淺析企業思想教育的重要性

趙梓含

摘 要：隨著社會的發展，企業思想教育工作在企業中發揮著重要的作用，對企業的發展產生著積極的影響，而且為了企業中的管理工作有一個新的突破，對員工的思想進行統一，為管理工作提供了非常便利的條件，但是在社會改革中，由于市場經濟的快速發展，給企業帶來了前所未有的挑戰，內部環境和外部環境都發生著巨大的改變，同時也給思想工作加大了難度，因此在企業中開展思想教育工作是非常重要的，其可以準確的把握形勢特點，促進企業的發展。本文就企業中的思想教育工作展開論述，探究在企業中思想教育的重要性。

關鍵詞：企業;思想教育;重要性

在市場經濟日益加快發展的腳步中，企業必須提高自身的綜合實力，這樣才可以更好的應對變化，在市場經濟中留有自己的一席之位，同時在企業發展的過程中，員工的思想也對企業產生著一定的影響，所以管理者要不斷優化企業中的思想工作，使得員工思想高度統一，為企業創造出更多的經濟價值。企業在面對新的形式時，主要從工作的環境，主要對象以及工作內容進行不服安優化，才能夠在新的形式下完成轉型，這樣不僅可以促進企業中思想教育工作的進程，同時也可以促進企業的發展，為其打下良好的思想基礎。

1.企業思想教育工作面臨的挑戰

1.1企業的外部環境發生改變

隨著社會的發展，我國市場經濟發生了變化，這對于企業的發展產生著巨大的影響，因為企業的外部環境發生了變化，企業就需要對整體的框架結構進行不斷的升級優化，這樣才可以更好的適應社會的發展，促進資身的競爭力，從而在市場經濟中占有一席之位。由于改革開放，我國經濟的組成部分以及人們的生活方式發生了很大的變化，一些新的觀點正逐步進入人們的生活中，所以為了滿足人們的需求，企業必須對思想工作進行不斷的創新優化，這樣才可以提高人民的價值取向，與時俱進。同時，企業的外部環境發生了變化，管理者必須要認識到這個問題的嚴重性，因為外部環境的進步代表國富民強，所以企業要按照社會的發展，緊跟其前進的腳步，提出更加有效的應對措施迎接挑戰，與此同時企業中的相關部門要不斷更新思想教育的內容，這樣才可以實現思想教育的重要意義。

1.2企業的內部環境發生改變

隨著社會的發展，企業的內部環境也在發生著變化，首先企業的組織結構方面發生了改變，打破了原有的組織結構，在進行工作部署時，可以按照生產的要求進行人員規劃，不需要嚴格的遵守上下對口的要求，這便為人民提供了更多的工作機會。其次，企業的所有制發生了變化，在傳統的制度中，很多企業都采取了單一的國有制，但是隨著社會的發展，企業正在向多種所有制發展，而且在資本投入中，也加入了民間資本和國外資本的融入，為企業帶來了更多生機。最后，企業中的人員結構也發生了變化，在管理人員的帶領下，員工可以不斷對自身的思想觀念進行優化，同時也可以引進更多新鮮的血液，為企業發展注入源源不斷的動力，促進企業的可持續發展。

1.3思想教育工作的內容發生了改變

在改革開放以來，對人們的思想產生了巨大的影響，所以在思想教育工作中，教育的內容也在隨之發生變化，為了可以提高員工的思想覺悟，與時俱進，企業要將提升員工的思想觀念作為首要任務，將工作落到實處，從培養員工的正確價值觀出發。同時企業要將發展目標轉到提升員工思想，促進企業快速發展，并從員工的角度出發，不斷與員工之間建立起有效的聯系，為其提供更好的服務，在此基礎上，員工也會提高自身的職業素養，為企業帶來更多的機會。其次，思想教育工作的方法也要隨之發生改變，從最一開始的教育，批評到關懷，引導，這種人性化的管理，才可以使員工感受到企業文化的魅力，同時，在領導的帶領下，員工可以對自己的價值觀進行重新的塑造，從而在不斷提升自身技能的基礎上，為企業解決更多的問題，帶來更大的經濟效益。

2.在企業中開展思想教育工作的重要性

2.1可以加強員工之間的凝聚力

在企業中開展思想教育工作，可以加強員工之間的凝聚力，因為員工作為企業中的一員，非常希望通過自己的努力實現企業的進步，所以在其工作的過程中，就會將自己最大的優勢發揮出來，希望可以為企業創造出更大的經濟收益，這種思想是非常具有積極作用的，所以如果每個員工都具有同樣的思想，那么企業在市場經濟中，就會在最大程度上提高自身的競爭力。在企業中開展思想教育工作，主要就是引導員工的思想觀念，使其按照企業的經營模式以及管理理念進行工作，在互幫互助中實現工作價值最大化，同時也可以在彼此的關心中感受到企業的人文情懷，為企業創造出一個良好的工作環境。在思想教育工作開展時，相關人員要特別注意員工的思想動態，在進行引導的過程中，一定要從深層次的進行講解，不要只做表面功夫，要將具體的措施向其他員工的生活看齊，按照員工的實際需求進行企業模式的設定，這樣便可以加強員工之間的凝聚力，使其更加愿意的為企業獻出自己的力量，促進企業的發展。

2.2幫助員工樹立正確的價值觀

在思想教育的過程中，企業要幫助員工樹立一個正確的價值觀念，這不僅要在管理制度上進行改變，同時，最重要的是對員工的思想進行積極的引導，當員工的思想發生了轉變之后，很多問題便可以輕松解決，所以當員工處理問題更加容易后，其會更加愿意的進行工作，給自己，也是給企業一個全新的發展機會。在企業中開展思想教育工作，管理者要對員工的思想進行包容性的管理，使其不再禁錮在一個框架中，其可以在嚴格的法律規章制度下適當的進行突破，從而在改革的過程中更好地突破自我，發現自己更多的潛力。而且當員工具有一個正確的價值觀念時，就會將自己更多的精力放在工作中，積極主動地參加到工作任務中，當所有人將自己的力量凝聚在一起時，便可以創造出無窮的價值，最大程度的提高企業的競爭力。

2.3加快企業轉型的進程

在企業改革的過程中，管理者要衡量好每個員工之間的關系，通過利益權衡，從而避免不必要的麻煩，這樣可以讓員工在工作的過程中更加直接有效的解決彼此間的矛盾，從而促進企業的發展。當在企業發展的過程中加入了正確的思想引導，企業便會有一個明確的發展方向，因此也會加快轉型的進程，在思想教育的基礎上，幫助員工看清個人利益和集體利益之間的利弊關系，使其不斷提高自身的能力，為提高企業的生產力打下牢固的基礎。同時為了企業的生產任務可以達到預期的效果，企業擁有足夠的生產力便是最關鍵的條件，根據數據顯示，一個成功的企業會更加的依賴于員工，因此如果企業想要提高自身的競爭力，那么就必須對員工開展思想教育工作，使其的思想價值觀始終保持在同一水平上，大家為了一個目標而共同努力，可以更好的促進企業的可持續發展。

結束語：總之，隨著社會的發展，開展思想教育工作是非常重要的，所以加強員工的思想教育是企業的首要工作，為了幫助員工指明思想的方向，企業可以吸取傳統文化美德的精髓，堅持黨的指導思想，提高員工的核心價值觀。同時在企業文化中，也要讓員工感受到濃濃的關懷，通過人文情懷感染員工，使得員工從根本上將企業的發展目標作為自己的發展目標，并為之不斷努力，這樣對員工的思想進行正確的引導，企業的思想教育工作才會更加順利的開展，保證企業的健康快速發展。

參考文獻：

[1]新時期提高企業思想政治工作實效性的對策[J]. 尹雯雯.? 中外企業家. 2020（15）

[2]新時期企業思想政治工作中的特點與完善對策[J]. 吳瓊華.? 中外企業家. 2020（14）

[3]新時期企業思想政治工作創新探索[J]. 鄭娜娜，王蓮蓮.? 城市建設理論研究（電子版）. 2020（09）

[4]新時期企業思想政治工作的實踐與思考[J]. 王天寧.? 企業改革與管理. 2020（06）