制度治黨下領導干部制度意識：價值意涵、問題檢視及培育路向

2021-12-09 22:28:21葉必成

領導科學論壇 2021年11期

葉必成

摘要：領導干部制度意識對于制度治黨具有關鍵性作用，培育和強化領導干部制度意識有助于形成尊崇制度氣候、實現制度執行效能、推動制度與時俱進。當前部分領導干部存在制度意識失位現象，與其理想信念搖擺、制度執行缺乏系統監督及制度“籠子”尚未緊密等原因相關。為此，制度治黨下強化領導干部制度意識需要從以下方面考慮：要以政治建設為統領，不斷夯實理想信念，確立制度尊崇意識；加強黨內紀律建設，突出規矩和紀律意識，落實制度執行意識；創新和完善制度體系，扎牢籠子管好權力，塑造制度維護意識，引領干部由制度自覺到制度自律最終達成制度自信，推進黨的建設不斷發展。

關鍵詞：制度治黨；領導干部；制度意識；價值意涵；問題檢視；培育路向

中圖分類號：C933文獻標識碼：A文章編號：2095-5103（2021）11-0069-08

基金項目：中宣部馬克思主義理論研究和建設工程特別委托項目、國家社科基金特別委托項目“制度意識培養機制研究”課題（中宣局室發函[2019]21197號）；華東師范大學馬克思主義學院研究生課題項目“領導干部制度意識現狀分析與研究”（2020ECNUMY11）。

全面從嚴治黨在發揮思想建黨基礎性作用之上，更注重發揮制度根本性、全局性、長期性作用。制度治黨要求“廣大黨員、干部牢固樹立法治意識、制度意識、紀律意識……形成尊崇制度、遵守制度、捍衛制度的良好氛圍”[1]111。中國共產黨突出強調干部制度意識是制度治黨的關鍵要求，指出“各級黨委和政府以及各級領導干部要切實強化制度意識，帶頭維護制度權威，做制度執行的表率，帶動全黨全社會自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度”[2]42-43。黨內領導干部具備良好的制度意識，自覺以制度作為行動準則，對推進黨的建設具有重要意義。

一、制度治黨下領導干部制度意識價值意涵

“黨要管黨，首先是管好干部”[3]350。干部是從嚴治黨的“關鍵少數”，制度治黨能否發揮實效，領導干部的制度意識即尊崇制度意識、制度執行意識、制度捍衛意識、制度革新意識等，尤為重要。

1.充分發揮“頭雁效應”，形成尊崇制度氣候

領導干部的工作涉及國計民生的各個方面。黨中央重大決策部署由各級領導干部和廣大黨員學習、貫徹、執行，“要突出領導干部這個關鍵，教育引導各級領導干部立正身、講原則、守紀律、拒腐蝕，形成一級帶一級、一級抓一級的示范效應”[1]33-34。各級主要領導干部帶頭尊崇制度、依規辦事，帶動身邊工作人員講規矩、立規矩、守規矩，營造黨內講制度、用制度、守制度的制度風尚，從而達到對制度尊崇的效果，有利于帶動社會大眾形成良好的制度意識。黨的干部只有心中時刻牢記制度、遵守制度，一切行動從制度找根據、一切行動從制度要權力，身正示范才能充分發揮“頭雁效應”。干部是“干”字打頭的，領導機關和干部的帶頭作用是“干”字的真正內涵。黨的干部只有身正示范，群眾才會有參考樣板、上仿下效。各級干部需要“強化帶頭意識，時時處處嚴要求、作表率”[3]351，這不僅對于廣大黨員制度意識培育具有關鍵作用，而且對于社會大眾形成遵紀守法的制度意識具有重要價值。

2.實現制度執行效能，由“橡皮筋”轉為硬約束

領導干部帶頭執行制度能發揮制度效能，破除制度僅寫在紙上、掛在墻上、編在手冊的尷尬局面。制度“有規定就要執行，否則就會成為稻草人”[4]41，不論是政治規定還是生活規定都必須嚴格落實。當前，我們的制度已經基本形成，但制度成為“稻草人”、形成“破窗效應”的現象屢見不鮮，主要在于部分干部制度執行不到位、違反制度不處理及監督不嚴密。制度的生命力在于執行，廣大干部嚴肅執行制度不僅有利于捍衛制度尊嚴，而且能夠保障制度體系時刻發力。領導干部只有實踐制度意識，力破“潛規則”以彰顯“明規則”，制度才能由“橡皮筋”轉變為硬約束。近些年，部分領導干部信奉“不跑不送、降職使用，只跑不送、原地不動，又跑又送、提拔重用”[5]45等各式各樣的“潛規則”，導致堂堂正正的明規則屢次“失靈”，而潛規則推動利益縱橫的關系網越織越密，制度執行嚴重扭曲化。領導干部只有身正示范嚴格執行制度，以正壓邪強化明規則，才能有效破除干部利用專權牟利、特權為己的腐敗現象，讓各色各樣的潛規則失去生存土壤、暢行通道和交易市場。

3.破除制度滯后窘境，使制度革新成為現實

制度治黨的前提是制定科學完備、切實可行的制度體系，這要求制度具備自我革命、自我完善的時代品質，因而需要制度制定的主體時刻在場，即領導干部具備制度創新意識。這將促使制度實現兩個價值：一是具備“治標”的制度價值，助于及時修補制度漏洞。形式主義、官僚主義等典型問題屢禁不止，原因之一在于現行的某些制度存在漏洞。領導干部如果擁有較好的制度意識，就能在堅決捍衛制度基礎之上以主動態勢維護制度，查漏補缺以糾正當下制度不足，有助于及時挽回因制度破損造成的利益損失。二是具備“治本”的制度價值，助于持續提升制度品質。對于經過實踐反復檢驗并取得成效的制度，領導干部應自覺堅持、抓好落實以打造成剛性制度；對于不適應形勢發展的制度，領導干部應積極帶頭廢止，并在廣泛總結經驗基礎上形成新的制度，推進制度內容更新和制度體系創新。總而言之，領導干部具備制度革新意識，一方面有利于提升領導干部遵守制度的自覺性，另一方面有利于制度的修復和完善。

二、部分領導干部制度意識缺失及原因檢視

領導干部制度意識是推進制度治黨的重要利器。據中央紀委國家監委統計，2020年全國共查處違反中央八項規定精神問題136203起，批評教育幫助和處理197761人，其中黨紀政務處分119224人[6]。正如習近平總書記指出的，“有些干部連一些基本規矩都不講，毫無制度意識、毫無敬畏之心，缺乏為官做人的起碼底線”[3]350，這鮮明映射出部分領導干部制度意識的缺位現實。

1.部分領導干部理想信念搖擺

在社會主義市場經濟發展浪潮中，部分領導干部組織觀念、政績觀念錯位，淡忘以人民為中心的意識。改革開放以來，資源配置方式和組織管理模式的深刻變革以及單位人向社會人的歷史轉變，引發了以利益關系為核心的權錢誘惑等現象。部分干部在利益驅使下出現組織觀念薄弱、組織渙散、紀律松弛等問題。受商品經濟發展追求速度、追求數量的影響，少數干部為官職晉升，熱衷于創設虛假政績，“生產總值注水、投資注水、財政收入注水、招商引資注水，形成了‘數字出官、官出數字的惡性循環”[7]57。還有部分干部在解決民生問題上將“痕跡”當作“政績”，形成了不能留痕的事情不干、不能形成影響的事情不干等歪曲的政績觀，使其權力行使和偏向以私利為重，超越制度約束。受傳統封建文化的影響，部分領導干部存有為官不為、為官亂為等思想，淡化用權為民、謀利系民的權力意識，趁晉升至理想崗位之際，封建殘余思想逐漸作祟，人情網、關系網、利益網交織不斷，使其親朋好友等“辦事順利、一路綠燈”[8]100。受西方極端個人主義與自由主義等思潮影響，部分黨員干部未能守牢馬克思主義者身份，疏于黨員身份約束，出現在其位不謀其政、在其職不謀其責、爭做“太平官”“逍遙官”的現象。目前黨建工作面臨的一個難題就是“自由主義、好人主義有所滋長，制度執行不嚴情況大量存在，很多制度只是擺設”[1]7，尤其是對于社會主義制度認識不清，個別干部甚至深陷西方社會主義價值的泥淖，懷疑和否定社會主義前途。

2.部分干部執行制度缺乏系統監督

少數干部行使權力超越制度邊界，同時又缺乏及時監督，制度意識薄弱越發嚴重，這體現為制度執行意識的缺失，主要有三種表現類型：一是存在制度但執行扭曲化，以制度制約權力“失效”。民主集中制是我們黨的根本組織原則和領導制度，但是“家長制、一言堂的現象和議而不決、決而不行的現象在一些班子屢屢出現”[8]35，部分領導干部“拍腦袋決策、搞一言堂，容不下他人，聽不得不同意見”[5]18，行使權力違背制度規定的約束程序，破壞制度權威、違反組織程序及隨意扭曲執行。二是執行扭曲化且監督乏力，以制度監督權力“失控”。由于某些制度監督缺位與乏力，一些干部沉浸于利益攫取羅網之中，關系網越織越密、潛規則越用越靈，即便深知用權違規但卻仍突破制度約束；加之辦事不看組織看關系、做事不靠制度靠人情等現狀，致使制度監督權力乏力。三是高壓監督尚在但執行乏力，制度管理權力“失靈”，出現腐敗現象。反腐重壓之下仍有干部在違規違紀的邊緣試探，除了受市場經濟、中西方文化等外在因素干擾理想信念之余，部分干部對黨的宗旨、性質等缺乏深刻認識亦是重要原因。領導干部既是制度的制定者又是制度的被監督者，理應按照制度帶頭規范手中權力，但是部分干部忘卻權力運行的初衷，權為己所用、利為己所謀、情為己所動。

3.制度“籠子”尚未完全緊密

制度籠子牢不牢固關系到制度能否被堅定信仰、被堅強執行及被堅決捍衛。因而某些制度自身存在的硬傷若不加以治療，領導干部制度意識培育就無從談起。一項制度由構想、制定、建立再到實施，并不是一蹴而就的線性發展過程，制度落地總會歷經不可避免的“各式缺陷”。各級領導干部手中權力大小程度不一，這就要求制度的規定范圍和詳細程度應與之匹配。然而現有制度中“有的鐵籠子門沒關上……或者柵欄太寬了，或者柵欄是用麻稈做的”[8]81，“有的過于籠統、彈性空間大，牛欄關貓”[8]64，這就為權力違法提供了滋生空間。當前部分制度銜接阻滯、相互脫節導致“破窗效應”凸顯。就制度體系本身而論，制度與制度之間銜接不暢、交叉重疊是導致領導干部制度意識薄弱的另一誘因。習近平總書記指出：“制度不在多，而在于精，在于務實管用，突出針對性和指導性?！盵8]55當前用權管權制度很多但是其中某些銜接配套稍顯不暢，制度細化程度尚需提升，因而，干部尊崇制度、執行制度和維護制度意識仍需加強。

三、制度治黨下領導干部制度意識培育路向

“子帥以正，孰敢不正？”只有黨內領導干部自覺培養尊崇制度、執行制度及維護制度意識并積極作為，廣大黨員和群眾才會效仿看齊。制度治黨有助于突出培育干部制度意識，既抓黨的制度建設也抓落實，通過領導干部以少帶多、以點帶面，將形形色色、方方面面的制度建起來、用起來、嚴起來。

1.以政治建設為統領，不斷夯實理想信念

習近平總書記強調：“我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優勢?！盵1]80共產黨人必須時刻銘記政治身份，培育良好的政治制度意識，堅守馬克思主義政黨的根本要求。為此，增強干部制度意識，必須一以貫之地堅持黨的領導，旗幟鮮明地講政治。一是增強“四個意識”，堅決捍衛黨中央權威。領導干部必須自覺貫徹黨中央精神，保質保量完成各項政令要求，拋棄執行打折扣、做選擇、搞變通等思維，時刻牢記政治規矩、遵守黨規黨紀。二是敢于亮底牌和身份，守牢政治生命線。面對散布扭曲黨中央形象言論和各種非法組織及活動，領導干部要敢于亮劍，堅決同污化黨中央的行為作斗爭，這既是政治要求也是身份義務。面對一些隱藏在大是大非問題背后的誘惑，領導干部要守牢人民群眾的立場、守牢自己的政治底線、守牢正確的價值觀，銘記黨紀黨規的紅線不能逾越、法制法規的雷區不能穿越，始終向黨中央看齊，明確制度的政治方向。

開展理想信念教育，是為了不忘初心和牢記使命。習近平總書記警醒廣大黨員干部，“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣”[5]137。在中紀委曝光的違紀案件中，幾乎所有落馬高官難逃于理想信念喪失、初心使命背離而破壞制度、身陷囹圄。為此，提高干部制度意識必須突出理想信念和宗旨教育。一方面，既要深入學習馬克思主義理論特別是新時代黨的創新理論；還要不斷學習同做好本職工作相關的新知識新技能。對于理論學習，當前部分干部“有的想起來就學一學，三天打魚、兩天曬網”[7]11。對此，要借助中心學習組、讀書班和各級宣講團等平臺，加強對領導干部經常性學習的管理和指導，使干部通過閱讀經典作家著作堅定馬克思主義信仰，通過學習“四史”堅定共產主義遠大理想和和中國特色社會主義共同理想，提升自身黨性修養，堅定人民立場，從源頭上減少因超越制度約束生發謀私牟利行為。另一方面，經常開展黨的主題教育，強化先進典型激勵和反面典型警示教育。領導干部要對標先進模范事跡汲取營養，對照反面典型教材與不良行為和思想劃清界限。一是延續重溫入黨誓詞、重憶入黨歷程等活動，抓好思想政治教育。領導干部可通過叩問初心使命等活動強化堅守和踐行全心全意為人民服務意識，主動擔當民族復興時代重任，嚴格用制度條例約束自己，自覺增強履職盡責意識。二是加強干部教育培訓，學習執行制度所必備的技能教育。部分干部由于缺乏實務工作能力，導致尊崇制度向執行制度過渡存在“中梗阻”。組織干部理論政策培訓輔之以科技管理等實操培訓，有助于引導干部在思想境界提升基礎上，更好地堅持按法規制度行使權力，從而維護制度。

2.加強黨內紀律建設，突出規矩和紀律意識

干部出問題大多數是從破壞紀律開始的。因此，增強干部制度意識、推進制度治黨，必須從強化黨規黨紀、監督執行和干部選拔三個方面予以保障。

一是嚴肅黨內組織生活，養成政治紀律意識。馬克思主義政黨要突出紀律嚴明的優勢要求，必須從干部落實抓起。首先，堅持黨內組織生活制度化，落實“批評與自我批評”。“當前，黨內積極的思想斗爭講得少了，批評與自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會”[3]353，嚴重破壞批評與自我批評制度。對此，要堅決落實黨小組生活會制度，要求干部以真批評、敢批評、嚴批評的態度審視自己，一切向黨規黨紀對齊，杜絕踐踏制度、拋棄制度、丑化制度行為。其次，推進黨章學習常態化，培育干部遵紀守法意識。黨章是確立黨規黨紀的根本遵循，居于根本大法地位。部分干部制度意識存在缺陷，與黨章學習浮于表面有著緊密聯系。黨章意識不強會導致尊崇黨章、執行黨章、維護黨章乏力，綱紀之弦一旦松弛，淡忘制度、違反制度行為就會屢禁不止。增強干部制度意識，根源上就是要實現黨章黨規學習常態化，加強對干部尊崇黨章、執行情況督查，嚴格處理偏離黨章精神行為，使得干部守住規矩和紀律制度底線，養成敬畏制度、遵守制度意識。最后，加強“三嚴三實”專題教育規范化，將制度意識高高豎起。干部隊伍開展專題教育，不能使其成為一紙空文和空中樓閣，更不能隨意化、平淡化、娛樂化及庸俗化。一方面，領導干部要真正做到嚴格用權和加強自律，通過深化制度修養影響周遭人員，防止不講原則、不講規矩、不講制度而跳入“權錢圈套”，帶頭培育遵章守紀風尚；另一方面，從切實為民的角度出發，領導干部要謀事求實、創業務實、做人要實，不做心中沒有人民、肩上沒有責任、眼中沒有制度的糊涂官，要通過組織監督提高自身擔當意識，對標制度要求取得嚴守制度規范的效果。

二是以督查壓實責任，確保制度執行效度。制度出臺在于執行，唯有堅決執行才能“使紀律真正成為帶電的高壓線”[8]77。習近平總書記指出，有了好的制度如果不抓落實……制度就會成為稻草人、紙老虎[4]59，淪為干部逾越制度的突破口。由此，培育干部制度意識需要堅持以下措施：首先，堅持制度執行平等原則。黨內法規制度一經制定就對所有黨員群體具備同等約束力，制度執行對象全面覆蓋，違反制度依規裁決，黨員“不論職務高低、資歷深淺、成就大小，都必須自覺遵守黨內政治生活準則”[8]82。其次，加強監督分權制約，設置權力清單。“黨員干部越是位高權重，越要受到嚴格管理和監督”[8]123，化解一把手權力過分集中問題就要落實監督分解權力、配置權力，不同職能部門應權有所屬、權有所用、權有所為，從而規避部分干部因權力過于集中導致不受制度約束，出現一把手升級為“一霸手”現象。此外，權力清單突出明確公權與私權、用權和放權兩者間的關系，運用權力不能翻手為云、覆手為雨，而要依據條條框框，有理有據地公開行使，真正讓權力在陽光下運行。再次，強化監督制度執行，層層傳導壓力、級級嚴抓效果。一方面，開展領導班子內部監督以落實自審自查，保障制度執行科學規范。強化行政、審計督查和巡視監督，規范組織制度和財經制度執行。通過“中央巡視+省區市巡視”上下聯動以形成督查橫縱覆蓋網絡，落實黨委紀委雙重領導制度，由專項督查制度化倒逼領導干部自覺崇尚和執行制度，增強干部制度規范能力。另一方面，多措并舉拓寬人民監督渠道，發揮社會監督、輿論監督等群眾監督作用，尤其是利用互聯網大數據手段，廣泛集中人民意見、群策群力，讓制度時刻捆綁在干部身上、進入干部大腦、融進干部內心，形成不敢違反制度、不能違反制度、不想違反制度的為官氛圍。

三是建章立制從嚴治吏，抓好干部選任工作。用好一人惠及一方，制度治黨要選拔具備制度意識的干部人才，要以正確用人導向嚴抓干部制度意識。新形勢下，要全面貫徹新時代黨的組織路線，加強干部隊伍建設，落實好干部標準，而“我們黨選拔任用干部的標準就是德才兼備”[9]127。首先，從源頭上把關干部準入，即堅持黨領導選拔干部原則不動搖，嚴格執行干部選拔制度。選拔干部要突出依法辦事、遵規守紀原則，優先聘用擁有良好法治素養和觀念意識且敢于旗幟鮮明、勇于擔責盡責、善于準抓實干的干部，而將拉票賄選、跑官要官、買官賣官等心術不正的人員排除在選拔第一線。其次，從過程中規范干部履職。選拔干部不是一個一勞永逸的過程，一些干部在位期間衍生了制度范圍之外的“人治思想”“長官作風”，因而需強化干部履職規范。除上文提及監督舉措之外，還需堅持對干部嚴管和厚愛相結合，嚴管之余關心干部情感需求、解決干部困擾難題，鏟除因難題而引發的用權不嚴、履職失利等行為。堅持正向激勵取代逆向激勵辦法，設定容錯糾正機制，分類別、分情況對干部干事創業進行研究和支持，防止干部受到不當的非議和懲處，為想作為、敢作為、真作為的干部提供發揮聰明才智的廣闊舞臺。再次，從結果上落實干部淘汰，干部考核與干部退出相掛鉤。目前干部考核年年有，但做臺賬、填報表、累數字的虛假成績擾亂干部考核時有發生，為此必須重視日常工作和重大事項考核相結合、群眾和鄉語反映相聯系、上級考核和基層考核相銜接，突破年終考核一錘定音的決定性機制。干部考核的目的在于引導其形成制度意識，對于在實踐考察中不符合干部準入標準的，要及時從領導干部隊伍中剔除，保證干部隊伍的先進性和純潔性。

3.創新黨內制度法規，扎緊制度體系牢籠

干部通過堅定理想信念認知制度立場，形成制度尊崇意識，深化黨內紀律建設及監督認知制度要求以落實制度執行意識。制度治黨增強干部制度意識還需完善制度體系本身，引領干部認識制度品質以形成制度維護意識。由此，領導干部由制度自覺到制度自律最終實現制度自信。

把權力關進制度籠子，第一要務是建好籠子。習近平總書記指出：“籠子太松了，或者籠子很好但門沒關住，進出自由，那是起不了什么作用的。”[8]53籠子太松就是制度不嚴，究其本質就是制度不健全，為部分干部制度意識缺場提供空間。要解決籠子困境，就需要回應以下三個問題：制作籠子的標準是什么？如何制作籠子？怎樣評價籠子？第一，堅持以黨章為根本依據，建設與國家法律法規相銜接的若干黨內法規制度體系。制度制定必須始終以黨章為核心，突出黨章核心地位，其余黨內法規對其進行補充完善。黨章等黨內制度要突出嚴于國家法律特征，對廣大黨員尤其是領導干部要求更為嚴苛。第二，以民主集中制為活動組織原則，堅持在黨的統一指導不斷筑牢制度體系。黨的領導是一以貫之的，制度制定必須貫徹民主與集中程序，堅持一切為民的服務理念，運用法治思維以鞏固和發展根本制度、基本制度及重要制度，在總結我國社會主義實踐經驗的基礎上，將改革創新成果提煉進而固化為制度。第三，構建以降低破壞制度事件頻次為基本依據、以領導干部切實具備制度意識為根本依據的評價體系，實現從不敢到不想的躍升。制度生效帶來最明顯的變化，即干部開始注重言談舉止，減少暗箱操作，使黨內風氣有所改善，但這仍限定于不敢不執行制度的維度。制度發力的最終效用在于制度由干部入身至入心，由外而內、由表及里，因信仰而尊崇、因信守而執行、因信服而維護。

黨規黨紀要及時完善與創新。制度革新滯后引發的制度漏洞，會削弱制度約束力，影響干部制度意識培育。習近平總書記指出，全面從嚴治黨要“與時俱進推進制度改革創新”[10]188，將管黨治黨的“螺栓”越擰越緊。一方面，彌補制度脫節，強化制度系統性。制度互相脫節容易導致執行制度出現“真空區”，因而黨要管黨必須加強制度頂層規劃，改善黨內一些法規制度脫離實際、內容模糊現狀，構建架構連接制度的中間橋梁。另一方面，及時創新制度，增強制度適用性。根據時代要求，該廢止的及時廢止，該修訂的及時修訂，該創新的及時編制審定，扎牢制度籠子，使干部群體中“無制度意識、違反制度者承擔違反成本、法規責任”[11]。此外，創新制度要避免過繁過雜，制度制定者需要具備大局意識和系統觀念，合理統籌制度設置，增強制度實踐性。

制度意識落地生根，關鍵是堅決維護制度。干部尊崇制度卻不執行、執行制度而對他者破壞制度熟視無睹，是制度意識“出軌”的表現，各級領導干部肩負著制度制定和制度執行雙重使命，唯有干部群體制度維護意識定型，制度意識才能形成邏輯閉環。為此，一是要時刻發揮廣大黨員的主人翁意識，讓更多領導干部參與建制過程，廣泛聽取干部意見，從而讓黨內具體法規得到主體理解、主體認同、主體執行及主體維護。二要支持干部維護制度，捍衛制度權威地位。各級黨的干部還肩負強化制度意識的責任和義務，需要為制度的發展完善貢獻價值[12]。干部自身不僅需要端正思想、遵守規范，還要敢于批評和糾正身邊人員因貪念產生的不良行為。黨組織要悉心支持和保護為了維護制度權威而受到同級、上級擠兌受挫的干部，為弘揚制度意識營造有利氛圍。三要宣揚社會主義核心價值體系，強化制度意識，使尊崇制度、執行制度蔚然成風。建設社會主義先進文化能為干部培育制度意識提供文化氛圍[13]，從而使干部主動接受制度文化熏陶，營造講立場、講原則、講規矩、講紀律等制度風氣，逐漸形成制度維護意識。

四、結語

制度治黨的核心在于依托現代化國家治理體系，打造具備制度意識的領導干部隊伍，以營造風清氣正的黨內政治生態。建設廉政黨風“就是要從各級領導干部首先是高級干部做起”[8]98，因而面對部分干部制度意識乏力困境，制度治黨背景下推進黨風廉政建設，要從認識規正、嚴抓執行及思想信仰三維角度出發構設培育路徑，塑造領導干部制度意識，持續發揮制度治黨實效，彰顯共產黨人底色，永葆黨的青春活力。

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