淺談如何做好企業廉政文化宣傳教育工作

周維金

摘要：目前，企業廉政文化的宣傳具有現實意義：一，企業管理體制還存在問題，個人權力在企業管理中仍發揮著巨大作用，可能會破壞和腐蝕公共權力;二，隨著社會貧富差距的擴大，人民群眾對公營機構的權力和財富充滿警覺。企業腐敗問題一旦出現，就有可能引發嚴重的輿論災難，對企業乃至政府的形象造成巨大損害，增加社會不穩定因素。鑒于此，本文對企業廉政文化的宣傳教育進行了分析，希望能為相關工作提供參考。

關鍵詞：企業管理;廉政文化;宣傳教育;分析研究

1.企業加強廉政文化宣傳教育工作的必要性

（1）在企業中可以營造良好的黨風政風，樹立更好的工作作風，在干部職員中互相學習更好，各管理部門也可以更好地發揮監督作用。只有這樣，各項工作才能更加科學合理地發展。（2）要樹立企業必須建立廉政事業的思想，大力開拓廉政宣教新思路，大力推進企業黨風廉政建設活動的開展。（3）相關企業可以大力建設廉政制度文化，形成不同的規章制度，進行合理的優化和改善，正確實施不同的優化措施，更好地培養企業黨員干部及相關工作人員的整體工作素質，企業內的工作風氣也會更好。

2.目前企業進行廉政文化宣傳過程中存在的問題

2.1廉政文化宣傳教育的內容和形式較為單一

通過具體的數據分析可以發現，很多企業在宣傳廉政文化的過程中，適用的宣傳方式和宣傳內容過于單一，與過去幾年的宣傳內容基本一致。例如，企業沒有創新的宣傳內容，重點說明誠信的重要性，允許所有員工觀看與誠信相關的視頻，傳達誠信的文化性格，因此很難引起員工的觀看興趣。此外，宣傳廉政文化時必須重視方式。例如，很多領導人利用會議形式向員工說明廉潔文化，傳播黨的思想。但是通過這種方式，職員只能感受到廉潔的高貴，不能與職員的實際工作內容相結合。在領導力解說過程中，部分職員的參與度和積極性較低。

2.2廉政文化宣傳教育缺乏時效性和針對性

在許多大企業中，員工從事的領域和部門有很多工作職能，根據他們的不同職責，廉政宣傳工作方面需要從不同的角度進行戰略設計，要最大限度地發揮宣傳工作所具備的作用。但是，在企業的具體宣傳工作中，廉政文化基本上只能傳遞給企業管理層，在具體管理工作中沒有得到很好的應用或不符合時效性和目的，因此廉政文化在企業中沒有起到預期的效果。企業反腐倡廉狀況沒有得到很大改善，宣傳工作的整體意義和效果不佳。

3.做好企業廉政文化宣傳工作的策略和措施

3.1培育廉政文化建設的現代理念

必須在企業中充分發揮社會主義核心價值觀的良好作用，在企業中實行社會主義核心價值體系，才能體現和加強廣大共產黨員自身的價值理念，更好地發揮其所具有的作用。第一，要對工作人員加強廉政方面的教育和指導。要充分了解全體員工自身對文化和精神素質的需求，挖掘員工在宣傳教育工作中的潛在發展規律，據此更有效、準確地研究制定教育活動的實施計劃。第二，要長期堅持廉政文化的宣教工作。中國社會主義黨的核心思想價值觀要完全融入中國共產黨員的心靈和黨的日常生活中，就必須讓職工在實際生活工作中積極地理解和實踐。第三，要堅持黨的核心思想價值觀文化建設活動良好的宣傳教育促進模范，在深入人民參與和深入群眾的過程中，也要充分發揮各級領導班子黨員干部對實際生活活動實踐行為的教育模范和先導作用，干部要以身作則，不斷引導和廣大職工。

3.2加強黨風廉政制度建設

第一，建立科學合理的企業黨風廉政建設制度。所屬企業要在深入宣傳黨風廉政文化的重大背景下，探索建立黨風廉政建設的監督機制，認真組織和開展廉政監督管理的各項工作。企業組織及其領導黨員干部要與所屬企業全體職工干部進行比較深入的交流與交流，及時深入了解企業職工干部內心真實的廉政想法，及時把握企業職工內心反饋的所有相關信息和意見問題，及時結合實際問題解決，完善企業廉政文化體系對企業中的一些高層廉政管理人員和領導，首先要發揮模范帶頭作用，認真觀察聽取黨員群眾職工的內心真實想法，鍛煉職工積極參與企業廉政文化的實際建設，發揮集體凝聚力。

第二，企業要不斷優化和完善廉政管理的內部規則和條例，建立問責制度和獎懲制度，堅決落實具體制度。同時需要成立專門的反腐工作組，對企業內不同的工作環節進行有效、全面的監督，切實實施廉政風險管理制度。對反腐敗活動的開展和廉政活動的組織，企業需要采取有效及時的預防和控制措施。企業中不同崗位的人員必須嚴格行使其權利，不同部門的領導在具體工作中一定要按照制度規范自己的行為。只有有效防范廉潔風險，才能促進企業良好風氣的形成。

3.3建立監督舉報制度，動員職工群眾的力量

一些企業存在不同程度的貪污腐敗問題，這可能對企業內部的公共資源造成很大危害，也可能影響干部職工自身的福利待遇。針對這一現實情況，企業在長期開展黨風廉政文化教育宣傳的實踐過程中，必須積極調動基層業務管理者的這種監督引導作用和這種警惕作用。為了更好地了解企業員工在我們企業中應該具備的哪些廉政權利，以及對自己可能發現的哪些問題要積極調查揭發，及時通報。所以，我們的企業也必須盡快設立應對的檢察調查管理機構。企業員工必須對被檢舉的各項信息進行詳細的跟蹤調查和統計分析，全面打擊腐敗行為，給予嚴厲處罰，良好地維護員工的合法權益。

3.4多渠道開展廉政文化宣傳教育

各企業要充分利用報紙和雜志在行業內促進廉政文化宣傳，及時報告廉政工作，各部門之間交流廉政建設的新措施、教訓、經驗、影響等信息。另外，要合理利用廣播、電視、網絡等渠道，利用其優勢，構建多層整合平臺，加快廉政文化建設，提高廉政文化滲透力。通過欣賞反腐電影、參加反腐知識競賽和開展廉政文化宣傳課程，企業員工提高了對廉政文化的認識水平，加深了對反腐思想抵制必要性的認識。

3.5強化執紀問責，開展常態化警示教育

第一，領導干部經常做到要當好"婆婆嘴"，常念為我們黨執紀監督"經"，常咬耳朵，時刻緊緊拉著我黨的紅色領導，甚至時刻重擊雙手，搖頭飲泣，是全體黨員干部的第一牢牢堅守黨員干部一線的思想政治理論，學習政治思想教育宣傳工作，了解和準確及時地掌握全體黨員干部的實際政治思想動態。多管齊下，不斷加強黨員干部對紀律監督檢查管理和紀律性監督檢查的嚴格解釋責任，嚴格依法追究黨員干部違紀行為直接紀律處分的責任，認真審查黨的組織紀律規則和其他紀律法規條例，堅決依法嚴肅處理

第二，必須定期進行示警教育，只有開展常態化的預警教育，才能提高管理者和員工的紀律性和責任感，提高管理者的自律意識。具體形式包括講授黨的課程、觀看警示視頻、參觀教育基地、分析發生的具體案例。以案例分析為例，員工可以總結提取身邊的事例，用身邊的事例教育身邊的人，讓黨內大多數干部提高自律的守法意識，在思想上畫紅線，明確行動邊界。

結語

總之，隨著市場經濟的發展，企業員工和管理者的心理狀態發生了巨大的變化。對此，企業相關宣傳部門應適應時代發現的需要，積極改革創新廉政文化宣傳教育措施，有效保證企業長期健康發展。

參考文獻

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