當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢分析及應(yīng)對措施

徐小萍

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè)形勢;分析;應(yīng)對措施

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題分析

（一）就業(yè)觀念不成熟

新時代背景下人民生活水平不斷提高，當(dāng)代大學(xué)生的擇業(yè)觀念也產(chǎn)生了一定偏差。在求職過程中，學(xué)生們過于重視薪資待遇、工作環(huán)境等眼前利益，忽視了自己在工作中可以培養(yǎng)的過硬能力以及用人單位帶來的提升成長的長期價值。加之工作經(jīng)驗尚有欠缺、工作能力不夠充足，“高不成，低不就”成為目前大學(xué)生普遍的求職現(xiàn)象。學(xué)生對自身條件及工作待遇的情況缺乏清晰全面的認(rèn)識，在二者之間難以找到一個平衡點。

（二）就業(yè)取向不明確

很多學(xué)生在大學(xué)初期，缺乏明確的職業(yè)目標(biāo)，對于就業(yè)市場缺乏自主的認(rèn)知和判斷，從而選擇盲目地隨大流。由于社會各界對學(xué)歷的重視程度逐步提高，近年來考研漸漸成為大學(xué)生的主流選擇，考研人數(shù)呈大幅度增長的態(tài)勢。但有些同學(xué)沒有搞清楚自己的考研動機(jī)，存在跟風(fēng)現(xiàn)象。出于逃避就業(yè)難題而選擇考研，卻沒有全身心地投入學(xué)習(xí)，容易陷入求職和考研的兩難境地，最終竹籃打水一場空。

（三）市場競爭較激烈

在國內(nèi)高校大規(guī)模擴(kuò)招后，畢業(yè)生人數(shù)逐年上升。不同程度地擴(kuò)招在提升教育規(guī)模同時，也給就業(yè)壓力埋下了隱患。激增的畢業(yè)生人數(shù)與需求相對穩(wěn)定的勞動力市場形成了一定的矛盾，在供過于求的背景之下，用人單位地對求職者的要求更為多元化、綜合化。因此，對畢業(yè)生而言，潛在競爭的對象不僅有同期的同學(xué)，還包括了社會人員，所以面臨了更大的就業(yè)壓力。

二、大學(xué)生就業(yè)應(yīng)對措施

（一）以國家政策為支撐

近幾年，我國經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展不佳，國家出臺了一系列的措施來穩(wěn)定就業(yè)形勢，展現(xiàn)出了良好的調(diào)控能力。因此，要想穩(wěn)定抓好畢業(yè)生就業(yè)的保障工作，需要政府施行更靈活、更有力的就業(yè)政策，促進(jìn)擇業(yè)觀念的正確發(fā)展以及人才資源的合理分配。一是要大力探索就業(yè)渠道，進(jìn)一步組織實施“三支一扶”“大學(xué)生志愿者服務(wù)西部計劃”等基層項目，落實基層就業(yè)學(xué)費補(bǔ)貼、定點落戶等優(yōu)惠政策，從而進(jìn)一步加強(qiáng)對基層政策的鼓勵及宣傳，積極引導(dǎo)畢業(yè)生到基層鍛煉自己;二是通過穩(wěn)企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)，完善中小企業(yè)扶持政策;三是加大自主創(chuàng)業(yè)支持力度，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供更多的孵化平臺，引入一定量的投資，開展深度培訓(xùn)，調(diào)動多方資源共同塑造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，從而帶動就業(yè)。

（二）以就業(yè)輔導(dǎo)為抓手

高校作為人才培養(yǎng)的主體，在就業(yè)指導(dǎo)工作中需要深入思考、穩(wěn)下功夫。首先，要開設(shè)系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)課程，培養(yǎng)專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)師資。就業(yè)指導(dǎo)工作是長期性的，需要貫穿到大學(xué)生的整個學(xué)習(xí)生涯當(dāng)中，包括初期的職業(yè)生涯規(guī)劃、中期的專業(yè)素質(zhì)拓展、后期的求職技能培養(yǎng)等。要將就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)健全化、標(biāo)準(zhǔn)化，就需要建立科學(xué)的考核體系，保障執(zhí)行力度。其次，校方要充分發(fā)揮思想政治教育的作用，積極開展形式多樣化的價值觀教育活動，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)理念、培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)，使學(xué)生端正求職態(tài)度和擇業(yè)心態(tài)，真正認(rèn)識到工作沒有等級之分，要以務(wù)實的心態(tài)去挑選適合自己的工作。同時，要關(guān)注學(xué)生就業(yè)心理問題，以心理輔導(dǎo)為手段，投入更多的精力為學(xué)生調(diào)適焦慮情緒，從而提升學(xué)生抗挫折能力，緩解其就業(yè)心理壓力。

（三）以校企合作為重點

就業(yè)難題凸顯的原因之一就在于畢業(yè)生專業(yè)與市場多樣化的需求不匹配，在這樣的背景之下，校方與企業(yè)需要推進(jìn)信息共享，探究共贏的培養(yǎng)模式，加強(qiáng)合作平臺的建設(shè)力度。一方面，校方需要以市場為導(dǎo)向，將專業(yè)課程設(shè)置、人才培養(yǎng)模式與用人單位需求協(xié)同考慮，以就業(yè)實際指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，發(fā)展交叉學(xué)科、優(yōu)勢專業(yè)，助力畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。同時，為企業(yè)提供更多入校宣傳的機(jī)會，從而打通學(xué)生和企業(yè)間的溝通渠道，發(fā)展優(yōu)質(zhì)校友企業(yè)，搭建校企育人平臺。以專家講座、專業(yè)競賽等多種活動形式激發(fā)校企育人活力，培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)自信。

三、結(jié)語

隨著“六穩(wěn)六保”工作的深化，明確將就業(yè)放在首位，足以證明國家對就業(yè)工作的重視程度。大學(xué)生作為就業(yè)工作中的重難點之一，需要多方明確工作要點、齊心精準(zhǔn)發(fā)力。社會各界要以學(xué)生為中心，形成“政府——企業(yè)——學(xué)校”三位一體的幫扶體系，讓就業(yè)工作充分釋放活力，扭轉(zhuǎn)“畢業(yè)即失業(yè)”的不良局面，讓人才投身到需要的地方去。

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2020年紹興文理學(xué)院紡織服裝學(xué)院教學(xué)改革課題《疫情后大學(xué)生就業(yè)形勢分析及應(yīng)對措施》。