研究新時代下思想政治工作在醫院工會工作中的作用

韓志蕊

【摘要】醫院集醫療、科研、衛生宣傳、疫情防控為一體開展工作，工作內容涉及諸多人際關系、法律信息，需要龐大、有序、專業的工會管理系統，維持醫院的主體活動開展，保障醫院在不同時期，維持組織動力，凝聚人力資源，創建健康舒適的環境，便于患者接受診治的及時性、效率性。工會應基于新時代的思想政治，挖掘醫院內部合力，有效促進思想政治在醫院中的滲透，為推動醫院的持續發展衍生動力。

【關鍵詞】新時代;思想政治;醫院工會工作

【中圖分類號】R197.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】2026-5328（2022）01--01

醫院工作具有社會價值、公益價值、衛生價值，隨著人們生活水平的提高，醫院的醫療保障體系得到了推進，現階段呈現給醫院工會一個全新的舞臺，工會活動需在舞臺上鋪墊思想政治基礎，使得醫院內部行為與對外行動具備科學性、秩序性。工會思想政治應有效提升職工的思想品質，提高社會群眾對醫院的信賴度，使得醫院具有高信譽。

1.新時代下思想政治工作在醫院工會工作的作用

1.1思想政治提升醫院工會實效

思想政治是工會工作的指導意見，是工會工作開展的依據，工會系列的行為并非主觀臆斷的，而是在思想政治的正確引導下，有序的、有理有據的開展，目前工會在醫院中需參與、維護社會職能，需要與社會主義價值觀維持一致，否則工作本末倒置，工作效率無法提升。工會應先于群眾了解領導人的講話、下達的文件等，去分析新時代新思想，圍繞思想政治武裝頭腦，為群眾帶來切實利益。尤其在醫院處于革新的關鍵時期，職工的思想有所變動，對職業的歸屬感等有高有低，職業道德水準參差不齊，工會應及時開展思想政治會談、培訓、教育、宣傳，使得職工的錯誤理解、矛盾、工作問題得到化解，在醫院中營造出和諧、穩定的醫療氣氛，同時對外強化對群眾的民主意愿理解，深入基層保障群眾合法權益，始終以思想政治為工會開展的前提條件，促進現代化工會的實效性提升[1]。

1.2思想政治凝聚職工團隊精神

醫院患者數量眾多，醫護職工工作量偏大，工作中鮮少有閑暇、休憩的時間，只能通過輪班、值班的形式輪番降低疲勞感，在這樣的工作基調上，工會應注重對職工團隊力量的凝聚，改變傳統職工聚會的形式，不占用職工休息的時間搞聯誼，而是采取集體集訓、評價、比賽活動，在職工自愿參與下組織，傾聽職工的意見，結合職工自發的、自愿的活動喜好，開展內部的團建，尤其應避免爬山等勞心勞神的活動，讓職工在工作之余有足夠的休息，保障職工的精神力不被分散，日常中工會可為職工預備心理咨詢室、工作傾訴室、意見箱等，對醫療技術、醫療知識、醫療研究等有積極進取心態的職工予以鼓勵，使得醫院的思想政治氣氛融洽，職工更樂于參與醫療行動，而不是被迫的參與醫療任務。同時結合思想政治指導，工會應了解職工的家庭問題、工作意見等，幫助職工減輕經濟壓力、家庭負擔[2]。

1.3協調個人利益與集體利益

新時期，個人利益在集體利益中自我犧牲，或在集體利益中謀求私利的現象有所減少，工會工作在利益的分配與協調過程中，并非要求個人利益對集體利益的讓步，而是既能夠保障職工個人的利益，又能夠避免集體利益的削弱。個人利益是工會在維權機制下關注的重點，集體利益是維護醫院長久發展的必然要求，歷史上關于個人與集體之間利益的矛盾、集體與集體之間的利益劃分矛盾等始終缺乏解決的方案，新時代，圍繞思想政治指南，進行醫院內部利益的思量，實現科學的均分，可使得職工利益得到根本保障，避免了醫院人才的流失，同時也能夠維護醫院切實的利益，使得醫院安身立命之根本經濟不被動搖[3]。

2.新時代下思想政治工作在醫院工會工作發揮作用的方式

2.1加強干部隊伍建設

任何時期工會的干部都應起到帶頭的作用，傳統工會領導層與基層缺乏溝通，彼此之間的聯系存在鴻溝，因職業崗位限制，領導對基層的訴求認識不夠深刻，現代更為尊重基層職工的心里想法，在思想政治的宣傳工作中，為保障思想的統一，需領導構建思想政治工作機制，對職工提出具體的要求，對于特別群體一改批評教育的形式，而是通過現代政治文件交流、工作匯報等，逐漸的糾正職工不良思想，讓職工充分的感受到工會黨員干部的關懷，以柔和的、智慧的形式讓思想政治深入職工心里，將革命先鋒的精神作為思想政治教導案例，通過PPT、網絡平臺的建立，以歷史發展、革命故事等導向開展新型思想政治引導工作。

2.2注重人文工作的建設

醫護人員尤其是一線工作者，日常面對的都是飽受疾病困擾的患者，患者的情緒普遍較為負性，且工作中因為群眾醫療認識不多，很容易產生誤會，導致醫護工作人員反復解釋，受到患者情緒的影響，在工作中難以被理解，職工需要強大的心里支撐，工會應在患者就醫需求較多的新時期，關注職工心理健康，提供給職工人文關懷，借由物質鼓勵、內部獎評等幫助職工尋求與患者溝通的技巧，減少投訴事件，提高職工的工作幸福感[4]。職工小家融于醫院大家的形式，可促使職工在工作中不僅感覺是在參與職業活動，更是在參與家庭合作，本公會日前建立了十幾個職工小家，融合家的元素極大的強化了職工歸屬感。

結束語

工會對職工思想政治的介入應有所緩沖，避免直接的、強迫的進行思想政治灌輸活動，需結合職工真實的想法、思想形成的原因，循循的去誘導職工建立正確的職業觀念，提升醫療的職務高度，促使職工對醫療工作抱有信念感，保障醫護人員工作的積極性，為醫院思想政治的正確落實打好基礎。充分發揮出思想政治在工會的實效性、團隊凝聚性、利益協調性作用。

參考文獻：

[1]李莉.探討新時代下思想政治工作在醫院工會工作中的作用[J].管理學家，2020（2）：2.

[2]陳威.新時代醫院工會在職工思想政治工作中的重要作用研究[J].區域治理，2020（19）：1.

[3]謝飛.人文關懷在醫院工會思想政治工作中應用的作用研究[J].現代經濟信息，2020（3）：2.

[4]胡忠喜.新時代背景下高校工會推進教師思想政治教育工作路徑研究[J].現代商貿工業，2020，41（13）：2.