新形勢下加強電力企業青年員工思想政治工作的研究

余佳穎

摘要：新時代背景下，我國電力企業在不斷深化改革。近幾年，在新形勢下，我國電力企業環境發生變化，使得電力企業的發展面臨著越來越多的挑戰。青年員工是電力企業的前進的動力，為了有效地應對挑戰，要對電力企業青年員工進行必要的思想政治工作，滿足當前社會的需求。本文介紹了新形勢下電力企業青年員工自身的思想狀態，根據新形勢下電力企業青年員工思想政治工作存在的問題，提出了一些加強思想政治工作的措施，旨在促進電力企業的工作的順利開展。

關鍵詞：新形勢;電力企業;青年員工;思想政治工作

引言

當前，我國改革進入深水區，市場形勢、產業結構等與電力企業發展息息相關的多種外部因素發生變化。加之社會思想觀念多元化趨勢日漸明顯，電力企業中員工的價值取向、行為方式等也隨之變化，青年員工由于思想前衛、信息接收渠道多，其精神追求更是呈現出多樣化格局。面對新時代、新形勢和新要求，青年員工在電力企業發展中的作用更趨明顯，這對做好青年員工思想政治工作提出了更高要求。

一、新形勢下電力企業青年員工自身的思想狀態

當前，受全球化影響，經濟形勢較為活躍，文化碰撞激烈，導致我國電力企業青年員工在生活、思想、認知、問題等方面出現明顯的改變，思想政治狀態出現深刻的變化。因此，對電力企業青年員工開展有效的思想政治工作受到人們的重視。受青年員工自身的性質影響，對于生活中、工作中以及社會中的行為評價、善惡、美丑、成功失敗等具有多元化的評價標準，并且電力企業的青年員工在實際工作過程中具有較強的創新意識與創新能力，可以利用自身的獨立思想與充沛的精力提升工作效率與水平。因此，電力企業的思想政治工作應與時俱進，以青年員工自身的特點為基礎，進行合理的轉變，創新現階段的工作思想，促使員工在日常工作中積極努力，滿足當前時代發展的需求。

二、新形勢下電力企業青年員工思想政治工作存在的問題

（一）青年職工的個體差異性

如今國家普及九年制義務教育之后，又放寬了高校各專業的錄取名額，使我國大多數青年都受到了良好的教育。電力企業的青年職工的知識水平也相對較高，對社會上發生的各種事件都有自己獨到的見解，人生觀和價值觀也各有不同，個體間存在明顯的差異性。這就為電力企業的思想政治教育工作如何轉變員工固有思想帶來了難題。對于從事思想政治教育工作人員來說，不僅要具備較高的知識文化水平，還要具備良好的群眾基礎，了解員企業職工的思想動態，并且能夠用事實說話，以極強的邏輯思維能力和語言組織能力來轉變青年職工的固有思想，使其適應社會主義核心價值觀的要求。電力企業的青年職工具備很強的創新能力和思維能力，只要對其思想進行科學的引導，就會成為電力崗位工作中的業務精英。

（二）復雜的網絡信息影響

思政工作的開展隨著網絡科技的快速發展，媒體傳播途徑越來越多，信息內容也十分復雜，而媒體傳播的不良信息會影響青年員工思想政治工作的開展。目前，報紙、電視、手機、電腦等媒體傳播非常普遍，而且傳播速度比較快，可以傳送全世界的資訊新聞，青年員工能夠工利用網絡了解各方面的信息，當然，一些消極甚至一些比較不堪的信息也會被青年員工看到，會影響青年員工的思想觀念，而且會對青年員工的信念有很大的打擊，從而會對電力企業年輕一輩員進行思想政治教育帶來一定的困難。

（三）青年員工面臨巨大的生存壓力

電力企業的青年員工在工作的發展和規劃中容易遇到瓶頸。很大部分的員工缺少長遠的眼光，不知道自身的發展優勢，不能合理的對自身的職業進行合理的長遠的規劃。而電力企業的干部考核制度也使企業員工難以對未來的工作發展進行有效的預測。這些問題對青年員工工作的積極性和規劃性產生了很大的影響。此外，新時期的青年員工不僅面臨工作中的巨大壓力，還要面對生活中的各方面壓力。如今各個城市的青年一代在生活中幾乎都受到高物價、高房價的困擾，很多年輕人要背負著房貸、車貸等多方面的經濟壓力在大城市艱難的生活。在這種情形下員工極易產生浮躁、焦慮、缺乏自信等負面情緒，容易用逃避的方式來對待和解決問題。這些工作和生活中的問題無疑加大了思想政治工作開展的難度。

三、新形勢下加強電力企業青年員工思想政治工作的措施

（一）創新思想政治工作思路

面對新形勢下電力企業青年員工自身的特點，需要通過創新思想政治工作思路來展開思想政治工作。第一，加強工作的針對性。青年員工群體已經成為“90后的天下”，而這類群體通常個性鮮明，知識結構較為豐富、文化水平高、家庭背景復雜，因此，電力企業相關領導應當要具備“針對性”思想，尋找青年員工展現出的不同個體差異，針對性地進行思想政治教育工作，改變傳統的“一刀切”教育形式，讓思想政治工作能夠起到更好的效果。第二，制定完善的方案。電力企業應當要根據青年員工思想中存在的實際問題來制定更加完善的方案，而不是“看到什么問題就解決什么問題”，反而應該是“預見到可能會出現的所有問題”，這樣才能夠通過完善的方案來引導青年員工全身心投入到企業建設和發展中，報以更多的工作熱情，及時“矯正”自身的思想，為企業發展奠定良好基礎。

（二）創新思政工作內容

在新形勢的背景下，青年員工的思想政治工作內容也要做好與時俱進，要和當前時代的發展相吻合，要以將現代的道德標準作為基礎，與青年員工的思想政治工作的特點相結合。同時，還要注意盡可能地滿足青年員工的文化需求、思想需求和生活需求，對傳統的思想政治工作進行創新，從而更好的對青年愿共同開展思想政治工作。電力企業要結合自身的工作內容和工作性質來引導青年員工要有正確的工作態度，要全心全意的為人民服務，完成企業的工作任務。同時，電力企業要引導青年員工將自身價值與企業的發展結合起來，明確自己的發展方向，將自己的價值發揮到工作中，更好的實現自己的理想。要有一個正確的價值觀，要懂得分辨信息的好壞，不要被不良的誘惑所迷惑。

（三）改變傳統的青年員工思政工作方式

電力企業應順應時代發展，改變傳統的青年員工思政工作方式，對青年員工展開潛移默化的影響，以提升思想政治工作效率。具體來說，應從以下幾方面開展：首先，電力企業應明確青年員工自身的生活背景與成長特點，結合員工在實際工作過程中的態度、效率、能力等因素，提升思政工作的合理性，以滿足當前時代的需求;其次，靈活利用哲學、心理學等知識，從根本上提升思政工作的合理性，提高工作效率與質量，促使青年員工形成良好的政治素養。同時，思政工作人員應合理調配與優化青年員工人力資源，整合現有的人力資源，合理分配青年人才自身的特長、能力等，優化現有資源，從根本上保證電力企業穩定發展;最后，思政工作人員應豐富現階段的思想政治手段。例如，進行有效的談話、集中學習、思想教育等，靈活應用現階段的多媒體工具，提升員工的接受度，保證工作有效開展。

結束語

總之，在新形勢下，電力企業青年員工的思想政治工作必須要受到一定程度的重視，電力企業需要對新形勢下的青年員工思想狀態進行分析，并把握青年員工思想上所面臨的挑戰，通過創新思想政治工作思路、豐富思想政治工作內容以及改變思想政治方式來加強思想政治工作。

參考文獻

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