新時期國企黨建工作存在問題及對策分析

陳冰 劉佳

[摘 要]新時期，部分國有企業在開展黨建工作時常常存在一些困境，包括企業文化不統一、工作結構單一、缺乏一定的管理理念等。文章通過對國有建筑施工企業的黨建工作進行分析，指出當前國企在進行黨建工作時主要存在的困境，并根據相關問題做出合適的解決措施，為國有建筑企業在新時期更好的完成黨建工作提供有益建議。

[關鍵詞]國有企業;黨建工作;創新

中圖分類號： D267? ? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）22-0010-03

在國有企業發展的道路中完成黨建工作是做好其他工作的基礎，黨建工作不僅是一項政治工作，更是指引著企業發展的重要舉措。國有企業要在工作中做好黨的建設，鞏固黨的執政基礎并擴大群眾優勢，是目前國有企業迫切需要解決的問題之一[1]。黨建工作在對企業發展提供一定的政治核心保障和監督功能的方面已經取得了一定的成就，但仍存在一些不足。

一、黨建工作的開展在國有企業發展中的重要意義

當下，我國的經濟發展離不開建筑國有企業的支持，在發展社會主義市場經濟的道路中，國有企業承擔著主力軍的角色，為創建和諧社會提供了基礎要素。努力做好黨建工作，可以幫助國有企業更好地完成改革發展，為企業的生產經營提供服務。因此，國有企業充分做好黨建工作是非常必要的。

（一）發展黨建工作是保障國企走向正確改革發展道路的基礎

只有將黨建工作做好，才能保障國企走向正確的改革發展道路，保證國企發展的正確政治方向。在國有企業中開展黨建工作可以將國家的大政方針落實在國企的發展中，黨組織可以起到很好的監督管理功能。國有企業想要更好完成企業發展戰略就必須在思想上與黨中央保持一致，促進企業現代化發展，滿足當下科學生產力發展的要求，同時也要督促企業向順應時代發展的方向進行改革，提高黨組織在企業中的執政能力，穩固黨組織在國有企業中的執政地位。

（二）發展黨建工作是保證企業思想穩定的重要基礎

將黨建工作發揚光大是保證國有企業內部和諧思想穩定的重要基礎。黨建工作對于國有企業來說能夠起到思想政治教育的作用，對于思想政治教育工作以及信訪穩定工作而言，將黨建工作融入到這些日常工作中，能夠更好地加強黨組織建設工作。同時也能維持企業內部和諧。當前，時代發展不斷進步，很多國有企業在改革過程中都會出現各種各樣的矛盾，如果任由這些矛盾發展，會導致國有企業的員工出現比較明顯的思想波動，對企業的穩定發展造成一定的影響。因此要著重開展黨建工作，密切關注員工的思想波動，及時解答疑惑，幫助員工解決其生活和工作中遇到的實際困難。另外，國有企業在日常生產中也要加強黨建思想政治宣傳工作，將國家當前的政策方針與企業的具體生產活動相結合，引導職工轉變傳統的思想觀念，促進企業的更好發展。

（三）發展黨建工作是保證企業完成文化建設的基礎保障

將黨建工作發揚到企業日常生產中可以有效保障企業的文化建設。對于國有企業而言，想要保持正確的發展動態，就要樹立健康的企業文化。企業文化一定程度上能夠幫助企業提高市場競爭力和綜合實力，同時也能夠更好地調動員工的積極性，增強團結進取意識。對于企業而言，建立健全的企業文化，能夠幫助企業保持正確的改革發展方向。企業想要將文化管理的作用充分發揮出來就要在黨建工作上下功夫，提高黨建工作對員工思想的影響力。要將黨的先進思想發揚光大，在群眾中起到模范帶頭表率作用。同時，國有企業應堅持以人為本的原則，努力維護員工的切身利益，促進員工形成主人翁意識，為企業做出自己應有的貢獻。

二、新時期國企黨建工作存在的主要問題

（一）少數國企對于黨建工作的重視程度不夠

目前我國社會經濟不斷發展，國有企業的改革不斷深化，部分企業的經濟結構在發生著變化，管理層和產權結構也都潛移默化地發生改變。部分企業領導在對黨建工作進行布置時出現理解偏差，對黨建工作的價值沒有清晰的了解，導致黨建工作在對企業經濟建設發展過程中沒有充分發揮作用[2]。這就造成了部分企業對于黨建工作開展過程中過于重視形式化，一味追求經濟效益，使得團隊黨員的凝聚力不足，黨組織的核心地位不能發揮出來。

（二）黨建工作和企業現代化制度沒有高效融合

目前，部分國有企業制定管理結構時采取法人責任制，很多企業的行政管理模仍然屬于比較傳統的管理模式，這樣的管理模式下很難將黨建工作順利推行下去，一些國有企業在進行黨建工作時，往往沒有系統地了解黨建工作的意義，對黨建工作內容的理解較為籠統，導致在推動黨建工作時，沒有突出黨組織主體地位[3]。這樣的管理模式對國有企業的結構發展而言是非常不利的，一些國有企業的黨建工作仍停留在比較淺層的階段，內容完成過于形式化，企業想要更好的發展，必須堅持現代化發展制度，只有在改革過程中將黨建工作與現代化制度進行充分的融合，才能促進企業更好地完成轉型。

（三）黨建活動形式單調，組織活動淡化

目前部分國有企業在開展黨建活動時，往往選擇的活動形式比較單一、傳統，組織的黨建活動影響不大，很多黨建活動流于形式，缺乏一定的創新，讓群眾感覺不到活動的意義，不能充分發揮出黨建活動的作用[4]。一些黨建活動在開展過程與群眾缺乏溝通，影響到了黨組織主導性的地位。很多黨建活動在開展過程中需要經費的支持，但是一些國有企業對黨建活動的經費往往預留較少，導致黨建活動在開展過程中存在一定的困難，不能在國企中發揮很好的作用。

（四）國企對黨組織職責內容定位不清晰

部分國有企業在進行黨組織運營時，未能對其職責進行清晰定義。黨組織對于國有企業而言，不僅充當著領導者的地位，同時也為企業的發展提供了一定的道路指引。但是目前很多國有企業迫于生產壓力或人員管理方面因素的影響，并沒有對黨組織的職責定位有一個清晰的劃分。在這其中表現的較為明顯的問題，就是黨組織工作人員老齡化的問題，很多參與黨建工作的工作人員年紀較大，思想較為傳統[5]。

（五）黨建工作的機制不完善

國有企業想要全面推動黨建工作，首先要對黨建工作的管理機制進行明確的了解，只有明確黨建工作的管理機制，才能在國有企業中更好地完成黨建工作建設。有的國有企業在進行黨建工作之路時，往往都是完成上級布置的任務，并沒有深入了解黨建工作具體的實施機制，導致黨建工作在進行實施時存在很多漏洞，一些項目在推行時暴露出不科學、不完善的情況，嚴重影響了黨建工作的推廣。

三、新時期國企黨建工作水平提升對策

（一）科學處理現代國企制度構建和國企黨建之間的關系

對于新時期推動國企黨建工作而言，合理的將國企黨建工作和國企制度進行結合是推動黨建工作科學進展的必要手段，如果將二者進行協調融合，可以從以下三個方面入手。

（1）提升企業對黨建工作的管理規范水平。很多國有企業在進行行政制度確立時，往往忽視了對黨建工作進行科學合理的規劃，一味追求企業發展、企業創新，追求企業利益最大化。這樣的發展模式不能和黨建工作進行融合，導致黨建工作不能發揮是黨組織主體的功能，對企業的思想文化發展不利。

（2）完善企業領導體制。進行黨建工作建設時，企業法人和領導層要對其引起重視，針對一些經歷股權結構改革的企業而言，更應該讓黨建工作發揮其應有的意義，讓黨組織發揮其主體地位，只有這樣，才能保證企業領導層的思想政治覺悟，讓企業員工都能保持良好的政治覺悟，積極參與黨建活動。

（3）參與并影響國企管理決策的制度。黨建工作的重要一項內容就是講黨組織的實際效用全面融合到企業的實際工作中，因此，構建出參與并影響國企管理決策機制非常關鍵。

（二）加強思想認識，重視黨建工作

國有企業在改革過程中不僅要重視經濟建設，同時也要提高對黨建工作的重視。在完成企業自身利益的同時，要將企業利益、國家利益進行融合，將企業利益與人民利益進行結合，只有這樣才能推動企業的良性發展。國有企業在開展生產活動的同時，應將黨建工作放到和經濟發展一樣的地位，完善黨建工作的內容，重視企業思想文化建設。

（三）重視黨建制度建設

（1）在開展黨建活動之前，要對活動任務活動內容進行明確的劃分，制定一套完善的黨建活動制度，對每一次黨建活動進行提前的規劃。

（2）設置專門的黨務部門來保證黨建活動順利推行，成立專門的部門來完成黨建工作，可以使工作劃分更為合理，使黨建工作完成起來更為系統。

（3）建立健全黨組織的工作制度。完善國有企業對于黨組織的管理制度，要求黨組織定期舉行黨建活動，對黨建活動的安排要形成體系。

（4）明確黨組織責任制。根據工作要求，對黨組織成員進行明確的責任劃分。

（四）優化黨組織活動形式

國有企業在推動黨建工作時，要根據企業的具體情況來開展黨建工作，在傳統的活動形式上進行創新，可以借助互聯網平臺來推動黨建工作，部分企業也可以組織線下活動，幫助員工在完成生產活動的同時積極參加到黨建活動中來，提升自己的政治素質，使黨建活動在群眾中更受歡迎。另外，將黨建活動更好地推動到群眾中去，調動國有企業員工的積極性，使活動內容更為深入人心。

（五）強化國企黨建工作人員素質

想要將黨建工作在國企經營中發揮出關鍵的作用，就要不斷提升黨建工作的綜合水平，對參與黨建工作的員工進行系統全面的培訓，在培訓過程中注意引入新鮮血液，除了傳統的培訓項目以外，要引入新的培訓內容，加強實踐活動，將理論知識作為開展黨建實踐活動的基礎，同時，引入一些研討會、座談會等活動，為參與黨建工作的同志提供知識平臺。要嚴格杜絕形式主義活動，杜絕面子工程，使黨建活動具體化。此外，可以將培訓內容列為企業的年終考核項目，通過考核的方式調動員工參與黨建工作的積極性。

四、結語

綜上分析，全面強化國有企業黨建工作水平，對于更好提升國企整體的凝聚力和戰斗力有著非常重要的作用。但是從當前很多國企黨建工作實際開展情況來看，其中存在的短板和問題相對較多，黨領導一切的效能在一些國企內并沒有充分展現出來，因此，這就需要國有企業管理者提高黨建工作的重視程度，全面結合企業實際，采取針對性的措施，不斷提升黨建工作整體水平。

參考文獻：

[1] 金權培. 國企基層項目建設黨建工作中的問題及對策探討[J]. 現代商貿工業，2020（21）：127-128.

[2] 沈文君，任偉龍，劉美，等. 國企基層黨建工作存在的問題及對策研究[J]. 現代企業文化，2020（9）：79.

[3] 康紅軍. 國企黨建與生產經營“兩張皮” 問題及其理論解釋[J]. 嶺南學刊，2020（6）：65-71.

[4] 于浩然，馬小燕. 國企黨建在實現企業社會責任中的現實問題及路徑研究[J]. 中華傳奇，2020（28）：279-280.

[5] 徐永宏. “互聯網+”時代下國企黨建工作存在的問題及對策[J]. 黨史博采（理論版），2019（12）：44-45，60.