會計職業道德的失范與重塑研究

●羅 演

科學技術從來都是雙刃劍。隨著我國經濟體制的轉變，社會經濟得到了飛速發展，同時社會中的道德失范行為也越來越多，很多從業人員無法經受外界的誘惑或壓迫，屢屢做出一些違背職業道德的行為。會計是市場經濟管理中不可缺少的重要組成部分，在保障市場經濟維持穩定性的過程中起著不可替代的作用，不可避免地也發生了不少道德失范的行為。以至近年來，會計行業備受議論，傳統的會計行為規范模式已經無法滿足新時代的發展需求，甚至逐漸失去了對會計從業人員的制約力，以至于從根本上影響了會計行業的發展。而為了營造更好的會計行業氛圍，就要消除這些不利因素，重塑會計職業道德規范。

一、會計職業道德的概念

會計職業道德是規范會計人員日常工作的一項重要準則，它嚴格約束著會計從業人員的工作行為，并且在會計職業道德所引起的各項經濟活動中起著有效的調節作用[1]。在會計工作的各個流程中，都必須嚴格遵守會計職業道德準則。會計職業道德準則是會計人員職業素養的有效監督手段，影響著企業財務信息的真實性和合法性，是保障企業穩定發展的基礎。因此，為了讓企業維持正常的運轉，會計從業人員必須堅守崗位并嚴格規范自身行為，建立良好的職業道德素養，用專業的財會知識做清晰合法的賬目。

二、會計職業道德失范現狀分析

（一）用人單位忽視道德標準

目前，各行各業考核聘用會計從業人員僅僅只是通過專業技能測試來衡量其從業水平，而對于道德素養以及學歷方面的要求并不嚴格。從當前社會現狀來看，從事會計崗位的人員，絕大多數都是大專及以下學歷并且并未受過嚴格的學歷教育和職業道德教育。這種情況下，會計人員的職業道德素養必然無法滿足經濟發展的需求。再加上各種不良社會因素和主流思想的影響，職業道德失范的行為也就越來越多[2]。這種源頭上的忽略和不重視，在一定程度上拉低了會計行業整體的職業道德素質水平。

（二）會計從業人員法律意識淡薄

由于用人單位認識的偏差，對會計人員學歷層次的要求偏低，導致很多會計人員在從業前基本都沒有接受過正規的高等學歷教育和法律知識培訓，大多都是通過一些社會培訓機構獲取會計基本技能便上崗操作，對國家政策、法律法規甚至可能一無所知，全憑經驗、全靠依葫蘆畫瓢。同時，企業在選擇會計人員時，只關注會計人員的專業能力，至于職業道德和法律法規知識并不會進行過多的考核，也不會作為錄用標準，這導致企業很難找到法律意識健全的會計人員，而這些會計人員也很難在工作中建立完善的法律認知。這種惡性循環直接導致會計人員法律意識淡薄且不自知，更不會著力提升。

（三）會計管理人員不能堅持原則

從會計行業的發展趨勢可以看出，造成會計人員職業道德失范的主要有兩方面原因，一是會計人員本身意識薄弱、道德素養偏低，其認同在工作中制造虛假財務賬目，以此獲得更大的經濟利益；二是會計人員本身雖然原則意識強、素養高，但在單位領導不重視甚至違規施壓等多種外在環境的影響下，不得不改變初衷，以至于作出一些有違職業道德的行為。如此反復就容易造成會計人員工作態度消極，甚至因此誤入歧途并深陷其中不可自拔。并因此造成越來越多且越來越嚴重的會計失范現象。以至于企業會計信息的真實性無法得到有效保證，致使對企業管理與決策造成錯誤的引導。另一方面，目前階段我國會計行業中針對會計從業人員進行職業考評的過程中，更偏向于就會計專業理論知識進行考核測評，而對人員職業素養缺乏嚴格的考核，進而影響到整體會計行業從業人員職業道德水平偏低的現狀。

（四）會計人員專業素養不足

就目前會計行業的整體情況來看，在專業技能水平方面，很多會計人員都欠缺相應水平的職業技能，工作能力有限，缺乏獨立工作能力，在企業經營管理過程中，極易誤導管理決策，最終導致嚴重的不良后果。部分會計人員的專業知識已經比較落后，在職業判斷方面能力有限，而且很多會計人員在日常工作中自視甚高，不愿意持續學習新技能和新知識，缺乏繼續教育，導致在進行會計業務處理期間，缺乏針對會計信息進行判斷和評估的準確性，影響會計信息的真實可靠性，最終造成不可挽回的后果。

三、會計職業道德失范原因概述

會計從業人員職業道德失范現狀的造成原因是多方面的，具體主要包括以下幾個方面。第一，現階段就業競爭日益激烈，會計行業人員基本處于飽和的狀態，行業現狀導致目前會計從業人員職業道德水平良莠不齊。第二，目前絕大多數會計人員在自我學習方面嚴重不足，缺乏自主學習意識。由于工作忙碌等多方面因素影響，使得很多會計人員都不會加強自身專業技能提升，更不會就個人職業道德水平進行學習提高。第三，在針對會計行業的監督制約方面，缺乏健全的管理機制，進而對會計從業人員缺乏有力的監督，一定程度上加深了職業道德失范的嚴重程度。而且監督制約管理機制也無法對會計工作人員的實時工作狀態進行全方位監督，進一步導致會計工作缺乏獨立性和真實性。第四，在實際會計工作開展中，很大程度上會受到企業經營管理的影響，由于會計工作人員的收入來自于企業，因此企業會對會計工作人員具有一定水平的約束和限制，這就導致會計工作人員的職業道德行為受到一定的影響。

三、會計職業道德的重塑路徑

（一）營造良好的會計職業道德環境

在社會中，會計人員的工作很難做到不受外界環境干擾。因此只有先打造良好的社會環境，才能營造高質量的會計職業道德環境[3]。而想要妥善地做到這一點，不僅需要社會各界的密切合作，還需要相關部門大力宣傳有關會計職業道德的基本常識，以此來加深社會各界的印象，讓會計職業道德的內容深深地留存在人們的腦海中。另一方面，要加強會計從業人員綜合素養水平的提升。要加強會計從業人員的主動學習意識，加強專業理論和職業道德素養相關內容的學習，積極學習先進會計理念，成為一名具有高專業技能和職業道德水平的會計人員。

（二）加強會計職業道德教育體系建設

要想提高會計人員的職業素養，首先應該從會計行業的發展角度出發，為其創造更多的機會，引導會計人員樹立正確的職業道德理念；其次會計人員要積極主動地去學習新知識和新技能，除了專業的會計知識外，會計人員還要多學習與職業道德素養有關的知識，以此成為一名符合時代發展需求的會計人員。如此，加強會計職業道德教育便顯得舉足輕重，加強會計的職業道德教育，不僅可以提升會計人員的法律意識，還有利于會計人員自身健康品格的形成[4]。會計人員的職業道德素質之所以不健全，究其根本是沒有受過系統的職業道德教育。因此要想全面提高會計職業道德的意識，首先，企業在選擇會計人員時就要適當地提高錄用標準和要求，不能只重視工作經驗，還要從教育程度、思想品德等方面來進行考核，并且以職業道德素養作為主要的錄用條件；其次，在上崗前及繼續教育培訓中必須增設職業道德課程，從而不斷提高會計行業的整體職業素養水平，讓會計人員更好地為企業服務；最后，還必須建立一套完整的會計職業道德規范體系，用以提高會計人員的工作專注度，提升其業務水平，讓每一個會計人員都以職業道德為重點來規劃職業發展方向，以此保障會計行業的穩定和諧發展。

（三）建立健全內部控制管理機制

針對當前會計人員存在的失信情況，相關部門可以建立誠信檔案將會計人員的工作經歷、工作范圍、工作成績、工作表現、失信情況等內容詳細記錄起來，以此約束會計人員規范自身的行為。同時，利用網絡信息技術管理這些誠信檔案，讓普通民眾也可以在網上查詢到相關的失信情況，使會計人員的失信行為無所遁形，從而加強會計人員對自身的管理。另外，單位內部健全輪崗、審計、紀檢等內控制度，對會計行為和會計制度以及會計賬簿等進行定期與不定期檢查，進一步促進會計人員自律與他律相結合，提升自身職業道德素養。

（四）完善會計職業獎懲制度

一個企業想要長久發展下去，不僅要有自己獨特的企業文化還要有健全的企業制度，這兩點缺一不可，都在企業管理中發揮著至關重要的作用。企業制度對于規范員工的行為起到很好的約束作用，制度的好壞直接影響著員工的工作積極性和態度，從另一方面也決定著企業的穩定發展狀態。因此，建立完善的企業制度是十分關鍵的。同樣，為了會計行業的持續發展，也可以通過構建合理的獎懲制度來提高會計人員的職業道德素養，培養會計人員的工作積極性。可通過工作態度、工作成效、差錯率等量化結果設置獎懲評定標準，對會計人員進行獎懲。當然也要注意獎懲的力度，合適的獎勵可以起到很好的鼓勵作用，讓會計人員自覺地去遵守職業道德。另外，評定與會計人員工作獎勵有關的一些機制時，必須與會計人員的職稱、職務晉升進行有效關聯。這樣一來不僅可以斷絕會計人員違法操作的念想，還可以從根本上促使會計人員自覺地遵守職業道德。