思想工作中人事管理的頓悟探尋

杜蕙娟

思想政治工作歷來是指導工作、凝聚力量、激勵發展、促進團結發展的基礎性工作。只有做好思想政治工作，機關事業單位才能在黨的領導下做好各項工作。因此，機關事業單位要充分認識到思想政治工作的開展對人事管理的重要性，并在工作中不斷地優化思想政治宣傳策略，從而提升機關事業單位的人事管理水平。人事管理中思想政治工作發揮著重要的指導作用，動事業單位的人事管理規范化、隊伍專業化方面發揮著至關重要的作用。多渠道實現事業單位人事管理中思想政治工作的作用，具有重要的理論意義和現實意義。

一、重視人才引進，不斷優化人才隊伍。

將思想覺悟和理論水平較高的青年充實到黨政干部隊伍中來，是加強機關事業單位思想政治工作的首要環節。堅持嚴把“入口關”，切實按照公開招考有關規定，健全考試考核、競爭擇優機制，不斷提升人事招錄的科學化水平。通過公開招錄、定向選聘、崗位考核等方式，為機關事業單位引進大批緊缺高層次人才、專技實用人才和具有本科學歷的名校畢業生，優化干部隊伍來源結構。同時，每年舉辦新錄用機關事業單位工作人員初任培訓班，將思想政治教育作為重要內容和考核指標，并組織新錄用人員開展為期一年的基層鍛煉，及時掌握鍛煉對象的思想、工作和生活情況，培養新錄用人員的服務意識和敬業精神。

二、善抓人事管理，不斷深化中層干部建設。

加強干部人事管理，是機關事業單位思想政治工作的關鍵所在。特別是中層干部隊伍，作為機關中堅力量，在執行黨委政府各項決策中發揮著重要作用。一是形成效能考核和監督制度。不斷完善協調溝通機制，將中層干部隊伍建設執行情況納入部門效能考核范圍。促進機關作風和效能建設，增強中層干部服務經濟、服務社會、服務群眾的能力和意識。二是建立完備中層干部信息庫。進一步規范完善中層干部任免審核和備案制度，及時掌握和維護中層干部管理信息，做好中層干部選拔任用、輪崗交流、審核備案等工作，充實中層干部信息庫內容，提高工作效率，為更好地加強中層干部的管理打下了基礎。三是加強中層隊伍建設經驗交流。經常性舉辦各類培訓班、經驗交流會，管理經驗得到進一步推廣。

三、正視機關事業單位在思想政治工作中存在的問題

機關事業單位在進行思想宣傳過程中，要正視問題的出現，不斷改革新的方式，為思想政治工作的開展營造良好的工作氛圍，要善于將人事管理思想與思政教育觀念充分結合在一起，使之成為協調統一的有機整體，在人事管理的推動下實現思想政治教育的遠大目標。

（一）崗位人員結構不合理

機關事業單位的管理模式依然沿用過去的方式，人員沒有編制不能予以引進，這就造成大量的人才流失，對機關事業單位來講是很大的損失。另外，還有的崗位當編制出現空缺時，上級主管部門有引進的權利，當編制的人員到崗后，也就缺失了編制名額。當一些崗位急需人才時，卻沒有空余的編制，造成人員的流失。隨著社會的發展，機關事業單位在人事制度上雖然有很大的改革，但是實際上，機關事業單位在人力資源利用上仍然現利用率不高的問題。機關事業單位主要職責是提供社會公共服務。在日常的工作中，按照相應的崗位要求開展工作，雖然崗位之間有一定的差異性，但本質上來講都是為社會服務，為社會的發展做出相應的貢獻。也是因為這種思想的制約，機關事業單位的很多人員只重視自身的工作開展情況，而忽視了思想政治工作的開展。另外在崗位設置上，一些崗位的人員在薪資和晉升方面存在著不足，這就使很多機關事業單位中的部分崗位很難留住人才，長期沒有注入新鮮活力的崗位，思想工作的開展一味的重復進行，崗位人員對此屢見不鮮，難以起到實質的作用。

（二）缺乏完善的思想政治宣傳方式

機關事業單位在日常工作中普遍存在的問題就是缺乏完善的思想政治宣傳方式。比如說一些技術要求較高或者重要的檢查工作，通常會安排多個員工進行檢查。傳統的一對一宣教方式在這些種類工作中進行思想政治宣傳時，面臨宣傳對象只是一部分人員，受眾面較小，無法實現思想政治工作的全方位應用。還有一部分原因是由于我國機關事業單位受傳統的工作思想影響較深，大部分員工屬于“執行命令型”，缺乏創新意識和工作積極性。而一些有超前意識和創新性意識的人才，往往只是少數，并且沒有受到重視。這就造成一些創新性人才的創新做法不能正常的應用在機關單位思想政治宣傳工作上，這種情況也是影響機關事業單位人事管理的重要因素。

四、機關事業單位人事管理工作思想政治工作的具體建議

在人事管理工作中，要想將人事管理與思想政治工作充分結合在一起，就必須要不斷改進和優化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分滿足于機關事業單位人事管理的建設需求。

1.堅持以身作則，嚴格規范自身工作行為

思想政治工作帶有明顯的思想教育性質，注重人的思想教育，發揮出人特有的魅力?；诖耍と藛T必須要始終堅持以身作則的工作原則，嚴格約束自身的行為，起到良好的示范和帶頭作用，進而為機關事業單位人事管理工作奠定堅實的基礎。

2.加強情感交流與溝通

思想政治工作是人思想認識的重要體現，旨在不斷提升人思想的認知程度。因此，政工人員要加強情感的交流與互動，形成良好的思想共鳴，更好地感染對方。政工人員要樹立統一的工作目標，要保證雙方良好的默契程度，進行有效的交流與溝通，進而推動思想政治工作的開展。

總之，機關事業單位開展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的開展可以增強機關事業單位的影響力、感染力，并且在長期發展中永葆生機與活力、歷久彌新，確保人事管理工作高度的工作質量和水平。面對機關事業單位改革的不斷深入，廣大干部職工的思想觀念、價值取向日趨變化，新情況、新問題、新矛盾不斷涌現出來，決定了思想政治工作具有直接性、針對性、及時性和有效性。各機關事業單位要擺脫傳統守舊的思政觀念，緊跟時代要求，不斷完善思政工作，工作中要及時發現思想政治工作中的不足，完善相關管理制度，讓思政工作體現時代特征，符合新時代中國特色社會主義的發展要求，為創新驅動美麗吳橋的建設與發展保駕護航。