基于大數據時代企業人力資源管理變革的分析

吳斯韻 庾倩君

摘要：人們日常生活當中工作作為非常重要的組成部分，當前人們對于工作方式的要求也發生一些了改變。基于大數據時代，企業在進行人力資源管理過程中，也逐漸發生了改變。傳統人力資源管理工作模式，不能順應社會時代發展步伐。因此，為了促進企業的長期發展，應充分意識到企業人力資源管理變革的意義，有利于逐漸提高人力資源管理工作質量。基于此，本文將詳細分析大數據時代企業人力資源管理變革，并結合實際情況提出合理性建議，希望推動我國企業的長期發展。

關鍵詞：變革;人力資源管理;企業;大數據

當前我國社會得到了迅速發展，企業在發展過程中通過互聯網促進企業的快速發展，同時積極創新和改革企業管理模式，實現信息化人力資源管理模式，為促進企業的可持續發展發揮出積極作用。大數據時代，為了提高企業人力資源管理質量，需要對市場實際發展情況以及發展規律進行全面了解，根據企業實際經營發展情況，有序進行企業人力資源管理變革，確保人力資源管理更具合理化，逐漸豐富自身專業儲備知識，通過提高專業人員自身專業技術水平以及專業素養，注重更新企業人力資源管理理念、管理模式，有助于不斷提高整體工作效率和質量，從而全面提高企業在行業中的競爭力。

1.分析大數據時代背景下，企業人力資源管理工作存在的變化

隨著我國經濟水平的不斷提升，企業在經營發展過程中，在大數據環境下發生了很大的改變。在企業產業創新和管理變革基礎上，大數據通過自身優勢和便利特征給人們的日常工作和生活產生很多積極影響。當前各個領域廣泛運用互聯網信息技術，推動各個領域的迅速發展，同時大數據也到了迅速發展，充分展現出數據快捷處理以及信息數據整合自身優勢。大數據在企業人力資源管理中進行科學地運用，能夠很好的處理管理工作中遇到的一些問題，不斷提高整體歸納處理能力，有利于為人力資源管理之后的工作提供可靠參考依據。企業通過有效結合人力資源管理和信息技術，及時更新大數據新技術以及新思想，并合理滲透在人力資源管理工作中，有利于對傳統人力資源管理模式進行有效創新。通過人力資源管理變革，可以吸引更多的專業人才。因此，大數據時代，企業人力資源管理過程中，會面臨很多的挑戰，需要通過系統性分析實際解決這些問題，確保人力資源管理工作的有序進行，有利于充分展現出人力資源管理工作自身價值[1]。

2.探究大數據時代，企業人力資源管理變革策略

2.1企業領導應注重開展人力資源管理工作

企業實際經營發展情況，企業領導層發揮著非常重要的影響。因此，企業在發展過程中，領導層應人力資源管理具備的作用進行明確認知。結合企業自身發展實際情況，注重對人力資源管理的完善和優化，可以全面提升正提供質量，并不斷提高企業自身綜合實力。

2.2注重企業人力資源管理人員培訓工作

為了不斷提高企業人力資源管理工作質量，需要明確行業標準，嚴格遵循相關標準開展人力資源管理工作，有利于不斷優化和完善人力資源管理工作。因此，企業應充分重視人力資源管理人員自身專業素養，全面了解工作人員實際情況，并開展系統性的員工培訓工作，通過培訓可以幫助人力資源管理人員明確自身職責，樹立團結一心、愛崗敬業的意識，幫助員工樹立正確的三觀，調動人力資源管理人員自主學習更多的專業知識，有利于不斷提高企業人力資源管理人員自身專業技能以及專業素質。

2.3注重開展思想教育工作

企業在發展過程中，為了不斷提高人力資源管理工作質量，需要注重開展思想教育工作。通過正確的引導，可以使工作人員明確意識到自身職責，在工作中不斷努力，推動企業的快速發展以及自己獲取更多發展機會，實現共贏目標。加強培養企業員工職業道德意識以及社會公德意識，積極培養職工團隊觀念以及集體意識，可以確保員工有序開展人力資源管理工作[2]。

2.4優化企業人力資源管理工作機制

通過優化企業人力資源管理工作機制，能夠幫助企業及時發現在開展人力資源管理工作時存在的不足，并結合存在的問題及時作出修復和調整。隨著我國社會的快速發展，時代思想也在不斷更新，企業在經營發展過程中需要把握好時代轉換節點，對人力資源管理機制進行優化和完善，真正做到與時俱進。通過企業領導層對企業實際經營發展情況進行系統性分析，確保人力資源管理體系的優化和完善，避免出現照搬問題。應通過企業員工角度進行分析，給企業員工創設輕松、自由工作氛圍，可以確保人力資源管理工作有序進行，推動企業的長期發展。

2.5科學運用信息化技術

當前企業人力資源管理工作中，逐漸加大了人力資源管理檔案數量，如果企業仍然采用傳統人力資源管理模式不能很好地順應企業不斷擴大規模。為了順應企業的發展，需要合理運用信息技術，構建完善的信息化企業人力資源管理模式。注重開展數字化企業人力資源管理模式，有利于對員工實際情況進行全面了解，可以幫助員工實際解決工作和生活中遇到的一些問題，同時加強企業員工職位上的流動性，合適的員工勝任適合的崗位，充分展現出企業人力資源管理自身價值[3]。

3.結束語

綜上所述，新形勢下，企業在經營發展過程中數據化變革愈加顯著。大數據在企業人力資源管理中的科學運用，能夠充分展現出大數據自身應用價值，有利于全面提升企業人力資源管理水平。結合當前企業實際作出系統性分析，挑戰和機遇并存，人力資源管理人員應對當前企業人力資源管理中存在的問題以及問題原因進行深入探討，實際進行解決，有效保障人力資源管理工作效率和質量，并推動我國企業的長期、穩定發展。

參考文獻：

[1]郭桐瑄.大數據時代企業人力資源管理變革探尋[J]. 中小企業管理與科技（中旬刊），2021，（10）：28-30.

[2]王衛平，楊婷婷，范宗余.關于大數據時代企業人力資源管理變革的思考[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2021，（02）：1-2.

[3]杜曉明，王福帥.基于大數據時代探究企業人力資源管理變革[J].中國商論，2020，（23）：115-116.