從醫(yī)院招聘看高校人才就業(yè)

文/王岳

為何河北一醫(yī)院能吸引協(xié)和、北大等高校人才前來應聘？

近來，不少醫(yī)院發(fā)出了2022年的第一份招聘公告。公告展示著醫(yī)院求賢若渴，但也寫明了嚴格的學歷和職稱要求。其中，春節(jié)期間，河北醫(yī)科大學某醫(yī)院公布的新一批擬聘工作人員名單，卻吸引了不少網(wǎng)友的關注。

此次他們共擬聘15人。在擬聘的15人中，除了4人來自本校，其余來自北京大學醫(yī)學部3人，日本大分大學2人，首都醫(yī)科大學2人，北京協(xié)和醫(yī)學院、北京中醫(yī)藥大學、山東大學、四川大學各1人，均為研究生畢業(yè)博士學位。

不難看出，這次擬聘人員不僅學歷高，而且畢業(yè)院校也不錯。此前也有三甲醫(yī)院招聘吸引了上萬人報名，甚至一些知名醫(yī)院的護士招聘也引起了數(shù)十萬人圍觀。那么，這些現(xiàn)象反映了什么問題呢，醫(yī)學生就業(yè)壓力有多大、醫(yī)院招聘的內(nèi)卷化？

筆者認為，首先，要明白這樣一種現(xiàn)象：在醫(yī)療行業(yè)里，三甲醫(yī)院是目前體系內(nèi)（傳統(tǒng)事業(yè)單位）收入最高、最穩(wěn)定的單位。與同級別的高校相比，三級醫(yī)院的收入遠高于同級別的大學高校。而且與國內(nèi)其他事業(yè)單位相比，醫(yī)院機構(gòu)的收入也是相對可觀的，雖然不及我們一直以來拿來比較對象——美國。這種比較是不理性的，我們作為發(fā)展中國家對標美國收入是有問題的。

另外，目前，很多頭部高校有一個嚴格的非升即走的退出機制，換句話說，優(yōu)秀高校早已經(jīng)沒有所謂的“鐵飯碗”了，而醫(yī)療機構(gòu)特別是三甲醫(yī)療機構(gòu)，收入穩(wěn)定、且有穩(wěn)定的個人職業(yè)發(fā)展前途。因此，醫(yī)療機構(gòu)無疑是醫(yī)學畢業(yè)生的首選去向。

筆者也看到，前不久有分析數(shù)據(jù)顯示，大概七成清華大學的畢業(yè)生進入到了體制內(nèi)工作。為何體制內(nèi)的工作會變得熱門呢？多方分析比較來看，收入相對穩(wěn)定、福利保障齊全、工作壓力在可以承受的范圍內(nèi)是主要原因。同時，在體制內(nèi)工作也可以享受到齊全的社會保障福利待遇，且有著完整的晉升、加薪體系。在體制內(nèi)工作，大家對年齡的增長帶來的恐慌會小很多。

而就業(yè)的選擇畢竟是人生非常重要的一次抉擇，作為研究生導師，筆者往往建議，學生找到真實的自我，找到自己的特長和愛好，把特長、天賦和愛好與自己的職業(yè)結(jié)合起來。做自己想做的事、喜歡的事，這才是最好的職業(yè)規(guī)劃，才是最重要的。如果只追求短期安逸、短期的經(jīng)濟利益，可能會失去更長遠的利益，甚至于給自己未來的職業(yè)發(fā)展帶來無法彌補的試錯成本。

至于哪些是醫(yī)學畢業(yè)生選擇單位所關注的因素，筆者認為，最吸引人才的還是機構(gòu)文化。一所醫(yī)院的文化至關重要，是真正最能留住人的因素，不全是薪酬和所謂的硬件條件等。因為價值觀匹配應該是決定性因素。

當然，城市的位置、醫(yī)院在當?shù)氐挠绊懥Α笇W科的實力等也是考慮因素。如北上廣等大城市確實是一部分人的首選，但一線城市周邊的城市同樣也很有吸引力。

綜上大概就是“三甲”大醫(yī)院招聘受到關注，且能吸引到不少高學歷人才前來競聘的原因吧。