淺談新常態下如何提升事業單位思想政治工作實效性

文/金麗芳（安徽省東至縣人社局）

在新常態背景下，事業單位傳統的思想政治工作唯有實現創新調整，才能更好地滿足新時期事業單位的發展需要。因此，對事業單位思想政治工作實效性存在的不足予以研究，并制定相應的改進策略，是很多事業單位工作人員重點關注的問題。

一、新常態下事業單位思想政治工作實效性存在的不足

（一）思想政治工作保障機制不夠成熟

現有的一些事業單位在開展思想政治工作的過程中，缺乏對新常態下復雜思想政治工作環境的研究，沒有結合思想政治工作的主要特征構建成熟的保障機制，導致影響思想政治工作實效性的因素無法得到充分總結，也使得員工的積極性難以得到充分調動，不利于思想政治工作的開展。一些事業單位在進行思想政治工作保障機制建設過程中，對于接受思想政治教育主體成員的利益訴求分析不夠詳細，沒有通過制度設計的方式提高保障機制的構建規范性，導致接受思想政治教育的事業單位工作人員無法明確此項工作的重要價值，難以在自身利益得到有效維護的基礎上提高對思想政治工作的認同感。部分事業單位的工作人員在開展思想政治工作過程中，缺乏對員工心理狀況的有效考察，未能充分分析思想政治工作的制約因素，導致思想政治工作的實施氛圍無法得到相應的優化，難以在保障機制的幫助之下，規避事業單位工作人員的消極懈怠心理，也使得思想政治工作的實效性難以得到提升。

（二）事業單位政工人員的能力不足

現有的一些事業單位在開展政工人員素質培訓工作的過程中，依然使用傳統的方法進行專業技能教育，缺乏對新常態背景環境的詳細考察，導致培訓措施簡單地停留在政治理論學習層面，無法為政工人員提升思想政治教育工作專業技能提供必要的支持。部分事業單位在進行政工團隊組織建設的過程中，對于政工團隊的規模情況研究考察不夠詳細，缺乏對新常態下思想政治工作高度需求的分析，導致政工團隊組織工作的突出價值無法得到明確，也使得針對政工人員開展的各項組織工作難以得到相應的調整創新。一些事業單位在處理政工人員能力建設工作的過程中，缺乏對現有政工人員綜合素質構成情況的考察，沒有將專業性建設作為團隊組建的基本要素，導致政工人員的能力建設無法適應新常態的背景下思想政治工作的要求，很多系統性培訓活動的組織設計存在不足，難以在專業知識學習以及綜合素質建設方面取得理想的進展，也使得思想政治教育工作的實效性難以得到充分提高。

（三）事業單位思想政治工作存在形式主義特征

部分事業單位在組織開展思想政治教育的過程中，缺乏對形式主義危害的深入分析，沒有對事業單位工作人員思想狀況進行詳細調查，很多思想政治工作的運行無法有效滿足本單位的具體需求，難以在創新思想政治工作方法方面取得積極進展。一些事業單位的思政工作者對于宣傳工作的實際開展情況掌握不夠充分，缺乏對宣傳效果的督查，導致宣傳工作僅僅是將上級指導精神進行了傳播，沒有針對事業單位員工的特點開展思想政治工作，最終導致思想政治工作的形式化傾向，無法保證符合新時期事業單位發展需求的新思想得到有效貫徹。一些事業單位對于政工人員的工作熱情缺乏足夠的重視，沒有加強思想政治工作人員的責任意識，無法從根本上規避思想政治工作的形式主義問題。

（四）思想政治工作在事業單位中的定位較低

部分事業單位雖然進行了思想政治工作的組織開展，但始終未能對思想政治工作的重要地位加以確立，導致事業單位內部雖然按照已有的規定開展了思想政治工作，但對于思想政治工作的運行實效性缺乏足夠關注，無法在明確思想政治工作主體價值的基礎上，實現事業單位具體工作的調整改良，也使得思想政治工作無法獲得足夠的重視。部分事業單位的領導人員雖然對思想政治工作有足夠的關注，但缺乏對思想政治工作組織開展所需資源的總結，導致思想政治工作的現實意義無法得到精準認定，無法為思想政治工作的開展爭取到更加廣泛的支持。一些事業單位雖然提高了思想政治工作的定位，但思想政治工作依然以抽象理論的方式進行傳播，導致事業單位的基層工作者無法感受到思想政治工作與個人的密切關聯，難以為事業單位提高思想政治工作有效性提供精準支持。

二、新常態下事業單位思想政治工作實效性的優化策略

（一）提高思想政治工作保障機制成熟度

在進行思想政治工作保障機制具體建設的過程中，一定要對新常態下事業單位思想政治工作的復雜局面進行深入研究，并對保障機制建設所具備的突出價值進行總結，使思想政治工作的開展可以在調動員工積極性方面發揮作用，并保證員工的利益訴求得到切實滿足。思想政治工作保障機制的建設一定要加強對員工發展目標的關注，從提供員工教育培訓的角度出發，構建合理的保障機制，使事業單位員工可以對本單位的發展前景具備一定的期許，并在這一思想基礎的影響下，提升接受思想政治教育的主動性，為思想政治教育保障機制重要價值的開發提供充足保障。在進行思想政治工作具體設計的過程中，務必加強對員工消極心理形成原因的考察，尤其要對影響事業單位思想政治工作氛圍的各類因素進行總結，使保障機制的建設可以在優化思想政治工作實施環境方面發揮積極影響，進而提升思想政治工作實效性。

（二）提高事業單位政工人員的能力建設水平

事業單位在制定提升政工人員的能力建設方案過程中，必須將新常態的背景條件分析作為基礎性工作，并對政工人員能力建設需求進行深入考證，優化政工隊伍的專業性建設，并保證思想政治工作的實效性可以借此得到提高。事業單位政工人員的培訓工作需要加強對組織隊伍的重視，面對新常態下事業單位思想政治教育工作的復雜局面，要對政工團隊組織進行擴建，并保證新常態背景下復雜的思想政治工作環境可以在充足的政工人員支持下得到有效處置。事業單位政工人員能力的建設工作還需要重視人員流動性情況，尤其要對新常態背景下事業單位持續開展思想政治工作的客觀需求進行總結，使政工人員可以在綜合素質建設方面取得更大的成效，并保證其專業性建設需求得到更加充分的滿足。事業單位政工人員的能力建設工作還必須加強對現有培訓工作特征的分析，并對綜合性素質培育舉措的價值進行總結，使事業單位在思想政治教育工作開展的過程中，可以在提升事業單位基礎性工作處置水平方面取得積極進展。

（三）加強事業單位思想政治工作形式主義問題的規避控制

事業單位的思想政治工作人員一定要將形式主義問題的危害分析作為主要的關注內容，并對當前事業單位思想政治工作實效性的不足之處進行詳細總結，明確工作形式主義的具體體現，以便相關改革策略的制定能夠具備更強的針對性。事業單位要加強對思想政治宣傳工作運行情況的考察研究，并對形式化問題的具體危害進行深層次考察，使思想政治工作在實施過程中，對形式主義問題進行有針對性地化解。事業單位還需要從根本上激發思想政治工作人員的積極性和責任感，使思想政治能夠在一線工作人員的主動支持之下提升運行實效性。

（四）提高思想政治工作在事業單位之中的定位高度

事業單位的工作人員務必加強對思想政治工作現實意義的總結，根據事業單位的基本情況，對思想政治工作所具備的指導性意義進行總結，以便事業單位可以在明確思想政治工作突出優勢的基礎上，實現對思想政治工作的靈活調整，確保思想政治工作可以在定位得到優化的基礎上，更好地發揮對事業單位基礎性業務的引導作用，為思想政治工作爭取到更加廣泛的支持。

三、結論

事業單位思想政治工作較為復雜，唯有結合新常態下的背景條件制定思想政治工作實效性的提升策略，才可以更好地適應事業單位的發展需求。因此，對事業單位思想政治工作的相關問題進行分析考察，并制定符合實際情況的改進策略，對提高事業單位思想政治工作的綜合性運行質量，具有十分重要的意義。