淺談新媒體環境下事業單位思想政治教育

馬莉

摘要：在新媒體環境下，思想政治工作面臨著全新的教育模式和交流模式，思想政治教育內容面臨著全新的改革環境，特別是事業單位的思想政治教育工作面臨著全新的環境和全新的挑戰，利用新媒體能夠實現事業單位思想政治教育工作的全面開花落地。所以，本文針對此內容展開分析和探討。

關鍵詞： 新媒體;事業單位 ; 思想政治;教育

一、新媒體環境下事業單位思想政治教育的重要性

首先，因為新媒體傳播環境區別于傳統的傳播環境，所以信息能夠快速的觸達，在內部員工教育中，思想政治工作能夠快速的展開。借助新媒體的信息技術交流平臺，例如QQ、微信、微博、抖音等等，可以高效的進行信息的傳輸，不但在事業單位內部形成良好的溝通機制，而且能夠有助于事業單位整體形象的宣傳，能夠提高事業單位的工作效率。

第二，通過新媒體技術和新媒體平臺，事業單位的內部員工思想政治教育內容得到了一定的深化和強化，員工自身的思想政治素養得到了空前的提升。比如說利用新媒體的評論功能，職工可以針對這個功能建立自己的發聲渠道，取得自己的信息反饋機制，提高思想政治的辨別能力。

第三，新媒體平臺可以提高事業單位的工作效率。例如，領導層的一些政策文件可以通過微信群、 QQ群等形式發送到內部員工群體之中，這樣不但有利于文件的上傳下達效率，更方便消息的互相傳通，加大了執行力度，能夠及時地在群內獲取群員的消息反饋，更有利事業單位開展工作。

二、新媒體環境下事業單位思想政治教育的策略

（一）轉變思想，加強思政教育

首先，事業單位要重視思想政治教育工作，要把思想政治教育工作提到重要的戰略地位，讓員工認識到思想政治工作對于工作的指導性和引導性，并將思政工作作為事業工作日常的工作重點。其次，員工要加強對思政內容的領悟力和認知能力，主動配合領導部門倡導的思政工作教育內容，不但員工要樹立起正確的思想認識，有寬大的政治格局，而且領導層也要投入到日常的思想政治教育工作中，不能做甩手掌柜。要以身示范，建立榜樣形象，對員工進行精神激勵，提升員工的精神思想境界。第三，在思政教育工作中要注意效果的實施，對員工的思政教育學習內容進行有效的跟蹤和評價，對學習成果及時反饋給領導層，部門之間可以展開思想政治工作交流，由部門的領導負責人進行嚴格的落地實施。

（二）創建新媒體思政交流平臺

首先，新媒體思政平臺的建設工作一定要提上日程，事業單位可以在內部建立QQ群、微信群、微信公眾平臺、抖音短視頻、微博平臺等來促進員工的內部交流。新媒體平臺的建立，既能夠促進思想政治教育工作的傳播和開展，又能夠加強員工之間的溝通交流。不但能夠促進工作效率的提高，促進思想認識的深化和提升，還能夠利用新媒體平臺進行日常工作的組織管理。相關的人員要進行新媒體平臺的維護工作，定期的對新媒體平臺的內容予以更新，對群內的活動予以有效的組織，通過加強運營技能，提升員工對運營內容的認識，讓職工能夠時刻學習到新的思想政治內容，不斷加強思想政治覺悟。

在新媒體群內的線上運營工作，可以提供一系列的講座和辯論賽等教育活動，通過線上豐富的活動形式，提高職工思想政治覺悟、思想政治認識，學習思想政治的熱情。通過這些新媒體平臺線上活動的建立，可以加強員工內部思政教育的互動和交流，吸引全部員工參與到活動之中，提高平臺影響力，提高領導層的精神意見指導性。

（三）加強思政內容體系建設

事業單位思政教育的內容要體現出新穎性和互動性的特點，這樣能夠將思政內容簡潔明了的展現給內部員工。在內容的建設過程中，既要保證能夠在有效的時間內傳達有效的內容，又要保證員工有充分的時間來進行思政內容學習。思政教育工作的內容可以有多種表現形式，我們可以采用圖片和文字相結合的形式，促進員工進行圖文閱讀。圖文閱讀區別于傳統的文字性閱讀，能夠增強閱讀內容的可讀性，而有條件的事業單位可以進行小視頻的制作，結合視頻內容來幫助員工更好地理解思政教育內容，可以在思政教育內容中比較難以理解的地方做好圖片標識，或者通過視頻內容進行說明，幫助員工建立學習邏輯，理清學習思路，提高員工學習的效率和熱情。通過這種多媒體和新媒體相結合的教學方式，可以有效的防止員工學習過程產生的厭倦感以及疲勞感，提高員工的學習人生動力，保障思想政治教育工作能夠在內部有效的傳達。

（四）強化思政教育輿論指導

新媒體的傳播特點就是“短平快”，利用這種內容和傳播機制的優勢，要保證輿論的先導性效果。首先，事業單位要利用新媒體平臺的優勢，對員工日常關注的內容進行分析，進行調查，對這些調研結果進行分類，針對員工關注的不同問題，確定日常思政工作的內容建設和指導方向，從而能夠引起對內部輿論有效的控制和引導。其次，事業單位要掌握輿論的主動性，根據員工日常關注，建立創設思政問題，并且在思政教育內容的論述中提升對員工的思想指引，讓員工形成良好的思想意識、健全的思想覺悟。最后，事業單位要督促員工之間進行互動交流。互動交流是新媒體環境下最重要的一個信息傳播的方式，它能夠讓員工的問題得到關注和交流，能夠幫助員工解決生活和工作中的難題。

總結

綜上所述，隨著新媒體技術的不斷發展，新媒體平臺成為越來越多的個人和機構的發聲平臺和宣傳平臺。事業單位想要適應節奏時代的節奏，適應社會發展的步伐，就必須要對內部的思政工作內容進行改革與創新。傳統的思政模式過于陳舊，過于死板，這種教條化不能夠滿足員工的心理和精神需求。刻板的教育形式降低了員工的工作和學習熱情，無法調動員工的積極性和參與性。所以，事業單位要利用新媒體平臺的新穎性和互動性，創新思政教育模式，借助新媒體的優勢開展多樣教育內容，營造思政教育的新媒體傳播環境和教育教育環境，加強管理，健全機制，構建信息的傳播通道，來實現思想政治教育的全面開花落地，推動工作不斷的向前發展。

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