現階段工商管理培訓存在的問題及對策探討

安丹丹

◆摘? 要：隨著市場經濟的深入發展，我國各類型企業的工商管理需要逐漸加強。企業的工商管理會直接影響自身未來的發展方向、未來的經營收益，我國企業在改革開放的環境下競爭愈發激烈，想要實現可持續發展，就需要有可持續發展的戰略和管理模式。構建健全的企業管理體制，積極改進企業不良作風，制定嚴格的管控文件與流程，不斷提升企業全體員工素質，才能讓企業得到長遠的發展，從而提升工商管理培訓能力。本文首先闡述了工商管理概述;然后，分析了現階段企業工商管理培訓中存在的問題;最后，提出了提高企業工商管理培訓效率與質量的對策，以供參考借鑒。

◆關鍵詞：工商管理;管理培訓;問題及對策

1 引言

在現階段，強調未來中國經濟發展應保持中等速度增長，而非高速增長。工商管理培訓是企業適應當下經濟發展需求的管理手段之一，該管理培訓手段有利于調整企業的內部結構，推動企業經濟發展水平的進一步提高。然而，受到各種主客觀因素的影響，現階段企業工商管理培訓依然面臨著諸多挑戰，為更好地應對這些挑戰，企業必須深入了解工商管理培訓內涵，結合自身實際發展情況，不斷優化和創新工商管理培訓，從而更好地適應不斷變化的經濟市場需求，促進企業的健康可持續發展。

2 工商管理概述

工商管理主要是代表企業日常管理工作當中的各個方面，如管理模式、管理策略、管理制度等，按照國家相關的法律法規來制定企業可持續發展的戰略計劃，提高企業經濟效益，為企業提供巨大的發展空間及經營范圍。在新經濟時代背景下，為了提高企業的競爭力，確保其有序發展，管理部門必須提高生產經營問題解決速度，為企業內部工作提供有力的支持，實現企業可持續發展需求。在現代企業運行過程中，企業要進一步提高工商管理力度，讓企業內部各方面工作處于正常狀態，為企業創造出更大效益。

3 工商管理培訓存在的問題

3.1管理體系不全面

管理體系決定著企業發展的水平。當前企業普遍存在著管理模式單一、不完善的情況，對于企業發展存在潛在影響，但又不能及時被管理層察覺，出現嚴重問題將導致企業的運營體系出現癱瘓。管理體系得不到企業上層的重視，將勢必會阻礙企業的不斷發展，逐漸形成以管理問題帶動的各方面運轉的惡性循環。而當前企業在實際運營中，管理機制的不完善對于企業員工的工作態度并沒有得到很好的引導及約束，一度造成員工散漫、隨意的工作態度，直接降低了企業的工作質量和運營效率。

3.2不注重與信息技術的融合

近年來，信息技術的發展愈加成熟，企業在運營中更加離不開信息技術的幫助，利用互聯網大數據技術，可以分析出企業在運營中的基本概況。在互聯網背景下，企業發展必須充分利用互聯網有用資源，為企業砥礪前行擴展空間。但是，就目前企業發展趨勢而言，并沒有充分利用互聯網資源，甚至于沒有重視信息技術為企業發展帶來的便捷性。很多企業在發展中遵循傳統原則，對于信息技術融入企業秉持淡漠的態度。這一思想意識導致管理層接受新理念更是難上加難，故而思想陳舊，在管理中依然遵循傳統方法，缺乏與現代理念相結合，致使企業的管理效率處于下風。

3.3缺乏專業人才

不管是何種行業，對人才等級都具有各自的標準，通常在工商管理培訓企業當中會將人才等級分為初級、中級和高級。根據有關人員調查發現，市場經濟對于高級、初級人才的需求量較高，而初級工商管理專業人才同樣占據總數的大部分。在新經濟時代背景下，企業對于人的專業知識及實踐能力要求越來越高，因此企業管理人員應當從這兩個方面來判斷一個人的專業水平高低，提高工商企業用人標準，從而為企業創造可觀的經濟效益。但就目前我國工商管理培訓人才培養情況而言，在培養工商管理類人才時，側重于培養學生的理論知識，對于學生的實踐能力及國際化方向培養明顯不足，導致學生的發展受到極大限制。部分從高校畢業的學生，雖然具備豐富的工商管理理論知識，但實踐能力與創新能力明顯不足，給企業可持續發展帶來嚴重的阻礙。

4 現階段工商管理培訓對策

4.1增強競爭意識與創新意識

工商管理從業人員的競爭意識是一種精神振奮、拼搏向上、積極進取的精神狀態，是百折不撓、堅持不懈的堅定勇氣，工商管理人員需要保持競爭意識，不斷迎難而上突破自我，同時，需要引導鼓勵員工保持競爭意識，感受市場壓力，使員工將企業發展與自身發展緊密結合，凝聚合力、團結一心共同推動企業成長。創新精神是企業長足發展的不竭動力、實現企業目標的關鍵環節、保持長盛不衰的重要法寶，是面對國際化市場、信息數據高速發展時代的必然要求。工商管理人員要具備完善的管理理念，努力幫助他人調整心態。

4.2建設專業的師資隊伍

高素質的專業師資隊伍是提高企業工商管理培訓工作質量的關鍵，所以，企業需要建設專業的師資隊伍，為開展工商管理培訓提高強有力的支撐。一方面，企業需要從社會中積極地引進專業的工商管理人才，從專業能力、教育水平、實踐能力等角度對招聘人員進行全面的篩選，確保引進的工商管理人才可以達到開展培訓的標準，以此建設專業的培訓師資隊伍;另一方面，企業在建設完成工商管理培訓師資隊伍之后，也需要引導師資隊伍不斷地加強自身建設工作。師資隊伍需要根據自身的缺陷與不足進行查缺補漏，不斷地進行學習，讓自身的工商管理理念與教育方法始終保持先進性。只有這樣師資隊伍才能發揮最大的潛力與最高效的作用，企業的工商管理培訓工作也將進一步地發展。

5 結束語

綜上所述，加強工商企業管理培訓對提升企業的管理水平具有重要的積極意義。企業需要認識到工商管理培訓的價值與作用，在實際工作中更新培訓內容與方法，建設專業的師資隊伍，完善培訓的考核機制，提高工商管理培訓的效率與質量，進一步促進企業管理水平的提升。

參考文獻

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