高職院校立德樹人的內涵與實踐路徑

雷艷玲　孫德偉

[摘要]高職院校承擔著建設教育強國、人才強國的重大使命，堅持立德樹人，就是要聚焦職業教育類型特色和技術技能人才培養需求，直面當前高職院校以德為先的立德樹人培養理念不夠突出、開放協同的立德樹人工作機制不夠完善、與時俱進的立德樹人實施載體不夠豐富的問題，立足為誰培養人、怎樣培養人、培養怎樣的人，進一步明晰立德樹人的時代內涵、理論內涵和價值內涵，并從人才培養目標、人才培養方案、人才培養過程、人才培養載體、人才培養主體、人才培養評價上體現立德樹人的元素和要求，推進職業技能和職業精神培養高度融合，建立適應高職院校立德樹人的工作機制和實現路徑，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。

[關鍵詞]高職院校;立德樹人;內涵;問題;實踐路徑

[作者簡介]雷艷玲（1981- ），女，湖北荊州人，無錫商業職業技術學院，館員，碩士;孫德偉（1980- ），男，湖北荊州人，無錫商業職業技術學院，講師，博士。（江蘇? 無錫? 214153）

[基金項目]本文系2019年江蘇省高等教育教學改革研究項目“基于現代學徒制的中高職銜接課程體系研究——以烹調工藝與營養專業為例”的階段性研究成果。（項目編號：2019JSJG382）

[中圖分類號]G717? ? [文獻標識碼]A? ? [文章編號]1004-3985（2022）07-0061-06

高職院校作為高層次高水平技術技能人才培養主體，承擔著建設教育強國、人才強國的重大使命，其人才培養的質與量對實現中華民族偉大復興具有重要意義。高職院校立德樹人應聚焦職業教育類型特色和技術技能人才培養需求，堅持問題導向，不斷提升立德樹人的政治性、適應性、協同性、實踐性、全員性、導向性，豐富新時代高職院校立德樹人內涵，探索適應高職院校立德樹人的工作機制和實踐路徑。

一、高職院校立德樹人的內涵

人無德不立，立德是樹人的前提，立什么德決定了樹什么人，決定了樹人的價值取向，即為誰培養人。樹人是立德的目標取向，偏離樹人的立德只能是空談，只有明晰立德樹人的豐富內涵，將立德樹人有機統一起來，既要知道是為誰培養人，也要知道培養什么樣的人，更要知道怎樣培養人，才能真正將立德樹人這一根本任務落到實處。

（一）價值內涵——立足“為誰樹人”，明晰立德樹人的功能定位和價值導向

教育是國之大計、黨之大計，立德樹人是高校的根本使命，具有鮮明的政治立場和價值導向。一方面，高職院校立德樹人要滿足區域經濟轉型升級需要，精準對接區域人才需求，為支撐國家重點產業和區域支柱產業走向全球產業高端培養高素質技術技能人才，為促進經濟社會發展和提高國家競爭力提供優質人才資源;另一方面，高職院校立德樹人也是為了滿足個體自身發展的需要，促進學生“成長、成人、成才”，實現個人的全面發展。簡言之，立德樹人的價值取向與功能定位就是要引導學生在服務國家發展過程中實現個人理想。

（二）理論內涵——立足怎樣立德樹人，明晰立德樹人的邏輯體系和實踐路徑

正確把握立德樹人理論內涵的關鍵，就是要明確“立什么德、樹什么人”。對高等職業教育而言，“立德”不僅包含了傳統意義上的道德教育，更包括國家、社會和個人的“大德”，即要明大德、守公德、嚴私德，“三德”并重，“才”方能“盡其所能、用得其所”。在“大德”引領下，高職院校要堅持德智體美勞“五育并舉”，圍繞國家戰略、融入區域發展、促進產業升級，持續培養高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。

（三）時代內涵——立足樹什么人，明晰立德樹人的核心內容和使命擔當

當今世界正處于百年未有之大變局，新時代使命賦予了高職院校立德樹人獨特的時代內涵。一是培養德智體美勞全面發展的能工巧匠。堅持“五育并舉、德技并修”人才培養理念，堅持“工學結合、知行合一”人才培養模式，大力弘揚工匠精神，實現價值引領和技能培養并重。二是大力培養可擔當民族復興大任的大國工匠。要為中國產業走向全球產業中高端培養掌握過硬知識和技能、具有中國情懷和全球視野的大國工匠，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興助力，這是高職院校立德樹人的時代使命，是新時代高職教育發展的必然之選，更是建設中國特色社會主義偉大事業和實現中華民族偉大復興的必然之選。

二、高職院校立德樹人存在的問題

黨的十八大以來，高職院校圍繞立德樹人根本任務，適應時代育人新要求，采取了有力措施，不斷鞏固與加強立德樹人的地位。然而，高職院校立德樹人的現狀與新時代黨中央的工作要求仍有差距。

（一）以德為先的立德樹人培養理念不夠突出

高職院校雖在人才培養過程中確立了立德樹人這一根本任務，但以德為先的立德樹人培養理念還不夠突出。一是育人與育才的關系仍有偏差。在高職教育學生評價體系中，重智育輕德育、重技能輕素質、重功用目的輕價值目標的現象仍然存在，把學業成績好壞作為衡量人才培養質量的第一標尺，學生的政治素質、道德品質、身體素質、審美情趣、勞動精神等指標在人才評價體系中的地位與權重不高，“德育與素質教育不協調，不能適應社會變革的新變化”①。二是教學與科研的關系仍有失衡。在高職教育教師評價體系中，仍存在重科研輕教學、重服務輕教學的現象，把科研成果、服務成效作為教師評聘和職稱、職務晉升的核心指標，教學成果和效果有被“去中心化”或“邊緣化”的傾向。三是教書與育人的關系仍不統一。在高職教育思政評價體系中，存在重授業輕傳道的現象，教師課程思政育人意識不強，還不能有效適應課程思政的新變化和新要求，開展課程思政教學改革的動力不足、能力不夠，思想政治教育融入知識教育體系的效果還不理想。

（二）開放協同的立德樹人工作機制不夠完善

高職院校圍繞立德樹人目標、聚焦育人特色開展了形式多樣的探索與實踐，但立德樹人協同機制還沒有真正形成。一是立德樹人育人主體協同效應尚不明顯。雖然立德樹人工作的重要性日益得到頂層設計者的高度重視，但立德樹人在教育教學、社會實踐、科學研究、管理服務等方面仍存在“單兵作戰”的現象，黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各司其職，勁往一處使、心往一處想的大思政協同工作格局尚未全面建立。此外，“碎片化的實施五育，只做加法，不做融合”②，師生對體育、美育重要性認識不足，勞動意識淡薄，“五育并舉”的協同工作機制仍有待深化。二是立德樹人協同育人過程銜接不夠順暢。立德樹人是相互支撐相互作用的工作體系，當前，在人才培養過程中還存在“立德”與“樹人”內容銜接不夠、過程銜接生硬，甚至相互脫節的情況，如何遵循教育教學規律、個人成長成才規律，依托課程育人、文化育人、實踐育人、活動育人等多元載體，構建銜接順暢運轉高效的立德樹人工作機制仍需進一步探索。三是立德樹人協同育人生態尚未全面建立。立德樹人不僅僅是教育者的任務，更是社會共同的責任。當前，聚焦為黨育人、為國育才的初心使命，構建政府政策引領、學校育人為主、家庭育人為基、行企育人為補充，整合多元育人資源的開放協同育人生態尚未全面建立，如家校合作中家庭教育資源尚未得到充分挖掘、產教融合中行業企業教育資源整合力度不夠、“三全育人”格局中學校教育資源的體系化不足等。

（三）與時俱進的立德樹人實施載體不夠豐富

立德樹人離開有效的實踐載體，就會淪為空洞的說教。高職院校在這方面雖做出了不小的努力，但面對世界范圍內的思想觀念與意識形態較量空前激烈、數字技術空前發展的挑戰，仍存在很多不足。一是思政教育智能化不夠。當前思政教育技術手段滯后、教育方式泛化，利用數字化、網絡化、智能化技術創新思政教育方式，提升思政教育的精準性、實效性不夠。二是課程思政系統性不夠。雖然思政課程的教學體系、教材體系和師資體系在逐步完善，但普通教師課程思政能力培育、不同專業課程思政元素的提煉挖掘、課程思政內容的教學設計以及評價體系等課程思政改革仍處在不斷的探索實踐中，思政課程與課程思政協同育人尚不盡如人意。三是課堂教學與實踐活動融入不夠。當前，課程思政課堂教學活動已經大范圍開展起來，取得了良好的效果，但由于社會實踐活動與課堂教學活動實施主體的差異性，導致了兩者在人才培養目標、教學方法、教學內容等方面，存在匹配度不夠、關聯性不強等問題。應圍繞立德樹人總目標，構建第一課堂、第二課堂、第三課堂相互銜接、相互支撐，人才培養與思想政治教育水乳交融，顯性教育與隱性教育相得益彰的思政教育體系，并隨著時代的發展而不斷創新完善。

三、高職院校立德樹人的實施路徑

高職院校立德樹人就是要堅定社會主義辦學方向，堅持德技并修、工學結合，在人才培養目標、人才培養方案、人才培養過程、人才培養載體、人才培養主體、人才培養評價上體現立德樹人的元素和要求，推進職業技能和職業精神培養高度融合。

（一）提升政治性：人才培養目標強化“接班人”素質

堅持社會主義辦學方向，牢牢把握意識形態領域的主動權，培養擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，并立志為之奮斗終生的高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，是高職院校立德樹人最鮮明的底色。

1.牢牢把握黨委對高校思想政治工作的主導權。立德樹人應堅持社會主義辦學方向，全面落實黨的教育工作方針，強化校黨委對高校思想政治工作的統一領導，加強立德樹人的整體性戰略部署，建立橫向到邊、縱向到底、分工明確的立德樹人責任落實和目標考核機制，樹立立德樹人工作“一盤棋”思想，牢牢把握高校思想政治工作主導權，提升校黨委對立德樹人工作的領導力，強化立德樹人政治責任。

2.深入開展優良“三風”引領的文化育人活動。圍繞立德樹人目標，精心挖掘凝練育人元素，凝聚育人智慧，舉辦教風、學風、校風“三風”養成系列文化活動。學校的專業建設、行政管理、校園文化建設、師資隊伍建設等各項工作，都要融入立德樹人價值理念，以良好的校風促教風帶學風，鞏固育人成果，提升育人品位，打造育人特色，讓立德樹人在“三風”建設中落地生根。

3.健全以德為先的人才培養目標體系。認真落實《國家職業教育改革實施方案》和全國職業教育大會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持德智體美勞全面發展的教育理念，將具有健全人格、理想信念、高度社會責任感和國際視野以及嚴謹專注、敬業專業、精益求精、追求卓越的工匠精神納入專業人才培養方案和標準。

（二）提升適應性：人才培養方案強化復合型要求

堅持德技并修，培養德智體美勞全面發展的高水平復合型技術技能人才，是高職院校立德樹人最典型的特征。

1.強化“德技并修”的人才培養方案。落實立德樹人要求，加強政治思想、職業道德、勞育美育、實踐育人學時學分在人才培養方案中的配置比重，開齊開足公共基礎課、公共文化素質課，科學設置專業（技能）課程，配套專業開設勞動和社會實踐課，定制開發個性化選修課;提升人才培養的針對性和適應性，及時引入行業企業先進理念和資源，將新工藝、新技術、新規范、新要求納入專業人才培養方案;強化綜合素能培養，構建通識教育、職業基礎教育、專業核心技能和可持續發展能力模塊，發揮公共基礎課、通識教育課的文化浸潤功能，專業課、創新創業課的思維拓展功能，推進學生認知能力、合作能力、創新能力、職業能力等多階遞進培養，實現思想政治教育與技術技能培養的有機統一。

2.構建思政課程與課程思政同向同行的課程體系。要充分發揮課堂教學在立德樹人工作中主渠道和思想政治理論課作為立德樹人關鍵課程的作用，用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人。積極推進課程思政改革，充分挖掘各門課程的思想政治教育資源，打造一批課程思政示范課程、精品課程和育人名師，不斷完善課程思政育人體系，充分發揮其他專業課程的協同育人功能，強化顯性教育、細化隱性教育，確保各類課程與思想政治理論課同向同行，形成協同效應。

（三）提升協同性：人才培養過程強化“雙元”育人

堅持以服務現代化經濟體系和實現更高質量更充分就業需要為導向，校企協同培養高水平技術技能人才，是高職院校立德樹人的時代使命。

1.構建校企雙主體培養體制。高職院校立德樹人要以“命運共同體”理念為指引，以理事會、董事會、職教集團、產教聯盟等為組織架構，積極吸納行業企業等多元主體參與，搭建共同的決策平臺、管理平臺、對話平臺、考核平臺。以校企雙主體共有共建共管為核心，以“工學交替、育訓結合、德技并修”為原則，共建基于專業群的產業學院、產教融合集成平臺，建立校企多維多層對接管理體制和運行機制，為雙方資源、人員、技術、管理、文化精準匹配和全方位融合提供切實可行的實踐路徑。

2.推廣校企雙主體培養模式。深化產教融合、校企合作是職業教育類型化發展的最典型特征。高職院校立德樹人應進一步彰顯職業教育類型特色，堅持專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標準對接、教學過程與生產過程對接、就業崗位與技術技能人才對接，打造專兼結合的“雙師型”教師團隊，搭建產教融合多功能平臺，大力推廣以現代學徒制為特色的“做中學、做中教”雙主體培養模式，校企協同將企業崗位從業標準和工匠精神、職業素養融入人才培養全過程，實現校企雙元育人。

3.推進國際產教資源融合。高職院校立德樹人要從服務國際國內雙循環出發，服務企業“走出去”戰略，探索舉辦“中文+職業技能”國際培養培訓項目、開展學術人文交流、舉辦海外職教成果展等多種“走出去”的形式，促進資金、技術、人才、管理等生產要素與發展中國家以及西方發達國家的交流合作，提升職業教育國際化話語權，為中國產業走向全球中高端助力。

（四）提升實踐性：人才培養載體強化情景育人

堅持工學結合、知行合一，深入推進習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，培育和傳承工匠精神，培養大國工匠、能工巧匠，是高職院校立德樹人的根本路徑。

1.建立實踐導向的思政人才培養基地。當前，學生學習、生活以及認識社會的途徑、渠道、環境比以往要豐富復雜得多。因此，立德樹人要注重發揮實踐育人的獨特作用，結合專業特色，堅持問題導向，將立德樹人的理念納入實踐育人體系，充分發揮各類思政教育實踐基地作用，組織開展形式多樣的社會實踐活動、志愿服務活動、校園文化活動，突出立德樹人載體的傳導性、關聯性、互動性、情景性，創設立德樹人的具體情境、場景，在知行合一、寓教于樂的社會體驗中將道德觀念內化為學生的自我認知。

2.搭建數字化思政課程與課程思政資源庫。中國互聯網絡信息中心（CNNIC）發布的第48次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2021年6月，中國網民規模達101074萬人，從年齡結構來看，20～49歲的網民占整體網民規模高達57%。同時，從其之前發布的第46次《中國互聯網絡發展狀況統計報告》中發現，高中/中專/技校、大學專科學歷網民群體占比分別為20.6%、10.5%，學生網民占比達21%，互聯網已經成為大學生日常所需。因此，應契合當前學生學習、生活、認知的特點，充分利用數字技術，通過打造網絡思政微課堂、VR思政體驗基地等數字化、互動式、立體式的學習平臺，創新教學方法、豐富教學內容，實現精準推送和精準評價，推進立德樹人教育的泛在、移動和個性化學習體驗，有助于激發學習興趣，提高立德樹人教育的時空覆蓋面，提升教育的針對性和實效性。

3.開展與專業融合的進階式勞動教育體系。將勞動教育納入人才培養全過程，以課程教育為依托，根據各年級學生成長特點，以提升職業勞動能力為核心，開發滿足不同學段不同對象的系列勞動課程，構建“職業勞動體驗—專業勞動能力—職業勞動能力”三級遞進的勞動教育課程體系，強化勞動教育與高素質技術技能人才培養同向發力。將勞動教育融入校園文化建設，建立能夠滿足多樣化勞動實踐需求的勞動教育實踐基地和勞動文化景觀，不斷豐富勞動教育活動形式和活動載體，內化勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓勞動教育在校園里“扎根發芽”。將勞動教育作為素質教育的突破口，以實踐育人為抓手，通過分類開展日常生活勞動、專業生產勞動、服務性勞動等勞動教育實踐活動，推動實現以勞樹德、以勞增智、以勞強體、以勞育美，促進學生綜合素質和能力的養成。

（五）體現全員性：人才培養主體強化多方合力

立德樹人是涉及全員、全過程、全方位的系統育人工程。堅持“三全育人”，打造開放協同全方位育人的立德樹人教育生態，是高職院校立德樹人的最佳狀態。

1.加強高水平教師隊伍建設。立德先立師，樹人先正己，高職院校立德樹人首先就是要立‘師德’。教師在立德樹人工作中具有基礎性和關鍵性作用，建設一支高水平的“雙師”隊伍是高職院校落實立德樹人根本任務的關鍵環節。要基于人才培養視角，堅持以職業技能和職業精神“雙元”融合為目標，打造思政素養、專業素養、信息素養、國際化素養“四能”并進的學業導師;基于產教融合視角，堅持以教產雙方協同發力為原則，打造校企雙向融通的產業導師;基于高質量發展視角，堅持以供給側結構性改革為主線，打造賦能質量變革、效率變革、動力變革的創新導師，加強教師過硬的專業能力、社會服務能力和校企資源整合應用能力的培養培訓，以高水平“三能型”教師隊伍踐行立德樹人宗旨和理念，為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人、助力學生成人成長成才奠定堅實的基礎。

2.統籌規劃思政教育六支主要隊伍。堅持全員育人理念，開闊選拔視野、抓好教育培訓、強化實踐鍛煉、完善評聘考核激勵獎懲機制，整體推進黨政干部、共青團干部、思想理論課教師、輔導員、班主任、心理咨詢教師六支隊伍建設。以提升組織力為重點，大力實施教工黨支部書記“雙帶頭人”培育工程，認真抓好“基層黨建對標爭先計劃”，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用;不斷完善“一心雙環”團學組織格局，推進服務型團組織建設，提升對青年學生的思想引領力;突出政治引領和價值引領，完善輔導員、班主任工作考核評價體系，建立班主任、輔導員分層分類培養培訓機制，打造一支專業化、職業化的學生工作隊伍;以服務人的全面發展為指引，構建一支專兼互補、內外結合的心理健康工作隊伍，提升心理健康教育的系統化、精準化和高效化。

3.完善開放協同全域式育人生態。立德樹人工作是高職教育、社會教育和家庭教育同向同行、綜合施策的系統工程，應高度重視家庭教育的基礎性和補充性作用，補齊家庭育人的短板;積極吸納社會力量參與到立德樹人工作中，建立優秀校友、行業先進人物等社會群體參與育人的體制機制;健全黨政齊抓共管的工作架構，把立德樹人融入教學、科研、行政管理工作中，形成黨委統一領導、黨政分工合作、協作運行的校內立德樹人管理架構和工作機制，打造開放協同全方位育人的立德樹人教育生態。

（六）提升導向性：人才培養評價強化立德樹人

2018年，習近平總書記在北京大學師生座談會上發表重要講話，強調“要把立德樹人的成效作為檢驗學校一切工作的根本標準”。對于高職院校而言，將培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人作為學校人才培養的終極評判標準，從而引導職業教育回歸本性、回歸初心，是高職院校立德樹人的價值旨歸。

1.健全立德樹人導向的評價體系。緊緊抓住“破五唯”教育評價制度改革契機，堅持德技并修的人才培養理念，將立德樹人的價值理念全面融入教師選人用人、職稱評價制度、學生學業評價制度、科研績效評價制度、部門目標考核制度，完善立德樹人的約束機制、激勵機制、控制機制、導向機制、反饋機制，切實落實把立德樹人成效作為檢驗學校一切工作的根本標準，引導教育回歸初心和本性，發揮“以評促建、以評促改”的正向激勵效應。

2.突出立德樹人典型的示范引領。立德樹人不同于其他別的工作，是事關人的思想的教育。立德樹人應因地制宜、因事制宜、因人制宜，結合專業人才培養特色和職業崗位特征，聚焦重大時事熱點、重大發展戰略、重大節慶活動，注重解決學生思想困惑和實際困難，選樹一批立德樹人典型人物和典型項目，突出立德樹人的職業性、價值性、實效性。

立德樹人關于“為誰培養人、怎樣培養人、培養怎樣的人”，具有鮮明的時代性、政治性和主體性。立德樹人是一項百年系統工程，不可能一蹴而就，需要凝聚學校、家庭、社會和個人等多元主體，依托課程、教材、教學、管理、文化等多維載體，共同打造黨委領導、開放協同、德技并重的全域式立德樹人教育生態。

[注釋]

①初秀偉，劉永昌，蔡巖.“立德樹人”視閾下重塑高職院校辦學理念的思考[J].成人教育，2019（3）：66.

②袁振國，沈偉.立德樹人的落實機制：現狀、挑戰與對策[J].蘇州大學學報：教育科學版，2021（1）：4.

[參考文獻]

[1]溫貽芳.把準高水平專業群建設方向[N].中國教育報，2019-07-09（9）.

[2]王鑒，姜紀壘.“立德樹人”知識體系的百年演進及其經驗總結[J].東北師大學報：哲學社會科學版，2020（6）：10-21.