網絡經濟下工商管理的發展對策探索

曾勇

摘要：網絡技術的廣泛使用推動了經濟發展模式的轉變，網絡經濟時代應運而生。目前，網絡經濟已經成為推動社會進步的主要動力，如何加強網絡經濟管控，成為市場經濟急需解決的難題。工商管理具有提高可靠環境和促進經濟穩定發展的作用，探究網絡經濟時代工商管理策略有助于發揮工商管理效率及經濟管控作用，從根本上提高工商管理水平。本文對網絡經濟下工商管理的發展對策進行分析，以供參考。

關鍵詞：網絡經濟;工商管理;發展對策

引言

隨著我國特色社會主義建設不斷發展，社會經濟平穩運行。在目前經濟新常態的發展背景下，企業需要可持續發展，就必須結合先進的工商管理手段，為企業帶來更多的經濟效益。在這個過程中，先進的信息化手段應用到企業的日常管理當中，為其在競爭激烈的市場環境中，能夠占據一席之地起到了重要的推動作用。同時，這也是解決企業經營困難，進行良好轉型的重要基礎。

1工商管理在網絡經濟發展中的重要作用分析

企業工商管理工作是指在經營過程中，針對企業的經營業務，應用先進的管理手段開展的相關管理活動。在工商管理過程中，其應依據企業的發展目標，在財務、規劃和目標制定等方面進行具體的分析。通過企業外部競爭環境的變化，改變了工商管理的策略。系統化的工商管理系統能夠有效地為企業帶來平穩健康的發展。同時，對于加強企業的對外穩定擴展和降低經營成本都具有重要的作用，為企業提供了良好的人才和財務基礎。在這個過程中，企業實現了內部管理體制的提升。同時，其在外部應對復雜市場競爭局面的情況下，實現了競爭力的突破。因此，企業的工商管理對于加強企業核心競爭能力做出了突出的貢獻，是企業應重點突出進行的一項管理活動。

2網絡經濟下工商管理的發展對策

2.1工商管理觀念的革新

網絡經濟時代下，企業經營環境也從線下向線上轉變。網絡經濟為現代企業發展帶來了新的發展機遇，很好地節省了企業經營成本。但是網絡經濟作為一種新型經濟形態，我國網絡經濟目前還處于發展階段，需要發揮工商管理的作用，以此推進網絡經濟穩定、健康發展。網絡經濟離不開工商管理的保駕護航，建立起與網絡經濟發展相匹配的工商管理機制，可以很好地肅清障礙，規范網絡經濟市場。目前來看，工商管理比較看重的是整體經濟形勢的宏觀管控，工商管理理念相對落后。網絡經濟門檻相對較低，發展起來比較容易，而要想推動網絡經濟的健康發展，相關部門應當認清當前網絡經濟發展形勢及特點，樹立新型的工商管理理念，不僅要加強經濟的宏觀管控，更要將“無形的受”與“有形的手”結合起來，全面整頓網絡經濟市場，加大市場的管控，嚴格按照國家相關法律法規來整頓市場秩序，從而營造良好的網絡經濟發展環境。

2.2完善工商管理體制

雖然網絡經濟得到了很好的發展，但是與之相關的工商管理還處于不成熟階段，管理水平還比較低，相關管理機制并不完善，如內部管理機制的缺失，容易造成內部管理過程變得臃腫、混亂，工商管理職能無法有效發揮出來。網絡經濟與實體經濟有著很大的不同，這種不同也決定了原有的工商管理制度不適用，而要想提高工商管理效能，推動網絡經濟的更好發展，就必須結合網絡經濟特點，構建與之相匹配的工商管理制度。首先，完善工商管理內容及范圍，將網絡經濟的管理納入工商管理范疇，從制度層面對網絡經濟發展做出細致的規定，從而更好地規范網絡經濟市場行為;其次，建立起有效的監督機制，對工商管理活動進行有效的監督，確保各項工作有理有據地開展，并落到實處;最后，落實責任制，將相關責任落實到具體人身上，從而提高工商管理實效。另外，完善激勵機制，對工作認真、負責、表現優異的工作人員給予一定的獎勵，以此激勵他們的工作熱情，使其主動投入到自己的工作崗位中去，進而切實做好工商管理工作。

2.3重視工作人員培訓，提高從業人員綜合素質

網絡經濟時代要求管理人員擁有更高的綜合素質和職業素養，從業人員的專業能力會直接影響工商管理的實施進度及管理質量。因此，需要提高對先進人才的培養及引進力度，全面提升工作人員的綜合素質。首先，需要注重工商管理理論知識的培訓工作，讓從業人員能夠擁有豐富的專業知識，為開展工商管理工作奠定基礎;其次，培養工作人員技能素養，引導工作人員做到誠實守信、兢兢業業，并能迅速適應新的經濟模式，具備較好的學習專研精神，能夠完成網絡管理相關操作，提高工作效率。同時，還需要加強職業道德及工作態度的培養，讓工作人員深刻地認識到工商管理工作的重要性，樹立正確的思想意識;最后，培養工作人員的技術能力。在網絡經濟背景下，計算機知識和網絡技術成為工商管理人員必備的技能之一，相關單位要加強這方面的人員培訓工作，確保工商管理能夠滿足網絡經濟發展需求。同時，還可以成立專門的網絡信息技術部門，充分利用網絡服務優勢開展管理工作，有效提升管理效率和質量。另外，工商管理部門還需要加強技術更新，積極引進先進技術，通過先進技術與先進人才相互配合維護市場經濟穩定運行，最大限度地發揮工商管理應有職能。

2.4強化企業文化建設

企業要想實現可持續健康發展，企業文化建設的長久性是必不可少的。企業應首先對其自身進行SWOT分析，明確優勢與不足，有針對性地開展文化建設提升。通過企業文化品牌的樹立，更好地實現員工凝聚力的提升，加強企業的社會影響力，實現人才引進和任用的正向激勵，讓各員工自覺加入企業的發展規劃過程中，形成發展合力。

結束語

綜上所述，在網絡經濟時代背景下，要結合時代發展需求進行工商管理升級優化，這樣才能起到良好的維護市場公平、公正的作用，避免惡意競爭，有效提高工商管理效率。具體可從更新管理觀念、完善規章制度、提高管理人員綜合素質、強化技術更新等方面實現。

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