企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略探討

文/單海娥（天津國(guó)華盤山發(fā)電有限責(zé)任公司）

當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)會(huì)計(jì)的需求是保證企業(yè)財(cái)務(wù)穩(wěn)定的重要條件，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理模式不能夠滿足市場(chǎng)的需求，需要引進(jìn)高新技術(shù)人才，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理。高級(jí)會(huì)計(jì)人才正是當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行內(nèi)外部咨詢交流的重要環(huán)節(jié)，進(jìn)行企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)至關(guān)重要。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)管理任用高級(jí)會(huì)計(jì)人才的意義

（一）優(yōu)化財(cái)務(wù)管理

財(cái)務(wù)管理直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，因此，管理人員應(yīng)該進(jìn)一步提高對(duì)財(cái)務(wù)工作的重視。財(cái)務(wù)工作經(jīng)常會(huì)涉及高級(jí)財(cái)務(wù)知識(shí)內(nèi)容，所以，高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作而言就變得尤為重要。從公司角度來(lái)看，財(cái)務(wù)對(duì)公司發(fā)展處于非常關(guān)鍵的地位，因此公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高對(duì)財(cái)務(wù)的關(guān)注程度，以發(fā)揮其主要功能，發(fā)掘高級(jí)會(huì)計(jì)人員的潛能，提升公司財(cái)務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和新的管理理念，有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率。

（二）促進(jìn)公司發(fā)展

高級(jí)會(huì)計(jì)師可以識(shí)別市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況的變動(dòng)，并通過(guò)自身的理論知識(shí)從宏觀視角對(duì)市場(chǎng)發(fā)展方向進(jìn)行預(yù)測(cè)，將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，從而及時(shí)制定合理可行的處理方法，并通過(guò)科學(xué)的措施防范和減少經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，將公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的損失減至最少，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。高級(jí)會(huì)計(jì)師對(duì)于市場(chǎng)變化有著前瞻性的獨(dú)特視野，并掌握了基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。可以針對(duì)行業(yè)自身的實(shí)際狀況，預(yù)見(jiàn)并分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程中可能發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，從而確定企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)收益，也減少了企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的可能性。

（三）帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

為提高財(cái)務(wù)管理工作效率，并促進(jìn)管理質(zhì)量的提升，需要結(jié)合國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大背景，通過(guò)科學(xué)合理的指導(dǎo)方針和決策建議，對(duì)企業(yè)的日常管理進(jìn)行有效的改進(jìn)，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量有效提升，培養(yǎng)企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才。此思維模式著眼于公司的財(cái)務(wù)管理，通過(guò)對(duì)企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境進(jìn)行分析，并完善管理策略。在當(dāng)前科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷地進(jìn)步，為了促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展，需要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，引進(jìn)高級(jí)會(huì)計(jì)人員，促進(jìn)行業(yè)的綜合專業(yè)水平提升和社會(huì)經(jīng)濟(jì)取得進(jìn)步。財(cái)務(wù)管理與公司內(nèi)部的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等管理服務(wù)密切相關(guān)，同時(shí)也與公司相關(guān)的稅務(wù)、金融、工貿(mào)等外部服務(wù)形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。高級(jí)會(huì)計(jì)師的綜合能力將會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該重視使用高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

二、制定高級(jí)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才實(shí)踐性

企業(yè)的發(fā)展離不開會(huì)計(jì)人才。由于會(huì)計(jì)教育水平和難度的逐步提高，導(dǎo)致合格的高級(jí)會(huì)計(jì)人才在社會(huì)中的比重逐漸下降。大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生大多在畢業(yè)后直接選擇工作，有的繼續(xù)學(xué)習(xí)，但繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生畢業(yè)后很少進(jìn)入會(huì)計(jì)教育行業(yè)。他們中的大多數(shù)人選擇從事這一職業(yè)，缺乏高級(jí)會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷。但是，現(xiàn)代社會(huì)和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求在實(shí)用性方面要求更高，普通高校的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)習(xí)課程已經(jīng)不能滿足嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和要求。會(huì)計(jì)師的實(shí)踐性取決于創(chuàng)造力、實(shí)用性和多功能性的結(jié)合。普適性是會(huì)計(jì)人員在完成具體的實(shí)際任務(wù)后，能夠?qū)⒆约旱膶I(yè)知識(shí)與工作相結(jié)合，能夠適應(yīng)各個(gè)行業(yè)和企業(yè)的需要，實(shí)用性是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在實(shí)際工作中所掌握的技能和專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐。企業(yè)應(yīng)用和運(yùn)營(yíng)中的創(chuàng)造力需要會(huì)計(jì)師合理使用和改進(jìn)他們所獲得的知識(shí)。因此，普通高校無(wú)法實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的更高教育，會(huì)計(jì)人才的高等教育發(fā)展需要高校的更好全面提升支持。

（二）道德水平要求

會(huì)計(jì)師工作者也應(yīng)該嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)師工作人員的基本職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)師的基本職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)計(jì)師實(shí)務(wù)的基石與責(zé)任，現(xiàn)代公司的財(cái)務(wù)管理制度需要會(huì)計(jì)師從業(yè)者在工作中始終遵循行業(yè)最高道德規(guī)范開展工作。而會(huì)計(jì)師行業(yè)的最高道德規(guī)范又體現(xiàn)著社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)師的高要求。而社會(huì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境也需要會(huì)計(jì)師工作者認(rèn)真肩負(fù)工作職責(zé)。當(dāng)社會(huì)上缺少具備良好基本職業(yè)道德行為素養(yǎng)的會(huì)計(jì)師時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必然會(huì)存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。首先，高級(jí)會(huì)計(jì)師都應(yīng)該了解基本職業(yè)道德規(guī)范和有關(guān)法規(guī)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員要牢記相關(guān)法規(guī)要求，明確自己的責(zé)任，自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的各種誘惑，一定要遵紀(jì)守法，絕對(duì)不得觸犯基本道德規(guī)范和有關(guān)法規(guī)。第二，有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員必須客觀公正地開展業(yè)務(wù)，實(shí)事求是，不得欺騙公眾。會(huì)計(jì)人員工作的真實(shí)性會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生較大影響，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理要求會(huì)計(jì)人員編制客觀公正的報(bào)告和計(jì)劃。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員必須尊重規(guī)則，嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)和商業(yè)秘密。現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理要求信息對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員保密。只有保持良好的聲譽(yù)，公司才能認(rèn)可和接受高級(jí)會(huì)計(jì)人員。最后，現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理需要有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)自己工作的職業(yè)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)。

三、當(dāng)前企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的繼續(xù)教育存在不足

終身教育體系的目的是培養(yǎng)與時(shí)代接軌的會(huì)計(jì)知識(shí)體系。該制度的實(shí)施適用于所有會(huì)計(jì)從業(yè)人員，而不僅僅是金融部門的會(huì)計(jì)人員。采取各種措施，如培訓(xùn)、資格認(rèn)證和職位評(píng)估。作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要管理人員，會(huì)計(jì)人員在公司的意義不言而喻，繼續(xù)教育對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)更為重要。經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越突出，要重視國(guó)際發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新型會(huì)計(jì)技術(shù)與方式，因此身為會(huì)計(jì)從業(yè)者特別是高端會(huì)計(jì)人員，更需要不斷提升自身的專業(yè)水平。但是在我國(guó)，對(duì)于會(huì)計(jì)繼續(xù)教育缺乏重視，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)培訓(xùn)工作，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的概念尚未建立，這一直是高級(jí)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)的障礙。

（二）管理層對(duì)會(huì)計(jì)的職責(zé)與定位并不盡合理

限制公司高級(jí)會(huì)計(jì)人員發(fā)展的另一個(gè)主要因素是，公司管理人員對(duì)會(huì)計(jì)的職責(zé)定位并不明確。而在很多民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員的主要職責(zé)還是停留在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)層面上，僅僅管理著公司的財(cái)務(wù)收支，而在公司中的管理架構(gòu)當(dāng)中地位不高，對(duì)于公司重大的經(jīng)營(yíng)決定往往缺乏話語(yǔ)權(quán)。在這種情形下，會(huì)計(jì)人員既無(wú)法提升其實(shí)際技術(shù)知識(shí)與理論水準(zhǔn)，也無(wú)法將其運(yùn)用在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)中。同時(shí)，在將我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)師職權(quán)轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理決策的過(guò)程中，也往往會(huì)遭遇企業(yè)管理人員不同程度的限制，甚至在企業(yè)制定了相應(yīng)的管理?xiàng)l文的情形下，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)師而言，人員的管理與決策職權(quán)也無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)，除非企業(yè)管理者把權(quán)力下放給了高級(jí)會(huì)計(jì)人員。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制不夠完善

會(huì)計(jì)管理制度主要在財(cái)務(wù)部門實(shí)施，主要負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資格認(rèn)證、和會(huì)計(jì)繼續(xù)教育管理等工作。但在實(shí)際操作中，財(cái)政部門強(qiáng)調(diào)公共財(cái)政管理，缺乏與公司會(huì)計(jì)人員的溝通，對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)作缺乏了解，尤其是對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)可更是少之又少。如果不能及時(shí)解決問(wèn)題，財(cái)務(wù)部門自然無(wú)法有針對(duì)性地培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才。

四、企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)策略探討

（一）優(yōu)化高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)以及會(huì)計(jì)人才與國(guó)際上相比還存在著很大不足，許多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才以及會(huì)計(jì)理念需要參考國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。高級(jí)會(huì)計(jì)人員為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷程以及需求進(jìn)行分析，結(jié)合先進(jìn)的國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，將豐富、堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)融入企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理期間，需要對(duì)企業(yè)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才進(jìn)行繼續(xù)教育及定期培訓(xùn)，不斷引進(jìn)外國(guó)的先進(jìn)理念，提高專業(yè)水平，促進(jìn)企業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（二）提高高級(jí)會(huì)計(jì)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先，建立全面的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理信息知識(shí)系統(tǒng)。高級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員除必須全面了解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)法律法規(guī)之外，還必須對(duì)金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收政策等外部信息知識(shí)進(jìn)行詳細(xì)的掌握，其次，還必須對(duì)公司的內(nèi)部管理信息知識(shí)加以了解。在當(dāng)今社會(huì)時(shí)代下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，為保證公司的更好發(fā)展，高級(jí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需要針對(duì)公司本身的實(shí)際狀況，進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分析，從而提前做好解決方案的制定。最后，促進(jìn)公司資金周轉(zhuǎn)效率。通過(guò)科學(xué)的方法進(jìn)行資金周轉(zhuǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安排，有效提高資金周轉(zhuǎn)的效率，減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）依托市場(chǎng)培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才

企業(yè)管理者必須以更全面、前瞻的視野重新審視國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況和全球經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)。培訓(xùn)中，高級(jí)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，并有選擇地學(xué)習(xí)國(guó)際的金融管理與市場(chǎng)開發(fā)專業(yè)知識(shí)，掌握高級(jí)會(huì)計(jì)人員的全部專業(yè)技能。另外，各地政府及有關(guān)部門還應(yīng)制定合理政策，以達(dá)到引導(dǎo)高級(jí)的企業(yè)會(huì)計(jì)人員出境留學(xué)，培育優(yōu)秀的國(guó)際高端會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)國(guó)內(nèi)企業(yè)全球化發(fā)展。

（四）提升高級(jí)會(huì)計(jì)人才道德修養(yǎng)

懂法、知法、守法是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的基本前提，從法律角度講，高級(jí)會(huì)計(jì)師在實(shí)際工作中必須嚴(yán)格遵守金融行業(yè)及其規(guī)范和規(guī)定，知法守法，及時(shí)了解相關(guān)法律的增刪改查，努力杜絕偏袒、欺詐、賄賂和法律濫用。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)適當(dāng)提高高級(jí)會(huì)計(jì)師的薪酬待遇，加大對(duì)徇私舞弊、違法違規(guī)行為的處罰力度。高級(jí)會(huì)計(jì)人員才能在公平、公正、事實(shí)中堅(jiān)守原則。由于高級(jí)會(huì)計(jì)師可以輕松獲取公司經(jīng)濟(jì)狀況和關(guān)鍵信息等數(shù)據(jù)，相關(guān)法律法規(guī)要求高級(jí)會(huì)計(jì)師遵守盡職調(diào)查和嚴(yán)格保密的原則，未經(jīng)公司決策者批準(zhǔn)，不得對(duì)外披露內(nèi)幕消息。

（五）提升高級(jí)會(huì)計(jì)人才信息化應(yīng)用能力

企業(yè)信息系統(tǒng)是各行業(yè)開展財(cái)務(wù)管理任務(wù)的主要手段，有效提高了高級(jí)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)管理任務(wù)的效率和質(zhì)量，凸顯了對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員信息技術(shù)職能的更高要求。不斷提高自己的信息化技能，從而對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的信息加以利用，將有價(jià)值的信息和方法融入企業(yè)的管理當(dāng)中，利用云計(jì)算技術(shù)提高會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和精細(xì)化，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理流程，有效提高了高級(jí)會(huì)計(jì)人員的工作效率。同時(shí)，高級(jí)會(huì)計(jì)人才應(yīng)對(duì)各種會(huì)計(jì)操作軟件和具體功能有更高的理解和掌握，才能有效提升自己的新技術(shù)應(yīng)用水平。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需要會(huì)計(jì)人員不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)性地培訓(xùn)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，為公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)化工作的良性發(fā)展打下基礎(chǔ)。要特別重視對(duì)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的培訓(xùn)，努力建設(shè)一支工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)能力強(qiáng)的卓越會(huì)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，以推動(dòng)公司效益最大化。