中國優秀傳統文化視角下當代領導風格的重塑

權靜

對于現代企業來說，領導風格對于企業文化建設與發展起到至關重要的作用。企業的領導風格是企業發展的靈魂與支撐，既代表著企業經營發展的價值理念與思想內核，也彰顯著企業的精神面貌與品牌形象。企業作為市場經濟的重要主體之一，其領導風格的建設與發展對我國市場經濟文化、市場精神文明建設以及基層社會文化整體建設中產生重要的影響。我國傳統優秀文化歷經時代的發展與思維理念的升級，對企業領導文化與風格建設具有重要的指導意義，可以為企業建設與發展所用。本文通過分析傳統文化在現代企業領導風格建設中的意義與價值，深入探索儒、釋、道、法各家核心思想對領導風格建設產生的助力，提出優秀傳統文化在現代企業領導風格建設中的應用路徑，以期對企業領導力建設提供支持與幫助。

新時代的中華優秀文化如何傳承與如何發展，是我們當下與未來特別值得重視的大問題。中國文化博大精深，其中蘊含積淀了豐厚的人文思想與管理智慧，可以為企業領導所運用，結合企業自身特點與發展目標，創建出獨具特色的領導體系與風格，賦予傳統文化現代化的商業價值，建設起中國特色的企業領導文化，提升整體競爭力與競爭水平，促進企業與社會整體和諧共生、共同繁榮。傳統文化影響了一代又一代中國人，是我們做人做事的原則與出發點。將傳統文化與現代商業進行巧妙結合，更能有效釋放出傳統文化的精神內涵與魅力，為現代企業領導風格增添文化的助力，提升企業的時代生命力。因此，我們有必要對優秀傳統文化在現代企業文化建設中的應用展開深入細致的研究，致力于尋找出以傳統文化促進企業領導風格建設、以企業文化助力傳統文化傳承的可行路徑。

我國優秀傳統文化應用于領導風格建設的意義主要體現在以下兩方面。一方面是可以發揮傳統文化對企業領導文化及整體文化建設的支持作用，提升企業文化整體水平，彰顯企業人文精神，體現領導的人性關懷。建設企業領導風格的根本目的是發揮思想文化對生產、管理等活動的約束和指導作用，使企業整體、企業領導以及員工個體持續走在積極正向的可持續發展道路上，減少領導經營決策、行為選擇等出現偏差，降低企業發展過程中存在的風險和隱患，從思想上為企業健康成長保駕護航。傳統文化對領導者品質和組織與環境關系產生重要的影響，將優秀傳統文化融入到企業領導風格體系建設中，具有極強的可行性與優越性。優秀傳統文化是我國歷經數千年的建設與發展，凝聚形成的智慧結晶與文化寶庫，對中國特色社會主義制度下企業的發展具有普遍的指導意義。小到個體對自身的要求、個體與社會的關系，大到集體觀念、國家觀念，先賢思想都有深入系統的論述與闡釋，均可為現代企業領導提供管理思路與發展參考，幫助實現企業針對自身的向內建設，提升企業領導與員工整體人文素質，彰顯企業文化內涵與人本思想核心。另一方面，將優秀傳統文化精神融入于企業領導風格建設，有利于發揮企業文化對優秀傳統文化的承載作用，促進文化的傳承與發展。著眼當前社會中企業的發展進程可以發現，現代企業在領導與管理過程中，愈發注重對員工精神文化需求滿足，但其應用的更多是西方的哲學思想與管理學理論，忽視了對我國優秀傳統文化與思想價值的挖掘，既不利于企業本土化管理與運營，又喪失了對傳統文化的承襲與發展。因此，積極推進我國優秀傳統文化與現代企業領導力體系建設進行有機融合，有助于緩解企業發展中存在的西化現象，為傳統文化與精神文明建設提供更深層次的生存空間與發展土壤，提升社會整體文化自信意識與水平。

以“道”為本遵循領導風格構建與發展規律

企業領導者的領導風格是企業文化形成的基礎，領導者為實現組織目標對員工施加的影響與管理方式，體現出領導活動中的人際關系與環境因素影響，這種關系會進一步影響和決定領導者領導活動的質效。傳統優秀文化中的道家思想講究順天應人的理念，老子作為道家思想代表人物，最為推崇“道”的理念，將“道”視為萬物發展變化的本源。實際上，“道 ”是事物發展的內在規律，它是客觀存在的，只有順應事物發展規律才能確保其健康有序的持續成長。因此，在企業領導風格建立過程中，也應遵循“道”的思想，堅持遵循市場經濟發展規律和企業自身內在規律，堅持貫徹與遵循領導、員工作為個體的成長規律，強調開明的領導方式，明確管理者“道”理念的建立，遵循“道”的思想堅持，繼而使用“道”的規律性思想管理企業發展。“道”與人是互相成就、和諧共生的，道家無為而治的思想并不意味著領導者要放手不管、消極不作為，而是強調基于領導工作的復雜性和整體性，升級發展出一系列適合企業定位與目標的較高領導藝術，將領導工作作為一個整體看待，不使其與外部自然規律管理系統各要素相分離，將之完美契合融入于企業這個整體當中，促使領導者與員工之間建立起默契一致的關系。

弘揚基于“德”的民本領導思想

基于“德”的民本領導思想注重領導者對德性的培養，這是傳統領導思想中的一個顯著特點。領導者的“德”不止體現在正己修身的道德自覺自律上，更表現在以民為本的人本主義核心思想上。對于現代企業而言，領導者的德性也是企業文化建立與發展的根本，領導者遵循的發展理念與發展觀很大程度上影響了企業的發展方向與趨勢。因此，在建立領導風格體系的過程中，更加要注重對德性文化的學習與運用，領導者要多顧及員工的利益需求，從身心兩方面給予員工足夠的關心與關懷，真正以員工的發展為企業發展目標，幫助員工實現個人價值，獲得職業成就感。另一方面，德性文化思想要求領導者與員工之間建立和睦相處的關系，領導者要時刻保持謙卑的心態，不居功自傲，不吹噓炫耀，不以自我為核心，堅持完善自身德性修養，努力使自己的行為能夠潛移默化地影響企業員工，通過領導者為人處事的風格與方法，彰顯企業領導文化與理念。換言之，領導者堅持修身正己，堅定“下屬導向”思維的領導方式，才是塑造企業良好領導風格的關鍵所在。

發展“禮”強調專業而不專斷的領導思想

“禮”的思想在某種程度上與“德”思想是一體化發展的，但“禮”思想更注重強調領導者的權威性，其出發點是民眾對領導者的認可與服從，致力于建立組織內部規則和秩序?！岸Y”的外在表現形式雖強調體現對傳統習俗的自覺遵守，但作為調整社會關系、維護社會秩序的重要準則，其發揮著至關重要的作用。在現代企業發展過程中，“禮”與“德”也是相輔相成、和諧共生的關系，共同助力企業的發展進步?！岸Y”文化強調在領導者開展德性教育的同時，也要不斷加強對自身專業能力方面權威思想意識的樹立，提升專業領域的個人威嚴，強化領導者在員工心目中專業的形象與定位，確保企業中管理秩序的有效運行。新時代的企業管理中，“禮”的意義被賦予了新的內涵，更加注重引導帶領而不是強制命令，強調對員工發展行為的支持而不是控制，講求成就他人而非以自我為中心獨斷專行，強調在管理過程中彰顯領導者的君子風范。

推進基于“法”的創新化制度化領導思想

法家思想所提倡的“法”文化，強調人與人之間的斗爭需要以法為維度加以節制，以法作為度量與平衡調整人與人、人與社會之間的關系，確保社會整體和諧有序、平穩發展。法家思想提倡銳意進取，積極改革，強調要走在時代的前列。對于現代企業而言，外部環境變化對企業生存發展是巨大的機遇和挑戰，需要企業不斷調整內部制度，以跟隨時代發展的步伐與社會進步的趨勢。因此，現代企業內部需要構建完善的管理制度和領導風格體系，注重持續創新，使企業競爭力可以得到有效的提高與充分的發揮，真正實現企業良性可持續發展。法家思想強調管理者要善用法、術、勢等不同管理技巧，在企業文化建設過程中，從制度改良、利弊權衡等不同角度入手，建構軟硬兼備、張弛有度的領導風格體系，使企業文化氛圍既規范又靈動，既嚴肅又活潑，對員工群體形成有效的驅動力與約束力，促進企業良好運營發展。

企業員工管理方面

員工管理是現代企業中領導力建設的主要用途與發展方向，將優秀傳統文化思想融入于企業領導風格建設中，可以為企業創造良好的人才成長發展環境。例如通過將傳統文化思想與工作相結合，為員工開展思想意識培訓與專業技能培訓，提升員工對文化多樣性的理解與吸收，增強員工工作中的文化思想引領，實現物質技能與思想意識的雙提升。此外，還可以在企業內舉辦文化藝術活動，增加員工對傳統文化的接觸機會，通過輕松愉快的活動提升員工對傳統文化的理解，進而更易于理解和接受企業領導方式與文化，促進員工對企業領導風格建設的理解和接納。在此基礎上，將對傳統文化的理解與學習納入員工考核與晉升管理體系，鼓勵員工在積極工作、提升專業技能的同時，加強對自身思想的建設，進而提升員工的道德水準與意志品質，實現員工素質的整體性升級，為領導工作的開展提供思想基礎與保障。

制度建設與戰略制定方面

在制度建設方面，企業應靈活運用儒、道、法等傳統文化哲學思想，提升領導風格的全面化發展水平，實現領導藝術的平衡發展。企業領導要堅持遵循人本主義思想，建設合理的人性化管理制度與領導制度，注重提升員工的滿意度與工作積極性，避免給員工造成精神壓力，實現企業領導文化與風格的人性化、可持續發展。在戰略制定方面，堅持吸收和發揚傳統文化精神，著眼未來制定提升企業財力與員工能力的發展規劃，堅持辯證、理性、發展的眼光與戰略思想，結合具體情境制定個性化方案，為企業減少決策失誤帶來的損失。

企業管理思想缺位和落后是當前制約企業家領導力提升的重要因素之一，隨著時代的不斷發展與進步，現代企業在領導風格建設過程中要不斷打破固有思維，堅持推陳出新，以領導風格為契機與杠桿，通過重塑領導風格提升企業生命力與競爭力，這個過程離不開傳統文化與精神的支持。對企業領導風格的樹立既是對傳統文化在為人處世方面的傳承與發展，也是對企業文化在人文精神層面的創新與建設。時代的發展致使企業領導情景不斷發生變化，但其中本質的精神是歷久彌新的，與歷史文化休戚相關的領導精神與思想深深地烙上了民族精神與傳統文化的烙印。將中國優秀傳統文化精神應用到現代企業領導行為中，必然帶來領導理念的豐富與不斷發展?，F代企業領導風格的塑造，更應多方面汲取傳統文化的精華，在時代的發展中不斷乘風破浪、升級迭代，為實現企業的整體發展貢獻優秀傳統文化智慧以及寶貴的精神力量。

[本文系基金項目：咸陽師范學院橫向科研項目“私營企業文化建設與思想政治工作的融合創新研究”（項目編號：2018XSYH096）階段性研究成果。]

（咸陽師范學院馬克思主義學院）

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