新時期中小企業思想政治工作思路研究

四川遠建建筑工程設計有限公司 陳錦繡

中小企業的思想政治建設工作事關多方面的運作，如企業本身、建設組織本身、政策本身等等。建設思想政治教育，不僅要與新時代的發展相結合，也要考慮企業本身的制度及文化。完善新時代的中小企業思想政治建設工作，不僅能夠提高中小企業本身的文化軟實力，也能夠為市場經濟的主體活躍注入新活力、新生機，推動經濟的大發展。

一、新時代下中小企業思想政治建設的重大意義

（一）有利于保障中小企業的穩固發展

隨著近年來因各種因素而造成的經濟大環境的惡化，打亂了中小企業的既定步伐，讓抗風險能力低下的中小企業遭受重創。據數據統計，截至2020年6月底，受市情影響，我國企業注銷數量已超過80萬家，其中大部分都是中小企業。中小企業的根基薄弱，主要的支撐運作都來自經濟收入。在2008年的經濟危機中，人們意識到“道德缺失是經濟危機爆發的深層原因”，足以看到思想道德建設的重要性。企業通過思想政治工作建設，能夠影響和引導職工的思想、行動，思想政治工作對精神文明建設有著至關重要的作用，思想政治工作是做好企業經濟工作的思想保障，開展思想政治工作是提高職工道德水平的有效手段。

從道德層面重視思想政治建設的作用，有利于提高企業的文化軟實力，樹立良好的企業形象，實現中小企業的可持續發展，從而引導企業的良性健康發展。通過思想政治工作建設，能夠增強企業的凝聚力和向心力，從而提高企業抵抗風險的能力。

（二）能夠推動社會主義市場經濟的高速發展

相關調查報告顯示，中小企業貢獻了全國50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新成果和80%以上的勞動力就業。當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，市場經濟不僅要激發市場主體活力，還要保證主體的高質量發展。重視中小企業思想政治建設，充實企業文化的思想底蘊，有利于提高員工的思想覺悟，激發員工的工作積極性，進一步提高其工作效率，提升工作質量，從而達到人才輸入、技術創新的作用，為市場經濟的高質量發展提供有力的保障。除此之外，思想政治工作的開展不僅有利于武裝思想頭腦，還有利于保持一個正確的大方向，保證企業持續健康發展的正確方向，為企業發展注入新活力、新風向，進一步促進社會主義市場經濟的高速發展。

二、中小企業思想政治建設中所發現的問題

（一）思想政治建設工作缺乏組織有力的落實

思想政治建設工作在軟實力上屬于重要的一環，卻也是最難真正落實的一環。

思想政治的教育工作主體主要是廣大的黨員，但由于流動性大，缺乏核心的黨員力量。大多黨員的理論掌握度不高，政治素養不足，對思想政治理論的運用缺乏靈活的變通運用，缺少與時代的結合，使得思想政治的教育內容呆板、空泛，工作開展的難度變大，工作得不到真正有力的開展和落實，下達不到基層。

員工思想守舊，企業的核心軟實力也得不到穩固提高，不僅阻塞了企業本身的發展，也會在后期成為一個巨大的阻力，影響企業的長遠發展。組織上不重視，下派的黨員實力不足，都會讓思想政治工作變成一個空架子，浪費人力成本和時間成本，也讓一些資源被擱置，資源利用率不高，也會阻礙企業內部的發展。

（二）員工的思想覺悟不高，思想政治工作難以進行

思想政治工作最終的落實主體在于員工。但事實上，員工普遍缺乏對思想政治工作上的思想覺悟，常常以消極的態度對待。他們對企業的認同度和歸屬感不高，對思想政治的建設工作也不配合。員工的積極性和主動性不高，即使總體的培訓工作質量穩定，但真正落實的主體缺乏認知度和服從度，大大增加了工作落實的難度，使得思想政治工作的實施度不高，大多浮于表面，不僅浪費了資源，也造成了思想空殼的現象。意識跟不上，該有的工作意識也比較薄弱，工作質量上不去，同樣也加重了中小企業可持續發展的障礙。

（三）思想政治工作的展開路徑狹窄

在大多思想工作的開展中，灌輸的多是以說教型為主的單一輸出思想，職工參與的積極性不夠，接受熱情低，有時甚至出現抵觸情緒。企業的思想理念、企業價值觀、企業精神與思想輸出工作的失聯，會讓思想政治工作得不到真正的推進。員工是社會的個體，也是利益的集合體，思想政治工作的輸出顧及不到大多數人的利益，吸引不到員工的興趣，就會喪失其本來的目的效用。加上展開路徑狹窄，一般都以線下的會議形式展開，時間長而枯燥，缺乏創新性，自然也缺乏積極的雙向交流。

三、思想政治工作問題對應對策路徑研究

（一）思想上，加強黨內部的思想道德建設工作

要嚴格地開展思想道德教育的相關工作，由相關部門實施，政府監督，達到黨員內部思想建設的標準。黨員的思想道德建設一向是黨建工作中的重中之重，為人民服務的思想更是立民之本、根本宗旨，要牢記宗旨、心系群眾，加強為人民服務的意識，提高黨性修養、思想覺悟及道德水平。同時，也要發揮黨員的先鋒模范作用，通過榜樣模范的力量帶動群眾，營造良好的思想政治學習環境。在活動過程中，要采取靈活多變的形式開展思想政治工作，準確把握時代脈搏，弘揚時代的主旋律，開展貼近實際、以大眾樂于接受的形式組織活動。在提高員工的積極性上，要堅持以人為本的觀念，在活動形式及內容上注重維護員工的利益與權利，尊重員工的主體地位，充分肯定員工的個人尊嚴，從而提高職工對思想政治工作的接納度和積極性，讓職工能夠進一步地鞏固思想意識，提高政治意識，提升對工作的負責態度，提高工作質量。

（二）文化上，建構能夠增強歸屬感和認同感的企業文化

員工對于企業的認同度和凝聚力不高，容易導致對企業活動的漠視，從而缺少對思想政治工作的積極性，易處于冷漠、不關心的狀態，影響著企業在人力上的流動性。核心員工的力量薄弱，思想政治工作的展開只會重復不斷、冗雜失效。所以，建構良好的企業文化至關重要。

第一，要吸收優秀的中華傳統文化。古代文化中的“義利觀”一直源遠流長，重義輕利的思想熏陶了中華民族幾千年，塑造了優秀的中華道德文化。“義利觀”對于企業文化內涵的提高有著重要的影響及作用，易引起員工們在民族文化上的共情，達到對企業文化的認同，增強內部思想的凝聚力。

第二，要吸收優秀的外來文化，擁有海納百川的包容度，形成以我為主，為我所用的學習態度。在國外的現代企業制度上，先進的管理思想和經營理念能夠為企業的發展注入不斷的活力，保證企業的長遠發展。因此要學習國外先進的經營理念，取其精華、去其糟粕，根據企業內部的情況靈活調整，為企業文化的發展注入蓬勃的發展活力。

（三）制度上，要健全有效的物質精神獎勵機制

要承認的是，物質利益是人們進行包括生產活動在內的社會活動的物質動因，而維系利益分配的獎懲機制便與各主體的利益息息相關。當前利益與長遠利益、局部利益與全局利益，各主體的利益矛盾亟需企業的獎懲機制來緩和，完善各主體的利益需求，照顧各主體的利益分割。

首先，在物質的激勵上要達到可以保障的標準，充分照顧員工的生活需求，保留核心員工的力量。堅持物質利益正確的原則，在合理的薪金制度上配合有效的獎勵機制，可以更好地激勵員工的力量，滿足員工合理的物質訴求。同時，也要在合理的基礎上兼顧公平原則，確保每一位員工能夠在完善的獎勵機制中得到自己應有的機會及獎勵，盡可能地消除級別上的不平等，縮小企業內部分化的差距。

其次，要注重精神激勵的效用。要關注員工的精神需求，重視員工精神需求的多樣化發展，在獎勵機制中設置更加人性化的激勵制度，給予更多的人文關懷，提高員工參與的積極性和活躍度。這樣，員工對企業的歸屬感和認同感會在一定程度上得到有效提高，人才的培育、使用、去留及創新才能得到更好地把握。

（四）內容上，企業文化與思想政治工作要進行有機融合

企業文化，在學術上或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。良好企業文化的形成，不僅能夠提高一個企業的凝聚力及團結度，同樣也引導著員工企業價值觀的形成，能夠更好地為企業工作，促進企業健康良好的可持續性發展。這也就說明，思想政治工作的展開離不開與企業文化的有機結合。

首先，在企業文化里，企業信念要與思想政治工作的輸出進行有機的結合。企業信念作為企業整體和員工行動的榜樣和指南，是內化于骨子里的強大精神力量。其通過整體的價值認同來引導員工，從而引領員工跟著企業的腳步行進。和思想政治工作的結合里，應做到：將企業信念融入、滲透到主講內容的重點上，以提問的方式進行雙向交流的溝通，達到內化于心的作用。同時，在有機結合里也要與獎勵機制進行融會貫通，積極地調高員工參與的熱情度。以主講為主，獎勵為輔，可以更迅速地達到思想滲透的效果。

其次，要將企業價值觀與思想政治工作進行有機結合。企業價值觀是員工所接受的共同觀念，要做到企業價值觀的有力滲透，不止要企業本身的價值觀具有精神感染力，而且傳播的觀念也要具有思想道德的正確性。

最后，也要將企業精神與思想政治工作達到高度的結合。企業精神是一個企業發展的靈魂，也是員工持續工作的靈魂養料。在企業的思想政治教育中滲透企業精神，體現著一個企業的集體意志和精神風貌，有利于營造良好的工作環境，組成全體員工形成巨大的團結力量。

（五）在手段上，利用第三方媒體來優化思想政治工作的展開路徑

在網絡科技迅速發展的時代，更多人采取線上會議的方式，不僅方便快捷，也能充分地利用各種網絡資源。運用現代科技技術，迎合時代潮流發展，可以改善單一輸出的缺點，擴大思想政治工作的開展新路徑。針對不同的教育接受程度的員工，可以利用網絡媒體來進行分批、分段、分量的思想政治工作培訓。比如官媒、短視頻博主、知乎、微信公眾號，在微信群、QQ群發布學習資料，引導員工利用散碎時間、隨時隨地學習，提高知名度的同時方便掌握員工的思想動態，緊跟時代的步伐，充分發揮網絡資源的優勢，用網絡資源傳播企業的中心思想，以及為思想政治工作進行后續籌備。

（六）在能力上，努力提升思想教育工作者的工作能力

提升思想教育工作者的工作能力，需要思想教育工作者努力提高自身人格魅力，包括協調能力、高尚的道德品質、親和力等各個方面。協調能力，包括很好的處理對上和對下、對內和對外等各方面人際關系的能力，只有得到各級各類人群的廣泛認可，才能更好地做好上情下達、下情上傳的紐帶工作；努力提高自身的道德修養，君子立身于德，德是立身之本，作為思想教育工作者，必須以“德”服人，才能取信于民、立信于民；親和力是思想教育工作者凝聚人心的重要法寶，職工群眾只有在“信”你、“服”你、“從”你的基礎上，才能“聽”你、“跟”你。思想教育工作者只有具備了良好的人格魅力，以“魅力”服人，才能有感召力，從而立足本職，工作起來才能游刃有余、事半功倍。

四、結束語

中小企業的思想政治工作一直任重而道遠。新時代的迅速發展，讓中小企業除了經濟方面的發展，也對其他方面的發展提出了更高的要求。把握時代潮流，弘揚時代主旋律，就要將時代發展與企業文化進行高度的結合。在思想政治工作中，不僅是道德建設、內容改善，對于企業文化的滲透更要掌握好、利用好，最終才能對企業的可持續發展產生巨大的作用。