新時期企業思想政治工作面臨的挑戰與對策

趙文彥

（山西省教材有限公司，山西 太原 030000）

一、前言

思想政治工作指的是向教育對象進行以思想政治為主要內容的教育工作。我國在革命、建設的長期歷史中，一系列重大成就的取得都離不開思政工作的強化實施。國家加強軍隊的建設、領導集體的強化、生產企業的不斷進步都離不開與時俱進的思政工作的實施。在企業的思政工作中，采取的主要形式是說教與實踐鍛煉的方式。在新時期的《愛國主義教育實施綱要》中明確規定了在各個單位內部開展思政工作的精神要領、主要形式、活動特點等主要內容，尤其強調思政工作要充分發揮作用，主要依靠的是黨的教育和自我總結，真正做到“懲前毖后，治病救人。”企業內部的思政工作能夠統一思想認識，加強企業內部的向心力和凝聚力，建立優良的企業文化，保障企業的經濟效益和社會效益的高度統一。

企業經濟體制改革以來，在制度變更的同時，企業家也在不斷建設現代化的企業文化，開展多種層次的思想政治改造工作。但是，市場經濟的發展難免會導致西方社會的個人主義、拜金主義、享樂主義的傳入，導致員工的思想觀念產生動搖與轉變，影響企業戰斗力的增強。為了處理這一困境，企業要與時俱進，不斷改善本企業的思政工作，提高全體員工的思想覺悟，為社會主義市場經濟的發展貢獻力量。

二、新時期企業思想政治工作面臨的挑戰

隨著我國小康社會建設的程度不斷加深，城鎮化的速度不斷加快，大批農業人口向非農人口轉移。農業人口逐漸轉為脫產人員，在社會上擔任企業職工和公務人員。客觀地講，農業人口與城市的非農人口總體上的認識水平是不同的。這一形勢也正顯示出加強思政工作的重要性。在國內國際經濟發展形勢的推動下，國有經濟在經濟發展中的主導作用得以增強，多種經濟主體參與國民經濟建設的地位也得到了增強，市場在經濟發展中逐漸發揮了決定性的作用。多元化的經濟發展主體使得市場經濟的趨利性逐漸增強。

下文將闡述新時代企業內部思政工作面臨的挑戰。

（一）企業內部工作人員的思想具有多元化特征

新中國成立以來，我國的思政工作經歷了特色鮮明的不同時段。在新中國成立之初，各種思想仍然活躍在中國大地。改革開放以后，在經濟進步的同時，西方國家對我國的遏制日漸加劇。資產階級的享樂思想、個人主義、金錢至上等思想難免會在企業內部產生不良影響，動搖原有的思想體系。

（二）工作方法失當

隨著政府職能的持續轉變，人員的自由流動程度不斷提高，造成了一個企業內部的工作人員可能來自五湖四海。員工們不同的成長背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。復雜的工作背景決定了企業的思政工作要注重具體問題具體分析的方法，關注微小的員工群體才能將思政工作的觸角深入到基層。但是，有的企業家將經濟利潤放在企業經營的首要目標，在思政工作與企業經營目標結合方面存在欠缺，停留在一般性的說教、口頭宣傳方面。企業內部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業將企業家的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業思政工作始終處于被動動的狀態，無法實現工作水平的提高。

（三）思政工作隊伍素質不高

一般來講，企業內部有專門的政工干部，但是不同的企業內，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數職，長于企業管理，對于馬克思主義的理論修養研究不夠，在開展思想政治工作時，對必備的基礎理論缺乏掌握，導致個人思想問題不能得到根本解決。有的政工干部長于理論研究，對于實際的管理缺陷乏相關經驗，在處理政工問題時容易犯實踐與理論脫節的錯誤。企業政工隊伍的整體水平在一定程度上限制了企業內領導對員工思想動態的掌握能力，使管理者的工作始終與員工的實際想法產生距離，整個管理工作遇到新課題。

（四）企業對政工工作重視不夠

進入新時期以來，企業響應國家號召，轉變發展方式，堅持綠色發展理念。在市場經濟的浪潮中，企業能夠通過改制生存下來，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業由此放松了對自己的要求，忽視了思想政治工作在企業經營管理中的靈魂性作用。正是由于企業的短視，政工專業人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無法補充進工作隊伍。

三、新時期做好企業思政工作的優化措施

（一）深入學習社會主義核心價值觀，帶好政工隊伍

企業應當向學習型組織的方向發展。為了增強企業的戰斗力和競爭力，企業上下應該深入學習社會主義核心價值觀，不斷強化自己的思想道德修養和政治素質。在企業開展思政工作過程中，首先要組建專業化的政工隊伍，形成以一人帶一隊、以一隊帶全體的良好局面。作為政工隊伍的負責人，必須要具備敢于奉獻、勇于沖鋒的思想品質，不僅要深入學習社會主義核心價值觀，還要加強馬克思主義的繼承與學習，以高超的理論水平和豐富的實踐經驗領導好政工隊伍，為企業的發展把好方向。

（二）不斷創新思政工作理念

要想在時代變革中游刃有余地開展思政工作，必須樹立以社會效益為第一位的思想。管理人員要認識到員工只有熱愛本企業的工作，才能將自己的本職工作與企業遠大的發展目標結合起來，才能為企業創造更多的社會價值和經濟價值，形成員工向心力的關鍵是進行思想政治工作。企業進行思政工作本身是為了讓員工認識到自己的工作對于個人、企業、國家的三重意義，以人為本是企業進行思政工作的最好理念創新。

（三）提高思政工作的水平

在國有企業中，思政工作存在一定程度的舊有習性，私營企業的思政工作多是對管理者的程序化管理。這些都是思政工作缺乏科學性的表現。科學性指的是我國社會主義社會所強調的以人民為中心的政治堅持。企業應該堅持這一追求，事事以員工為本，不斷改進工作方法，深入基層，掌控員工思想動態，以真誠的態度、服務的意識解決員工中存在的各種問題。

（四）相關制度的創新

企業要在管理制度上明確規定思政工作的意義、實施方法、人才培養等具體內容，做到制度上有保障、工作上有方法。在思政工作的開展方式上要強化政治導向，將政工工作融進企業的日常運營中。最后，企業要建立針對員工和政工工作人員嚴格可行的考核制度。

四、結語

總的來說，企業是市場經濟發展的細胞。在社會主義市場經濟的大背景之下，企業員工數量不斷擴充，員工的思想素質水平制約整個企業的發展。企業要充分認識到思政工作的重要性，建設高水平的工作隊伍和長久的工作制度，不斷增強企業內部的凝聚力。