新時代高素質財會人才隊伍建設對財務管理的影響

舒小琴

摘要：經濟全球化進程不斷加快，市場競爭日益激烈，各個行業其經營環境、內部管理活動日趨復雜多元化，若是想要在激烈的市場競爭中獲得發展，高素質人才的作用更為明顯，尤其是高素質財會人才。高素質財會人才有助于提高財務管理工作的質量，提升效益，促進行業發展。新時期，我國各行業領域的發展和進步，還需從內部管理出發，發揮高素質財會人才的作用，改善人才隊伍建設滯后的問題，培養更多的高素質財會人才，創造更高的經濟效益。基于此，文章對新時代背景下，高素質財會人才隊伍建設對財務管理的影響進行了分析和探究。

關鍵詞：高素質;財會人才;隊伍建設;財務管理;影響

財會工作能夠較好衡量國民經濟運行質量，各個團體組織的經濟活動都和財務管理工作密切相關，會計工作質量直接影響其發展。新時期，強化會計隊伍建設勢在必行，這是做好所有會計工作的重要保障。當前的時代背景下，我國的財會管理與隊伍建設獲得一定成效，但是依然存在很多問題亟待改善，還需關注高素質財會人才隊伍建設，改善管理松弛，財會基礎工作薄弱等現狀，不斷提升財會隊伍整體水平，優化財務管理。

一、財會隊伍的現狀

當前財務會計系統的隊伍建設工作有序開展，在財會隊伍中，有更多愛崗敬業、任勞任怨、有責任心且業務能力強的財會人員，但是依然存在財會人才隊伍素質參差不齊的現狀，當前高素質財會人才隊伍建設還存在以下問題：

（一）財會人才素質參差不齊

首先，財會隊伍人員素質參差不齊，在人才隊伍建設方面，需注意財會人員整體專業素質的提高。就當前現狀來看，我們發現財會隊伍整體素質存在一定差異，部分財會隊伍工作人員素質較高，多是持證上崗，部分工作人員則完全相反，能力與學歷都難以匹配崗位對其提出的更高要求，這對于財會系統整體素質造成一定不良影響，工作過程中，若是缺乏專業知識的財會人員，過多依賴臨時聘請的外來會計人員，那么將不利于財務管理。

其次，人才素質參差不齊體現在高素質會計人才培養方面，在進行人才培養時，培育的財會人才難以應對行業需求。像高校教育工作的進行，很多高校設置了會計類專業，是高素質財會人才培養的搖籃，但是存在課程設置不合理或是教學方式落后等情況，學生的學習長期處于被動接收狀態，不利于能力的培養。另外體現在后續教育方面，隨著經濟的發展以及各個行業的進步，要加強財會人才的繼續教育，不斷學習。但是由于方式采用不當或是工作人員自身的原因等問題，導致工作的進行難以為會計人才的后續培養提供有力保障。

（二）職業素養有待提升

當前在進行高素質財會人才隊伍建設的過程中，依然存在部分財會人員職業道德水平不高的情況，導致會計行業面臨“誠信危機”：編造虛假會計信息、假財務報表等情況屢見不鮮，給很多投資者帶來一定經濟損失。還有一些財務人員其服務意識和法律意識有待提升。財務部門不僅是管理部門，同樣是服務部門，財會人員的工作代表整個財務系統的形象，若是其服務意識和法律意識欠缺，非常容易造成以權謀私、貪污和挪用公款等情況的出現。

（三）創新意識差

由于部分財會人員年齡偏大，知識結構陳舊，難以較好滿足新時期財會工作對其提出的更高要求。新時代背景下，新會計準則的出臺，各種新型核算系統問世，更多新知識和新技術廣泛應用于會計工作中，若是工作人員不去主動進行學習，對于新技術和新設備都不夠了解，工作過程中難以充分利用新技術去做好分析管理，會計電算化的優勢發揮不出來。

（四）人員配備不足

人員配備不足，容易導致財務管理工作存在問題，難以有序開展各項工作。人員配備不足多是為了節約資金，但是有時候往往會適得其反，導致財會人才工作壓力大，任務重，難以獲得充足的時間去提升自己，同時不利于財務制度的嚴格執行，最終導致財務管理存在漏洞。

其次是會計人才結構不合理，高素質管理型的會計人才依然較為匱乏。很多財會人才大部分時間都是在進行財務核算工作，較少會涉及到管理會計工作。現階段我國管理會計人才依然存在較大缺口，且該現狀亟待改善，不利于財務管理工作的開展。財會人才面臨發展和轉型。財務管理部門未能做好管理工作，管理會計崗位職責劃分不明確，存在職責不明、管理混亂的情況。這和管理層管理觀念落后密切相關，致使管理會計的發展受到一定阻礙。

（五）制度方面的問題

財務方面的規章制度缺乏，導致一些財務工作的進行存在無序性和隨意性，資金的安全使用存在較大的隱患。財務人員對于自身工作的實質缺乏正確認識，對于自身的定位不清晰，制度方面的缺乏導致管理會計人才的培養存在一定問題。

二、加強財會隊伍建設對財務管理的影響

（一）社會主義市場經濟發展的需要

我國加入世界貿易組織以來，同全球經濟發展之間的聯系日益密切，同時各個行業的發展面臨更強的國際競爭，還需發揮廣大高素質財務會計工作者的作用，積極應對挑戰。這需要提高財務會計工作，應對國際競爭的需要。實際工作進行時，我國的財務管理工作同西方發達國家相比，財務管理水平還存在一定差距，若是不及時關注財會隊伍建設，提升財務管理水平，那么可能會對我國市場經濟建設造成一定不良影響。

（二）提高經濟效益的需要

新時期財務會計工作職能越來越多，除了傳統的記賬、算賬、報賬等工作，更多的是要進行預算管理、籌資融資、風險管理、內部控制管理等管理工作，不斷優化財務管理工作。所以，新時期的財務會計工作質量和經濟效益之間的聯系更為密切。依靠做好各項管理工作，能夠起到節約資金使用成本、提高資金周轉效率等作用。通過風險管理，能夠及時規避經營風險，降低損失。這是由于市場和環境存在較強的不確定性，宏觀方面要做好風險防控，避免管理工作偏離軌道。高素質會計人才，需在工作過程中，不斷提高自身的風險識別能力，從全面的角度出發，科學審視各項經濟活動。一名高素質會計人才一定要具備健全的知識體系。不僅要熟練掌握財務制度和會計準則等基礎知識內容，還應在稅務、金融以及財務管理等環節，具備一定的專業知識。利用自身的知識儲備，構建較為完善的知識體系，同時將知識融會貫通，應用于實際工作中，為作出各項決策以及后續工作指明方向，謀取更大的利益。另外，高素質會計人才還需具備一定的信息技術處理能力，可以熟練運用同財務管理工作相關的計算機系統與技術，對管理信息進行靈活、準確地應用。在工作進行時，工作人員自身的會計水平會得到高新技術的加持，其也會導致工作效率得到提升，會計人員可以將工作重心更多放在財務管理，創造更多的經濟效益。

（三）維護我國經濟運行秩序的需要

提供財務經營信息是會計工作的重要職能，信息從小的方面來講，能夠為經營者、管理者等提供一定的會計信息，為做出各項決策起到重要參考;從大的方面來說，我國經濟運行數據是憑借對個體會計信息匯總獲得的，依靠進行數據收集，為國家經濟運行管理決策以及宏觀調控起到重要依據，若是上述信息存在失真，那么可能導致國家層面的決策存在偏差，導致宏觀調控失效，嚴重時會造成經濟秩序混亂。所以還需關注高素質財會人才隊伍建設，對維護我國經濟運行秩序起到積極作用。

三、加強財會隊伍建設的途徑和方法

（一）強化責任，為財務人員營造良好的工作環境

由于濫用職權，以權謀私等情況依然存在，且在短時間內難以改變。在當前環境下，財務人員工作能否有序運行受到了一定影響。當前還需進一步強化相關管理人員的責任，在出現財務舞弊的情況時，及時找出責任人，依靠強化主要管理人員的責任，能夠實事求是，客觀反應經營成果，避免出現財務人員舞弊的情況，為其營造良好的工作環境。

（二）把好用人關，提高工作人員整體素質

其次要把好用人關，從源頭上引進更多的高素質人才進入到財會系統進行工作，提高財務人員隊伍整體素質。在進行人才選拔時，對人才的專業、學歷進行考核，選擇更多的高校優秀畢業生，杜絕憑借關系進行工作的情況，保證人才選拔公平、公正，為高素質學生提供發展平臺的同時，建立起高素質財務管理工作隊伍;其次，要關注其綜合素質，避免存在高分低能的情況，只會理論知識，而實踐能力不足。同時，可以適當關注人才隊伍建設年齡結構方面的合理搭配，保證各層次人員比例合理，充分發揮人才的作用。工作人員上崗前，需要進行集體培訓模式，幫助其對自己的工作與職責等有更清晰地認識，盡快融入工作中去，在崗位中實現自己的價值。

（三）加強財會人員教育培訓

新時代背景下，國家財政部門大力提倡會計從業資格人員的后續教育，結合實際，制定科學的培訓制度和計劃。除了關注財會人員的專業技能培訓，還需要關注財會人員的思想道德教育，著力打造一支專業素質高、廉潔奉公的財會人員隊伍。依靠業務培訓，不斷提高財會人員業務能力、創新能力以及實踐能力等。

新時期，進行財會人才培養需靈活運用多種方式，鼓勵財會人員提高學習意識，積極參加會計、稅務、資產評估、審計等相關專業資格考試和學歷教育，獲得相應資格證書;其次，可通過多種形式的培訓活動，有針對性地做好各項培訓工作。不斷的拓寬人才培養的途徑。高素質的財會人才，不僅具備扎實的專業知識，還能夠結合市場環境的改變做出相應調整，從知識體系中走出去，結合不斷發展與變化的市場環境，將實踐和理論進行有機結合，滿足市場經濟體系下，行業發展對于人才的需求。這一時代背景下，還需不斷關注對復合型會計人才的培養，在進行隊伍建設過程中，關注人才知識體系的構建，提供更多的實踐機會，促進其結合市場經濟實際，不斷提高自身專業素養。合理利用會計實務案例，保證高素質會計人才可以在實際問題中去鍛煉自己，提高綜合素質。

當前更應該關注信息技術能力的培養。在科學技術水平不斷進步的時代背景下，會計工作的進行，更多會應用到信息化技術，信息化技術優化了會計管理系統，實現了人力管理向技術管理的過渡，改善了傳統管理模式的各種弊端。這需要相關財會人才不斷提升自己，與時俱進，更好適應現階段社會發展步伐以及行業發展的具體需要，繼而依靠信息技術去武裝自己，提高創新意識以及自身綜合素養。整個過程中，高素質會計人才需將會計實務操作同信息技術運用進行有機結合，能夠在工作過程中去解決會計問題，提高工作效率與質量。

（四）完善制度建設，創新隊伍管理

從國家層面來說，關注會計法治建設，對于優化社會經濟管理，促進經濟發展都有著重要的意義，同時是轉變會計管理職能的重點;對于行業以及個人的發展來說，健全和完善各項財務管理制度，能夠進一步改進與提高財務管理水平。財務工作崗位長期以來都是廉政風險的“高危行業”，工作的進行關乎資金能否安全合理運用，要進一步完善多項管理制度，保證制度能夠較好落實下去，做好管理工作，杜絕違紀違規情況的出現，管好每一分錢，每一筆賬。例如，完善內部會計管理制度，可以保證財務管理工作更加規范，發揮制度的作用，去約束會計人才的行為。繼而能夠發揮出會計監督的職能，營造良好的經濟氛圍，構建科學合理的內部監督機制，強化內部審計體系。

（五）強化監督，嚴格考核

完善的制度還需要嚴格執行，否則制度就是形同虛設。要不斷加強和完善外部會計的監督控制機制，約束工作人員的會計行為，提高會計信息的質量。制度的有效實施需要做好監督，可定期進行監督考核，采取比賽或考試等方式，督促財會人員認真學習，提高學習積極性。還應關注財務管理人員責任意識和誠信意識的提升，保證其在工作進行時能夠時刻有一個正確的工作態度，強化職業道德，這是所有從事財會工作的工作人員所需做的事情。在工作進行時不斷提高工作人員的自我約束和管理，有秩序開展各項財務管理工作。其次要提高財會人才的法治觀念，采取強有效舉措，積極向財會人才灌輸法律法規等方面的理論知識，進一步提高法律意識。鼓勵財務人員規范自己的言行，依靠樹立典型模范的作用，引導財務人員樹立正確的法制觀念。

最后要做好考核工作，促進監督作用的發揮。依靠監督，保證各項制度能夠嚴格執行落實，提高工作水平和工作質量，對高素質財務人員給予適當的表彰和獎勵，反之則進行批評與處罰，同時不斷拓展晉升途徑，適當提高工作待遇，對工作人員進行激勵，保證財務管理工作的進行有豐富的人才資源儲備，并提高人才數量與質量。保證獎罰分明，各項政策法規能夠貫徹執行，保證財務工作制度化、規范化和法治化。

（六）做好崗位管理，合理配備財務人員

做好崗位管理，保證各個工作崗位有適合的高素質財會人才，且保證各崗位財務人員數量合理，技術設備相配套，財務人員配備合理，杜絕崗位定員不足的情況，避免出現工作人員負擔過重而影響工作質量的情況，使得所有財會人才都能夠在自身的崗位上實現價值。

（七）不斷創新完善財務管理模式

新時期背景下，順應時代發展需求，需不斷完善和創新財務管理模式，保證財務管理機構能夠發揮出作用，對傳統財務管理工作進行改革和優化，借鑒信息技術的作用，研究和開發全新的數據信息財務管理平臺，同時對財務管理部門的組織機構進行適當調整，結合實際，并且目光長遠，去進行各項數據的分析與處理，搜尋有價值的信息，將高素質財務管理人才同先進的信息財務管理平臺做好結合，不斷提升數據信息的處理能力，緊跟時代發展步伐，與時俱進。

四、結語

綜上所述，新時代背景下，各個行業領域都在不斷的發展和進步，更多新技術與新設備應用于財務管理工作中，高素質財會人才的重要性更加突出。當前各個行業領域的發展對于高素質財會人才還有較大的人才需求，需要明確高素質財會人才隊伍建設的重要性，采取多項有效措施，培養一支高素質的財會人才隊伍，提高人才素質，促進社會以及行業發展，滿足市場與社會的發展需求。

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【作者單位：廣東省科學院微生物研究所（廣東省微生物分析檢測中心）】