新時期提高企業政工管理水平的有效途徑

中國船舶集團有限公司第七二二研究所 魏茂珍

隨著市場經濟的發展,管理創新是企業提高核心競爭力和發展的根本保證,提升管理創新能力對企業的發展具有重大的現實意義。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢。隨著經濟、社會的發展，我國進入新時代，企業政工隊伍的建設就顯得尤為重要，打造一支政治強、業務精、作風正的政工干部隊伍，是進一步促進企業思想政治工作科學化、專業化的客觀要求和根本保證，更是企業發揮政治優勢、增強核心競爭力的一項重要任務。

一、發展政工工作的重要性

（一）有利于企業快速發展

企業在日常經營的過程中，主要的工作就是開展生產經營，一個企業的日常生產經營工作會直接對該企業的經濟效益造成一定的影響。企業的生產經營活動主要是由企業員工完成的，這對于企業的發展前景來說非常重要，企業的主要任務就是進行生產。因此，在加強企業的思想政治工作，不僅要注意對企業員工思想覺悟進行提升，還要注意培養企業員工的團隊合作能力，盡可能使企業員工發揮出最大的經濟效益；不斷提高員工的工作效率，為企業做出更大的貢獻，最終提升企業的經濟效益。另外，還可以活躍企業的工作氛圍，作為企業的管理人員，一定要做好企業員工的思想政治工作，使其可以保持工作責任心，才可以讓企業在市場競爭中占據更大的優勢。

（二）有利于完善企業管理

企業最重要組成部分是企業員工，如果一個企業的員工出現了問題，那么企業會停止進步發展，由此可見員工在企業的發展過程中有著不可或缺的地位。所以，做好企業的思想政治工作是非常重要的，思想政治工作，根據企業自身的發展情況包括企業文化等內容，政治工作對提升企業員工的認同感具有重要作用。為了提高員工的整體素質，幫助企業員工發揮最大的作用，提高企業內部管理水平，做好政治工作對企業的可持續、全面發展具有重要作用。

二、企業思政工作現狀

（一）重視程度不夠

社會主義市場經濟發展的新視域下，絕大多數企業處于一個競爭激烈的市場環境之中，面對巨大的競爭壓力與經濟壓力，很多企業管理人員都將目光放在了提升企業經濟效益以及經營指標等方面，把企業員工的思政工作放在一個可有可無的位置，無論是在基礎建設還是在人力資源以及資金投入等方面都偏向于企業的日常經營生產活動。基于此，企業很難獲得長遠的發展，因為其自身的管理方式較為落后。有的企業甚至還存在臨時突擊開展思政工作的情況，且與之相關的政工崗位還存在空缺現象，從而導致企業思政工作質量低下或者只是流于形式。

（二）工作模式陳舊

相關調查顯示，導致當前我國企業思政工作質量低下且工作模式落后的原因主要有三個：首先是企業管理人員的思想觀念陳舊。受傳統企業管理思想影響，企業思政工作開展效率低下，進而影響到最終的工作質量。其次是思政工作模式的開展方法存在抄襲現象。部分企業思政工作的開展根本沒有結合自身的實際情況去進行，而是直接將別人的工作做法與工作內容照樣搬抄過來，進而導致思政工作的開展與企業實際發展不相符，無法發揮思政工作的指導作用。最后是思政工作缺乏創新。大多數企業在開展思政工作的時候往往會依賴自身已有的經驗，無法跟上時代前進的腳步，從而導致工作模式陳舊、思政工作質量與效率低下。

（三）隊伍建設滯后

很多企業思政工作的開展往往都是由一些沒有經過專業且系統化培訓的人員負責，這一做法導致企業思政工作只是停留在書面材料或者是文件內容上，甚至一些企業的思政工作只是走個過場，根本無法促進企業的長遠發展。在一些企業的政工隊伍中，多數政工人員的專業素養、政治理論基礎以及技能基礎都非常差，很少有專業的思政人員，而這一點導致企業思政工作的開展以及政工隊伍的建設無法滿足企業發展的實際需求。

三、改革政工工作方式

（一）提高對工作的認識，認真工作

現代國有企業要全面推行企業制度，充分認識國有企業的政治工作，是非常重要和必要的，加強國有企業政工工作的責任感和積極性，在思想上進行引導，注重開展企業政工工作思想工作，對員工的思想進行全面的了解，明確政工工作的工作任務，工作落實到位，解決存在的問題，共同促進企業的健康穩定發展，提升政工人員在工作當中的自信心和驕傲感，提高政工工作的職位吸引力。除此之外，國有企業要想做好低層黨建工作，首先提前做好調查工作，根據實際情況，組織、分配政工工作，完善考核制度，建立獎懲規則。現代國有企業要全面推行企業制度，充分認識國有企業的政治工作是非常重要和必要的。

（二）完善政工工作素質

政治工作的整體素質不同。國有企業要創新選聘優秀人才，注重政工工作人員綜合素質以及業務能力，確保新招政工員工具有較高思想水平，為政工部門投入新的創新動力。國有企業領導應該重視政工工作的持續發展，重視政工工作在企業發展經營中發揮的重要作用，促進政工工作的積極開展。落實政工工作人員的獎勵與福利、優秀選擇、職位評定等工作，做到政策制度平等，提升政工工作人員對工作的認可，讓政工工作充滿活力。新時代的經濟發展模式對企業的政工工作人員提出了更高的要求，因此，政工工作人員也要不斷提升自身的知識儲備，學習最新的政工工作教育理念，逐漸適應新時代的發展。國有企業也需要有規劃，開展多種多樣的員工培訓活動。

（三）改革國有企業工作方法

在新時代，現代信息技術發展非常迅速，獲取信息的方式和手段也豐富多樣。政工工作要改變以往開會、讀文件、看報紙的教育形式，積極創新，要符合新時代的發展需求和企業的發展需求。在開展政工工作的時候，我們要保證工作開展的質量，保證企業的政工工作和上級文件要求的一致性，不斷提升企業員工的政治思想，如使用新技術開展企業政工宣傳工作，舉辦各種各樣的活動，例如書畫展覽、青年志愿服務等。

（四）創新思政工作的方式方法

新時期的企業思想政治工作也應該有全新的開展方式與方法。首先，需要改變以往傳統的宣傳式的思政工作方式，可以采用競賽式、演講比賽或者是歌唱比賽等一些具有較強趣味性、互動性以及參與性的方式來進行思政工作的開展與知識宣傳。這樣一來，不僅能夠讓員工參與活動，愉悅身心，實現勞逸結合，還能夠讓員工在愉悅身心的過程中更好地理解企業思政工作中所推行的內容。作為一種營利性組織，企業如果想要在實現利潤最大化的同時又獲得廣大社會公眾的理解與支持，那么就應注重自身企業形象的塑造，而塑造企業形象最好的方式就是開展公益活動。因此，在日常工作中，企業管理人員可以定期帶領員工去到養老院、孤兒院等，為老人與兒童進行一些簡單服務。此種公益活動不僅貼合實際生活，而且還能夠讓員工很好地感受到我國社會現狀，從而能夠更加支持國家的相關政策，促進企業思政工作的開展與實施。

（五）強化隊伍建設，培養政工人才

當前國有企業思想政治工作隊伍建設力度不足，這也是國有企業思想政治工作的薄弱點。企業內部一些政工干部缺乏個體發展空間，對比企業內部同級的技術干部人才、行政干部，政工干部無論是培訓學習機會還是薪酬級別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升，也不利于政工人才培養。當前的很多企業已經與高校建立了MBA聯合培養機制，但是與高校建立思想政治工作人才聯合培養機制的企業卻少之又少，高校思想政治有關的專業畢業生進入國有企業黨群部門難度比較大。基于此，國有企業需要建立和完善現有的思想政治人才培養機制，完善用人和考核制度，強化人才隊伍建設，提升國有企業適應新的發展形勢的能力。明確政工干部在企業人才體系中的地位，樹立“黨管人才”的視野，規劃多層次的人才培養與引進計劃，實現穩定隊伍、優化結構和提升素質的要求，落實國有企業思想政治人才隊伍建設目標，吸取中青年干部和高校畢業生參與政工崗位競爭。國有企業應該按照規定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓機會，提高其理論知識水平和實踐工作能力，鼓勵青年干部和大學生參與思想政治工作研究。完善思想政治工作考核機制，給從業人員提供良好待遇，立足制度層面保障企業政工人員權益。建立政工干部交流、輪崗制度，推動人員內部流動，打造能夠勝任多元崗位的復合型政工人才隊伍。同時建立和完善職稱評審以及評比獎勵制度，鼓勵黨群干部熱愛本職工作，樂于迎接崗位工作挑戰，形成正向的激勵機制。

四、結語

總之，做好新形勢下企業思想政治工作是一項龐大的系統工程，企業思想政治工作者肩負著神圣的使命。隨著我國經濟社會的發展，多元化的思想給政工工作提出了新的要求，企業應當毫不動搖地堅持推進政工干部隊伍建設。當前社會飛速發展的新形勢中，企業政工干部隊伍建設是企業發展中的重要環節之一，務必通過建強企業政工干部隊伍來提升企業員工思想覺悟，從而有效促進企業快速發展。企業管理者應給予政工干部隊伍覺悟更多的重視，促進其工作方式方法不斷創新，加大政工干部隊伍的培訓力度，從而全面提高企業思想政治工作水平。