網絡經濟環境下的人力資源保障研究

李浩

摘 要：在科學技術與信息現代化推進的過程中，社會也已經逐漸地進入到網絡經濟環境，同時，這也就為各個企業的發展造成了極大的影響。在企業的日常管理與運行過程中，人力資源管理與保障工作也是其管理過程中一個重要的環節與組成部分，在互聯網急速發展的今天，如果不緊跟其發展與改革的進程就會對企業的管理產生嚴重的影響，在管理的效率與質量上都會產生阻礙。

關鍵詞：網絡;經濟環境;人力資源

中圖分類號：F272.92文獻標識碼：A文章編號：1005-6432（2022）12-0188-03

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.12.188

在經濟發展的過程中，人力資源的重視程度也一直在不斷的提升，符合企業實際需求的各類人才在進入企業之后，可以為企業的發展帶來巨大的收益，同時還可以為企業注入新鮮的血液與活力。所以人力資源管理與保障工作逐漸就成為各個企業在發展過程中急需要解決的一項重要的任務。[1]人力資源保障工作的開展，主要是為人力資源在喪失有關的價值之后為其日常的生活與生存提供基礎的保障服務，在這個保障中，主要包含了勞動薪酬與健康保障。在實際發展的過程中，盡管企業對人力資源的管理與保障問題有一定的重視，但是在實際的發展過程中，依舊存在一些不樂觀的地方。盡管在發展的過程中，大多數的企業都可以對人力資源管理與保障的必要性有一定的肯定與重視，當總是會受到各種各樣的原因，使得企業對人才的吸收受到一定的影響，進而使得人力資源管理工作在企業中的順利開展受到影響。當互聯網技術在社會中發展得越來越快、運用得越來越頻繁之后，許多興起的朝陽企業都已經與互聯網和大數據產生了重要的聯系，在企業的發展過程中，人力資源管理也趨向于互聯網化、數據化和智能化的方向發展。[2]各個企業在發展的過程中，要求企業在人力資源管理方面向著互聯網的思維模式進行發展，并且同時需要對自身的結構進行一定的改進，進而使得企業在發展的過程中可以更加的向著大數據方向進行發展。在網絡經濟時代的推動下，時代發展的束縛在人們的思想中已經在逐漸的減少，人們的思維活力也逐漸的得到了提升，使得市場經濟體制在發展的過程中可以更好的發展，因此，也就為人力資源保障工作的推進與實施產生了一定的影響。

1 在網絡經濟環境下人力資源發展的現狀

從企業實際的發展情況進行分析，企業在人力資源管理的過程中，發展的情況并不是非常樂觀，盡管有一部分企業在發展的過程中，對企業人力資源管理的工作也有一定的重視，但是由于受到傳統的人才吸收方式的影響以及傳統的管理理念的影響，對人力資源管理工作的順利推進也產生了一些不良的影響。[3]當企業在發展的過程中，對經濟效益與社會效益進行追求的過程中，應該要從人才的角度積極地出發與考慮，對人力資源管理的模式與理念不斷地進行創新與改進，在企業中的管理人員也應該積極地對現代化的人力資源管理模式與體系進行深入的學習，從企業發展的實際情況出發，招聘符合企業發展所需要的人才，同時為企業的長遠發展制訂一定的計劃與目標。人力資源在企業發展的過程中也會為企業的經濟效益起到一定的推動作用，企業人才自身具備的一些創新能力與專業能力在一定程度上可以為企業在發展的過程中提供更多的助力，對于一些極為優秀的人才，在一定程度上還可以將企業的經濟與人才進行一定的整合，進而為企業的健康發展起到關鍵的作用。

2 網絡經濟環境對人力資源保障產生的影響

在網絡經濟不斷發展的過程中，傳統的人力資源管理與保障工作中許多的弊端逐漸地暴露，工作人員的流動性強是其中一個最明顯的弊端，同時，工作人員的績效與薪酬也與工作人員的期待不符，因此，在一定程度上對人力資源的管理與保障工作產生著極大的阻礙作用。[4]網絡經濟在出現與發展的過程中，對傳統的人力資源管理與保障工作也產生了極大的影響，在一定程度上還可以幫助企業將經濟效益與社會效益進行一定的提升，因此，對企業的發展產生的影響也是潛移默化的。在網絡經濟環境下，對于企業在人力資源管理過程中產生的影響主要體現在績效與薪酬的管理更加靈活化、員工的流動性得到增強。在網絡經濟環境下，一些壟斷行業逐漸的就會被一些中小企業瓦解，而企業中的工作人員也就可以在平行的企業中進行很好的流動，使得企業之間員工的流動性得到極大的增強，也就給企業的人力資源保障工作產生了一定的挑戰。在實際的發展過程中，在網絡經濟環境中，人才在各個企業中頻繁的跳槽已經成為一種普遍的現象，在人才流動方面不僅體現在企業與企業之間，同時在企業內部各個部門之間人才的流動也是比較明顯的，因此，也就給人力資源保障的工作提出了更加嚴格的要求。如何對人才進行培養、然后留住人才逐漸成為企業發展過程中需要解決的重要問題。[5]因此，為了使人才的流失得到極大的降低，在進行人力資源管理的過程中，需要結合時代的發展需求，積極地對人力資源管理工作進行改革與創新。在企業中運用傳統的績效管理與薪酬管理制度，通常都是以固定的工資或者底薪為基礎，再加上提成這種工資構成方式對工作人員的工資進行確定，這種工作模式盡管有一定的優勢，但是在網絡經濟環境中通常也會受到一定的限制與問題。在網絡時代，企業的發展過程中存在著極多的不穩定因素，面臨的挑戰與機遇也是比較多的，同時也就對工作人員的能力進行了一定的考驗，在這個過程中也就充分地體現了人才的優勢在企業競爭中的重要作用，然而這種工資構成模式在一定程度上是無法對企業工作人員的積極性與動力進行激發的，對于企業的長遠發展也是不利的。因此，企業在這種經濟環境中，應該及時地對員工的績效與薪酬的制度進行改進與調整，在績效考核過程中，應該緊緊地圍繞著工作人員的工作能力進行開展。

3 網絡經濟環境中人力資源管理的特征

3.1 IT工作人員要對信息資料的價值進行及時的識別

信息實際上也是一種無形的資產，具有一定的難以識別性與掌控性，IT工作人員在對信息進行管理的過程中，首先要做的就是對數據信息進行辨別與判斷，實際上這也是IT工作人員必須具備的一種能力。[6]在對信息的資料進行識別與辨別的過程中，要求工作人員具備比較多的能力，因此，要求IT工作人員要具備一定的跨行業與跨學科的知識儲備，同時還要具有一定的綜合管理能力。gzslib202204041559

3.2 IT工作人員要積極主動利用與開發網絡信息資源

在信息管理過程中，其最為本質的內容就是對各種信息的資料進行一定的運用與開發。[7]因此，對于IT工作人員來講，對網絡的信息資源進行開發與使用也是其工作的主要內容與核心部分。IT工作人員要對網絡上的信息資源進行關注，同時要具備開發意識，要具備對網絡信息進行使用與對其功效進行分析與評判的知識和能力。

3.3 IT工作人員需要具備對信息進行處理的手段

在網絡中獲取到一定的資源之后，IT工作人員需要在相應的領域中對其進行一定的轉化，進而使信息的價值得到一定的體現，因此，具備對信息進行處理的手段與能力是IT工作人員的基礎，在IT工作人員工作的過程中，經常運用到的對信息進行處理的工具就是計算機類的電子產品。[8]因此，在對信息進行處理的過程中，也就會涉及一些對信息進行處理的原則和方法，以及計算機的原理、構造，同時，還會涉及信息的采集以及設備等。

4 網絡經濟環境下IT 工作人員急需具備的素質

4.1 具備技術能力

當IT工作人員具備一定的技術能力之后，可以有效的幫助其對實際工作中遇到的各類問題進行解決，同時還可以完成信息服務有關的各項工作。因此，在實際的工作過程中IT工作人員首先需要具備對信息進行全面收集與分析的能力，還要具備對信息進行處理、分析以及傳播的能力。此外，IT工作人員還應該具備一定的責任感與開拓的精神。[9]IT工作人員應該要對自己的工作有熱愛之情，對工作中的各種困難要有探索精神與排除精神。

4.2 具備一定的才智

在工作過程中，IT工作人員不僅要具有一定的思維能力，還要具備科研人員的嚴謹態度，此外，具備一定的才智也是極其重要的。IT工作人員要有一定的敏感性與洞察力，在廣袤的網絡信息中可以準確地對自己所需信息進行及時的收集與捕捉。同時還應該具備對數據信息進行分析的能力，IT工作人員要能夠對信息進行一定的整合，再對信息進行系統的分析，使復雜的對象變得更加規律與有條理性。IT工作人員要不斷地進行學習，將自身的專業知識與能力進行完善與提升。

4.3 強大的心理素質

在工作的過程中，需要IT工作人員具備一定的心理素質，IT工作人員可以對工作的環境從心理上進行一定的適應，IT工作人員在工作的過程中，一般都需要長時間接觸一些符號與數字，也就比較容易出現枯燥與煩躁的情緒，因此，IT工作人員要具備一定的自我調節能力。[10]

5 網絡經濟環境下的人力資源保障的創新措施

5.1 對企業中的現有人力資源配置模式進行改進

在網絡化的社會發展時代，企業在發展的過程中，也要及時地將企業的人力資源管理工作與網絡資源進行緊密的聯系，在互聯網中可以及時地對企業的人力資源進行管理，進而使管理的效率與質量都得到提升。同時在互聯網中對企業的人力資源進行管理，在一定程度上也會方便企業隨時對工作人員的具體情況進行查詢，可以依據各地區的實際情況與經濟的發展水平對日常工作進行科學合理的分配，進而使企業的管理體系更加的科學合理，使得工作人員與人力資源保障部門可以進行直接有效的聯系，同時在對工作人員的崗位進行調整的時候也需要尊重工作人員的意愿。

5.2 對人力資源招聘制度進行優化

在網絡環境中，工作人員的尋找變得更加的方便快捷，在互聯網上已經有許多的網站和APP都可以進行人才的招聘，在這個過程中，比較困難的就是如何進一步的對人才進行識別，在數據信息爆發的這個時代中，如何精準的對自己需要的數據進行查找與收集顯得極為重要。[11]因此，在這個過程中，就需要有一定的人力資源管理的知識與管理的理念，在大數據的平臺中尋找符合自身發展需要的人才，但是實際上這種方式需要耗費一定的資源，因此，在運用的過程中，需要結合企業的實際情況。

5.3 對人才培訓工作進行改進

在目前的發展環境中，許多的企業都受到了互聯網的影響，因此，在企業的發展與運行的每一個環節中都與互聯網有緊密的關系。在企業內部，工作人員要對互聯網的知識進行全面的掌握，在工作的過程中運用互聯網的思維進行工作的推進與開展。然而在實際的工作過程中，依舊還有一部分的企業對這一點并沒有認識到。因此，企業在發展的過程中，應該順應經濟的發展需求，在企業運行過程中，運用互聯網思維，開展各項工作。在對人力資源進行培訓的過程中，應該及時、恰當的將互聯網與大數據的有關內容引入其中，還可以在社會中邀請一些專家為工作人員進行授課。

5.4 對績效與薪資的保障工作進行完善

在網絡經濟不斷發展的過程中，在績效與薪資的保障工作方面進行了一定的改革與創新，但是大多數的企業依舊是保持著傳統的理念與方式，因此，在企業中進行人力資源保障就顯得極為困難。[12]因此，管理人員在對薪資制度進行制定的過程中，需要結合企業的實際情況進行科學合理的制定，盡可能的在物質方面對企業的工作人員進行激勵，同時，在有條件的情況下，可以組織企業員工進行團建、聚餐以及旅游等活動，在這個過程中，不可以隨意根據主觀因素對獎勵金進行確定，所以，通過這種方式可以對工作人員的積極性進行一定的激發，進而為企業的發展帶來更大的效益。

6 結論

在互聯網技術與社會經濟不斷發展的過程中，人力資源保障工作的推進與開展也遇到了許多的困難與挑戰，因此，企業需要在挑戰中尋找機會，充分利用大數據與互聯網進行人力資源管理的改革與創新。

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