試論社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的積極意義

郭敏

摘要：在當(dāng)前企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展過(guò)程中，人力資源管理扮演著重要角色，已經(jīng)成為了促進(jìn)國(guó)家建設(shè)發(fā)展的重要政策之一。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)成為了促進(jìn)企業(yè)吸引人才、留住人才的重要力量，是企業(yè)今后經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的重要政策依托。基于此，本文也嘗試對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的積極意義進(jìn)行了深入分析。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);國(guó)有企業(yè);人力資源管理;作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量，社會(huì)保險(xiǎn)作為企業(yè)員工的一種重要福利，是提高企業(yè)員工企業(yè)歸屬感以及認(rèn)同感的關(guān)鍵途徑，這就需要國(guó)有企業(yè)認(rèn)清當(dāng)前的發(fā)展大趨勢(shì)，始終將社會(huì)保險(xiǎn)作為一種重要激勵(lì)方式，通過(guò)對(duì)這種方式的有效運(yùn)用來(lái)提升員工工作積極性。企業(yè)基層黨組織在企業(yè)人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中發(fā)揮出了重要作用，是指導(dǎo)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化以及政策落實(shí)的關(guān)鍵，因此，國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，應(yīng)該意識(shí)到自身工作體系與基層黨建內(nèi)容的密切聯(lián)系，嚴(yán)格按照當(dāng)前黨組織的各項(xiàng)規(guī)定來(lái)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行落實(shí)，進(jìn)而使其在人力資源管理工作開(kāi)展過(guò)程中可以發(fā)揮出積極作用。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的基本簡(jiǎn)述

對(duì)于當(dāng)前我國(guó)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家正為了應(yīng)對(duì)多種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而制定的一項(xiàng)社會(huì)保障措施，現(xiàn)階段已經(jīng)在我國(guó)有廣泛落實(shí)，其在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中發(fā)揮出了理想效果。目前，社會(huì)保險(xiǎn)制度在我國(guó)已經(jīng)成為了社會(huì)保障體系中最為核心的組成部分，是通過(guò)國(guó)家立法等渠道籌集資金來(lái)保障其運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定性，可以對(duì)殘障人員、老年人、病患等等相對(duì)弱勢(shì)的群體予以一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)其享有基本的生活保障。

二、社會(huì)保險(xiǎn)在國(guó)有企業(yè)人力資源管理中的重要作用分析

（一）降低了人力成本

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，其主要是由醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)等幾個(gè)部分構(gòu)成，需要企業(yè)以及個(gè)人共同繳納一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)金額，通過(guò)這種方式來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)力再生以及社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。一旦員工在企業(yè)工作的過(guò)程中出現(xiàn)了意外，企業(yè)將會(huì)面臨較大的經(jīng)濟(jì)壓力，而通過(guò)為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的方式，也可以使員工個(gè)人在面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)減輕很大經(jīng)濟(jì)壓力。因此，無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)政策的落實(shí)保證了雙方利益[1]。尤其對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)之后，可以有效降低企業(yè)今后運(yùn)行發(fā)展的人力成本，因此，從促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度來(lái)看，企業(yè)必須主動(dòng)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）有利于實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理

國(guó)有企業(yè)發(fā)展規(guī)模往往較為龐大，員工在參與企業(yè)內(nèi)部工作時(shí)，是將自己的知識(shí)以及能力貢獻(xiàn)給企業(yè)，這是一個(gè)持續(xù)性的過(guò)程，需要企業(yè)與員工之間建立起互交關(guān)系，在員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的時(shí)候，企業(yè)方面也應(yīng)該注意對(duì)員工的工作狀態(tài)、生活狀態(tài)予以充分關(guān)注，從而促使員工在企業(yè)工作過(guò)程中可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這也給員工的生活提供了更多保障。對(duì)于一部分國(guó)有企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了較長(zhǎng)的工作年限，所關(guān)注的問(wèn)題也更為多元化，不僅僅是關(guān)注薪資待遇，同時(shí)也關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障方面的問(wèn)題，而國(guó)有企業(yè)方面積極落實(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)制度打消了員工的后顧之憂，使得員工可以為企業(yè)投入更多的經(jīng)歷以及時(shí)間，也使得員工老有所養(yǎng)、老有所依，是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部整體科學(xué)化管理的關(guān)鍵。

（三）有利于企業(yè)良性發(fā)展

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，其經(jīng)營(yíng)管理以及發(fā)展情況會(huì)直接關(guān)系到社會(huì)整體發(fā)展方向。社會(huì)資源是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要資源，為了可以有效提升企業(yè)員工工作積極性，進(jìn)而提升企業(yè)自身效益，需要進(jìn)一步完善員工的各項(xiàng)社會(huì)福利體系[2]。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該從人力資源的角度入手，強(qiáng)化與員工的溝通，根據(jù)當(dāng)前員工的實(shí)際需求情況確定完善的監(jiān)理制度，通過(guò)直接或者間接的方式發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)的保障作用，這樣也使得員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感明顯提升，進(jìn)而提升了企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

三、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理在人力管理中積極作用的策略

（一）完善當(dāng)前管理制度

在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度引入到國(guó)有企業(yè)運(yùn)行發(fā)展中之后，可以使企業(yè)的社會(huì)責(zé)任更為清晰，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是當(dāng)前企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的重要社會(huì)責(zé)任，而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)則是一項(xiàng)基本福利。同時(shí)，企業(yè)引入并且落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)之后，也使得企業(yè)形成了一道重要的風(fēng)險(xiǎn)屏障，使得企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展過(guò)程中，政策保證作用得到了有效體現(xiàn)。今后，企業(yè)想要提升社會(huì)保障管理工作的規(guī)范化程度，應(yīng)該注意對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行完善，這是一個(gè)長(zhǎng)期性的過(guò)程，需要企業(yè)有一定耐心，可以認(rèn)清當(dāng)前自身發(fā)展以及行業(yè)發(fā)展情況，將人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，發(fā)揮出企業(yè)黨組織的思想引導(dǎo)以及帶頭實(shí)踐作用。企業(yè)黨組織應(yīng)該與企業(yè)人力資源管理部門(mén)構(gòu)建起密切的溝通關(guān)系，對(duì)當(dāng)前然人力資源部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)情況進(jìn)行指揮以及監(jiān)督[3]。同時(shí)，企業(yè)方面還應(yīng)該配備專門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，并且構(gòu)建起參保員工的檔案體系，參保人員的每一次信息變化都應(yīng)該在檔案中體現(xiàn)出來(lái)，并且對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的次數(shù)以及變更情況進(jìn)行詳細(xì)分解，保證各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)可以及時(shí)辦理。

（二）加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度的監(jiān)管力度

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該充分意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的重要性，因此要保證社會(huì)保險(xiǎn)制度引用的規(guī)范性。但是僅僅依靠企業(yè)自覺(jué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，當(dāng)前相關(guān)政府職能部門(mén)應(yīng)該意識(shí)到自身肩上的重要職責(zé)，要進(jìn)一步加大對(duì)國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)情況的監(jiān)督力度。國(guó)有企業(yè)想要提升社會(huì)保險(xiǎn)制度的規(guī)范化落實(shí)程度往往會(huì)涉及到一個(gè)較為漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不斷強(qiáng)化自身意識(shí)，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的黨組織應(yīng)該積極履行自身職責(zé)，帶動(dòng)企業(yè)認(rèn)清當(dāng)前員工社會(huì)保險(xiǎn)享有情況與自身發(fā)展之間的密切關(guān)系，企業(yè)黨組織應(yīng)該是“流動(dòng)的血液”，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)行的監(jiān)督力度，不斷提升企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善程度[4]。

（三）加大對(duì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度

對(duì)于當(dāng)前的事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，人才隊(duì)伍的建設(shè)使促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，這就需要企業(yè)秉持著以人為本的基本原則，在開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)制度引入以及落實(shí)工作時(shí)，要注意進(jìn)一步提升員工的福利待遇水平，將企業(yè)員工的利益放在重要位置，通過(guò)這種方式來(lái)進(jìn)一步端正員工的工作態(tài)度[5]。今后，企業(yè)要加大對(duì)員工隊(duì)伍的建設(shè)以及培養(yǎng)力度，通過(guò)完善激勵(lì)體制以及保障體制的方式來(lái)激發(fā)員工工作熱情，同時(shí)也使得員工在工作中的消極怠工等負(fù)面情緒得到了消除，這也使得企業(yè)獲得了更為長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展動(dòng)力。

結(jié)束語(yǔ)

總之，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平不斷提升，國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作對(duì)企業(yè)整體發(fā)展的影響越來(lái)越明顯，在開(kāi)展人力資源管理工作時(shí)，應(yīng)該注意將社會(huì)保險(xiǎn)制度融入到其中，通過(guò)科學(xué)的人力資源管理可以使當(dāng)前企業(yè)員工的生活得到保障，使得員工受到更為公正的待遇。目前來(lái)看，要對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)所面臨的人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行深入分析，尤其要強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度落實(shí)的重要性，要發(fā)揮出黨組織在政策落實(shí)中的帶頭作用，從而促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

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