增力情緒 沉穩可敬

編輯/唐超 圖/付常青

作為領導，對集體氛圍有著重要的影響作用，領導的情緒在一定程度上直接影響著下屬的狀態。一個情緒容易波動、暴躁、孤僻、冷漠的領導，一定會對上下級的溝通造成妨礙，讓下級難以親近，也無法向上級敞開心胸。心理學中將那些對人具有鼓勵、促進、提升效率等積極的情緒稱為“增力情緒”。善于管理自己情緒的領導，就擁有這種“增力情緒”。能夠給人帶來一種沉穩可敬的信賴感，并能夠給下屬帶來心理與情感上的共鳴，讓下屬愿意主動與你接觸并交心，在一些特定的時候，有助于去帶領下屬，與下屬形成巨大的凝聚力。