新形勢下房地產思想政治工作創新分析

張雅娟

摘要：在近年，我國政府部門加強房地產行業深度調控的背景之下，房地產事業單位也需要不斷推動運營方式變革，特別是注重加強單位內職工思想政治教育工作方式創新。事業單位是國家重要社會服務機構，它是以為社會服務承擔政府社會管理職能，維護整個社會公平發展，顯著促進國家的穩健發展。在當前事業單位改革發展大背景之下，為了保證在單位內部的運營活動能夠順利地推進，就要加強單位內部職工思想政治教育工作，進而激發他們工作的熱情，增強事業單位思想政治工作，是深化設計單位改革發展需要，適應當前社會主義市場經濟的發展要求。因此，單位領導和部門要始終堅持以人為本發展思想理念，結合單位目前發展現狀，不斷創新和改進單位思想政治工作方式，顯著發揮職工工作熱情和工作積極性。

關鍵詞：事業單位;思想政治;工作創新

引言

思政工作是思想教育的有力武器，是在當前新型改革發展形勢有利工具，在目前地產行業深化改革大環境下，單位內思政深入工作推行和創新，都會面臨許多的挑戰。傳統思想政治工作教育的工作理念和工作方式及工作內容不能夠適應當代社會發展的要求，因而，在實際運營工作中修改與創新，敢于去積累大量工作經驗，才可以保證職工思想政治工作順利的開展。近年，國內事業單位改革深化發展，單位的思政工作是保證與其時代發展相接軌，平穩運行的重要條件，為適應當前新時代思政工作的發展要求。單位的高層領導就要提高員工思想政治工作質量，動員全體職工都參與到社會實踐中來，進而完善單位各項運營管理機制，學校調動職工工作熱情、工作創造性，進而促進單位的持續健康發展。

一、事業單位思想政治工作存在問題

（一）價值觀發生變化

當前我國社會經濟都在處于深化改革發展階段，社會風氣也會出現新變化，社會各階層的關系分化相對比較嚴重。在單位內部，職工的思想和價值觀都會產生多元化的發展，特別是員工的政治意識太過于淡薄，經濟的意識提升，社會主義的集體觀念逐步淡化，部分職工利用自己職權，超越那些不正常的行為，為自己謀取非法的利益，而影響單位未來的發展。另外，單位有些人員也出現了價值觀混亂、道德心理和精神產生失落的狀況發生，也會造成社會不正之風加大[1]。

（二）忽略職工們實際工作需要

思政工作對象是人，在職工開展思政教育期間，要以職工作為主體，在單位要引入以人為本的發展思想理念，引導職工積極參與到單位未來發展工作中，調動職工參與到思政教育活動中來，這樣才能夠得到員工支持。單位開展思政工作，但忽略對員工個人個性化需求，思政工作人員都是按照原有設定好的程序工作流程，組織開展工作，員工沒能夠感受到在單位中的歸屬感，也無法調動員工參與思政工作的熱情，那么思政工作也不得不深入人心[1]。

（三）缺少激勵機制

為了調動職工工作熱情、積極性，就要加大推動思政工作的開展，深度挖掘職工內在的潛能。通過激勵誘導方式，提升員工工作積極性，也可以在職工獎勵方面，設置物質和精神的多重獎勵措施。針對于目前事業單位思政工作開展狀況進行分析，由于一些單位結合有需要合理的激勵措施，不能夠激發職工工作的主動性和參與思政工作熱情，會導致單位的職工的工作效率偏低，單位職工的思想政治水平偏低，不利于單位未來的穩健發展[2]。

二、加強事業單位思想政治工作的創新舉措

（一）提升對思政工作的認識

在社會大發展歷史背景之下，事業單位做好思想教育工作，這將有助于單位職工政治思想建設，單位領導要提高對思政工作正確認識，思政工作可為單位培養大量優秀的人才，轉變過去傳統落后思想觀念，樹立以人為本發展思想觀念，不斷推動單位內部保障機制的落實，促使思政工作合規的發展，進一步規范單位思政工作。

（二）以人為本

在單位發展中，要以職工作為發展主體，目前職工也是重要的管理對象。職工是單位內所有工作知識、技能、經驗的匯集者，職工專業能力和素質會影響到單位未來的發展。單位在市場中競爭力，及未來的生存及發展。因而，單位在組織開展思政工作，還要堅持以人作為發展主體，單位的管理者，分析目前職工工作生活狀態和文化方面的需求，深度開發職工潛能，調動職工積極性，作為單位管理發展的重點，幫助職工樹立好集體思想意識，充分體現出思政工作人性化，對于那些條件比較好的單位來講，盡可能完成設施的配套，改善職工的工作環境，如給員工提供就餐、住宿、娛樂等相應工作生活環境，讓職工能夠感受到單位給其帶來的溫暖，創造更加溫馨和諧的工作環境[3]。

（三）創新工作方式

要想實現當前單位未來發展目標，把控市場工作需求體驗，以人文為本的發展理念，還要保留傳統的方式。采用員工比較喜歡活動方式，在員工思想上，滲透心得價值觀，這樣能夠實現事半功倍教學效果，但要認識到目前社會經濟體制機制改革和單位員工利益之間存在的關聯關系，增強職工主人翁思想意識，貼近實際，職工都能夠愿意接受思想政治教育工作，這樣能夠使員工在思政工作活動中感受到自己思想水平的提升[4]。

（四）加大投入的力度

在新時代之下，事業單位為了提高單位內部職工工作素質、工作水平，就要加大經費投入，不斷更新改進現有技術設施，為思政工作開展而打下堅實基礎。加大思政工作硬件投入經費的投入，購買和完善必要設備，通過應用先進多媒體技術設備，實現單位思政工作的科學化、現代化的發展。加強房地產事業單位的思政工作硬件、軟件設施投入，及各思政培訓工作，提供必備的資金，配備專業人才，并且聘請專家，在事業單位開設專題的教育活動。

三、結束語

單位要想做好思政工作，就要引入社會主流價值觀念，結合單位自身發展實際，在實際工作中，單位要積極認識分析，目前工作存在若干問題，制定出合理有針對性實效性的積極控制措施，加大創新力度，改變現有的工作觀念，以人為本創新工作方式，不斷加大思政教育工作的投入，來提高職工的思政工作質量，以提高職工的思想境界水平。

參考文獻

[1]梁少華.信息時代下房地產企業思想政治工作創新研究[J].山西青年，2019，000（004）：224.

[2]胡佳.論如何做好新形勢下事業單位的思想政治工作[J].才智，2020（11）.

[3]譚立華.園林事業單位積極開展思想政治工作的做法與價值思索[J].青春歲月，2020，000（011）：365.

[4]張娜.事業單位青年職工思想政治工作機制創新研究[J].各界，2020， 000（010）：79-80.