新媒體時代企業工會思想政治工作策略探討

劉朝霞

（中鐵六局集團電務工程有限公司呼和通號項目部，內蒙古 呼和浩特 010050）

引言

經濟發展的同時也帶動了各行業的發展，各企業的工會思想政治工作也需要不斷進行提升。為了使企業的工會思想政治工作在新媒體時代下建設得更好，一改傳統的思政工作模式，采用創新思維來開展思政活動。結合本企業當下的思政工作中的不足之處，制定有效的應對措施，積極改進，以順應時代的發展。使企業的工會思想政治工作在新媒體時代背景下，開展得更加順利。

一、思想政治工作開展的重要性

思政工作是企業管理中重要組成部分。在實際的發展過程中，做好企業思政工作，要貫徹企業員工的思想，充分將黨的方針與實際工作相結合，讓員工產生信任，進而促進企業的發展。企業的工會的開展形式會影響員工的思維方式，同時也影響著企業的發展質量。因此，在開展職工思政教育時，可以引導職工的思想進行轉變，提高職工在實際工作中的思想覺悟。同時，結合黨的十九大的要求，全面培養和提高職工的思想水平、科學理論文化知識，并融入企業職工的各個方面中區。這樣，可以員工在實際的工作中更加努力，對工作認真負責，進一步提高企業員工的政治敏感性和認同能力，同時，還要充分滲透黨的路線和政策。開展思想政治工作是,企業工會的干部一定要把黨的思想與職工的思想政治工作相結合,把黨的基本準則運用到思想政治工作中去。首先，要確定工作的核心對象,以企業職工為中心,本著為人民服務的思想去開展，要堅持發人深省，確保黨的先進性，給予員工足夠的關心和幫助，提高員工對企業的歸屬感，最終達到提高員工思想工作發展水平的目的。

二、新媒體時代企業工會的思想政治工作存在的問題

（一）市場經濟對職工政治思想的沖擊

在新形勢下，我國正在逐步實施改革開放的政策，各企業的發展也正如火如荼地進行中。但是，也給企業的員工的政治思想帶來了一定的沖擊，首先，中國企業員工雖然生活水平和生活質量提高了，但是，不同地區和行業之間，對生活水平和質量的追求卻不同，正是因為這個原因使得在不同階層和群體之間的收入，出現了差異，使得人們的收入增長得不到平衡。其次，很多的企業更多追去的是利潤，而非價值，這就使得工人的價值觀也相應地發生了轉變，已經無法滿足當前的物質需求。最后，在新媒體時代，企業的發展必須要從被動轉向主動，強調員工行為的重要性，逐漸將員工的思想意識轉變為主動。

（二）專職工作者素質有待提升，執行力不夠

企業工會的思想政治工作者是企業工會思政活動的引導者。為此，對于這些思政專職人員的素質也很重要，會直接決定著企業工會思想政治工作能否有效開展。企業工會思政工作的成效也直接決定了廣大職工干部的大局意識、責任意識和奉獻意識。當企業工會的思想政治工作有效的開展起來時，不僅為單位的發展奠定了堅實的基礎，它更是一個強大而強大的精神力量。但是，隨著社會主義市場經濟體制的建立，新型經濟組織的出現，工會活動領域以及內容形式等也要進行改變。工會干部過去在處理思政工作,也與今天的民主管理,勞動爭議協商,調解等有所改變。所以，企業的思政工作者一定要擁有較高的政治文化，和專業的工作能力，從而更好地處理好這份工作，更好地為企業的員工和集體做領頭人，大力對工會的思政工作進行改革，創新工作模式,朝著企業的發展和轉型方向前進。

（三）工作機制有待完善，員工凝聚力不足

很多情況下,因為基本的企業工會都是黨的下屬組織，工作職能范圍比較廣，就這使工會的政治思想的工作機制有不完善之處，工作落實不到位，企業的工會干部沒有更多的精力去管理工會。對于政治工作方面的理論研究也不注重,公司企業沒有清晰的思政工作目標。因此，企業員工的預期工作沒有得到很好的開展，在遇到需要處理的事件時，他們也只能隨便敷衍了事，對于瑣碎復雜的事務就不知如何應對了。站在工會干部的角度分析，他們要做的工作很多,可是，這些思政工作并沒有真正給企業的職工帶來好處，由于得不到員工的支持，使得員工的凝聚力不夠。另外，在體制上沒有與公司的經營管理體系產生聯系，工會只是一個名義，也不是職工的權益維護代表，職工根本不會對這樣的工會產生信任。

（四）工會的思想政治工作方法

現階段。企業想要更好的發展，必須要對工會的思政工作模式進行創新，從而為企業的精神文明建設打下良好的基礎。由于企業的工會在開展思政工作中，不懂得結合企業實際情況來開展思政活動，對于企業的員工的訴求也基本都是敷衍了事，不切實落實到具體的行動中，不但會使企業的發展受到影響，而且還嚴重脫離了群眾，自然難以得到群眾的認可與配合。

三、做好企業工會思政工作應對舉措

（一）創新企業工會制度，強化思政工作

在企業的工會組織建設過程中，工作重心應該是創新[1]。首先，建設企業工會機制，加強職工權益保護具有重要意義；善于傾聽員工的心聲，聽取員工的意見和建議，充分認識解聘的難點，促進職工和領導之間的交流溝通，及時化解員工關系和不穩定因素，完善創新機制。然后，創新工會機制，要積極收集員工意見，開展經過集體商量后的職工維權活動，確保思想政治工作的正常落實。對涉及員工自身利益的建議可以進行總結后，及時轉發給高層領導，并建議適當采用員工的建議。培養員工主動維權意識，維護公司和個人利益。其次，根據相關建議和意見，對管理進行全面民主規劃。同時，為改善員工權益，定期召開職工代表大會，收集意見，確保各部門充分行使職權；最后，通過對企業的各階層工作進行公開，職工能對生產經營目標有所清楚，員工福利等公司相關政策，同時員工也能切身維護自己的利益。這樣一來，使企業工會的管理更加公開，透明，消除職工疑慮，協調干群關系，更加信任企業的工會。另外，工會干部要充分尊重職工的民主權，決策權，促進企業管理，激發員工工作積極性[2]。

（二）建設企業文化，滲透到工會思政工作中

企業文化的宣傳是一種潛移默化的力量，無形之中會對企業職工的思想觀念和行為意識產生一定的影響。企業文化最重要的是具有群眾性。工會組織來自企業的全體職工，所以，工會的思政工作也要以服務員工為重點。在企業的經營發展中,工會的思想政治工作要結合全司員工的需求來開展。除了要融入職工生活，對他們多點關愛，幫助他們解決生活困難，還要對職工的精神生活予以關照，以社會主義價值體系核心來不斷為職工建設精神文明思想。

（三）創新理論，有利于工會思政工作的創新

工會理論屬于黨的理論，也是比較重要的一部分。黨中央歷來就高度重視工人階級的作用，就加強工會工作進行了一系列的重要講話,，理論的基礎是實踐，而唯有創新才會讓社會得以更好地發展下去，同時也符合企業工會的思想教育理論，有利于做好企業的思想政治教育工作。從企業的工會角度來講，工會的建立緩解了職工的困難處境，這有利于發展社會主義市場經濟，使社會更加和諧美好。面對新媒體時代下，工會的思想理論教育研究，屬于一項創造性的活動，一定要堅持正確的原則，才能使理論的研究方向來的正確,從而持續不斷地發展下去。企業的黨政工會在執行思政工作時，就必須堅持以馬克思主義為主導思想，以中國特色社會主義發展為主導思想，以全新的理論成果來開展工會的思想政治工作,以企業的基本情況出發，去創新工會的思政工作，本著尊重員工為前提，去開展思政活動。離開實踐和現實,理論創新將成為無源之水,無源之樹。

（四）提升工會干部素質，有利于創新工會的思政教育工作

單位的工會思政責任人是組織開展思政活動的主導人，他們的政治文化水平的高低會影響到企業的思政的開展效果。為此，在基層工會的思政工作而言，要求相關的工會工作者不斷提高文件修養，提升工作管理能力。從綜合來分析，只有加強提升思政工作者自身的素養，才能使企業工會的思想教育順利發展下去。首先，要壯大工會思政干部的隊伍。加大對政工部門的資金支持，給政治工作者提升待遇，培養高素質的工會政治思想管理者，較強的政治、道德、文化、心理、職業等素養。從整體上提高工會干部的素質。在選拔工會工作人員時，要秉持公平公正的原則，從多方面去考核競選人員，在用人選人上面做好嚴格把關。另外，要建立科學有效的培訓體系，定期對思政工作人員進行考核和培訓，從而提高技能。其次，要監督企業工會干部的行為作風，給職工樹立榜樣。最后，思政工作人員要意識到，你們是企業和職工之家的紐帶，必須政治堅定，嚴格要求自己，在各方面都要以身作則，為企業的工會盡心盡力，幫助大家解決實際問題，做好工會的思政工作，帶領職工進行思政活動。

（五）改進企業工會的工作形式以及方法

工會思想政治工作的方法的有效性是影響思想政治工作能否順利開展的重點。再好的方法,如果不為職工所接受,那么久很難實現預期的效果,只有不斷創新工作模式,工會思想政治工作才能更具有時代感,工會的干部要掌握好工作的主導性，采取引導和啟發的方式,和員工進行誠懇的交流，給予鼓勵和信任、吸引員工積極參與到工會活動中，給予他們熱情、親切、溫暖，讓員工感到企業的真情，不要給員工帶來心理壓力。只要做這些方面即可。第一，要結合灌輸與疏導工作，既要做好正面的思想灌輸工作，又要做好員工的思想疏導。第二，企業工會的主題其實是職工，所以要面對的對象也是職工，為此，要將思政工作充分和企業的業務進行密切聯系，滲透到日常業的務中去，及時掌握員工的思想，積極尋找化解矛盾和消除不利因素的有效措施；開展心理咨詢，給職工一個健康的職業心理素質，帶領職工做好工會的思政工作，開展企業文化宣傳活動，創新理念，找對方法，把思政工作做到接地氣，令職工信服。如此，才會籠絡人心，在全體職工的支持和配合下，工會的思想政治工作才能順利展開下去。

四、結束語

綜上所述，在企業發展階段，思政教育工作的開展，能夠使企業朝著穩定和諧的方向發展下去。在新媒體背景下，面對新的挑戰,需要調整企業傳統的工作和管理方式,還要維護他們的切實利益。多站在職工的角度考慮，爭取讓思政教育普及到全體職工身上，才能凝聚企業員工的向心力。工會的干部要對思政教育工作進行創新是必要，從理論，制度，自身的文化素養等方面去不斷完善和提升，改進職工思想政治教育方式,做到真正讓員工能夠接納企業的思想政治教育，從心底里信任企業的工會。從而使企業與時俱進,健康持續發展。