新時代下做好國企黨建和企業文化建設工作探討

文/黃新國（宜賓鋰寶新材料有限公司）

國有企業是我國社會經濟發展的核心力量，為了促進國有企業的發展，目前國有企業對于黨建和企業文化建設工作都非常重視，應對兩項工作發展的必要性和聯系進行分析，在整體把握的基礎上探討優化和改進的策略。

一、新時代下國企黨建和企業文化融合發展必要性解析

（一）能引領國有企業實現創新發展

之所以要重視國有企業的發展，是因為國有企業影響著我國國民經濟的發展水平，在發展國民經濟的過程中要注重文化建設。作為黨領導下由國家出資建設的企業，長期以來黨建工作都是國有企業的一項重要工作。近年來隨著企業管理理念的不斷發展，國有企業都充分認識到企業文化建設活動有效開展的重要意義。由于黨建和企業文化兩項工作具有共同的目標，因此兩項工作的融合發展能有效引領國有企業實現創新發展，對于企業未來的成長會產生更積極的推動作用。

（二）有利于企業更好地適應當前的市場競爭形勢

我國經濟最近幾年發展的速度非常快，在社會主義經濟背景下，企業與企業之間的競爭非常激烈也很常見，在發展的過程中一定要不斷創新才能不被社會淘汰，就算是國有企業在競爭過程中也面臨著非常多的挑戰，所以必須要按照市場化機制來改進和優化自身的管理活動，國有企業與私營企業有著本質上的不同，國有性質決定了企業在發展過程中必須高度重視黨建工作，要體現出黨對企業的政治引領，只有將國企黨建和企業文化建設活動融合發展，才能使企業更好適應當前的市場競爭形勢，立于不敗之地。

（三）有利于提高企業的管理有效性

黨建工作和文化建設活動的有效開展也能很好地提升企業管理的有效性，因為借助黨建工作和企業文化建設活動的有效開展，能從思想意識方面對企業全體職工進行各方面引導，這對于凝聚企業的士氣，引領全體干部職工圍繞企業核心任務努力開展工作會產生積極作用。而且國有企業建立了完善的黨組織，各級黨組織具有密切聯系群眾的特點，他們在開展黨建工作的過程中能夠很好地將企業文化相關內容融入工作實踐之中。同時也能發揮自身優勢，將員工的訴求向企業及時反映，這些都有助于企業行政機構作出更有針對性的決策，對于不斷提高決策活動的科學性也能發揮出積極作用。

（四）有助于適應我國社會主義經濟建設的最新形勢

目前我國社會主義建設事業已經進入了一個非常關鍵的時期，這一時期也被人們稱之為新常態階段。在這一階段長期累積的矛盾逐漸凸顯，國有企業在長期發展的過程中也存在這一問題，長期以來國有企業不僅承擔著發展經濟的職責，也承擔了一部分社會管理職能。正是由于這一原因，我國很多國有企業在發展過程中都有沉重的負擔，在新時代國企想要發展好就需要做好企業的黨建文化，這是發展過程中是必不可少的一個環節。將企業的文化與國企黨建相融合，促進企業的發展，有助于在工作開展過程中，將最新的管理理念充分融入管理實踐活動中。企業在發展時要為了跟上時代的步伐，必須要不斷地更新自己的管理理念，才能夠更好地管理好公司，國企想要長久穩固的發展，需要做好國企黨建與企業文化建設的融合。不管什么企業在發展中都要跟上時代發展的步伐，適應當前的時代特征，對管理進行創新，就能使此項活動取得理想效果。

（五）企業文化具有激勵和約束雙重作用

優秀的企業文化不僅能起到鼓勵和激勵的作用，也能夠促使員工在輕松愉悅中開展工作。如果身處氛圍較差的企業中，那么廣大職工恐怕不能將所有的精力應用于工作上，反而會導致在工作的過程中出現諸多紕漏。優秀的文化不僅屬于精神激勵，也能夠讓廣大職工感受到主人翁的精神，進而可以為企業的發展而不斷做出努力；而在另一方面，企業文化也具備一定的約束作用，并主要通過制度來實現，作為國企職工明確該做什么不該做什么，由此一來可以形成無形的約束力，且通過道德和制度的約束讓廣大員工的工作積極性增強，企業才能夠發展得更好。在這個過程中對員工進行企業文化培訓是必不可少的環節，在了解企業文化后，員工產生認同感也能夠付出實際行動來維護企業。

二、國企黨建與企業文化的關系

（一）具有相同的工作對象

國有企業所開展的黨建和企業文化建設活動的主要目的，都是為更好地引領和教育企業的干部職工，使他們借助教育活動改變自己的價值觀，樹立正確的發展理念。目前企業文化建設活動開展過程中都特別注意遵循以人為本的理念，黨建工作在開展過程中也是如此。因此可以充分發現，國有企業黨建與企業文化建設兩項工作都具有相同的工作對象，工作對象是企業的所有干部職工。在目前社會經濟飛速發展，人們獲取信息渠道不斷增多的背景下，很多黨員干部的理想信念都出現了動搖，他們過于推崇西方國家的價值觀，部分黨員干部甚至參加一些封建迷信活動，這些對企業的健康有序發展都會產生不利影響，迫切需要借助黨建和企業文化建設活動的開展來改變目前的管理現狀。所以企業對此問題必須要有清醒的認識，借助不斷加大黨建與企業文化建設活動，來引領每一位企業干部職工積極深入到相關工作中，使此項工作取得理想的效果。

（二）開展工作方法類似

國有企業黨建部門在開展黨建工作的過程中，所使用的工作模式和方法與企業文化建設工作類似，都是結合企業經營發展目標來開展的一系列活動，目的都是為了提高企業干部職工的理論修養和個人認識。借助活動的開展，使企業干部職工都能形成統一的價值觀，激發出企業干部職工工作的激情。在具體工作開展過程中，由于黨建工作和企業文化建設活動使用的方法類似，都需要借助樹立典型來促進相關建設活動的開展，而且兩項活動在開展過程中還具有互相促進、互相影響的作用，相似的工作方法決定兩項工作在開展過程中有必要結合起來，使工作的有效性得到更好保障。

三、新時代下做好國企黨建和企業文化建設工作途徑

（一）踐行新時代中國特色社會主義思想

我國的發展目標就是建設具有中國特色的社會主義國家，國企為了能夠在社會上發展得更好，必須要以這一指導思想為依據來展開一系列的教育活動。在相關活動開展過程中要將“四個意識，兩個維護，四個自信”等充分融入活動開展的始終，要借助不斷加大黨史教育和最新理論教育來提升每一個企業干部職工思想認識，只有讓員工產生認同感，員工在這個過程中深刻理解到其重要性，員工才能夠發揮出主觀能動性，將國企黨建工作和企業文化融合在一起，使得二者能夠互相滲透，從根本上改變國有企業干部職工的思想認識。做好此項工作，才能有效提升國企黨建和企業文化建設活動開展的有效性，促進國有企業更加穩健地發展。

（二）以黨建工作為主，打造具有特色的企業文化

黨建工作與企業文化建設兩者具有互相影響、互相促進的關系，為了充分發揮出黨建工作的引領作用，國有企業在推進黨建與企業文化建設工作的過程中，要以黨建工作為主打造具備特色的企業文化，這對黨建部門工作人員提出了更高的要求。需要相關工作人員積極圍繞企業的核心發展任務來展開系統全面的研究，結合企業的發展實際來創新黨建工作方式方法，引導企業員工積極參與到學習和能力提升活動中，構建出學習型組織的氛圍。做好了此項工作才能從思想上改變企業干部職工的思想意識，使他們以更加積極的態度來對待企業文化建設。利用這種方式，能打造出獨具企業特色的企業文化，并借助企業文化和黨建工作來引領企業干部職工為實現企業發展作出更大貢獻。在當前這樣一個知識經濟時代，人們對黨建工作和企業文化的認識都在不斷提升，所以國有企業黨建部門要充分發揮出自身優勢，認真開展好黨建工作，務求實效，以此來打造具有特色的企業文化，助力企業發展。

（三）創新工作模式，促進黨建工作和企業文化的結合

在企業當中有效地開展黨建工作，則需要跟上時代發展的步伐，同時也對黨建工作的新模式提出了更多的要求。結合黨建工作與企業文化具有相同發展和建設目標的特點，國有企業在開展新時代國企黨建和企業文化建設工作的過程中，要了解黨建與企業文化建設的目標，這樣才能夠做好統籌工作，也有利于國企的發展管理能更加得心應手，使兩項工作都能圍繞企業經營和發展的大局來開展。同時在國有企業內部也要對原有的管理機制和體制進行不斷創新，對于各項工作都要設定出具體的目標，對于完成目標的員工進行適當獎勵，做好這一點才能提升國企黨建和企業文化建設活動的有效性，引領企業全體職工圍繞企業的發展目標來努力工作，不斷提升自己。這能夠使黨建工作和企業文化建設活動有序開展，因此在開展的過程中主題就不能過于單一，這樣會讓人覺得非常無趣，可以組織開展比較多樣的教育活動，這樣能夠讓更多的人參與其中，也有利于開展企業文化與黨建活動。例如演講比賽、征文比賽、主題黨建實踐活動等都是不錯的選擇，建議企業在開展兩項建設活動的過程中積極嘗試并加以應用。

（四）開展互聯網+黨建新形式

目前互聯網已經充分融入人們的日常生活中，所以國有企業在開展黨建和企業文化建設的過程中，也要不斷加大對互聯網的應用，構建“互聯網+”模式下的企業黨建和企業文化建設新機制，要充分利用好中央開發建設的學習強國軟件。同時，企業也要積極開發建設微信公眾號、黨建學習平臺等充分利用互聯網，做好企業文化建設和黨建工作的宣傳和教育活動，以企業職工最喜聞樂見的方式來開展好此項工作，才能適應新形勢下黨建和企業文化建設活動開展的需要，使相關工作能夠取得實效。

（五）完善保障機制及工作體系

在國有企業黨建工作和企業文化建設活動開展過程中，為了保證相關工作的開展，必須要建立完善的保障機制和工作體系，為相關工作的開展提供經費支持和人員保障，這是黨建和企業文化建設工作有效開展的前提。為實現這一目標，需要國有企業黨組織和企業管理層認真對目前企業的各項管理制度進行深入研究。在全面研究的基礎上，對相關內容和工作體系進行優化和改進，建立適應企業新時代黨建和企業文化建設活動開展需要的保障機制和工作體系，使相關工作都能得到有效開展，以此來助力企業發展，為企業適應激烈的市場競爭奠定思想基礎。

（六）塑造明確的企業理念，營造良好的人文環境

優秀的企業文化不僅能夠有助于進一步推動國有企業的做大做強，還能夠有效凝聚全體工作人員的自信心，增強企業的生產力，提升國有企業的市場競爭力。同時優秀的企業文化更能夠獲得廣大潛在客戶的認可，這對于推動企業快速發展有著積極的意義。在當前隨著我國經濟轉型的步伐不斷加深，為了可以更好地應對市場變化，要通過不同的措施做好企業文化理念的建設，以便于大幅度提升企業的核心競爭力，最終實現可持續發展的目標。而在另一方面，優秀的企業文化更加需要具備良好的文化載體，增強企業的凝聚力和戰斗力。因此在當前，作為國有企業在做好企業政工宣傳的同時，也有必要開展豐富多彩的文體娛樂活動，結合生產實際組織崗位技能大賽，通過全員參與有助于國有企業干部和職工加強交流和溝通，促進工作積極性大幅度提升，營造良好的國有企業人文環境。

四、結束語

市場經濟在最近幾年發展的速度非常快，而國有企業在發展的過程當中也面臨了較多的挑戰，為了使其更加具有競爭優勢，也為了能夠適應時代的發展，國有企業也必須要積極地推進改革，積極推進黨建和企業文化建設活動的融合，不斷創新工作方式和方法，充分利用互聯網做好新形勢下的黨建與企業文化宣傳教育，并建立完善的保障機制和工作體系，以此來促進國有企業黨建和企業文化建設活動的有效開展，使其發揮出對企業發展的引領作用。