企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的深度融合

宋波 公司

[摘 要]在企業的發展中，需要圍繞經濟建設開展相關管理工作，其中就包括思想政治工作。廣大基層員工是企業發展的保障，而企業的黨組織需要在思想政治工作和生產經營融合中發揮主要作用，只有開展好黨建思想政治工作才能讓基層員工具有工作熱情，對企業具有認同感與歸屬感，助力企業的良好發展。基于此，文章從企業落實黨建工作的意義，討論基層黨建工作與生產經營深度融合的必要性，闡述企業基層黨建工作與生產經營深度融合存在的問題，最后提出如何實現企業基層黨建工作與生產經營深度融合，希望對企業的長久發展帶來幫助。

[關鍵詞]企業；基層黨建；思想政治工作；生產經營管理；融合

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（2022）04-0013-03

企業是市場的主體，而市場經濟背景下如何實現自身穩定發展是需要思考的問題。新時期，企業需要積極推動黨建工作，發揮黨組織的核心作用，并且與企業的生產經營結合起來，進而提升企業的市場競爭力，營造內部團結的風氣。不過在實踐中存在諸多問題，需要企業明確發展目標與方向，實現黨建與生產經營的統籌，以下進行相關分析。

在企業的發展中，需要通過多種管理措施提升生產和經營水平，而基層黨建思想政治工作的開展可以對企業全體員工的思想起到凈化作用。黨建思想政治工作結合生產經營管理工作可以促進企業的長遠發展，主要意義如下。

（一）提升思想政治工作質量

開展黨建工作可以助力企業可持續發展，不過長期以來企業的生產經營與黨建思想政治工作脫節，而思想政治教育工作主要是理論教育，指導實踐方面作用不顯著，需要生產實踐推動黨建工作的開展，由此完善黨建工作內容，通過二者的結合提升企業管理效率[1]。

（二）實現黨建工作方式創新

黨建思想政治工作的高質量開展可以讓企業向著正確的方向發展，有利于企業決策的制定更加科學。在二者融合過程中，要明確黨的工作重心，避免黨建工作脫離企業的實際發展。此外，有利于優化企業基層黨建工作方法，完善工作體系，進而讓企業發展更有活力，創造更大的經濟效益。

（三）提升干部職工整體素養

在開展基層黨建工作的過程中，基層員工與黨建工作干部是參與主體，其中政工干部需要具有專業素養，這對企業各項工作的開展產生直接影響，為此需要思想政治工作與生產經營結合起來，比如通過培訓機制的方式保持黨性，助力企業的發展。

（四）增強企業職工的凝聚力

開展基層黨建思想政治工作需要結合企業的生產經營情況與員工思想動態，之后確定開展形式與內容，了解基層員工的訴求，突出思想政治工作的地位。在這一過程中，員工的工作熱情也會進一步提升，在崗位上創造更大的經濟價值，進而為企業帶來更大的經濟效益[2]。

（五）有利于提升企業生產效益

在企業的發展中，人才始終是最寶貴的資源，而企業的競爭歸根結底是人才競爭，通過基層黨建思想政治工作結合生產經營有利于讓企業的管理者意識到基層員工對企業發展的影響，然后優化生產流程，為員工提供更好的發展環境，豐富員工的業務文化生活，這也會讓員工以更加飽滿的狀態投入到工作中。

（一）是落實從嚴治黨的需求

企業的黨組織需要發揮出領導作用，把握發展的大局，對于企業的黨組織來說，在重視政工工作開展的同時需要抓好生產建設，而黨建工作可以起到保障作用。從體制對接、機制對接與制度對接等角度出發，讓生產經營和黨建工作形成相互促進的機制，幫助企業落實黨建思想政治工作。

（二）是企業改革的政治保證

在市場經濟大背景下，企業紛紛進行改革與創新，而這一過程離不開黨組織的領導，確保發展的方向具有正確性。在思想政治與生產經營工作結合之后可以助力企業適應經濟發展新常態，讓企業更有發展活力。

（一）作用發揮不充分

部分企業的黨組織沒有發揮出應有作用，將全部重點放在生產和經營中，對思想政治工作重視不足。其中部分管理者認為黨建思想政治工作缺乏實際作用，還有部分企業的黨組織決議未能通過董事會、股東大會、監理會等組織，難以調動各方面的參與熱情，從而降低了黨組織的實質作用。

（二）職責履行不堅定

盡管部分企業的管理層意識到黨建工作和生產經營之間的關系，但是對黨建理論知識掌握不足，并且沒有定期接受企業政工部門培育、教育，導致在思想政治工作中效率不高。此外，由于企業的業務繁忙，部分管理者也無暇關注黨建工作，而實際工作中還存在著履職不堅定問題，所以黨建思想政治工作的質量不高[3]。

（三）基礎工作不規范

部分企業的黨員干部對新事物缺乏適應能力，認為黨建工作就是召開工作會議，向基層傳達會議精神，這種思想下也難以抓住工作重點，工作形式也會較為單一，也不利于完善黨的理論體系。

（四）隊伍建設不合格

在黨建思想政治工作開展中需要組建一支高素質的隊伍，然而部分企業的黨建工作管理人員思想覺悟不夠，對黨的方針政策理解不夠深入，貫徹執行不夠深入，還有部分黨員干部對自身的要求不高，政治站位不明確，然而在黨建思想政治工作中大搞形式主義，必將對企業思想政治與生產經營結合帶來不利影響。

（五）黨建和生產經營脫節

一是黨員干部對生產經營重視不足，只關注思想作風建設，與生產經營環節融合不足，比如對上級文件精神領會不足，導致落實效果較差，存在“兩張皮”現象。二是企業的管理者對黨建思想政治工作重視不夠，“三會一課”質量不高，也未能落實民主集中制。

如今黨和國家對黨建思想政治工作高度重視，而企業在自身的發展中也需要處理好業務與黨建工作之間的關系，找到雙方的契合點，讓雙方相互促進，進而幫助企業聯合發展[4]。

（一）工作理念措施

企業在生產和經營中需要積極響應國家號召，并借助多種途徑進行思想宣傳。進行黨建工作需要把握發展的大方向，進而了解基層員工的思想動態，豐富員工的文化生活，讓員工具有更加強烈的奮斗思想，助力企業黨建思想政治工作和經營的共同發展。此外，在實際工作中，還需要明確企業黨組織工作的著手點，并在黨組織的統一領導下完成。目前，部分企業依舊沿用以往的生產運營理念，導致行政工作與基層黨建思想政治教育相分離。為了解決這一問題需要尋找二者結合的途徑，避免出現思想政治工作形式化的問題，主要是明確黨支部的工作重點，之后合理安排基層黨建思想政治教育工作，而領導干部也需要及時發現并解決存在的問題，從而保證生產經營管理效率。

（二）人文管理措施

在基層黨建工作的開展中，需要利用企業文化來指導黨建文化，將我國特色社會主義理論融入企業制度中，由此來明確企業的政治方向，讓企業文化助力基層黨建工作的開展，實現企業的良好發展，具體說來：其一，黨員干部需要在思想政治工作中起到帶頭作用，進而帶動基層員工。此外，需要借助企業的管理制度與制度文化約束基層員工，使基層員工自覺遵守黨章黨規與工作流程，也可以結合思想政治內容編制企業員工手冊，對思想政治工作進行宣傳。在思想文化建設過程中，主要是轉變基層員工的思想，之后借助企業文化讓黨組織健康發展。從企業的角度來講，需要深入開展黨建文化建設工作，并且融合先進的思想文化，為企業發展注入活力，比如在加強文化學習時豐富文化活動形式，進而提升基層員工的職業素養[5]。

（三）企業管理措施

企業的發展落腳點是提升自身的市場競爭力，為自身帶來更大的經濟效益。從該角度來講，企業的黨建思想政治工作與生產經營的目標具有一致性，需要發現二者的契合點。主要措施如下：一是完善目標管理體系，讓黨建目標和生產經營目標分解到基層黨支部，然后對任務執行的情況進行考核；二是豐富活動形式，可以借助創先爭優活動引導廣大黨員干部起到先鋒作用，還可以定期開展“不忘初心，牢記使命”的主題教育活動，有利于引導黨員干部堅定自己的立場，使基層員工為企業的發展而奮斗。此外，需要相關措施激發員工的工作熱情，比如黨組織聯合行政部門對基層員工進行培訓，提升員工職業能力，明確自身的價值，助力企業的發展。

（四）決策機制措施

企業需要在基層黨建思想政治工作開展中把握大局，讓黨的工作高質量開展下去，各級黨員干部在參與企業的決策中需要明確政治方向，將企業的各項決議落實到基層，比如制定“三重一大”決策事項清單，細化黨委會會議議事規程，在相關制度建立之后利用民主集中制決定重大決策。確保嚴格執行相關制度和各項決策的民主性與科學性，同時暢通董事會、監事會、黨委委員會和管理層信息，通過相互配合形成合力，并且在深化改革的過程中確立黨的領導地位，將黨建與企業管理結合起來。

（五）人才培養措施

在基層黨建與思想政治工作的開展中需要重視人員的管理，也就是重視人才的選聘與錄用，尤其是負責生產經營的管理者需要具有踏實肯干和勇于創新的品質，而在崗人員也需要接受企業的定期培養，確保與基層員工一條心，保證正常秩序的同時關注基層員工的實際利益。需要將人才培養與思想政治教育作為人才隊伍壯大的主要途徑。此外，在基層員工培養的過程中也需要樹立以人為本的思想，吸收干勁十足、創新能力出眾的青年政工骨干加入企業基層黨組織中，還可以借助經營管理崗位人員和黨務工作崗位人員崗位輪換的方式培育復合型人才。在人才培養的過程中，需要將基層黨建思想政治工作者作為重點，做好思想的引導，幫助基層員工了解黨建工作的主要內容，這一過程可有效提升決策者、生產運營管理人員的素養，最終實現基層黨建思想政治教育目標[6]。

（六）體制機制措施

要想發揮出黨組織政治的核心作用，需要將管理制度和黨組織結相合，并借助多方力量完善管理體系。其一，明確黨建思想政治工作的主要內容與黨員干部的職責，并讓黨員干部明確自身的任務，開展好生產和建設工作，同時需要做到黨建工作不放松，在實際工作中成為領導者與帶領者，在帶領基層員工進行生產經營的過程中不斷提升自身的政治素養和理論水平。其二，需要企業建立一崗雙責制度。這需要管理人員深入基層崗位，制定與落實問責制度；黨建工作與生產經營工作同樣需要執行問責機制。此外，在黨建工作的開展中需要結合企業的現代管理制度，融入企業的管理規定中，黨組織也需要參與企業董事會、總經理決策制定，成為董事會和管理層制定重大問題的前置程序，發揮黨組織在企業決議中的作用[7]。

（七）落實考核監管工作

進行黨建思政工作的過程中需要設立督查小組，對黨建工作的開展進行監督，確保考核監管工作開展得科學合理。黨建工作的目的和企業的發展方向一致，需要體現出監督考核的結果，從而發現生產經營問題，分析是生產管理問題還是員工思想存在問題。比如在黨支部目標責任制的考核中，需要將企業的基層黨建工作落實情況作為重要考核內容，使基層黨建思政教育和行政工作結合起來。企業可以每年通過目標責任制考核黨支部、工會分會，讓工作成效與個人職位晉升聯系起來，保證企業的生產經營效果[8]。

綜上所述，新時期的企業開展基層黨建思想政治需要豐富形式，重視對基層人員以及領導干部的思想塑造，合理利用企業管理措施、人文管理措施、人才管理措施、體制管理措施，落實考核監管工作，最終實現企業的長久發展，提升其市場競爭力。

[1]李英林，陳鏡霖.企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的深度融合探討[J].經營者，2019，33（16）：231.

[2]張友玲，肖鵬.融合基層黨建思想政治工作與企業生產經營管理的對策[J].中國集體經濟，2019，11（23）：47-48.

[3]董明俊.在推進全面深化改革中加強黨建思想政治工作-中國五礦集團有限公司按照“十堅持、十到位”工作思路推動企業黨建和生產經營融合發展[J].國企，2019，13（20）：8-12.

[4]陳韋志.國有企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的結合策略[J].商品與質量，2020，11（28）：267.

[5]董沖.建筑施工企業黨建與思想政治工作存在困境及對策[J].現代企業文化，2020，14（03）：73.

[6]楊蓓.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化措施研究[J].各界，2020，11（20）：35-36.

[7]劉靈.加強企業基層黨建及職工思想政治工作的途徑和方法[J].管理學家，2020，13（9）：43-44.

[8]童木民.企業基層黨建思想政治工作與生產經營管理的整合探究[J].管理學家，2021（11）：16-18.