青年員工思想政治教育工作研究

關鍵詞：國企;青年員工;思想政治;教育工作

國有企業生產經營始終堅持黨的領導，具有鮮明政治性、時代性和群眾性，對于員工思想政治素養要求較高。青年員工作為國有企業的新鮮血液，對于國有企業改革發展具有重要推動作用，因此，需要加強青年員工思想政治教育工作。

首先，加強青年員工思想政治教育對于青年員工本身發展成長具有積極作用，能夠為國有企業儲備高素質專業人才。其次，加強青年員工思想政治教育能夠提升員工工作積極性，自覺規范企業生產經營行為，有助于企業在黨的思想政治引領下不斷改革創新發展。最后，青年員工加強思想政治教育能夠將個人發展與企業發展相結合，從而促進社會穩定與民族振興。

2.1調研青年員工思想情況

為增強青年員工思政教育針對性，提升思政教育質量，企業應在開展思政教育前對青年員工思想情況進行基本了解，通過匿名問卷調查、隨機訪談等方式了解青年員工思想問題和存在困惑，明確青年員工思政教育訴求[1]。以某國有企業為例，該企業對處在一線生產技術人員、管理人員、科級干部等崗位的35歲以下青年員工進行問卷調查，調查內容包括員工思想、生活、工作等方面。問卷調查結果顯示，56%的青年員工對企業發展持客觀態度，認為企業在發展過程中雖然會遇到一定波折但能夠穩定向前發展，30%的青年員工對企業信任感較高，認為企業戰略規劃合理，具有廣闊發展前景，70%以上的青年員工認為現階段工作生活壓力處于可接受范圍內，60%以上的青年員工對現階段工作時間、環境、薪酬待遇較為滿意。該企業重點關注調查問卷結果反饋中思想情緒較為消極的員工，組織領導干部積極與此類員工進行溝通交流，了解員工對工作崗位、工作任務不滿的真實原因，做好青年員工心理疏導和思想教育工作。

2.2轉變思想政治教育理念

企業在對青年員工進行思政教育時應打破傳統教育理念束縛，傾聽青年員工真實想法，確保思政教育工作既尊重青年員工主體地位，又能達到預期思政教育目標。新時期國企青年員工思政教育理念應具有以下特征：一是傳承與創新相統一。國企青年員工思政教育不應一味沿襲傳統教育內容形式，但也不能全然拋棄傳統思政教育模式，而應緊跟時代腳步積極創新，根據國家和黨對國企改革發展要求和青年員工發展需求對思政教育進行創新突破。二是具有導向性。思政教育主要是對青年員工思想進行引導，促使青年員工能夠認識到個人與集體、社會、國家之間關系，能夠樹立正確思想價值觀念和工作志向，增強國企青年員工團隊凝聚力和向心力。三是具有系統性和科學性。企業思政教育工作應具備完備科學系統體系，以先進教育設備和教育觀念為依托，能夠根據企業發展的不同階段對青年員工進行針對性思政教育，強化青年員工思政教育效果，發揮思政教育重要作用。

2.3創新思想政治教育內容

新時期企業青年員工思政教育內容應包括以下部分：一是新時代中國特色社會主義思想和習近平思想政治理論。企業應以黨的十九大會議精神、“十四五規劃”內容作為青年員工思政教育綱要，發揮“青年大學習”等青年思政教育平臺作用，提高企業青年員工思想政治覺悟。例如：企業可在官方網站或微信公眾號上定期發布優秀青年員工相關采訪文章，通報表揚青年員工工作取得優異成果，發布青年員工思政教育感悟等，營造良好思政教育氛圍。二是新時期的理想信念教育。企業應根據習總書記要求對思政教育工作進行優化改進，引導本企業青年員工樹立正確理想信念和遠大志向，能夠堅定不移堅持黨的領導，根據國家和黨的要求一絲不茍完成企業部署安排任務，積極進取勇于開拓，實現個人價值與社會價值相統一，為企業發展和國家進步作出自己的貢獻。三是優秀企業文化。企業文化建設對于提升企業軟實力，拉進青年員工與企業之間關系等方面具有重要作用，為企業發展提供內在驅動力。因此企業在對青年員工進行思政教育時要合理滲透企業文化相關內容，培養青年員工優良作風，通過思想意識指導提高企業工作質量。

2.4豐富思想政治教育方式

一方面，企業可利用新興技術創新思政教育方式，增強思政教育感染力和生動性。例如，企業可利用網絡自媒體平臺開展思政教育，在抖音、微信、微博等社交媒體平臺上投放相關教育視頻資源，發揮新媒體平臺傳播速度快、影響范圍廣等優勢，開發設計生動有趣的思政教育課程，青年員工可以隨時隨地借助移動端設備學習思政教育相關內容，并且此種思政教育方式更符合青年員工信息獲取方式[2]。另一方面，企業可組建青年員工思政學習型團隊，通過團隊學習教育方式滿足青年員工歸屬感和社交需求，青年員工之間積極對思政教育內容進行討論研究和分享交流，能夠顯著提升思政教育效果。

青年員工是保障企業發展的重要基石，是企業贏得市場競爭優勢的重要保證，企業應高度重視青年員工的思想政治教育工作，尤其是國有企業，作為國民經濟的重要組成部分，應嚴格按照黨和國家的要求對青年員工進行思想政治教育，強化企業為社會公眾提供服務能力。

參考文獻：

[1]賀璇.企業單位青年員工思想政治教育工作面臨的問題及對策[J].現代國企研究，2019（06）：237.

[2]王瑛.信息化環境下銀行提高青年員工思想政治覺悟及教育工作對策[J].現代企業，2019（12）：74-75.

（作者單位：汾酒集團黨委辦公室? 張濤）