思想政治工作對人事管理的重要性分析與措施研究

湖南省城市地質調查監測所 楊婷

在這個經濟全球化、科技發展日新月異的時代，社會對人才的要求越來越高，為了更好地適應時代的發展，事業單位人事工作也迎來了新的挑戰。人事工作，顧名思義是圍繞“人”開展的工作，做好人才的選拔、任用及人才服務工作是推動事業單位發展、提升單位公共服務質量的基礎。人事管理工作者的思想道德素質和業務水平，以及他們與“人”之間的溝通協調能力，對單位內部各項工作的開展起到了重要作用。

事業單位人事工作政策性、原則性極強，對主觀能動性要求也高，因此，思想政治工作與人事管理工作之間有著密切關聯，即通過對人事工作者進行思想政治培養，可以使其在思想層面上意識到人事管理的重要性，并且掌握相應的人事管理方法，使得人事管理工作的開展更加高質高效。因此，強化思想政治工作在人事管理工作中的落實應用非常重要。

一、思想政治工作在人事管理中運用的必要性

當前，很多事業單位面臨著體制改革，隨著改革不斷深化，有很多新的政策相應出臺，單位的發展思路也有了很大轉變。然而有一部分事業單位職工思維固化，還停留在之前的模式中，甚至出現消極怠工的思想。為了更好地適應社會發展、機制改革，職工需要轉變思想，積極干事，使單位逐步形成良好的發展趨勢。在開展具體的人事管理工作過程中，為了使管理職能可以得到有效發揮，應該注意從思想政治層面入手，開展人事工作者思想建設，從而達到凝心聚力的效果，這樣可以更好地打造高素質、高品德的人事管理隊伍。具體來說，思想政治工作在人事管理中運用的必要性主要體現在以下三個方面：

（一）有利于從思想層面激發人事管理工作動力

當前來看，事業單位在開展人事管理工作時，已經有完善的制度以及監督管理體系對其進行支持，今后還應該加強對人才資源的優化配置，這就需要單位建立起一支高素質的人才隊伍，促使其可以全身心投入到人事管理工作中，從而推動單位的進一步發展。眾所周知，任何組織以及隊伍的建設往往離不開思想政治工作的有效滲透，對于事業單位來說，思想政治工作的開展往往可以有效提升每一位員工的思想覺悟，使其在思想層面上認識到自身工作的重要性。將思想政治工作落實到人事管理中之后，可以使管理工作的開展獲得前進動力，通過一系列人性化管理方案的制定及落實，可以有效激發人事管理工作人員的工作熱情。

（二）為人事管理工作提供了形式上的支持與幫助

人事管理工作主要是通過對人員進行組織、協調，以達到某種工作目的或者目標。而通過思想政治工作的開展，可以對人事管理工作人員進行思想上的引導，從而為作人員樹立起工正確、積極的價值觀念，使其更為深入地理解個體與集體之間的關系，也有利于人事管理工作人員始終保持競爭意識。對于人事管理工作人員來說，其個人專業素質往往會對事業單位的人事管理工作開展產生十分重要的影響，而加強對職工的思想政治教育，可以促進其與單位的共同發展，在形式上為人事管理工作的開展提供了必要支持，是確保事業單位內部管理工作有效開展的關鍵。

（三）有利于人事管理工作思路優化轉變

將思想政治工作與事業單位人事管理工作進行有效結合，可以使人事管理工作的整體規范性得到保證，同時，也更加有利于人事管理工作思路的優化轉變。目前來看，由于在正式開展人事管理工作過程中往往會受到人員自身實際專業水平、工作形式、工作環節安排等因素的影響，想要更好地推進人事管理工作順利開展，應該注意充分發揮出思想政治教育工作的作用，對當前人事管理人員的思想觀念及狀態進行一定調整[1]。對于一個人事管理團隊來說，在展開管理工作過程中，應該始終秉持著以人為本的基本原則，關注人員在管理工作開展過程中以及被管理過程中的主體地位。此外，應該注意增強事業單位人事管理員工對于整個組織的認同感以及歸屬感，使其意識到自身崗位的價值，這樣才能培養其熱愛組織、熱愛崗位的積極工作理念[2]。

二、人事管理與思想政治之間的關系

事業單位在開展人事管理工作時，應該注意對人事管理工作與思想政治工作之間的關系進行深入分析以及思考，只有明確二者之間的內在以及外在聯系，才能更好地推進人事管理工作。通常情況下，無論哪一個組織的良好運轉都離不開高質高效的人事管理工作，這就需要有一個高素質的人才管理團隊作為支持。從現階段我國社會經濟發展情況來看，事業單位想要在人事管理工作中取得新的成績，應該積極結合當前社會經濟發展大趨勢，對員工進行思想政治教育，從思想以及精神層面促進員工理解人事管理對于事業單位整體運轉的重要性[3]。同時，良好的思想政治工作開展可以有效推動人事管理工作取得新的成就，使得相關工作人員的思想政治體系得到塑造。整體來看，其與思想政治工作之間的關系較為密切，即思想政治工作是促進人事管理工作開展的重要路徑，并且二者相輔相成。將思想政治工作與人事管理工作進行有機結合之后，可以進一步促進對事業單位內部凝聚力以及向心力的培養，進而為事業單位今后的運行發展提供支持[4]。

三、思想政治工作在人事管理中的優化運用措施

（一）注重對工作方法進行創新以及運用

在當前的時代背景之下，思想政治工作的開展對事業單位人事管理工作起到了重要促進作用，可以根據當前組織的具體運行情況對其所面臨的問題進行深入分析，今后應該注重對原有人事管理工作方法進行創新，而科學開展思想政治工作則是其重要創新途徑。隨著我國經濟實力以及科技實力不斷提升，人們在思想觀念上發生了很大變化，尤其對于事業單位這樣相對龐大的組織來說，其在實際運行過程中往往會涉及多個環節，只有對各個環節進行有效梳理，才能保證單位內部整體運行的穩定性。隨著最近幾年我國網絡信息化技術水平不斷提升，人們對于新鮮事物的接受能力也越來越強，在思想上也有了很多新的轉變，因此，在開展人事管理工作時，想要使組織的運行發展更為安全穩定，則應該注意對相關管理工作人員進行思想政治引導，從而使其產生正確的人事管理意識，對人事管理工作各個環節有更為深入的認知[5]。

（二）積極運用科學理論指導思想政治工作開展

在人事管理工作中落實思想政治理念時，則應該注意運用科學理論來對思想政治工作進行積極引導。其不僅僅是單位內部文化建設的分支，同時思想政治工作開展情況往往也與當前社會發展趨勢有直接關系。要促進職工在單位思想政治工作開展過程中形成正確工作理念，認同當前單位運轉的整體價值體系，這樣才能使員工用更為貼近單位發展實際需求的思維來開展人事管理工作。今后，應該注意不斷對事業單位人事管理員工的思想觀念進行調整，使其意識到當前單位發展與社會大環境發展之間存在的必然聯系，運用科學理論指導人事管理工作的開展[6]。人事管理工作的開展應該依附于科學理論以及科學精神，這也是中國共產黨人的智慧所在。在今后事業單位的發展過程中，人事管理工作在實際開展過程中應該找準位置以及路徑，從而發揮人事管理的重要價值。通過定期開展座談活動、競賽活動的方式來調動工作人員自身的工作積極性，促使其形成正確的人生觀、價值觀，通過這種循序漸進的方式從正面引導職工[7]。同時還要注意將精神獎勵與物質獎勵進行有機結合，通過這種方式來激發人事管理工作人員的工作熱情。

（三）強化單位內部職工思想的交流與認同

對于思想政治工作來說，其實際開展情況往往會直接關系到單位人事管理工作效果。在開展思想政治工作時，應該以人為本，同時將對人的思想教育放在首要位置，而思想教育最常用的方式則是交流互通，可通過這種方式促進人與人之間的共情體驗，而當員工在情感認知上達到統一便會產生相應的思想共鳴，這也為單位內部思想政治工作的開展奠定了堅實基礎。因此，人事管理者在加強思想道德教育培訓的同時，應充分發揮單位的基層黨組織的重要作用，與他們一起，始終站在單位基層職工的角度思考問題，關注當前職工的所思所想，站在朋友以及家人的角度對職工進行關懷，當職工感受到組織的真情以及用心之后，便會更加配合單位各項工作的開展[8]。這就需要人事工作者與基層黨組織貼近基層職工，進入到基層職工的日常工作以及生活事業中，與其進行心靈上的溝通交流，尤其要了解職工當前的心理狀態以及生活狀態，以此作為入手點，開展人事管理工作以及思想政治工作，這樣才能促進職工打開心扉接納單位以及基層黨組織，這也是保證人事管理工作開展效果的關鍵路徑。除此以外，在制定單位各項人事制度時，在不違背政策的前提下，也可以征求職工的意見，讓職工成為單位的主人，增強職工的歸屬感。

（四）充分發揮榜樣的力量

應在單位樹立典型，并做好宣傳，因為榜樣的力量是無窮無盡的。具體到人事工作中，可以從考核和獎勵工作上入手，結合單位實際情況定期開展對職工的考核，嚴格按照考核標準評選出優秀的人才[9]。同時，加大對優秀個人和先進事跡的宣傳力度，充分發揮榜樣的模范作用，對職工的思想產生積極正面的影響，以達到不斷提高其工作效率和工作質量的效果，從而促進人事管理中的思想政治工作的順利開展。

四、結束語

綜上所述，當前我國的思想政治工作在人事管理工作中占有重要地位，其在很大程度上決定了人事管理工作的內容以及方向。因此，對于人事管理部門的領導干部來說，自身應該具有高度的責任意識，有效平衡自身責權，積極完善當前各項管理措施，為思想政治工作的開展提供有力保障。人事管理部門領導干部應該秉持著以身作則的基本原則，將自身工作內容與思想政治工作進行有效調和，積極關注當前基層職工的工作狀態、生活狀態，同時還要關注職工的所思所想，要構建起上下級平等交流溝通的橋梁，使得單位基層職工可以及時向上級領導反映當前自身所遇到的實際問題，這樣不僅有利于基層職工自身問題的解決，同時也使得單位上下級之間的關系更為融洽，使得思想政治建設引導單位內部規范化運轉的作用得到有效發揮。