試論當前國有企業黨建思想政治工作

肖坷坷

（神華福能（福建）置業有限公司，福建 福州 350004）

黨建工作是國企運營發展的重要基礎和保障，在國企各項具體工作的執行中，需要有正確的觀念，勇于探索的精神以及符合原則的行動，這些都是黨建思政工作需要關注的方面。通過把握黨建思想政治工作全局，貼近黨建服務重視工作落實以及完善黨建制度促進工作規范，提高國企思政工作水平。

一、把握黨建思想政治工作全局

（一）解決黨建思政的群眾焦點

國企是由很多個體組成，也就是國企職工才是國企發展的核心動力，黨建思政工作的著眼點，也要放在職工群眾這個層面，積極解決職工群眾的焦點問題。職工是國企的核心資源，只有職工能夠安心工作，國企內部的黨建環境才能夠和諧穩定。職工的思想意識形態集中起來，就代表了國企的思想形態，因此黨建思政工作要關注到職工群眾的思想狀況，對職工進行正確積極的思想引領和幫助。在黨建思政工作開展中，要深入到職工群眾第一線，聽取職工的意見和建議，了解職工在生產和生活中所面臨的實際困難和問題，從而在制定黨建思政工作方針制度時，才能夠有的放矢，將問題與措施緊密結合，避免黨建思政工作方向出現偏差[1]。對于職工反映的問題，可以基于黨建思政工作要求進行歸納和總結，劃分出重點問題和核心問題，這些問題要放在最重要的位置予以分析和考慮。當發現職工思想狀態呈現較大的波動時，利用黨建思政工作來進行根源探究，從而加強輿論方面的積極引領，做到讓職工安心工作，避免國企運營中存在矛盾沖突。

（二）營造積極健康的黨建環境

黨建思政工作能夠在國企內部營造積極健康的環境，這種環境既包括軟環境，也包括硬環境。軟環境一般是文化精神層面的，當國企轉型發展中，必然會經歷陣痛，要讓國企能夠平穩渡過這種陣痛，就要立足于環境建設，讓國企干部和職工能夠以國企發展為己任，能夠在具體工作中勇于承擔責任，發揮才智去解決國企面臨的問題，幫助國企迎接時代挑戰。國企生產經營中不可避免會遇到這樣或者那樣的困境，這就需要干部職工同心協力，共同去戰勝挑戰，完成國企生產經營任務。在軟環境營造中，要擺脫單調的說教，通過黨建思政工作的滲透，從每個關鍵點來提高干部職工對國企價值實現的認知，統一個人價值與企業價值，在內心當中形成一種使命感，將國企當作自己的“家”，每個人都是這個“家”重要的一員，從而形成人人爭當勞動模范的局面。在國企硬環境建設中，黨建思政的價值也十分顯著。國企在參與市場競爭時，需要注重生產質量、安全、效率等多個方面。國企經營的戰略方針以及實施方案、工作計劃等的執行，可以借助黨建環境來進行規范和約束，在工作中以嚴謹求實的作風，積極認真的態度，較高的職業技能和素質，將每一項工作任務以高標準、嚴要求的目標進行實踐[2]。黨建思政工作要積極與國企文化建設進行結合，利用文化資源來為環境的營造添磚加瓦。在國企黨建工作中，通過積極有效的思政活動，讓干部職工能夠脫離傳統的理論教育，從親身參與和體驗中獲得真知，掌握國家的精神文明建設要求，對于國企發展能夠更加全面和深入地理解，從而在國企工作中涌現更多的典型人物和事跡，為教育和帶動職工形成積極的榜樣力量，讓國企環境氛圍充滿積極健康的因素。

（三）加強黨建人才的隊伍建設

國企黨建思政工作大局的把握上，必須有一支高素質的隊伍作為保障。國企要注重黨建隊伍的培養，將優秀黨員吸納到黨建隊伍中，發揮其最大的價值。黨建隊伍的建設，要從老中青不同年齡段進行整合，保證黨建隊伍不能出現斷裂，這樣能夠保持黨建作風和優良傳統的傳承性。在黨建隊伍建設中，還要注重高層次復合型人才的培養，黨建思政工作的開展，不能僅僅以黨建理論作為基礎，還要從國企經營發展角度出發，從專業角度進行指導[3]。黨建隊伍的復合型人才，既具有扎實的崗位技能，又具備全面的思想政治素養，這就為黨建工作的落實奠定了基礎。在國企實際工作中，能夠將思政理論與崗位之間予以融合，從專業角度來進行思政引導，讓職工能夠信服，提高黨建思政工作整體水平。

二、貼近黨建服務重視工作落實

（一）從服務角度落實

黨建工作的效果要從落實程度上進行反饋，因此國企黨建思政工作，需要針對工作對象，開展全面服務，以服務質量的提升來保證工作目標的實現。黨建思政工作，從思政角度來規劃工作方向，明確工作任務，進而為工作落實奠定基礎。黨建的根本出發點，是國企的發展以及職工滿意，思想政治工作就要立足于服務國企、服務職工這一基本原則進行。黨建工作不能流于形式化，空洞地倡導口號等，要注重實際，從貼近國有企業運營發展和職工工作生活這個層面去完善和優化。黨建思政工作的落實，需要始終面向企業、面向職工，從企業領導層到基層，都要貫徹黨建思政理念。黨建的服務宗旨要基于對企業、對職工的了解，認清國企戰略布局的相關需求，從而在黨建工作基礎上，不斷進行細化和優化，做好每一項具體工作的部署和規劃，讓黨建工作目標與執行路線趨于一致，并作為國企發展的重要動力源泉。在服務職工方面，則要考慮到職工的訴求[4]。職工作為國企發展最為關鍵的資源和基礎，職工訴求的滿足往往關系到國企的良性發展，在服務過程中，黨建工作需要基于對職工需求的充分調研基礎上進行設計，職工的訴求一般可以總體概括為物質需求和精神需求，黨建思政工作就要從這兩點進行分析，從而實現職工群體的凝聚力，讓職工與企業能夠共同迎接時代賦予的挑戰和任務。

（二）從創優角度落實

國企黨建工作的開展，要通過創優爭先的活動來落實，這些活動能夠激發干部職工的積極性，挖掘個人潛能，從而讓思想政治素養得以強化。創優工作是一種普遍的激勵，從干部職工日常工作表現到崗位能力提升等，所有方面都可以作為創優的著眼點[5]。創優工作要符合國企發展特點，國企經營實踐的每個環節都應當納入創優活動體系中，通過爭當優秀部門和員工，爭做模范先鋒等，在國企內部形成一種積極健康的競爭氛圍，每個干部職工都要參與到這樣一種創優競爭中，看誰做得好、看誰做得強，使黨員干部和職工的干勁被充分激發出來，表現在實際工作中，就是善于總結工作經驗、努力提高業務素質、積極學習新知識和新技術，從國企生產質量、效率等方面不斷提升整體水平。

（三）從民主角度落實

國企黨建工作的基礎是職工，在思政工作落實中，需要基于民主精神來激勵職工，讓職工的訴求得到滿足。職工是國企的重要發展力量，只有職工緊密團結在企業周圍，為企業發展提供各種保證，國企才能夠持續健康地發展下去。在民主方面，黨建思政工作的開展，可以更加積極地聽取職工意見，鼓勵職工獻計獻策，讓職工真正參與到國企決策中[6]。國企在重要的經營事項中，可以改變原有的領導集權模式，通過調查問卷或者提供建議渠道等方式，獲取職工的想法，并從職工想法中提煉出對國企發展有積極推進價值的觀點和想法，在進行企業發展決策時予以考慮，這樣可以避免國企決策片面性和局限性的弊端，也能夠激勵職工，讓職工感受到企業的重視和尊重，做到干部職工一條心，團結一致地為國企發展保駕護航。

三、完善黨建制度促進工作規范

（一）完善工作體系

黨建思政工作需要有明確的制度規范，對工作過程進行有力的指導。在黨建制度建設中，需要完善工作體系，構建工作框架，讓所有工作都有一個明確統一的目標，和規范有序的流程，避免黨建工作執行中出現矛盾。黨建工作體系方面，需要具備整體觀念和全局意識，能夠對國企工作進行統籌兼顧。這里所說的統籌兼顧，包括了國企各個部門、崗位以及管理層級。在國企內部要實施全面高效的領導，每個黨員干部都要發揮最大價值，配合國企工作的開展[7]。國企要從黨建組織中獲取力量，黨建組織要作為紐帶和橋梁，將國企內部組織部門聯系起來，發揮整體優勢，讓國企能夠提高戰斗力。思政工作開展中，要貫徹一個總體思路，讓國企所有部門都了解到，部門工作就像是機器上的螺絲釘一樣，是機器運行必不可少的零件，同時也要堅持目標一致性，任何環節出現差錯都會影響到整個企業的良性發展。

（二）促進黨風廉政

黨建工作需要注重黨風廉政建設，只有黨員隊伍有健康的風氣，才能夠對職工形成帶動和引領[8]。黨風廉政關系到國企的長遠發展，尤其是在新時期國企面對的外部環境更為復雜，受到的各種沖擊更為激烈時，利用思政工作促進黨風廉政，提倡反腐倡廉，讓黨員干部在工作中，主動約束自身行為，堅決與不良行為作斗爭，提高國企管理能力和工作成效。在黨風廉政工作中，從黨建層面優化監督，明確黨建責任，提高職工工作紀律性，確保國企發展環境的穩定。

結束語

國有企業黨建思想政治工作，是新時期國企工作的重心。黨建思政工作必須落實，并結合國企實際情況進行完善和優化，加強對國企干部職工的思想引導和精神塑造，讓國企能夠更具向心力，更好地參與市場競爭，為國家和社會做出積極貢獻。