高校畢業生靈活就業趨勢分析

張曉敏

摘要：隨著互聯網技術的革新，平臺經濟、共享經濟、網紅經濟等迅猛發展，創造了新就業形態和就業崗位，高校畢業生選擇靈活就業的比例逐年遞增。個人興趣和自我價值實現、相對自由和更能發揮專長能力是畢業生主動選擇靈活就業的重要原因。高校和政府相關部門應采取相應措施，提升靈活就業者的知識和技能，并給予扶持政策，切實保障該群體的權益，以鼓勵和支持高校畢業生多渠道靈活就業。

關鍵詞：高校畢業生;靈活就業;支持體系

互聯網技術的飛速發展使得新產業、新業態、新商業模式不斷涌現，成為中國經濟的新生力量，平臺經濟、共享經濟、網紅經濟等創造了新就業形態，新就業形態有著數字化、即時化、智能化的特點，年輕人成為新就業形態的主力軍，越來越多的高校畢業生選擇了靈活就業。靈活就業指就業者由企業聘用固定工轉變為勞動者自由靈活地選擇企業提供服務，是非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等就業形式，時間靈活、地點靈活、工作方式靈活、任務靈活等是其靈活性的體現。

一、高校畢業生選擇靈活就業人數逐年遞增

國家統計局數據則顯示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人，其中從事主播及相關從業人員160多萬人，較2020年增加近3倍。全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心的數據顯示，2020年、2021年全國高校畢業生的靈活就業率都已超過16%，靈活就業正成為越來越多高校畢業生的就業選擇，大學越好，畢業生靈活就業比例越高。北京大學教育學院的調查顯示，從2003年到2017年，北京大學畢業生自主創業、自由職業、靈活就業的比例從4.01%上升到了18.77%。2018年畢業生中靈活就業比例上升為18.31%，其中碩士研究生靈活就業的比例從2017年的7.63%上升為2018年的38.43%。[1] 2021年底，清華大學靈活就業人數占比為13.6%，廈門大學靈活就業人數占比為11.2%。藝術類院校靈活就業比例更高，中央音樂學院2021屆畢業生從事自由職業者占比達33.98%，中央戲劇學院靈活就業人數占比57.61%，中國傳媒大學選擇自由職業的畢業生占比28.25%。

畢業生選擇靈活就業的崗位多集中在數字文化產業，包括直播、游戲、電競，文學平臺、音樂、動漫、美術平臺、在線教育等，這些新業態就業崗位為緩解新冠肺炎疫情下的大學生就業難題發揮了重要作用，提升了高校的就業率。

二、高校畢業生選擇靈活就業原因分析

對于很多年輕人來說，工作不僅僅是一個人謀生的飯碗，還寄托著個人的興趣愛好、對自由自在的追求以及更能發揮自己的專長和能力。Z時代（1995-2009年間出生的一代人）在擇業時更看重職業的發展潛力、自由度以及與自身興趣愛好的匹配程度，自由、熱愛、夢想是他們一致的訴求，在顛覆傳統雇傭關系的新工作模式中，他們可以獲得更多就業、工作選擇權。他們不被社會保險和福利吸引，勇于突破“朝九晚五”的死板工作模式，在更喜歡的工作領域、工作時間更自由的舞臺上發揮個人專長和能力，實現自我價值。

靈活就業拓展了就業形式，也帶來了體面的收入，這也是不少高校校畢業生走上靈活就業道路的重要原因。以生活服務業的新就業形態為例，電商平臺美團近期發布的《生活服務業新就業形態和靈活就業的發展特征和發展趨勢》顯示，生活服務業靈活就業從業者的平均年收入為60732元，比2019年全國城鎮私營單位就業人員的年平均工資53604元略高。其中，月收入高于10000元的從業者占比達9.6%。雖然大部分靈活就業者每月收入不穩定，按照接單或項目來分配薪酬，但他們具有一定的自主性、創造性，能夠根據市場需求快速響應并進行改變，總的收入還算可觀。根據對受訪者目前從事靈活就業滿意程度的調查顯示，持比較滿意態度的樣本占比最高，為40.42%;持不滿意和非常不滿意態度占比例分別為3.96%和0.28%。[2]

當然，也有一部分畢業生選擇靈活就業只是權宜之計，是二次擇業或繼續深造前的工作體驗。還有部分畢業生選擇靈活就業是為創業積累經驗。無論如何，靈活就業并非畢業生迫于就業形勢的無奈之舉，而是他們基于實現自我價值或積累創業經驗的主動積極選擇。

三、高校畢業生靈活就業亟需建立完善的社會支持體系

中國人民大學勞動人事學院發布的《中國靈活用工發展報告（2021）》顯示，2020年中國企業采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。“在國家推行‘就業優先’的宏觀背景下，靈活就業有利于人力、信息資源在區域間合理流動與配置，便于三、四線城市吸引勞動力就業，為‘小鎮青年’發展開拓空間。”[3] 針對靈活就業發展的趨勢與需求，應鼓勵高校將靈活就業納入育人體系，在專業設置、人才培養方案上與新產業、新業態、新模式的發展相銜接，對有意愿選擇靈活就業的大學生進行精準化的新職業培訓、個性化就業指導和就業跟蹤服務，使其提升就業能力，了解就業政策，科學評估靈活就業的選擇路徑、收益與風險，并為其提供必要的長期幫扶。

還應構建適應新就業形態的新型社保體系，為靈活就業者提供了充分權益保障。《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》及多個中央部委聯合發布《關于支持新業態新模式健康發展激活消費市場帶動擴大就業的意見》為靈活就業營造了良好的政策環境。當前一些地方有關部門已先行先試出臺了符合當地新就業形態發展的支持政策，如廣東明確四類靈活就業人員可在省內就業地參加職工醫保，不受戶籍限制。天津市的高校畢業生無論是靈活就業還是創業，都有相應扶持政策和補貼。各地還要盡快探索建立針對靈活就業者的基本養老和醫療制度，設計出相應的職業傷害保險制度框架，切實保障該群體的權益。

隨著互聯網的普及、新經濟的崛起和后疫情時期防控常態化趨勢，新就形態還將進一步發展，新就業形態未來可能會成為主流就業形態，相關部門和社會輿論應以包容、鼓勵的態度對待不斷涌現的新就業形態，讓高校畢業生在擇業上可以另辟蹊徑，有更多的自主選擇權，在靈活就業道路上走得更為穩健順暢。

參考文獻：

[1]郭晉暉.大學越好靈活就業越多，第一財經，2019.02.18

[2]韓飏 李桂杰 先藕潔.大學生靈活就業你準備好了嗎，中國青年報，2021.11.26

[3]李曉.大學畢業生靈活就業如何另辟蹊徑，光明日報， 2021.06.16