新形勢下石油企業政工工作與企業文化建設結合探討

岳清華 中國石油遼河油田分公司歡喜嶺采油廠

隨著市場經濟的快速發展，我國市場經濟發展水平也得到顯著提升，這對企業發展也提出了更高要求。現如今，企業生存環境變得更加復雜，這需要相關企業自身有效開展政工工作，以此來有效提升員工的思想認識，避免形成分散主義、享樂主義等思想。與此同時，在深化改革我國的經濟體制時，相關石油企業需要高度重視政工工作開展以及企業文化建設，使員工主人翁意識得到強化，使企業政工工作質量得到有效提高，從而推動企業的可持續發展。

一、企業政工工作和企業文化概述

（一）企業政工工作

針對企業政工工作進行分析，其需要對企業職工思想政治教育理論以及實踐進行有效統一，需要對員工進行有意識和有組織的教育活動，通過選擇正面。科學的道理進行講解，使員工在思想上的疑惑和矛盾得到解開。與此同時，在企業政工工作開展過程中，還需要對員工有效落實思想政治教育活動，從而在思想層面上對職工行為進行規范和引導，使職工的思想問題得到解決，為職工樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀提供保障，調動起職工的工作積極性，使其參與工作的狀態變得更為積極和主動，激發職工的工作熱情。除此之外，在企業管理過程中，思想政治工作具有重要作用，可以為相關生產經營活動落實在思想和精神等層面提供動力。因此，在社會發展的全新形勢下，需要相關企業有效開展思想政治工作，從而全面提升企業員工的凝聚力，促進企業的快速發展[1]。

（二）企業文化

在企業長期經營過程當中，企業文化是具有企業特征的經營哲學，其核心為價值觀念與思想方式，可以有效統一企業的道德準則、行為規范以及風俗習慣。通常來說，企業文化可以具體分為制度、物質以及精神三個層面，而企業文化核心便是精神文化，也就是具體的價值觀念和思維方式。對于企業文化而言，其是企業職工共享的重要的價值觀念，具體需要體現出企業發展理念、道德觀念、企業精神和文化觀念等。

二、企業政工工作的特點和現狀

（一）特點

相關石油企業在開展思想政治工作時，需要對企業內部的領導干部以及職工，有效開展思想政治教育工作，從而使員工的思想認識得到有效提升。通過有效開展思想政治工作，可以進一步促進企業發展，對于企業建設也具有重要作用。與此同時，通過開展思想政治工作，可以使職工工作積極性得到提升，使職工的主人翁意識得到強化。針對企業政工工作特點進行分析，其具體包括以下幾個方面。

首先，社會屬性。針對獨立的社會組織而言，企業發展和社會發展具有密切聯系。因此，企業在實際發展過程中需要對社會經濟、政治、法律以及文化等變化進行充分考慮，明確這些變化給企業所帶來的影響，并通過分析變化對企業自身的發展戰略進行合理制定[2]。

其次，實踐屬性。企業政工工作在實際開展過程中，需要有效結合外部宏觀環境，并要在行業發展期間進行綜合分析，結合客觀事實，從而有效結合企業的政工工作與文化建設。

最后，復雜性。企業政工工作具有長期性和復雜性的特點。由于企業職工自身在思想上具有主觀性，因此控制難度相對較大。對此，需要企業領導對員工思想動態加大關注，同時還需要政工干部足夠耐心和細心，使思想政治教育活動的開展得到有效落實。

（二）現狀

針對企業政工工作現狀進行分析，可以發現在實際開展政工工作的過程中還存在一些問題，具體表現在以下幾個方面。

1.黨組織的作用相對弱化。相關石油企業應在完善部門組織結構的同時，合理設置黨組織。但在具體工作當中，企業組織結構還未明確政工工作的地位以及重要性，這也弱化了企業黨組織的作用，影響到政工工作的正常開展。除此之外，一些企業對黨組織具有的監督作用也未進行充分發揮，這也嚴重阻礙了思想政治工作開展[3]。

2.政工工作隊伍建設不適應當前形勢。目前，少數企業政工干部還未深刻理解該項工作具有的重要性，這也導致其在實際開展工作時缺乏信心。與此同時，由于一些企業沒有根據社會發展特點對政工工作方法及時進行更新，這也導致工作進度相對比較緩慢，無法起到明顯效果。個別政工人員在思想認識上還相對較低，對政工工作具有的重要作用沒有產生足夠認識，自身思想出現動搖，沒有明確政工工作的實際開展意義與目的，沒有充分理解工作開展前景。除此之外，還有一些企業的政工干部專業素質有待提高，其自身的思想觀念比較保守和傳統，不善于學習新的思想和新的觀念，這也導致其往往安于現狀，對新鮮事物的接受能力相對較差，不善于與時俱進地根據企業發展變化而創新發展思想政治工作[4]。

三、石油企業政工工作與企業文化融合的必要性

（一）企業文化的作用

企業文化需要對企業精神和價值觀不斷進行塑造，從而使企業文化體系得到豐富和完善。具體來說，企業文化的建設可以有效激勵員工，并通過對員工產生潛移默化的影響，從而對員工的主人翁意識進行培養，使員工主觀能動性得到發揮，從而全面提升企業自身的生產質量和效率。與此同時，企業文化作為重要的多元化融合產物，可以采用員工易于接受的方式，使員工能夠團結一致，有效融合在一起，對企業員工的凝聚力和向心力進行培養，從而提升員工忠誠度，促進企業自身的長期穩定發展。除此之外，企業文化也是一種重要的管理制度和管理方式，其可以從內心層面束縛企業員工，使其明確一件事是否可以去做，確保員工能夠嚴格按照企業規章制度進行落實。而且企業文化對各部門間的協調發展也具有重要促進作用，可以協調各部門的工作開展。企業文化還能夠產生相應的社會效益，對員工大愛精神進行培養，營造出良好的企業氛圍，使員工在團結友愛的工作環境中有效完成自身工作任務，并可以使企業文化向社會不斷進行輻射，以此來使企業形象得到有效提升[5]。

（二）企業文化在政工工作當中的重要性

針對企業政工工作與企業文化間的關系進行分析，其主要表現出相互促進和依存的關系。因此，在實際開展各項工作時，需要對其相互協調的作用進行充分發揮。首先，企業發展需要和國家發展政策保持一致，對企業經營方式、發展理念和管理思想進行不斷完善。其次，相關政工干部需要在實際工作當中，從思想層面對員工進行引導，使其能夠嚴格按照企業發展戰略來開展各項工作，從而促進企業的可持續發展。最后，企業文化建設還可以為完善企業政工工作體制提供參考和借鑒。因此，隨著社會經濟的快速發展，相關石油企業為了得到更好的發展，需要有效結合企業政工工作和文化建設，從而改變職工思想，確保企業能夠有效開展政工工作。

四、石油企業政工工作和企業文化建設的結合策略

（一）注重企業發展戰略的核心地位

從企業發展角度進行分析，無論采用何種手段和措施，都是為了使企業自身的經濟效益得到提升，因此，相關石油企業需要在自身發展過程中，對內部管理理念和模式進行有效創新。首先，需要對企業自身的發展狀況和特征進行綜合考慮。其次，需要確保其契合我國的發展政策和指導方針。因此，石油企業需要對自身管理制度進行合理優化，有效約束員工自身的工作行為，確保充分落實企業政工管理工作，使員工的專業素質和思想意識得到有效提高。除此之外，還應對管理層的綜合素質進行有效提升，全面加強人才隊伍建設工作，對政工工作和文化建設結合的重要性產生正確認識，準確把握企業自身的戰略和決策制定方向，從而全面促進企業自身的長期穩定發展[6]。

（二）強化黨組織的指導作用

為了使企業的政工工作質量得到有效提高，并提升企業文化建設水平，實現二者的有效結合，需要發揮出黨組織部門的協調、引導等作用，并要采取有效策略，從而完美融合二者。首先，黨組織部門應定期舉辦相關文體活動，以此來有效融合政工和文化，使職工思政素質得到提升。例如，黨組織部門可以在勞動節舉辦勞模表彰大會，并對表現優秀的員工進行獎勵，使企業能夠營造出愛崗敬業的良好氛圍，并激勵員工，使其能夠積極主動地投入自身崗位工作中。其次，石油企業需要對黨組織地位進行提升，雖然經濟效益的提升一直都是企業發展核心，但其也應明確黨組織具有的領導地位，確保落實黨管干部原則，同時還應對群眾教育活動以及民主生活會等定期進行舉辦，建立起良好的企業文化。

（三）建立培訓和共享平臺

石油企業在開展政工工作的過程中，需要對完善組織體系進行建立，同時還需要加強企業文化建設。具體來說，相關企業應對自身的培訓和共享等平臺進行建設，從而使企業自身的職工培訓和共享渠道得到拓寬，對政工工作和文化建設的融合進行有效推動。首先，相關石油企業需要樹立起命運共同體這一基本理念。在企業發展過程中，政工工作和文化建設的目的，都是對職工自身的思想認識進行提升，增強職工對企業的認同和歸屬等情感，以此來促進企業自身的穩定發展。因此，需要對命運共同體理念進行滲透，有效體現出二者的融合。其次，需要對溝通渠道進行優化。企業政工工作需要在基層進行有效落實，因此，需要對群眾的實際需求進行明確，以此來確保教育培訓工作的針對性和有效性。因此，在結合企業政工工作和文化建設時，需要合理運用現代化信息技術和網絡技術，對溝通平臺進行建立，這樣一來，職工可以通過此平臺對自身訴求進行反映，使各項工作的開展能夠更加具有針對性[7]。

（四）促進政工隊伍力量建設

在石油企業政工工作和文化建設結合過程中，政工人員是實施相關工作的重要主體，因此，需要有效加強政工隊伍建設。首先，石油企業應對政工人員的職業道德素質進行有效提升。相關政工人員需要對新形勢下政工工作具有的重要價值進行明確，并要妥善處理自身和集體之間的利益關系，同時，還需要具有較強的責任意識，能夠根據群眾需求來對各項工作進行有效開展。其次，需要對政工隊伍結構進行完善。具體而言，石油企業需要實現政工隊伍的專職化，從數量和質量兩個層面來強化隊伍建設。除此之外，企業還需要對規范化的激勵機制進行建立，從而調動起員工自身的工作主動性與積極性。最后，石油企業需要對職工技能教育培訓體系進行建立，從而使政工人員的綜合素質得到有效提升。

（五）嚴格按照融合原則

在石油企業政工工作和文化建設相結合的過程中，需要按照具體的融合原則來有效落實。首先，相關政工干部需要對融合方針進行明確，有效宣傳思想政治工作具有的重要性，并將其擺在政工工作的首要位置堅定自身的政治立場和發展理念，嚴格按照以人為本的原則，促進企業文化的健康發展。其次，相關政工人員還需要按照融合的指導原則，充分保證政工工作開展的先進性，從而促進二者的協調和統一發展，發揮出企業政工工作和文化建設對經濟效益提升具有的重要促進作用[8]。

五、結語

綜上所述，在我國經濟、政治、文化等相互融合的全新發展形勢下，石油企業應將政工工作與文化建設進行充分結合，并建立起完善的文化建設和管理體系，使二者能夠相互輔助和相互依存。具體來說，石油企業需要對自身的文化內涵進行合理利用，并需要通過企業文化有效落實思想政治工作。與此同時，通過應用企業文化價值，可以實現企業的利益最大化目標，使企業文化得到不斷完善，從而總結出適合自身的全新發展道路。除此之外，通過實現二者結合，還可以發揮出企業政工工作和文化建設具有的獨特優勢，從而全面促進我國石油企業的可持續發展。