生育對女性收入的影響研究

張嘉祺

（南京財經大學 公共管理學院，江蘇 南京 210046）

一、引言

計劃生育自1982年被定為中國的基本國策，隨著計劃生育的有效實施，中國的生育率呈下降趨勢，生育率的下降導致人口老齡化、性別比例失衡、人口紅利逐漸消失等問題日益嚴重。所以，為解決中國現存的人口問題，在2013年底十八屆三中全會上，中國正式通過“單獨二孩”政策。隨后，2016年初，中國繼續宣布實施“全面二孩”政策，“二孩”的全面放開標志著實行30多年的獨生子女生育政策發生了翻天覆地的變化。2017年，中國新出生的嬰兒中二孩占比高達51%，由此可見“二孩政策”實施效果明顯，而家庭生育子女數量的增加會對勞動力市場中的女性產生怎樣的影響引發了社會的討論。

女性需要承受來自家庭和就業的雙重壓力，她們是家庭生活中不可替代的角色，同時女性也是勞動力市場中不可分割的一部分。自古以來，女性不得不承擔生育和照顧家庭的責任，一般來說，女性往往會減少參與工作的機會甚至主動放棄就業以照顧家庭。計劃經濟時期，中國為保持勞動力市場的公平堅持以“統一分配”為原則，男性與女性的收入差距不明顯。改革開放之后，勞動力市場開始對女性產生就業歧視，“同工不同酬”等問題日益嚴重。中國“全面二孩”的政策背景可能會使女性的生育意愿進一步提高，而生育行為會對女性產生“生育代價”，導致女性中斷職業生涯，甚至退出勞動力市場。勞動力市場理論認為，孩子數量增加會使得女性減少對工作的投入，進一步減弱勞動力市場上女性的就業。因此，子女數量的增加將如何影響女性收入，如何保護女性在勞動力市場中的合法權益不受侵犯，怎樣解決男女收入不平等問題，成為“二孩政策”背景下亟待解決的問題。本文通過分析“二孩政策”背景下生育子女數量對女性收入的影響，并針對研究結論提出相關的政策建議，為“二孩政策”的有效實施提供實證依據。

二、文獻綜述

女性的生育問題一直是學術界研究的熱點話題，國際上關于女性生育與就業的研究已有大量積累。國外對于女性“生育代價”的相關研究成果較為豐富。Buding（2001）通過研究NLSY1979數據，結果發現生育會使女性的工資收入下降7%。Sami Napsri（2010）通過研究芬蘭統計局數據，結果發現芬蘭勞動力市場中也存在對女性生育行為的歧視，但是勞動力市場對女性的歧視程度取決于女性由于生育而中斷工作的時間。Molina（2009）基于ECHP1994—2001數據，研究西班牙女性生育數量與收入的關系，分析結果表明孩子數量越多，對女性的負面影響越大。由于生育會直接導致西班牙女性當年的工資顯著下降9%，家庭中子女數量為1個的女性工資顯著降低6%，家庭中子女數量為2個的女性工資會降低14%，家庭中子女數量為3個及以上的女性工資會降低超過15%。Livermore et al.（2011）通過研究HILDA2001—2008數據對澳大利亞女性生育與收入的關系進行研究，發現生育一個孩子會導致收入下降4%，生育兩個及以上孩子會導致收入下降8%。Gamboa&Zuluaga（2013）發現哥倫比亞女性生育一個孩子，工資收入會降低1.73%，然而計量模型中加入教育變量后結果并不顯著。Pacelli et al.（2013）利用WHIP1985—2003數據進行研究，結果顯示意大利已生育女性的平均收入比未生育女性低3%。Tarja Viitanen（2014）通過使用NSDS數據，研究結果發現“生育代價”在英國普遍存在，并且隨著女性生育孩子年齡的不同，“生育懲罰”的效應也會隨之改變。Oesch et al.（2017）使用SHP1999—2015和SLFS1999—2009數據，研究發現瑞士女性的“生育懲罰”率為4—8%之間。

由于中國實施長達30多年的獨生子女計劃生育政策，關于生育對女性收入影響的相關研究較少。然而在中國實施“二孩政策”之后，學者們開始關注女性“生育懲罰”的變化。張川川（2011）使用赫克曼兩步法和工具變量法研究了2004—2006年CHNS數據，結果發現城鎮女性的生育收入代價系數為76%，而生育行為對農村女性的收入沒有顯著影響。宋健等人（2015）通過研究認為，城市和農村的女性都會因為生育而降低在勞動力市場的勞動參與并且降低就業概率。賈南（2013）等人基于Mincer工資決定方程研究女性生育行為與收入的關系，使用1991—2009年共計七輪CHNS數據，得出女性的工資收入會在生育當年減少18%的結論。於嘉（2014）等人使用固定效應模型估計了1993—2006年共計5輪的CHNS數據，研究得出生育致使女性收入下降7%的結論。劉娜（2018）運用2SLS回歸分析了CFPS2010—2014三期調查數據，結果發現城鎮體制內的女性生育孩子會使工資收入降低18.4%。肖潔（2017）建立CQR模型對“2010年中國婦女社會地位調查”數據進行研究，發現女性的“生育懲罰”系數約為3.4%。盛亦男（2019）使用“2017年婦女生育與就業狀況調查”數據發現，中國生育政策的調整不利于女性的就業質量，女性在勞動力市場的就業質量顯著下降。趙夢晗（2019）研究了生育年齡對中國城鎮女性就業的影響，并利用CHNS1991—2015九期追蹤調查數據進行驗證，結果發現，女性第一次生育年齡在23歲和25歲之間，較大地影響了女性的就業。

三、數據與研究方法

（一）數據來源

本文使用了2016年CFPS數據1，以18—55歲的男性與女性為本文的研究對象，選取收入、子女數量、性別、受教育年限、雇主性質、婚姻狀態、地區、工作經驗、戶口類型、健康狀況等變量，經過數據處理后，得到女性樣本1904個，男性樣本2292個。

（二）變量設置與描述性統計

1.因變量：收入（Wage）。本文用月收入的對數作為被訪者的收入水平。問卷中包含被訪者年收入總額，將被訪者的年收入總額除以12再取對數，就能得到本文使用的因變量，作為樣本的收入水平。

2.自變量：子女數量（Birth）。

3.控制變量：除子女數量外，女性的收入還與年齡（X1）、受教育年限（X2）、工作經驗（X3）、工作經驗的平方（X4）、雇主性質（X5）、婚姻狀況（X6）、戶籍（X7）、健康狀況（X8）、地區（X9、X10）等因素密切相關。本文剔除18歲以下及55歲以上的樣本，并根據“現在還在上學嗎？”這一問題，剔除正在上學的樣本。CFPS中沒有直接統計樣本的工作經驗，本文工作經驗為年齡減受教育年限減6；工作經驗的平方等于工作經驗的平方除以100。將在婚和同居狀態賦值為1，未婚、離婚和喪偶賦值為0。將非常健康、很健康、比較健康和一般健康賦值為1，不健康賦值為0。本文將農業戶口和沒有戶口賦值為0，將非農業戶口賦值為1。雇主類型為政府部門/黨政機關/人民團體、事業單位和國有企業時，雇主性質視為公共部門，賦值為1，其余賦值為0。設置兩個虛擬變量，按地理位置將各個省市分為東、中、西部。經過上述數據處理，再剔除關鍵變量缺失的樣本點后，總共得到樣本3113個，其中男性樣本1628個，女性樣本1485個。本文所使用樣本的描述性統計在表1中給出。

根據表1的描述性統計，在全部樣本中，男性的平均月收入為3451.358元，女性的平均月收入為2346.222元，男性的月收入高出女性47.1%，男性與女性的收入差異明顯。而男性的平均受教育年限低于女性，女性平均受教育年限為11.218年，男性平均受教育年限為10.994年。女性的非農村戶口比例高于男性，30.8%的女性為非農村戶口，27.6%的男性為非農村戶口。男性在公共部門工作的比例高于女性，20.1%的男性在公共部門工作，19.3%的女性在公共部門工作。女性的健康狀況整體好于男性。

表1 樣本的描述性統計

（三）計量模型

本文使用擴展的Mincer模型，被解釋變量為被訪問對象的月收入的對數，主要解釋變量為子女數量，控制變量包括受教育年限、工作性質、地區、工作經驗、工作經驗平方、戶口類型、婚姻狀況、性別等。所以，本文擴展的明瑟方程模型為：

Wage為被訪問對象月收入的對數，birth為生育子女數量，edu為受教育年限，exp為工作經驗，exp2為工作經驗的平方，X為控制變量，包括工作性質、地區、戶口類型、婚姻狀況、健康狀況等。β1為生育懲罰系數，β0為常數項，ε為誤差項。

四、實證結果

（一）回歸結果

本文考慮了子女數量對男性和女性工資收入的影響，表2的第一列和第二列分別為女性和男性生育子女數量對工資收入的影響。回歸結果顯示，增加子女數量會顯著降低女性收入。女性多生育一個孩子，收入會降低14.1%，并且系數在5%的水平上統計顯著；而生育對男性的收入沒有顯著影響。結果證明，生育行為會使女性將更多的精力投入到家庭和孩子的撫養問題上，導致生育對女性收入的影響大于男性，使得男性與女性的性別收入差距進一步擴大。

表2 子女數量對男性與女性月收入的影響

受教育年限的提高會顯著提高男性和女性的工資收入。女性的教育回報率為8.7%，回歸結果在1%的水平上顯著，意味女性的受教育年限每增加一年會使收入顯著增加8.7%。男性的教育回報率為8.5%，回歸結果在1%的水平上統計顯著，表示男性的受教育年限每增加一年會使收入顯著增加8.5%。

女性在公共部門工作會顯著提升工資收入，而對男性的工資收入沒有顯著影響。婚姻對男性的工資收入有正影響，婚后男性的工資會顯著提升，而女性婚后收入明顯降低。根據貝克爾的家庭內部分工理論，這可能是由于中國“男主外，女主內”的傳統家庭理念，婚后男性主要負責賺錢養家，而女性會將更多的精力投入到家庭。平均來說，已婚女性的收入比未婚女性收入低35.7%，這一結果在1%的水平上顯著。相比中部和西部，東部的工資收入更高，但這一結果只對男性顯著，對女性不顯著。

工作經驗的增加會顯著提高男性和女性的收入水平。女性工作經驗的系數為11%并在1%上的水平上顯著；男性工作經驗的系數為7.6%并在1%的統計水平上顯著。男性和女性工作經驗平方/100的系數都為負，并在1%的水平上顯著，表示由于工作經驗的增加，工資收入呈先上升后下降的趨勢，工資收入與工作經驗呈倒“U”型關系。

（二）穩健性檢驗

我們將使用年收入的對數來作為收入的衡量指標，進一步檢驗本文結果的穩健性，檢驗結果如表3。

表3 子女數量對男性與女性年收入的影響

表3為本文穩健性檢驗結果，第一列為生育子女數量對女性年收入的影響，第二列為生育子女數量對男性年收入的影響。穩健性檢驗結果表明，女性的“生育懲罰”系數為13.7%，女性多生育一個孩子會使得年收入顯著下降13.7%，而生育對男性收入并沒有顯著影響。受教育年限對男性與女性收入都存在顯著正效應。婚姻會顯著提高男性收入，而婚姻對女性卻有明顯的負效應。隨著工作經驗的增加，男性與女性的收入都會先上升再下降。這與表2的結果基本一致，所以，本文的研究結果是可信的。

五、結論及建議

（一）結論

本文全面考察了中國女性生育對工資收入的因果效應，得到幾點結論：第一，生育子女數量的增加會顯著降低女性的工資收入。根據本文的研究，多生育一個孩子會導致女性的工資收入下降14.1%，而男性的收入不會受生育行為的影響。這預示，如果“二孩政策”的實施達到預期目標，那么中國男性和女性的性別工資差異會進一步增大。第二，隨著勞動者年齡的提高，工作經驗越來越豐富，而工資收入先上升后下降，收入與工作經驗呈倒“U”型關系。第三，教育對收入的提高有顯著性影響，女性受教育程度是防止性別收入差異進一步擴大的有效途徑之一。

（二）建議

研究結果顯示，長遠來看，“二孩政策”有助于增加長期人口紅利，但勞動力市場也會減弱女性的就業，不利于女性就業和勞動力市場的資源配置。“二孩政策”可能會加劇職業女性家庭與工作間的矛盾，也可能導致女性失業，自愿退出勞動力市場。然而，由于子女數量的增加會降低女性收入，這可能導致女性降低生育意愿，削弱“全面二孩”政策的效果。所以，可以從幾方面保障女性就業：第一，國家應完善相關法律法規，以防止勞動力市場中性別歧視現象。完善中國的生育保險制度，同時，產假不只是女性勞動者的權利，在女性勞動者生育后休產假的同時，也給予男性勞動者育兒假以照顧家庭，在一定程度上會降低勞動力市場對女性的生育歧視。完善中國公共托育服務，有利于減少女性的個人時間機會成本。第二，企業應注重對女性的職業培訓，幫助女性緩解工作與家庭的沖突。企業更傾向于雇傭男性以使利潤最大化，對女性存在嚴重的性別歧視。然而女性在懷孕過程中依然具有工作和學習能力，企業仍應進行專業培訓。對于結束產假返回工作崗位的女性，為了避免遭受身體和精神的雙重壓力，企業應適當調整工作內容。第三，女性自身應秉持男女平等的觀念。女性不僅要提高受教育水平，而且要加強職業能力。女性要及時獲取信息以適應勞動力市場中的競爭，并且在生育期間合理分配時間以解決家庭和工作沖突。