企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

王 艷

（太原化學(xué)工業(yè)集團(tuán)有限公司 山西太原 030021）

隨著社會不斷發(fā)展，青年職工成為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要力量。針對企業(yè)青年職工進(jìn)行思想政治工作時，要充分認(rèn)識到傳統(tǒng)文化和社會思潮碰撞過程中產(chǎn)生的矛盾和沖突，找到青年職工的痛點，解決他們在理想與現(xiàn)實、精神和物質(zhì)方面的諸多困惑，這也是企業(yè)青年職工思想政治工作的重點。青年職工思想政治工作創(chuàng)新，要立足于實際，避免走形式，要真正走進(jìn)青年職工內(nèi)心，激發(fā)他們的工作積極性、主動性和工作潛能，讓思想政治工作融入到日常行動中，讓青年職工能夠在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值，促進(jìn)個人理想和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同實現(xiàn)。

創(chuàng)新青年職工思想政治工作的必要性

有助主導(dǎo)青年職工確立正確政治站位。精神文明建設(shè)是社會發(fā)展的重要內(nèi)容，青年職工的人生態(tài)度也會在很大程度上決定著企業(yè)的整體發(fā)展情況，青年職工是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量，是促進(jìn)企業(yè)未來發(fā)展變革的關(guān)鍵所在，因此，青年職工的政治站位對于企業(yè)的未來政治發(fā)展方向也會產(chǎn)生極大的影響，在青年職工發(fā)展的過程當(dāng)中進(jìn)行有效的引導(dǎo)，使其擁有正確的政治站位是十分重要的。在社會和企業(yè)面臨改革發(fā)展關(guān)鍵時期，要考量到青年職工的自身情況以及思想發(fā)展?fàn)顟B(tài)，避免偏離正確發(fā)展軌道[1]。加強思想政治工作，通過人生觀、世界觀、價值觀等各個角度對青年職工的政治站位進(jìn)行合理的引導(dǎo)，培養(yǎng)出一批有擔(dān)當(dāng)、有發(fā)展?jié)摿?、有遠(yuǎn)見的青年職工群體，如此一來，才能夠更好地確立青年職工的政治站位。

有力指導(dǎo)青年職工樹立人生價值觀念。青年是企業(yè)發(fā)展的有生力量，也是企業(yè)的未來，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力是青年的優(yōu)勢，企業(yè)要更好地適應(yīng)社會發(fā)展節(jié)奏，需要一大批有先進(jìn)思想和遠(yuǎn)大抱負(fù)的青年職工沖鋒陷陣，青年職工的知識能力和業(yè)務(wù)水平，對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著積極的意義和作用。近幾年，青年職工在企業(yè)中所占的人數(shù)比例不斷上升，企業(yè)青年職工的培養(yǎng)，也是企業(yè)向前發(fā)展的關(guān)鍵工作，一些青年職工在發(fā)展的過程當(dāng)中，容易遭受到迷茫和困惑，而如果對政治思想認(rèn)識不清，那么，將不利于未來的發(fā)展，通過開展思想政治工作，可以讓青年職工認(rèn)識到自身的優(yōu)勢和不足，對標(biāo)提高，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，實現(xiàn)更大的自我價值。

有效引導(dǎo)青年職工確立職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。大多數(shù)青年職工由于經(jīng)驗尚淺，對社會及未來的發(fā)展認(rèn)知程度不夠，所以，在職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃上，并沒有清晰的方向，容易遭受到外來事物的影響，而這極有可能會造成青年職工思想意識混亂以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清晰的情況出現(xiàn)，因此，企業(yè)必須要做好青年職工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)引導(dǎo)的工作，促進(jìn)青年職工的更好發(fā)展。在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的情勢下，針對青年職工開展思想政治工作，既可以讓青年職工樹立遠(yuǎn)大理想以及清晰的發(fā)展目標(biāo)，又可以在滿足精神文化需求基礎(chǔ)上，實現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新等多元業(yè)務(wù)能力的提升，這些能力素養(yǎng)還可以助推企業(yè)快速發(fā)展。

創(chuàng)新青年職工思想政治工作的基本思路

在針對青年職工開展思想政治工作時，要堅持以人為本的原則，讓思想政治工作和物質(zhì)利益相結(jié)合；要立足于青年職工思維活躍、接受新鮮事物較快的特征，科學(xué)系統(tǒng)地推進(jìn)，這樣才能夠更好地發(fā)揮思想政治工作的精神指導(dǎo)作用。

深入分析青年職工思想特點，制定科學(xué)的工作計劃。青年職工的思想動態(tài)容易受到外部事物的影響，特別是在網(wǎng)絡(luò)信息飛速發(fā)展的當(dāng)下，一些負(fù)面的情緒以及倡導(dǎo)，都會對青年職工的認(rèn)知造成隱患，例如拜金主義、個人主義，這些不健康的社會思潮，會讓一些意志不堅定的青年職工在網(wǎng)絡(luò)信息的沖擊下迷失自我，從而影響工作效率。所以，企業(yè)的思想政治工作者要切實了解青年職工心中所想，結(jié)合青年職工所處的社會環(huán)境以及生活習(xí)慣，有針對性的圍繞青年職工優(yōu)化思想政治工作內(nèi)容，從批評教育轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)和啟發(fā)，讓青年職工在思想認(rèn)知上更加成熟，保障思想的純潔性和純粹性。例如，針對當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)和社會中存在的拜金主義，思想政治工作人員可以運用更加靈活的教育手段，增強和青年職工之間的溝通，通過示范案例等形式，讓青年職工認(rèn)識到金錢并非是萬能的，人們的生活需要追求更多金錢之外的寶貴東西，如親情、健康、知識、社會價值等等，這種思想引導(dǎo)都可以幫助青年職工走出思維上的困境，樹立正確的人生觀、價值觀，并在思想政治的引導(dǎo)下提高精神境界，這樣的思想政治工作也能夠為青年職工更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃奠定基礎(chǔ)。很多80后、90后青年職工，思想意識以及認(rèn)知習(xí)慣和60后70后有著明顯不同，在開展思想政治工作時，要在傳統(tǒng)思政工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新以及優(yōu)化，這樣才能夠更好的適應(yīng)新的工作環(huán)境[2]。思想政治工作者要熟悉青年職工的成長背景、崗位特征以及個人的業(yè)務(wù)能力，將這些因素進(jìn)行整合分析，把握青年職工的心理特點以及思想變化，推進(jìn)思政工作的個性化。在多元社會的影響下，一些青年職工在工作態(tài)度上不夠扎實，在環(huán)境、工資等方面盲目攀比。面對這樣的問題，在開展思想政治工作時，要加強信念教育，讓青年職工立足于實際，堅守初心，勇?lián)姑?，不斷發(fā)揮自己的專業(yè)特點以及優(yōu)勢，找到提升方向，消除社會負(fù)能量對于青年職工的影響，這對于塑造積極向上、求真務(wù)實的工作氛圍大有裨益。

思想政治工作的開展要有目標(biāo)，有行動，有反饋，針對青年職工的思政教育，要切實落地留痕，不能走形式。思想政治工作人員要結(jié)合單位的實際情況，在日常管理中提煉適合于青年職工的內(nèi)容，并讓思想政治工作和青年職工成長的方方面面有機融合，既提高思政工作的效率，又能夠促進(jìn)青年職工崗位能效的改善。

搭建思想政治工作平臺，多措并舉開展思想政治工作。在新形勢下，企業(yè)黨團(tuán)組織要發(fā)揮出組織的優(yōu)勢作用，成為青年職工思想政治工作的核心。在實際工作中，要加強對青年職工思想政治發(fā)展?fàn)顟B(tài)的關(guān)注，將優(yōu)秀青年職工作為入黨培養(yǎng)對象，讓青年職工在黨組織的引領(lǐng)下，獲得更多學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機會。黨團(tuán)組織的平臺作用可以對青年職工的思想發(fā)展起到重要的影響作用，除了加強培訓(xùn)以及對于入黨積極分子的吸納之外，也可以通過青年文明號、崗位能手等評選方式，激發(fā)青年職工的工作熱情，讓愛崗敬業(yè)的氛圍在企業(yè)內(nèi)流動起來。這種評優(yōu)選優(yōu)的方式，能夠讓青年職工的個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)有機整合，不僅可以提高青年職工思想認(rèn)識以及認(rèn)知修養(yǎng)，而且可以在參與評選的過程中提高個人能力。除個人性的激勵之外，還可以通過打造先進(jìn)團(tuán)隊的方式，發(fā)揮出思想政治工作的引導(dǎo)作用，讓青年職工在提升個人能力的同時加強團(tuán)隊協(xié)作，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，促進(jìn)青年職工實現(xiàn)健康發(fā)展。

基于原有的黨團(tuán)組織平臺對青年職工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)之外，需要積極的引用新媒體形式，讓思想政治引導(dǎo)的方式更加多元，這也是企業(yè)對青年職工幫助和愛護(hù)的體現(xiàn)。要發(fā)揮出新老結(jié)對的引領(lǐng)作用，幫助青年職工少走彎路，快速成長。企業(yè)中有著豐富工作經(jīng)驗的老同志，要在工作中對青年職工給予更多的主動傳幫帶，除了業(yè)務(wù)技術(shù)層面和思想精神方面的幫助之外，也要加強對青年職工的生活關(guān)心，在思想、行動等方面做出表率，發(fā)揮榜樣作用，這樣才能夠在企業(yè)內(nèi)部形成積極、正向的循環(huán)，塑造良好工作氛圍，讓思想政治工作等融合性和實效性更強[3]。

充分整合思想政治工作資源，有效放大思想政治工作成效。對于青年職工來說，個人的整個成長過程都離不開對榜樣的學(xué)習(xí)，企業(yè)要幫助青年職工樹立身邊的榜樣，從自己的工作崗位做起，樹立的目標(biāo)不能過于虛浮遙遠(yuǎn)，這樣反而會造成行動力的滯后。身邊的榜樣可以直接對青年職工的思想產(chǎn)生正面影響，對此，企業(yè)可以開展青年楷模評選活動，樹立青年職工標(biāo)兵，在評選的條件指標(biāo)上做到公平、公正和公開，企業(yè)內(nèi)每一位青年職工都有機會參與其中通過楷模評選的方式激發(fā)自身工作積極性，這也是職工自我發(fā)展的重要階段性目標(biāo)。在楷模和榜樣力量的雙重促進(jìn)下，青年職工可以加強對自身的了解，也能夠發(fā)展出源源不斷的創(chuàng)造力，立足于本職工作，在業(yè)務(wù)能力、思想認(rèn)知方面逐步成才。青年職工思想政治工作的開展，更需要加強實踐活動訓(xùn)練，如果思想政治工作緊緊依托于說教以及本單位本系統(tǒng)中的活動的話，反而會束縛了青年職工的手腳。

思想政治工作需要充滿活力，對此開拓思政教育空間也是非常有必要的，企業(yè)可以有組織、有計劃地引導(dǎo)青年職工到所在地區(qū)的思政先進(jìn)地參觀學(xué)習(xí)，也可以為青年職工提供進(jìn)修的空間，讓青年職工通過學(xué)習(xí)、參觀觀摩，了解自身責(zé)任以及思想上的不足，主動彌補差距[4]。拓寬思想政治活動空間是激發(fā)青年職工內(nèi)驅(qū)力的有效策略，也可以幫助青年職工實現(xiàn)健康發(fā)展。

綜上所述，企業(yè)針對青年職工開展思想政治工作時，要立足于實際情況，借鑒以往工作經(jīng)驗，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新，從時代特點以及社會發(fā)展環(huán)境特征出發(fā)，幫助青年職工在思想認(rèn)知和成長環(huán)境方面獲得更大提升。推進(jìn)具體工作時，思想政治工作要緊緊的和青年職工的崗位特征結(jié)合在一起，在工作策略上，將工作實踐和思想意識整合在一起，幫助青年職工在更為廣闊的發(fā)展空間中實現(xiàn)價值，強化工作活力，優(yōu)化工作成效，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為青年職工的成長發(fā)展提供強大助力。企業(yè)思想政治工作人員也要不斷提升自身的素養(yǎng)，了解青年職工的思想特征，優(yōu)化工作方法，找準(zhǔn)切入點，在思想政治工作中，也要從多方面、多角度加強管理力度，緊跟時代發(fā)展步伐，對傳統(tǒng)工作模式進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，朝向特色化和個性化思想政治工作的方向轉(zhuǎn)變。在企業(yè)內(nèi)部樹立青年職工學(xué)習(xí)標(biāo)桿楷模，用老帶新的方法，營造積極向上的工作氛圍，讓青年職工可以在工作過程中進(jìn)一步實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供有效助力。