堅持“四個到位”構建新時代忠誠黨的娘子軍

尉靜紅

（河北天擇重型機械有限公司，河北 邯鄲 056000）

一、新時代構建女職工隊伍，開展婦女事業的思想背景

聽黨話、跟黨走！工會事業就是黨的事業，工會隊伍就是黨的隊伍，事業中巾幗不讓須眉，隊伍中娘子軍展現作為！“中國將更加積極貫徹男女平等基本國策，發揮婦女‘半邊天’作用，支持婦女建功立業、實現人生理想和夢想。”黨的十八大、十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視婦女事業，習總書記在不同場合多次強調發展婦女事業的重要意義，為婦女工作的開展指明了方向。

二、新時代構建女職工隊伍，開展婦女事業的重大意義

做為煤炭行業基層工會女職工隊伍，以服務企業發展為宗旨，以服務職工為出發點，立足崗位，積極投身于企業穩健發展的建設洪流中，服從黨的安排，服務職工群眾，當好主人翁，建功新時代，促進企業和諧、穩定，充分發揮“半邊天”在企業建設和發展中的作用，以堅持“四個到位”為著力點，構建忠誠黨的娘子軍。

三、新時代構建女職工隊伍，開展婦女事業的踐行成果

（一）堅持學習到位，夯實建設基礎

1.學理論，堅定思想。2021 年是中國共產黨成立100 周年，落實黨的十九大精神、推動黨的十九大精神在廣大女職工中落地生根，是女職工組織的首要任務，我公司女工委身先士卒，組織女工帶頭學報告，研讀各級領導講話精神，堅持黨的領導，加強政治思想引領，讓黨的十九大精神走進女職工群眾的心坎里。同時開展“四史”學習教育，通過書本宣教、競賽鞏固、實踐體悟等學習環節層層深入推進，做到理論學習上學深學透、宣傳普及上入心入腦、學以致用上落實做地。

一是目標式學習踐行。制定“四史”學習計劃，召開學習專題會議落實學習任務，通過開設課堂、自學研讀、發放書籍、撰寫心得、考試驗收等方法組織“四史”學習，夯實了學習基礎。同時結合基層黨支部開展“黨史”學習四個一活動，即女工干部在所屬黨支部參加一次主題黨日活動；開展一次女黨員黨史課堂；女工干部進生產班組開展一次黨史知識宣講；在女黨員中開展一次黨史知識測試，多角度、多方面、多層次進行知識宣貫，做到了全員參與、人人學習。

二是競賽式鞏固提升。由女工委牽頭組織開展“學黨史憶初心慶祝建黨百年”知識競賽和黨史測試，弘揚了紅色文化，為職工搭建了自我展示的平臺，增強團隊團結協作能力的同時檢驗了學習成效，進一步激發黨員干部和廣大職工群眾學“四史”的熱情。

三是實踐式參觀體悟。組織女性黨員、工團干部、勞動模范、積極分子到峰峰煤礦展覽館、涉縣129 師、天保寨129 師兵工廠參觀學習；組織女職工觀看紅色教育影片，推動“四史”學習從書本拓展到實踐，近身體會公司創新發展取得光輝業績等企業歷史知識，使學習更加入心入腦，使愛國愛黨愛企精神在企業職工中代代相傳。

四是家庭式引領宣貫。發揮女職工在“黨史”學習中的家庭引領作用，舉辦“我與母親一起重溫黨史”“童心向黨”等女職工“黨史”學習特色活動，把中國共產黨的革命精神融入到廣大職工家庭和青少年的思想和行動中，堅定了紅色理想信念薪火相傳。

作為女工工作者,要主動適應新時代改革的新形勢、新要求,進一步增強女工工作本領,充分發揮團結、引領、服務功能和橋梁、紐帶作用,為黨的事業凝聚人心,讓廣大女職工堅定信念、緊跟核心，堅定不移的跟黨走。

2.搞培訓，提升素質。要展示女職工的良好素質形象,更好的發揮基層工會女職工組織作用,全面提高女職工整體素質是我們面臨的一項緊迫任務。建設高素質、專業化的女工隊伍，剛柔并進服務企業、服務職工是促進企業和諧發展的效途徑。

女職工素質參差不齊，有計劃、針對性的培訓成為女職工提升素質的快車道，以維權月、安全月為契機，掀起學《規定》學《保護》熱潮，召開專題會、培訓講座，組織開展“法律、法規咨詢日”、“女職工法律、法規知識”答題、填寫問卷調查表，促進女職工提高法律意識，做知法、懂法、用法的明理人。

雖然提素質專業培訓是直接有效的途徑，但日常的知識積累更是必不可少的重要因素。女工干部開辟多種途徑帶頭讀書，利用每日班前會、活動專題會、讀書成果匯報會組織女職工集體讀書；利用工作間歇交流心得、微信群分享圖書美文，使學習滲入工作、融入生活使學習成為長效機制，將閑暇時間有效地轉化為互動課堂，傳遞正能量，做知識性新時代女性。

3.找不足，補齊短板

工作當中會存在諸多問題，需及時查擺及時糾正、補齊短板：一是女職工意識還停留在“集體行動”，依靠公司布置的學習任務進行同步學習，缺乏自主學習的主動性。女工組織應側重于知識引領，做好學習的領路人，激發女工自學的積極性。二是各項活動開展的形式需要創新，應集思廣益汲取廣大女職工的意見及建議進行改革，激起她們的創新熱忱，激發她們熱愛生活、扎實工作、崗位成才的熱情。

（二）堅持服務到位，找準建設方向

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，走好群眾路線以“群眾利益無小事”竭誠服務職工為使命。根據“普惠職工”的服務方針，公司女工委實行女職工服務“雙項行”普惠服務路徑，即“關愛行”和“奉獻行”全心全意為職工服務。

一是“關愛行”嫁接發力：借助市總工會、集團公司工會的幫扶政策，開展女職工健康一條龍服務，篩查體檢、跟蹤就醫、健康保險，都由專人對接、全程服務，今年以來共計為280 名女職工進行體檢，為女職工提供便利、送去舒心。壓實“關愛無憂”團體保險跟進工作，近年為女職工及家屬投保續保女性專項白線416 份，幫助一名宮頸癌晚期女職工辦理“關愛無憂”保險理賠通，讓女職工感受到娘家人的溫暖。通專項救助、金秋助學、市級困難職工幫扶等工作，爭取上級資金支持，幫助生活有困難的女職工5 人，發放幫扶資金共計0.9 萬元。結合女職工特點，開展“三八節”普惠，贈送各類獎品禮物300 余份，增強女職工獲得感、幸福感、安全感。

二是“奉獻行”自身發熱：以奉獻周為契機，組織女工“愛心”服務隊、基層女工委，一月一主題，開展“天擇巾幗講奉獻、志愿服務不斷線”活動，為一線職工清洗縫補工作服、量血壓、送清涼、整理生產現場等義務奉獻60 余次，服務職工900 余人。通過女職工義務勞動，為企業穩健發展奉獻力量，“雙項行”活動，使女職工受益于企業，服務于企業。

（三）堅持宣傳到位，擴大建設格局

女職工多從事于輔助和服務崗位，較于男性職工更有利于和諧、穩定宣傳活動的開展，正因為有女性職工的存在，更進一步的從多角度促進了企業的發展。

一是定方案，創先鋒。融入“先鋒杯”勞動技能競賽，引導女職工立足崗位比質量效益、比服務水平、比創新創效，彰顯女職工在推動高質量發展中的獨特風采。弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”，開展女職工狀元小課堂培訓班，發揮女狀元的引領示范作用，在創新創效中建功。深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以培養知識型、技能型、創新型女職工隊伍為目標，引導女職工樹立終身學習理念，投身攻堅行動，融入“先鋒杯”勞動技能競賽，深化“爭創紅旗標兵崗、爭當紅旗標兵”特色活動，搭建平臺、暢通渠道，今年以來，毛坯廠木工組白模制作工序的女工們“巾幗不讓須眉”，積極參加“先鋒杯”勞動技能競賽中，她們以“學知識、練技術、比技能、創一流”的熱情投入生產一線，為勞動競賽激活了創新能力。今年共參加勞動競賽5 場次，30 名女通過比賽生產效率平均提高10%，確保各項目標順利實現。

二是講安全，助生產。深入貫徹了集團公司“緊嚴細實全”大安全觀，融入“13589”安全管理體系和“六反六查一確保”活動，每月組織女職工下各車間進行義務勞動、安全宣講80 余次，主動融入“三無班組”創建活動，發揮女職工優勢，讓“我要安全”深植內心。深入開展“女工協管助安全”活動，發揮群監組織優勢，通過班前會、微信群、宣傳欄等形式，組織職工安全學習10 次，并讓職工及時了解公司文件及各類會議精神。開展群監檢查800 余次，查處安全隱患3000 余項，并全部整改完畢，開展安全一對一幫教，正面引導職工爭當安全放心人。

三是重家教，揚家風。征集家風故事40 余篇，開展家風故事宣講，宣揚傳家風、學孝道、重家規家訓、傳家聞佳音等中國傳統文明精神，同時關注具有優良品質的家庭，通過推薦把關、公開公示、監督評選，擇優向集團公司推薦文明家庭，做良好家風倡導者，傳承者，傳遞和諧家庭正能量，引領天擇文明家庭新風尚，以家庭和諧促進企業和諧。

四是廣普法，保權益。堅持把女職工的美好向往作為奮斗目標，不斷在勞動、安全、健康、思想等方面滿足女職工的新期待。源頭參與簽訂落實《女職工特殊保護協議》，以三月“維權月”為契機，組織女職工學習勞動法律法規、婦女維權知識，開展線上線下女職工維權知識學習活動；聘請專業律師為女職工進行女性維權相關法律知識的普及，并現場進行法律問題咨詢；開展維權知識答題活動，讓女職工在加深對法律法規的認識，達到以競賽促學的目的，13 個基層工會女職工組織共答題150 余份。督促檢查《協議》條款落實情況，切實將企業關愛落到實處。

（四）堅持改革到位，創新建設品牌

邊工作邊改革，跳出工作看工作，創建了女職工工作室、服務站，開辦“邀你分享”主題活動，打造工會女工品牌工作：一是成立創新工作室助生產。創辦以女職工名字命名的“女職工創新工作室”，對本單位的技術難題進行研究，拓展了創新渠道。二是構建愛心媽媽小屋送特殊關愛。構建的“媽媽小屋”聯合各車間工會服務站為女職工孕、哺、經、病時期提供服務，保證女職工特殊時期的身心健康。三是開辦“邀你分享”活動豐富業余生活。邀你分享以提升職工文化素養為目的，是以訪談、講座、朗誦、實操演練等多種形式開展的互動活動。給工作中、生活中的女職工打造交流學習的平臺、經驗儲備的課堂、妙招實踐的實驗室、趣事傳播的文化舞臺。近年來以母親節“感恩母親、插花獻禮”、職工集體生日“舌尖美味生日獻禮”“中國韻旗袍美”“看我百變攝影魅力”等為主題，開辦了插花、廚藝，攝影講座和形體訓練實操課堂，豐富職工業余文化生活、通過活動動員廣大女職工發現和展現自我，相互學習、共同提升，培養創新意識。

四、新時代構建女職工隊伍，開展婦女事業的實踐思考

我們公司的女職工隊伍堅持黨的領導，緊緊圍繞企業、工會工作大局謀劃和開展工作，堅持聯系和服務廣大職工群眾，要積極投身企業建設，發揮獨特作用，以昂揚的奮斗姿態詮釋使命擔當，為企業發展、職工幸福不懈努力。