企業政工干部素質建設的思考研究

張 蓉

（山西省煤炭規劃設計院（集團）有限公司，山西 太原 030045）

現今國際市場環境復雜和國內市場競爭激烈，許多企業在內部改革，建立現代企業制度的過程中出現了許多新情況，企業內部員工需要以新的視角進行管理。為了做好這些工作，勢必要做好企業內部的思想政治工作，加大政工工作強度，推進政工干部素質建設。這樣才能發揮思想政治工作的服務保障作用，讓企業在激烈的市場競爭中提升員工凝聚力與向心力，不斷發揮自身優勢提升競爭力和抗風險能力，激發企業的內部活力與內生動力，從而轉變發展方式更好地適應環境創造經濟效益。

一、企業政工干部素質建設的重要性

在社會主義市場經濟發展的新形勢下，企業面臨著諸多的機遇與挑戰。同時，社會的進步與發展帶來了多元價值取向的相互碰撞，人們的價值觀與道德評判標準發生了巨大的變化。在這種社會的轉折期，企業政工干部對企業發展起著不可忽視的作用。思想政治工作是我黨的優良傳統與政治優勢，也是企業生產經營的生命線。在企業生產實踐的過程中，要始終貫徹這一生命線，讓企業在新形勢下完成轉型的跨越式發展。這就要求企業高度重視政工干部的素質建設，使其在新矛盾、新挑戰面前可以得心應手地處理，與時俱進地應對，肩負起應承擔的歷史使命發揮積極作用，為企業內部改革建立現代企業制度保駕護航。此外，擁有堅定的政治立場、良好的道德品質、較高的知識儲備、健康的身心素質的高素質政工干部不僅可以弘揚我黨的優良傳統，培養適應新時代發展的能力，還可以凝聚企業內部力量，激發企業員工正能量與認同感，彰顯自身價值為企業做出更大的貢獻。

二、企業政工干部素質建設的現狀與存在的問題

（一）企業政工干部素質建設的現狀

近年來，企業用工制度不斷深化改革，政工干部在大批大學畢業生的相繼加入后呈現出知識化、年輕化的趨勢，大大提升了政工干部隊伍的活力與動力；部分具備專業素質的生產技術人員陸續完成身份轉變，進一步提升了政工干部隊伍的綜合素質，大力助推黨建思想政治工作在新時代新形勢下的深入開展。但是，由于市場營銷環境的復雜多變、企業生產經營的轉型升級、企業經營規模化的擴大，尤其內部員工來源結構挑戰，致使政工干部在很多工作面前面臨新課題[1]。

（二）企業政工干部素質建設存在的問題

1．政工干部自身的政治思想

企業內部改革日漸深化，現代企業制度建立的過程中政工干部對企業的發展前景感到迷茫。很多政工干部脫離其原先的專業技能崗位，缺乏一技之長，害怕出現脫節的情況，對自己未來的職業發展感到擔憂和不確定感。同時，伴隨著機構改制，人員結構不斷精簡，企業內部人事變動大，人心波動，增大了政工干部的工作強度與難度，很難干出成績，工作持續超負荷運行。這使得少數政工干部產生厭倦懈怠心理與畏難情緒，不能全身心地投入到工作中。

2．企業政工干部綜合素質

企業現有的政工干部有的存在綜合素質欠缺的問題，缺少與時俱進的思維和主動學習的能力。如今有的政工干部知識體系更新慢，創新能力欠缺，沒有危機感與壓力感，仍然習慣于企業內部改革前的老思路、老做派，不愿意研究新情況，面對新矛盾新挑戰束手無策，工作的方法和思路滯后于時代發展的步伐。

3．企業內部考核評價體系

目前部分企業在進行政工干部選拔的過程中，缺少相應的規范和標準細則，只是依靠日常的工作需求和經驗來進行選拔，在這種情況下，選拔過程中應有的公平性與科學性無法得到保障，評判標準過于主觀片面。主要體現在以下幾個方面：部分單位選拔的政工干部缺乏相關的標準細則，致使有些政工干部缺乏專業素養，無法很好地完成政治教育工作；企業內部對于政工工作缺乏正確的認識，崗位安排隨意，對企業內部的政工工作產生消極影響，不利于企業內部改革的有序推進。

完善的考核評價體系對于政工干部素質建設有著重要的激勵作用，讓整個企業保持一種積極向上的工作氛圍。但是，目前就實際情況而言，現有的考核評價體系過于粗放并沒有根據每個企業的不同情況進行制定，無法實現激勵與約束并重的目標，難以發揮其對政工干部工作的制約作用，也會讓政工崗位失去吸引力，出現政工干部后繼乏力的情況。

三、切實把握企業政工干部素質建設的途徑和方法

（一）強化思想建設，增強政工干部的責任感

思想指引行動。思想建設是政工干部素質建設的靈魂，也是政工干部恪盡職守、勇于擔當、敢于作為的先決條件。為了切實加強政工干部的思想建設，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝政工干部，做到管干部的干部更模范、管黨員的黨員更先進、管人才的人才更優秀。一要認真學習馬克思主義基本理論，引導政工干部運用馬克思哲學原理解決問題，站在正確的立場上，不斷提高工作的系統性和科學性；二要認真貫徹落實黨的十九大報告，帶領政工干部堅定理想信念，牢記黨的宗旨，認清社會形勢，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，增強做好政工工作的信心；三要全面掌握國家機構改革，企業改革的方針政策，引導政工干部認識到“政治核心作用”和“生命線”的意義和價值，自覺履行崗位職責，把政工工作作為事業追求，不斷加強工作的主動性與自覺性[2]。

（二）強化素質建設，提升政工干部綜合素質

能力決定成效。企業的政工工作不僅要成體系，也要掌握科學性，建設系統工程。社會主義市場經濟在新形勢下競爭日趨激烈，經濟格局利益分布多極化，企業在發展過程中面臨的考驗與挑戰日益增加，企業內部員工與政工干部的思想搖擺不定，比任何時期都要復雜。這給單位內部的政治思想工作帶來了前所未有的考驗，迫切需要政工干部加強學習，主動學習，提升綜合素質，以過硬的工作本領確保各項工作順利開展，內部各方面力量凝聚，企業持續健康發展。

第一，企業內部要對黨建政工工作高度重視，將該工作作為單位內部的重點工作，提上重點工作日程，加大對政工干部的教育培養投入。根據政工干部的不同情況，具體分析，細化培訓方案，因況施教體現培養重點，采用函授或繼續教育的方式，多層次全方位的培養一批素質過硬的骨干。第二，采用創新式的培訓方式，在學習強國、三會一課的基礎上，積極探索創新實施“雙向代職”，讓下級員工連“天線”，使上級干部接“地線”，以求代替集中學習和經驗交流等傳統方式，實現決策與實際深度融合。利用互聯網技術，建立微信群和交流平臺，定期開展線上專題討論，交流實踐中取長補短共同提升。第三，在政工干部間建立老帶新的模式，一對一傳授幫帶，定期評選表彰優秀，激發工作動力，把年輕人的創新活力與資深干部的經驗穩重有機結合，推動黨建思想政治工作的傳承創新、與時俱進[3]。

（三）創新制度建設，激活政工人才隊伍

制度造就常態。加強政工干部素質建設不可能一蹴而就，一定是作為一項長期工作經常抓、抓經常，健全選拔機制、完善考評制度，在提高政工干部的工作效率與質量上體現成效。一要調動全體員工積極主動地參與到政工工作中去，讓各級員工都可以得到發言的機會，對具有可行性意見及時采納，在實際的工作中做到共商共建共享，落實民主集中制，促進單位政工工作有序開展。二要根據單位內部實際工作開展情況完善政工干部考評制度，做好政工干部的職業生涯規劃，細化明確其工作任務與工作目標，加強對政工干部的日常工作的檢驗考察，將其取得的成效與工資績效掛鉤，倒逼政工干部想作為、有作為。三要制定明確科學的選人標準，設置專業知識門檻，提高用人要求，創造良性競爭環境，為政工干部謀求晉升空間和發展機會。同時輔以激勵手段，激發政工干部的工作熱情，使其主動提升自身素質，真正做到對政工干部嚴管與厚愛結合，約束與激勵并重，引導政工干部發揮先鋒模范作用[4]。

四、結束語

綜上所述，當今社會飛速發展造就不斷變化的新形勢，這就迫切要求企業建設一支高素質的政工干部隊伍，從根本上保證企業長遠持續的發展前景。企業應對政工工作給予更多的關注，主動提供工作所需資源，創新工作方式和管理模式，多層次全方位地對政工干部進行培養，從而為企業內部形成良好的工作學習氛圍，調動員工的積極性，激發工作熱情，全面提升企業內部的思想政治水平，有效解決建設過程中存在的實際問題，提高企業效益和在市場中的位置，增強企業在社會上的聲望，使企業平穩快速發展。