新時期國有企業政工干部素質提升和工作創新路徑分析

袁莉

摘要：國有企業是國民經濟的核心產業，其在經濟創建過程中充分發揮了主要效用。國有企業的政工干部是開展精神文明建設的重要人員之一，在思想政治工作創建層面具有十分積極的促進效用。在目前多樣化的市場經濟因素影響下，國有企業干部的職能在持續地強化、健全，這對國有企業政工干部也作出了較高、全新、嚴格的規范。本文將國有企業政工干部的基礎素質作為切入點，討論了新時期下國有企業政工干部素質提高的有效渠道，望能夠對國有企業政工干部隊伍素質創建起到一定的參考作用。

關鍵詞：新時期;國有企業;政工干部;素質提升;工作創新

引言

在國有企業發展過程中，政工干部經常為企業內部主干人員。隨著市場經濟體制改革的不斷增強，對國有企業發展帶來了全新的挑戰與威脅，為積極有效應對挑戰，國有企業需要進一步強化完善，促進產業創新與升級。在這一環境背景下，如果政工干部依然利用陳舊工作模式進行工作，一定會造成工作質量大打折扣，很難發揮政工工作優點，限制國有企業的發展。為了進一步提升政工干部思想素質，達到工作創新，國有企業應該主動積極進行思想政治教育工作，一直堅持黨領導的路線與方針，提升政工干部思想素質和能力，促進政工工作有效展開，達到企業健康穩定發展。此次根據國有企業真實情況，提出政工干部素質提高以及工作創新措施，從而提高工作水平和質量。

一、新時期企業政工干部應該具有的基礎素質

新時期下，對政工干部的基礎標準就是講黨性、重品德、做表率，可以承擔重任，經得起考驗，高質量、高標準實現企業各項黨務工作。詳細而言，應該包括以下三個層面的素質：

（一）優良的政治素質

政治素質簡單來說就是理論修養、政治方向、政治辨別能力以及政治責任的整合。有一定程度的理論修養，可以使用馬克思主義中國化最新成果武裝自己的頭腦，能夠全方位、正確認知以及把握中國特色社會主義理論體系的核心，自覺地為黨與國家的核心工作作出貢獻;要有良好的政治紀律、政治責任，在大是大非面前保持頭腦清醒。在思想上、行為上以及政治上與黨保持高度統一，在企業帶頭實行黨的各項路線、方針以及策略。作為一名政工干部需要具備堅定不移的政治立場，敏銳的觀察力，較強的是非辨別能力，確保自己的政治立場一直切實并彰顯中國特色社會主義理論體系的規范[1]。

（二）高尚的道德品質

為人正派、凡事率先開展。正派是做人與做官的第一品質。政工干部一定要加強人格人品的修養，不為金錢名利所動，視事業重于泰山，創建良好的公民形象。心地正直，做人表里如一。作為一名政工干部，應該做到勇于講實話、堅持正確意見以及敢和不良行為作斗爭。以誠信為本，政工干部的忠實，體現在堅持實事求是的體制。清正廉明、無私奉獻。思想政治工作，是一項政治性和黨性體系十分強的工作，并且相對于企業行政工作而言，也是一項十分清貧且復雜的工作，需要耐得住寂寞、守得住清貧，嚴格遵守中央八項要求，盡職盡責地干好本職工作。

（三）專業的業務素質

政工干部應該做到刻苦學習、兢兢業業、持續增強知識與經驗的累積。不管政治素質還是業務素質，都應對自己有較高、較嚴格的標準，要時常深入職工，親近職工，匯集職工的智慧，除了具備做好本職工作的專業知識與能力之外，還需要把握可以聯系、會協調以及善交流的工作技能，努力將自己變成本職業務精煉、行政業務精通的復合型專業人才，通過較強的本領、出色的能力創建自己良好的政工干部形象。

二、國有企業政工干部工作過程中存在的問題

（一）缺少創新思維

目前我國經濟制度逐步健全，對國有企業政工工作也提出了較為嚴格的規范。為了充分發揮出政工工作的優勢，應該積極的創新，提升政工干部素質。但是在實際工作過程中，一些國有企業的內部政工干部在一般工作中出現很多的問題，不僅包括工作環境問題，并且也包括政工干部自身的問題，這些問題不但遏制政工工作的有效落實，而且不助于政工干部素質提高，遏制工作創新。新時期環境下，產生了很多企業管理措施以及管理經驗，國有企業在運作和發展過程中，經過創新經營管理模式，深化內部管理，完善原有工作環境，營造出良好積極的工作氛圍[2]。但是因為部分政工干部自身缺少一定的創新思維，不能順應國有企業工作環境改變，依然利用陳舊滯后的工作模式，自然會造成政工工作質量偏低，自身素質很難提高，限制國有企業進一步有效發展。

（二）工作意識不足

在新時期環境下，國有企業為了達到進一步有效發展，極其注重創新工作。但是一些政工干部在真實工作過程中，并沒有體現出良好的服務態度以及積極的工作意識，也沒有建立堅定的政治思想理念，消極對待工作，缺少工作責任心，限制國有企業創新發展腳步。探討政工干部團隊中出現的問題，根據分析可知，主要是因為工作環境中出現一定不良風氣所造成的。為了從實質上提升政工干部全面素養，完成工作創新，就需要從長遠方面入手，提升其思想認識，指導其正確看待自身工作職能，提升全面素質和工作能力，促進國有企業創新發展。

三、提高國有企業政工干部素質和工作創新路徑

（一）提高意識，增強學習，不斷提高政工隊伍整體素質水平

一方面是定期不定期安排專題訓練，重點對于新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業務部署等層面開展專業引導，及時提高政工人員的思想意識。例如組織實施專題訓練，邀請黨建專家開展講課、和黨建工作先進單位深入溝通，逐漸指導黨團務人員看清新時期國有企業黨建形勢，為日后黨建工作深入實施打下良好的思想基礎;二方面，教育指導政工人員增強自主政治理論學習，在組織參加集體學習的同時，可以經過黨務人員微信群及時分享時政新聞、黨建知識以及部署安排等等，無時無刻地進行學習溝通，一同提高;三方面，增強團隊建設，提高專業素養，激勵切實條件的黨務人員申報專業職稱評定，推動其能力提高，提升工作主動性[3]。

（二）提升認識，適應潮流，不斷增強政工團隊專業化建設

政工干部是做好做實國有企業思想政治工作的堅強保障，也是實施職工思想政治工作的主導力量，政治團隊專業化建設情況，直接制約著黨群政工隊伍的素質、水平與質量，也影響著思想政治工作的有效推動。增強國有企業政工團隊專業化創建，不但是新時期新形勢下發展的客觀需要，更是保障國有企業穩定發展、強化國有企業黨建工作、維護職工團隊穩定的必經之路。一方面是要提高站位，提升認識，高度注重增強政工團隊專業化創建工作，將增強政工團隊專業化創建工作和業務同貫徹、同考核。另一方面是立足新時期、圍繞新趨勢，緊抓新標準，不斷開展創新，持續豐富與發展國有企業黨建工作理論，將科學的理論武裝團隊，創新的方式培育人才，充分提高政工團隊的創新性與積極性。

結束語

綜上所述，新時期下，國有企業在運行過程中應該充分發揮政工工作的優勢，持續提高政工干部各方面素質，深化員工思想政治教育工作。政工干部需創新工作路線，主動積極提高整體素質和工作能力，增強工作創新，促進國有企業的不斷持續發展。

參考文獻

[1]王緒友.新時代國有企業思想政治工作面臨問題及對策探討[J].山東國資，2021（07）：80-82.

[2]張之源.新時代國有企業青年職工思想政治工作研究[J].黑龍江社會科學，2021（04）：44-50.

[3]朱燕.構建“大政工”增強凝聚力——新形勢下加強和改進國有鋼企思想政治工作的思考[J].冶金企業文化，2021（01）：52-54.