貴州豫能：科技創(chuàng)新正當(dāng)時(shí) 凝心聚力開新局

王保平

貴州豫能投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“貴州豫能”）全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，圍繞智能化礦山建設(shè)和礦井安全高效發(fā)展目標(biāo)，著力從健全機(jī)制搭平臺(tái)、激發(fā)活力育人才、技術(shù)攻關(guān)解難題入手，廣泛開展全員性創(chuàng)新活動(dòng)，用科技創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展插上騰飛翅膀。

健全機(jī)制激活動(dòng)力

“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。該公司聚焦解決制約企業(yè)生存發(fā)展難題的這一主線，不斷完善科技創(chuàng)新管理體系，健全科技創(chuàng)新管理機(jī)制，搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)，形成了獨(dú)具特色的科技創(chuàng)新管理新模式。

建立以總工程師掛帥的創(chuàng)新管理體系，形成技術(shù)中心抓技術(shù)創(chuàng)新、企管部抓管理創(chuàng)新、工會(huì)抓“五小”創(chuàng)新的管理機(jī)制。先后下發(fā)《科技創(chuàng)新績(jī)效考核辦法》等十多項(xiàng)文件，推行“部室+區(qū)隊(duì)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以正向激勵(lì)為主、量化考核為輔，加大創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)力度。積極搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)，組織開展技術(shù)咨詢服務(wù)，加大新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用，建立科技創(chuàng)新調(diào)查機(jī)制，完善科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系，定期開展科技創(chuàng)新評(píng)估。大力宣傳科技創(chuàng)新的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)，形成崇尚創(chuàng)新、尊重知識(shí)的創(chuàng)新文化氛圍，還將科技創(chuàng)新優(yōu)秀人才納入領(lǐng)導(dǎo)干部和后備領(lǐng)導(dǎo)的“人才庫”，讓科技人員通過創(chuàng)新成才、成名、獲利，真正實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，讓一大批技能之才、實(shí)干之才和創(chuàng)新之才脫穎而出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年1至10月，該公司用于科技創(chuàng)新研發(fā)費(fèi)用投入達(dá)九千多萬元。

“2018年公司成立之初，我們連一項(xiàng)行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)都拿不出來。通過我們3年來的刻苦努力，不僅實(shí)現(xiàn)了零突破，而且有多項(xiàng)科技創(chuàng)新成果拿到國家行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。”貴州豫能黨委書記、董事長(zhǎng)張清鵬在接受采訪時(shí)說。

3年來，貴州豫能在科技創(chuàng)新上從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)，一步一步發(fā)展壯大。2021年，貴州豫能已有6項(xiàng)成果獲綠色礦山科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，15項(xiàng)成果獲集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)。該公司王宗明等11名科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人物順利進(jìn)入貴州省能源行業(yè)專家?guī)?公司下屬黔希化工高建軍創(chuàng)新工作室被評(píng)為國家級(jí)技能大師工作室之后，2021年11月再次入選“貴州省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”;黔希化工 30 萬噸煤制乙二醇項(xiàng)目建設(shè)曾創(chuàng)造全國業(yè)內(nèi)四項(xiàng)第一;貴州豫能《貴州礦區(qū)瓦斯安全抽采與發(fā)電協(xié)調(diào)研究與應(yīng)用》項(xiàng)目，前不久獲得全國綠色礦山科學(xué)技術(shù)二等獎(jiǎng)，貴州省能源行業(yè)多個(gè)示范項(xiàng)目落戶貴州豫能。

墩苗育才展現(xiàn)活力

培育科技人才，是科技創(chuàng)新的“力量源泉”。貴州豫能黨委書記、董事長(zhǎng)張清鵬說：“我們不僅要懂得尊重人才、愛惜人才，更要懂得培養(yǎng)人才，要多給科研人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓科研人員挑大梁、擔(dān)重任，在科研實(shí)踐中鍛煉人才、成就人才。”

近年來，該公司樹立“以人為本”的理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建立完善科技人才的吸引、培養(yǎng)、選拔、使用的有效機(jī)制，實(shí)施高素質(zhì)人才培養(yǎng)工程，堅(jiān)持科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度，改革完善科技成果和人才評(píng)價(jià)辦法，充分激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。采取“內(nèi)培外訓(xùn)”和“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”相結(jié)合的辦法，積極構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、超越“五位一體”的技能培訓(xùn)新模式。建成新田煤礦瓦斯治理、智能化兩個(gè)工作室，黔希化工高建軍創(chuàng)新工作室，永貴機(jī)修自動(dòng)化維保中心創(chuàng)新工作室及6個(gè)生產(chǎn)礦井創(chuàng)新工作室。不斷強(qiáng)化自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，加大人才考核力度，促進(jìn)專業(yè)與崗位對(duì)接、理論知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際對(duì)接、專業(yè)素質(zhì)提升與終身學(xué)習(xí)對(duì)接，大力培養(yǎng)符合礦井發(fā)展需要的復(fù)合型人才。不拘一格大膽使用青年人才，積極主動(dòng)幫助大學(xué)生和專業(yè)人才解決好學(xué)習(xí)、工作、生活中的實(shí)際問題，解除他們的后顧之憂，為他們搭建舞臺(tái)，多平臺(tái)、多渠道培育人才，給他們創(chuàng)造成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，為企業(yè)儲(chǔ)備力量。貴州豫能堅(jiān)持每年拿出三分之一到一半的高級(jí)管理崗位，在核心員工中進(jìn)行公開競(jìng)聘，選拔出一大批年輕工程技術(shù)人員充實(shí)到技術(shù)管理崗位。目前，貴州豫能管理技術(shù)人員1186人，占總?cè)藬?shù)的14%;管理人員中80后年輕干部占比47%。

破解瓶頸強(qiáng)勁助力

科技創(chuàng)新的最終目的是解放生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。貴州豫能以創(chuàng)建智慧化礦山為契機(jī)，以破解技術(shù)難題為突破口，實(shí)施重點(diǎn)科技項(xiàng)目帶動(dòng)。樹立大開放、大合作理念，加強(qiáng)與集團(tuán)研究院及相關(guān)高等院校的科技合作與交流，拓展合作領(lǐng)域，擴(kuò)大合作成果，不斷提高合作層次和水平，形成長(zhǎng)效機(jī)制，引導(dǎo)科技創(chuàng)新走“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合的道路。

該公司充分發(fā)揮好各級(jí)各類人才的聰明才智和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，成立了工程設(shè)計(jì)、礦井支護(hù)、單產(chǎn)單進(jìn)提升、瓦斯治理、瓦斯發(fā)電、煤炭洗選、生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)改造及推廣應(yīng)用等八個(gè)攻關(guān)小組，并鼓勵(lì)各單位根據(jù)需要，跨部門、跨專業(yè)人員組成創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新，成立創(chuàng)新工作室，集中發(fā)揮創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的智慧，大力推廣新技術(shù)、新工藝，破解阻礙安全生產(chǎn)的難題，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，全力推進(jìn)企業(yè)安全高效發(fā)展。

對(duì)貴州地區(qū)煤炭生產(chǎn)企業(yè)而言，瓦斯是制約安全生產(chǎn)的最大“勁敵”。貴州豫能抓住“三區(qū)聯(lián)動(dòng)”抽采煤層瓦斯示范工程這一契機(jī)，積極探索“三區(qū)聯(lián)動(dòng)”瓦斯治理技術(shù)，實(shí)現(xiàn)煤炭與煤層氣兩種資源的安全、高效、協(xié)調(diào)開發(fā)，建成了貴州省第一個(gè)“三區(qū)聯(lián)動(dòng)”井上下瓦斯治理示范工程，為貴州瓦斯治理探索出一條新的技術(shù)路線和途徑。為做好瓦斯綜合治理工作，該公司還開展了瓦斯綜合利用研究，讓瓦斯變害為利，化廢為寶。截至2021年11月底，貴州豫能累計(jì)利用瓦斯量9306.92萬立方米，累計(jì)發(fā)電量1.256億度。

同時(shí)，以“三優(yōu)三減三提升”為目標(biāo)，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，依靠機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化、智能化改造，提升煤炭產(chǎn)業(yè)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)“少人則安、無人則安”。發(fā)揮八個(gè)攻關(guān)組的作用，大力推廣“5G+智能”綜采綜掘、機(jī)械造穴、沿空留巷等新設(shè)備、新工藝，提升安全生產(chǎn)保障能力。

貴州豫能新田煤礦分別于2020年3月和10月建成了1901智能化綜采工作面和1404智能化綜采工作面，是河南能源化工集團(tuán)唯一一家擁有2個(gè)智能化綜采工作面的煤礦企業(yè)。

2021年，貴州豫能永貴機(jī)修研發(fā)的貴州豫能礦井智能化預(yù)測(cè)預(yù)警大數(shù)據(jù)平臺(tái)系統(tǒng)投入應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了煤礦智能礦下環(huán)境預(yù)測(cè)預(yù)警、煤礦大型設(shè)備的智能監(jiān)控和能效優(yōu)化。

2021年4月，貴州豫能黔金煤礦21501運(yùn)輸巷智能化掘進(jìn)工作面升級(jí)改造項(xiàng)目順利完成，不僅改善了工作面作業(yè)環(huán)境，提高了掘進(jìn)工作效率，還創(chuàng)出月單進(jìn)300m的新記錄，樹立了貴州豫能煤巷進(jìn)尺新標(biāo)桿。同月，貴州煤礦首個(gè)智能化綜掘工作面在貴州豫能高山煤礦建成，每天掘進(jìn)進(jìn)尺由7.2米增加到9.6米;由原來的每班15人減少到目前的每班5人，每年可節(jié)約工資成本230.4萬元。

2021年5月17日，貴州省煤礦首臺(tái)救援機(jī)器人在貴州豫能安順煤礦開展綜合演練。

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面對(duì)未來發(fā)展前景，貴州豫能黨委書記、董事長(zhǎng)張清鵬信心滿懷地說：“在未來幾年中，我們要積極開展智能化掘進(jìn)、多功能機(jī)器人、高可靠傳感器等高端裝備研發(fā)應(yīng)用與推廣，依靠科技創(chuàng)新打通智能化建設(shè)的堵點(diǎn)和痛點(diǎn)，打造采掘少人化、機(jī)運(yùn)無人化、防災(zāi)動(dòng)態(tài)化、信息集成化、定位精確化的“五化體系”，努力創(chuàng)建少人無人礦井，為職工創(chuàng)造一個(gè)安全、整潔、體面、舒適的工作環(huán)境。”

貴州豫能將緊跟時(shí)代大勢(shì)，著眼于未來發(fā)展，堅(jiān)定科技創(chuàng)新的決心、保持科技創(chuàng)新的恒心、找準(zhǔn)科技創(chuàng)新的重心，迎難而上，積極作為，在更高層次、更廣領(lǐng)域煥發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，努力打造成為貴州省引領(lǐng)能源行業(yè)發(fā)展方向的一面旗幟。