企業青年職工思想政治工作創新路徑探討

王 艷

（太原化學工業集團有限公司 山西太原 030021）

隨著社會不斷發展，青年職工成為企業轉型發展的重要力量。針對企業青年職工進行思想政治工作時，要充分認識到傳統文化和社會思潮碰撞過程中產生的矛盾和沖突，找到青年職工的痛點，解決他們在理想與現實、精神和物質方面的諸多困惑，這也是企業青年職工思想政治工作的重點。青年職工思想政治工作創新，要立足于實際，避免走形式，要真正走進青年職工內心，激發他們的工作積極性、主動性和工作潛能，讓思想政治工作融入到日常行動中，讓青年職工能夠在企業中實現自身價值，促進個人理想和企業發展目標的協同實現。

創新青年職工思想政治工作的必要性

有助主導青年職工確立正確政治站位。精神文明建設是社會發展的重要內容，青年職工的人生態度也會在很大程度上決定著企業的整體發展情況，青年職工是企業未來發展的中堅力量，是促進企業未來發展變革的關鍵所在，因此，青年職工的政治站位對于企業的未來政治發展方向也會產生極大的影響，在青年職工發展的過程當中進行有效的引導，使其擁有正確的政治站位是十分重要的。在社會和企業面臨改革發展關鍵時期，要考量到青年職工的自身情況以及思想發展狀態，避免偏離正確發展軌道[1]。加強思想政治工作，通過人生觀、世界觀、價值觀等各個角度對青年職工的政治站位進行合理的引導，培養出一批有擔當、有發展潛力、有遠見的青年職工群體，如此一來，才能夠更好地確立青年職工的政治站位。

有力指導青年職工樹立人生價值觀念。青年是企業發展的有生力量，也是企業的未來，學習和創新能力是青年的優勢，企業要更好地適應社會發展節奏，需要一大批有先進思想和遠大抱負的青年職工沖鋒陷陣，青年職工的知識能力和業務水平，對于促進企業發展有著積極的意義和作用。近幾年，青年職工在企業中所占的人數比例不斷上升，企業青年職工的培養，也是企業向前發展的關鍵工作，一些青年職工在發展的過程當中，容易遭受到迷茫和困惑，而如果對政治思想認識不清，那么，將不利于未來的發展，通過開展思想政治工作，可以讓青年職工認識到自身的優勢和不足，對標提高，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，實現更大的自我價值。

有效引導青年職工確立職業發展目標。大多數青年職工由于經驗尚淺，對社會及未來的發展認知程度不夠，所以，在職業發展目標及規劃上，并沒有清晰的方向，容易遭受到外來事物的影響，而這極有可能會造成青年職工思想意識混亂以及職業發展規劃不清晰的情況出現，因此，企業必須要做好青年職工職業發展目標引導的工作，促進青年職工的更好發展。在企業轉型升級的情勢下，針對青年職工開展思想政治工作，既可以讓青年職工樹立遠大理想以及清晰的發展目標，又可以在滿足精神文化需求基礎上，實現團隊協作、技術創新等多元業務能力的提升，這些能力素養還可以助推企業快速發展。

創新青年職工思想政治工作的基本思路

在針對青年職工開展思想政治工作時，要堅持以人為本的原則，讓思想政治工作和物質利益相結合；要立足于青年職工思維活躍、接受新鮮事物較快的特征，科學系統地推進，這樣才能夠更好地發揮思想政治工作的精神指導作用。

深入分析青年職工思想特點，制定科學的工作計劃。青年職工的思想動態容易受到外部事物的影響，特別是在網絡信息飛速發展的當下，一些負面的情緒以及倡導，都會對青年職工的認知造成隱患，例如拜金主義、個人主義，這些不健康的社會思潮，會讓一些意志不堅定的青年職工在網絡信息的沖擊下迷失自我，從而影響工作效率。所以，企業的思想政治工作者要切實了解青年職工心中所想，結合青年職工所處的社會環境以及生活習慣，有針對性的圍繞青年職工優化思想政治工作內容，從批評教育轉變為引導和啟發，讓青年職工在思想認知上更加成熟，保障思想的純潔性和純粹性。例如，針對當下網絡和社會中存在的拜金主義，思想政治工作人員可以運用更加靈活的教育手段，增強和青年職工之間的溝通，通過示范案例等形式，讓青年職工認識到金錢并非是萬能的，人們的生活需要追求更多金錢之外的寶貴東西，如親情、健康、知識、社會價值等等，這種思想引導都可以幫助青年職工走出思維上的困境，樹立正確的人生觀、價值觀，并在思想政治的引導下提高精神境界，這樣的思想政治工作也能夠為青年職工更好地進行職業規劃奠定基礎。很多80后、90后青年職工，思想意識以及認知習慣和60后70后有著明顯不同，在開展思想政治工作時，要在傳統思政工作的基礎上進行創新以及優化，這樣才能夠更好的適應新的工作環境[2]。思想政治工作者要熟悉青年職工的成長背景、崗位特征以及個人的業務能力，將這些因素進行整合分析，把握青年職工的心理特點以及思想變化，推進思政工作的個性化。在多元社會的影響下，一些青年職工在工作態度上不夠扎實，在環境、工資等方面盲目攀比。面對這樣的問題，在開展思想政治工作時，要加強信念教育，讓青年職工立足于實際，堅守初心，勇擔使命，不斷發揮自己的專業特點以及優勢，找到提升方向，消除社會負能量對于青年職工的影響，這對于塑造積極向上、求真務實的工作氛圍大有裨益。

思想政治工作的開展要有目標，有行動，有反饋，針對青年職工的思政教育，要切實落地留痕，不能走形式。思想政治工作人員要結合單位的實際情況，在日常管理中提煉適合于青年職工的內容，并讓思想政治工作和青年職工成長的方方面面有機融合，既提高思政工作的效率，又能夠促進青年職工崗位能效的改善。

搭建思想政治工作平臺，多措并舉開展思想政治工作。在新形勢下，企業黨團組織要發揮出組織的優勢作用，成為青年職工思想政治工作的核心。在實際工作中，要加強對青年職工思想政治發展狀態的關注，將優秀青年職工作為入黨培養對象，讓青年職工在黨組織的引領下，獲得更多學習和進修的機會。黨團組織的平臺作用可以對青年職工的思想發展起到重要的影響作用，除了加強培訓以及對于入黨積極分子的吸納之外，也可以通過青年文明號、崗位能手等評選方式，激發青年職工的工作熱情，讓愛崗敬業的氛圍在企業內流動起來。這種評優選優的方式，能夠讓青年職工的個人發展和企業發展實現有機整合，不僅可以提高青年職工思想認識以及認知修養，而且可以在參與評選的過程中提高個人能力。除個人性的激勵之外，還可以通過打造先進團隊的方式，發揮出思想政治工作的引導作用，讓青年職工在提升個人能力的同時加強團隊協作，發揮思想政治工作的引導作用，促進青年職工實現健康發展。

基于原有的黨團組織平臺對青年職工進行思想政治引導之外，需要積極的引用新媒體形式，讓思想政治引導的方式更加多元，這也是企業對青年職工幫助和愛護的體現。要發揮出新老結對的引領作用，幫助青年職工少走彎路，快速成長。企業中有著豐富工作經驗的老同志，要在工作中對青年職工給予更多的主動傳幫帶，除了業務技術層面和思想精神方面的幫助之外，也要加強對青年職工的生活關心，在思想、行動等方面做出表率，發揮榜樣作用，這樣才能夠在企業內部形成積極、正向的循環，塑造良好工作氛圍，讓思想政治工作等融合性和實效性更強[3]。

充分整合思想政治工作資源，有效放大思想政治工作成效。對于青年職工來說，個人的整個成長過程都離不開對榜樣的學習，企業要幫助青年職工樹立身邊的榜樣，從自己的工作崗位做起，樹立的目標不能過于虛浮遙遠，這樣反而會造成行動力的滯后。身邊的榜樣可以直接對青年職工的思想產生正面影響，對此，企業可以開展青年楷模評選活動，樹立青年職工標兵，在評選的條件指標上做到公平、公正和公開，企業內每一位青年職工都有機會參與其中通過楷模評選的方式激發自身工作積極性，這也是職工自我發展的重要階段性目標。在楷模和榜樣力量的雙重促進下，青年職工可以加強對自身的了解，也能夠發展出源源不斷的創造力，立足于本職工作，在業務能力、思想認知方面逐步成才。青年職工思想政治工作的開展，更需要加強實踐活動訓練，如果思想政治工作緊緊依托于說教以及本單位本系統中的活動的話，反而會束縛了青年職工的手腳。

思想政治工作需要充滿活力，對此開拓思政教育空間也是非常有必要的，企業可以有組織、有計劃地引導青年職工到所在地區的思政先進地參觀學習，也可以為青年職工提供進修的空間，讓青年職工通過學習、參觀觀摩，了解自身責任以及思想上的不足，主動彌補差距[4]。拓寬思想政治活動空間是激發青年職工內驅力的有效策略，也可以幫助青年職工實現健康發展。

綜上所述，企業針對青年職工開展思想政治工作時，要立足于實際情況，借鑒以往工作經驗，敢于創新、勇于創新，從時代特點以及社會發展環境特征出發，幫助青年職工在思想認知和成長環境方面獲得更大提升。推進具體工作時，思想政治工作要緊緊的和青年職工的崗位特征結合在一起，在工作策略上，將工作實踐和思想意識整合在一起，幫助青年職工在更為廣闊的發展空間中實現價值，強化工作活力，優化工作成效，發揮思想政治工作的優勢，為青年職工的成長發展提供強大助力。企業思想政治工作人員也要不斷提升自身的素養，了解青年職工的思想特征，優化工作方法，找準切入點，在思想政治工作中，也要從多方面、多角度加強管理力度，緊跟時代發展步伐，對傳統工作模式進行創新和改進，朝向特色化和個性化思想政治工作的方向轉變。在企業內部樹立青年職工學習標桿楷模，用老帶新的方法，營造積極向上的工作氛圍，讓青年職工可以在工作過程中進一步實現自我價值，為企業可持續健康發展提供有效助力。