人才資源開發
人社天地
- 地方高校人力資源管理專業人才培養模式改革
- 新基建產業人才供需分析
- 雙一流背景下地方高校人才引進的困境與對策
- 基于“互聯網+”高校公共管理人才培養創新
- 新醫改背景下醫院人事檔案管理現狀與優化
- 高校人事管理向現代人力資源管理的轉變途徑
- 基層醫療保障人才隊伍建設現狀及對策
- 當代廉政建設中的可持續發展策略
- 職工醫保基金收支風險及基金管理建議
- 社會保險經辦風險防控的措施探討
- 社會學視域下的人力資源管理
- 公立醫院薪酬管理體系在人力資源競爭中的作用
- 現代醫院人力資源管理的現狀與發展
- 高校教師績效考核與評價的困境與出路
- 優化人力資源配置對醫院經濟發展的影響
- 新時期事業單位人力資源管理優化策略
- 事業單位人事管理向人力資源管理轉變的途徑探索
- 政策沿革下事業單位人員流動問題思考
- 事業單位人力資源培訓工作面臨的挑戰與對策
- 失業風險預防問題及策略分析
- 共享經濟下靈活就業人員的工傷保險制度探究
- 校企合作模式下雙軌制就業的發展與探索
——以遼寧鐵道職業技術學院通信工程學院為例 - 專業崗位資質能力建設的創新路徑
——以貴州機場集團為例 - 智慧化人才培養模式下ESP教師轉型發展的問題與對策
- 高校教師師德考核機制的實踐探索
- 基于人才培養與發展理念的生涯規劃策略
- 銀行從業人員工作投入度提升策略

