□魏調(diào)平
相對于國外學(xué)校成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃教育,國內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃與生涯教育則起步較晚。不過,如今我國對于職業(yè)規(guī)劃和生涯教育理念已經(jīng)高度的重視。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》中提出要“建立學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)制度,加強對學(xué)生的理想、心理、學(xué)業(yè)等方面的指導(dǎo)”,即在學(xué)校的教學(xué)、管理兩項基本職能之外,特別加入“發(fā)展”職能。盡管各地各學(xué)校都開始重視生涯教育,但通過觀察來看,還存在一些問題:生涯教育還只停留在就業(yè)這個具體問題的指導(dǎo)層面上,距離真正意義上的生涯教育還有相當(dāng)一段距離;生涯教育指導(dǎo)工作尚未建立科學(xué)、規(guī)范的體系,教育內(nèi)容龐雜、教育標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一;從事生涯教育的師資力量薄弱,指導(dǎo)人員絕大部分非專業(yè)出身且缺乏培訓(xùn),致使教育指導(dǎo)工作未能對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展起到真正的指導(dǎo)作用,只注重知識的傳授、不注重能力的培養(yǎng),缺乏更具針對性的內(nèi)容,與社會的聯(lián)系水平參差不齊、效果不盡如人意。
在當(dāng)前我國的職業(yè)理念中,絕大多數(shù)仍然認為職業(yè)是一種謀生的手段,個人的興趣愛好、個性意識、自身發(fā)展在職業(yè)規(guī)劃中處于次要位置,“被就業(yè)想象”比較普遍,而激發(fā)青年學(xué)子的自我發(fā)展意識是建設(shè)高素質(zhì)人力資源的關(guān)鍵。生涯規(guī)劃教育的目的也應(yīng)與時俱進,培育青年學(xué)子自主選擇與發(fā)展的能力,學(xué)會自我審視、自主思考、自主規(guī)劃、設(shè)計未來,把職業(yè)選擇與人生幸福、個人價值實現(xiàn)結(jié)合起來,把學(xué)習(xí)生活、職業(yè)生活、社會生活有機融合。生涯規(guī)劃教育的目的也應(yīng)從單純的職業(yè)規(guī)劃拓寬到人生規(guī)劃與發(fā)展上來,更新職業(yè)生涯規(guī)劃教育的理念,豐富職業(yè)規(guī)劃教育的內(nèi)容,能夠使青年學(xué)生全面認識自身、積極發(fā)展自我,并快速主動地適應(yīng)社會變化,從而實現(xiàn)終身發(fā)展。
當(dāng)前生涯規(guī)劃教育起步遲,尚未建立起科學(xué)合理、規(guī)范有序的教育機制。生涯規(guī)劃教育是一項系統(tǒng)工程,教育行政部門和學(xué)校要聯(lián)合發(fā)揮主導(dǎo)和調(diào)控作用,出臺具體的生涯教育實施框架、規(guī)劃生涯教育的目標(biāo)、內(nèi)容和措施、調(diào)控社會教育資源、主導(dǎo)生涯規(guī)劃的發(fā)展方向、擬定生涯教育行動方案等,建立起一套科學(xué)完善的體系化的生涯教育機制。
1.合理選用專任教師,構(gòu)建生涯教育骨干力量。學(xué)校要注重加強生涯教育的力量,組織班主任、心理學(xué)教師、科任教師建設(shè)生涯教育骨干教師團隊,制定生涯規(guī)劃教師教研培訓(xùn)制度,利用學(xué)校和社會的綜合力量定期為一線教師提供針對性、專業(yè)化的生涯規(guī)劃教育相關(guān)培訓(xùn),逐步打造出以專任教師為中心力量,班主任、心理學(xué)教師、科任教師共同參與的高素質(zhì)、專業(yè)化、團隊化的生涯規(guī)劃教師隊伍。
2.著力培訓(xùn)班主任教師,加強班主任管理力量。班主任教師作為學(xué)生班級的一線管理者和引導(dǎo)者,是銜接學(xué)校生涯教育與學(xué)生生涯發(fā)展的橋梁,著力更新班主任教師生涯教育理念,培養(yǎng)提升班主任教師生涯教育能力,引導(dǎo)班主任加強常規(guī)管理之外,更要鼓勵班主任從班級特點出發(fā)創(chuàng)新嘗試,建設(shè)班級生涯特色教育。
3.倡導(dǎo)學(xué)科教師參與,擴大生涯教育團隊力量。高中階段的每一門課程和各行各業(yè)都有直接或間接的聯(lián)系,高中學(xué)生生涯規(guī)劃教育更是不能離開學(xué)科課程。在學(xué)科課程教學(xué)中開展生涯規(guī)劃教育不僅具有必要性,在實施上更具可行性和可操作性。生涯規(guī)劃教育要力求覆蓋全體學(xué)科教師,引導(dǎo)每位科任教師適時適機參與到生涯規(guī)劃教育中來,倡導(dǎo)每位科任教師成為具有生涯教育意識和能力的新型教師,實現(xiàn)生涯規(guī)劃教育的全科滲透、全員參與,從而擴大生涯教育的綜合力量。
4.全力培訓(xùn)指導(dǎo)教師,提升生涯教育隊伍能力素質(zhì)。采用多樣化的培訓(xùn)方式,包括外請專家對全校教師進行生涯教育、學(xué)科前沿、高考政策、志愿填報、核心素養(yǎng)等方面的培訓(xùn),也安排本校教師分享其在生涯教育工作中的實踐與探索,共同學(xué)習(xí)生涯教育的相關(guān)知識,不斷改進生涯教育方面的技能,提升生涯教育隊伍的生涯教育能力素質(zhì)。
學(xué)校需要為學(xué)生搭建生涯發(fā)展平臺,設(shè)計組織社會實踐活動,在接受生涯規(guī)劃理論知識的同時,更要注重生涯規(guī)劃指導(dǎo)的實踐性、參與性和體驗性,促進高中生的自我認識與思考、實踐體驗和經(jīng)驗的內(nèi)化,促進學(xué)生在各項實踐活動中真正理解生涯知識、發(fā)展生涯規(guī)劃能力,樹立科學(xué)的人才觀和職業(yè)觀。
1.組織多樣化的主題實踐活動,激發(fā)學(xué)生主動參與的熱情。生涯規(guī)劃理論性課程要精心設(shè)計多樣化的主題實踐活動,定期安排生涯類、升學(xué)類、社會實踐類案例研討、專題沙龍等活動,激發(fā)學(xué)生生涯規(guī)劃的主觀能動性。
2.搭建體驗性的生涯實踐平臺,強化學(xué)生的直觀體驗。普通高中生涯規(guī)劃教育實施中,要以實踐活動為依托主體,利用社會綜合資源,為學(xué)生搭建多樣的體驗性實踐平臺,讓學(xué)生在體驗中明確生涯發(fā)展目標(biāo)。
普通高中生涯教育不能只依靠學(xué)校和教師的力量,《指導(dǎo)意見》也指出普通高中生涯規(guī)劃教育要“利用高校、科研機構(gòu)、企業(yè)等各種社會資源,構(gòu)建學(xué)校、家庭、社會協(xié)同指導(dǎo)機制”。
1.聘請校外專家,建設(shè)生涯教育兼職隊伍。普通高中除了建設(shè)校內(nèi)的生涯教育力量之外,更要借助校外力量建設(shè)生涯教育師資兼職隊伍。高校教師、企事業(yè)單位員工、職業(yè)生涯發(fā)展指導(dǎo)專家、歷屆校友和學(xué)生家長等各行各業(yè)的人士參與學(xué)校生涯規(guī)劃教育,通過舉辦生涯講座、分享職業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)介紹等多種多樣的方式開啟中學(xué)生的專業(yè)、職業(yè)認識和體悟,促進中學(xué)生生涯規(guī)劃教育落地落實,助力普通高中生涯規(guī)劃教育順利進行和高質(zhì)量發(fā)展。
2.依托企事業(yè)單位,建立職業(yè)體驗實踐基地。2017年10月,教育部印發(fā)的《中小學(xué)綜合實踐活動課程指導(dǎo)綱要》指出,高中階段“通過職業(yè)體驗活動,初步體悟個人成長與職業(yè)世界的關(guān)系,增強根據(jù)自身興趣專長進行生涯規(guī)劃和職業(yè)選擇的能力”。職業(yè)體驗是生涯規(guī)劃教育的重要途徑,能夠有效培養(yǎng)高中生的生涯規(guī)劃意識并促進能力的形成與發(fā)展。普通高中要利用本地區(qū)社會資源,考察選擇企業(yè)事業(yè)單位建立學(xué)生職業(yè)體驗基地,為學(xué)生成長建立平臺,讓學(xué)生能夠深入基地、深入企事業(yè)單位的內(nèi)部進行深度了解體驗不同行業(yè)的特點,助力學(xué)生提前科學(xué)規(guī)劃自己的生涯發(fā)展。
3.借助信息技術(shù),助推生涯教育有效實施。隨著新高考改革的持續(xù)推進,普通高中要積極探索信息技術(shù)在生涯規(guī)劃教育過程中的綜合運用,通過人工智能和大數(shù)據(jù)收集處理生涯評測數(shù)據(jù)、分析學(xué)業(yè)成績、助力志愿填報等,構(gòu)建滿足學(xué)生個性化生涯發(fā)展需要的信息技術(shù)支持系統(tǒng)平臺,為學(xué)生提供更加豐富的生涯教育內(nèi)容和個性化的生涯規(guī)劃指導(dǎo),助推普通高中生涯教育更有深度、更加有效地開展和實施。