科教、產教“雙融合”，助力高素質創新型人才培養

打造高素質創新型人才是“創新驅動”戰略的重要任務。高職教育要重視科教、產教“雙融合”工作，從教育理念、課程體系、人才培養模式及配套機制等方面，為高素質創新型人才培養提供良好的環境。科教融合，體現科研與學科教學的銜接，產教融合，體現產業與教育的銜接。以此為抓手，來改革育人體系，發揮兩者的合力，推進人才供給側結構性改革。

高等職業教育改革要深化產教融合過程，更要挖掘科教、產教育人合力，整合育人資源，提高創新型人才培養質量。“創新驅動”戰略背景下，各領域產業升級成為必然趨勢，對高素質創新型人才需求更加迫切。國務院提出“雙一流”建設總體方案，強調加大科教協同，提升高校科研水平。同時，要密切對接產業轉型，推動人才培養模式變革。當下，高職教育階段，科研與教學脫節、產業與教育系統缺乏有效對接，校內校外資源無法獲得有效整合，導致人才培養目標偏離產業用人需求。科教與產教融合，需要轉變教育理念，更需要改革育人模式，要聯系區域經濟發展實際，拓寬校企合作途徑，特別是高職院校要重視科研與教學的互促，用高水平科研來支撐高質量教學。同時，在執行環節，要重視科教、產教“雙融合”機制建設，促進兩者協同育人。

一、高職教育科教、產教“雙融合”的內容和任務

推動科教、產教“雙融合”工作的實施，要明確其具體內容，找準資源聚合的方向，充分發揮科研、教學和產教融合優勢，共同支撐高素質創新型人才培養體系，實現教育鏈與區域創新鏈、人才鏈與產業鏈的有機對接，讓學生的知識結構更寬廣、實踐能力更強大，創新意識和職業勝任力更優秀。

（一）科教、產教“雙融合”的內容

科教、產教“雙融合”，其內容有三點：一是堅持人才培養主線。培育高素質創新型人才是根本目標，要結合高職教育實際，打破學科壁壘，優化科研與教學、教學與產業的內在聯系，發揮學校、企業綜合優勢。“雙融合”要挖掘育人載體，要突破思維定勢，要倡導跨界合作，重構科教、產教協同機制。比如在專業設置上，要主動對接行業崗位，在課程內容上要主動銜接職業標準，在教學領域要深入生產過程，在職業能力上要將畢業證書與學科職業資格證書對接起來。二是要以“雙融合”為抓手。立足區域經濟發展需要，推動高職教育與區域產業的內在關聯，將人才培養目標與區域行業人才需求相銜接，服務區域科技、產業。同時，重視校企協同，加快推進成果轉化，特別是在科教融合中以科研創新來催化產業變革，讓高職院校成為區域產業升級的策源地。三是以制度建設為保障。“雙融合”要求轉變育人理念，要通過制度建設，為科教、產教“雙融合”提供良好環境。如教育制度、產業制度、校企合作機制建設，要化解企業缺位問題，要通過配套制度建設，增進科教、產教深度融合。

（二）科教、產教“雙融合”任務

做好科教、產教“雙融合”工作，具體任務有三項：一是對“雙融合”工作進行頂層設計。深刻領會“雙融合”戰略意義，樹立開放、合作、共贏理念，尋求教學與科研、產業與教學融合點，從頂層設計上推進“雙融合”計劃的有序展開。比如對現代學徒制的引入，嘗試設置產業學院，拓寬產教融合途徑，讓校內教學與企業崗位實現密切對接。明晰校企“雙主體”育人任務，加大實踐性課時比例，特別是依托校企合作，邀請校外行業專家、企業勞模、工程師參與校內授課，增強學生職業技能和道德操守。二是注重專業群建設。科教、產教“雙融合”要重視專業群建設，特別是對重點專業、重點課程群的打造，要從制度機制上鼓勵各專業教師、學科帶頭人參與校企合作，加強科教、產教協同創新，與行業展開合作育人，提升人才培養質量，提高人才創新素養。三是重視新業態、新模式探索。以“雙融合”為導向，對辦學方向、育人任務進行優化，聚焦新興產業，重視新技術、新育人模式的引進，特別是要確立開放辦學目標，深入了解社會人才需求和動向，將高職教育向社會延伸，向企業延伸。

二、對高職教育人才培養模式的問題聚焦

美國教育家歐內斯特·博耶將學術分為四種類型，即探究型學術、綜合型學術、應用型學術、傳播型學術。應用型學術、傳播型學術更符合科教、產教“雙融合”實際，也為高職教育改革提供理論基礎。當下，科教、產教“雙融合”還處于探索階段，不夠深入，育人模式問題集中在三方面。

（一）思政與專業教育相對獨立，難以落實“立德樹人”

在高職教育中，思想政治教育與學科專業教育兩者缺乏深入聯結，必然引發“孤島效應”。課程結構不合理，未能發揮思政教育的育人功能，專業課程重理論，輕實踐實訓，學生在學習專業知識過程中，未能兼顧思想、道德、修養、家國情懷、法治意識滲透，導致高職教育培養了更多“精致利己主義者”。思政教育是根本，堅持課程思政是高等教育育人的基本任務。讓大學生在學習專業技能中堅定理想、信念，增強人格品行，提高道德素養，成為有創新精神的社會主義建設者。

（二）科研與教學對接不深，忽視科研成果向教學轉化

在高職階段，科研與教學都應該是教師最基本的任務。一些院校重視科研，卻忽視教學;一些院校重視教學，卻忽視科研。衡量教師的教學素能，科研是重要指標之一。科研與教學要共同作用，發揮合力，不能偏重任何其一。在高職學科教學中，教師要重視科研成果的轉化，特別是圍繞學科教學展開科研成果實踐，推動“寓研于教”，拓寬學生的專業視野，豐富學生的認知體驗，提高學生的批判性思維，助力創新精神的獲得。

（三）產教脫節，未能推動校企深度融合

高職院校在產教融合實踐中也取得了良好成效。但應該看到，很多畢業生在走向社會、面對工作崗位時，缺乏應有的職業素能和崗位適應力。高職教育要積極響應國家產業結構升級需要，從學科專業、課程結構、育人模式上進行調整，增進人才與需求的匹配度。當下，新技術、新產業、新領域，對創新型人才需求強烈，高職學生缺乏實訓、實踐機會，難以獲得創新與實踐能力。加大產業與教育的融合，要拓深學科專業教育與職業崗位的對接，必須要求高職教育改革與區域產業轉型升級相協同，用創新型人才來推動產業變革。DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4

三、以“雙融合”為導向構建高素質創新型人才培養模式的發展路徑

在優化高職教育人才培養生態鏈上，要充分整合產業、企業、學校、政府等多方力量，推動區域經濟轉型升級。科教、產教“雙融合”，從高職院校內部教育鏈與區域產業鏈融合中，實現“學科、人才、科研、產業”綜合協同，為推動高素質創新型人才培養創造良好條件。

（一）樹立“德、智、能”三位一體育人觀，培養契合產業需求的高素質人才

落實“雙融合”，從教育鏈、產業鏈、創新鏈和諧共建中，要確立“德、智、能”三位一體育人理念。對于“德”，將價值觀塑造作為基本內容;對于“智”，將知識傳授與學習作為重點;對于“能”，將職業技能作為育人主線，通過正三觀、塑人格、強素質，讓高職生成為符合時代需要的接班人。同樣，高等職業教育要將“立德樹人”作為檢驗人才培養質量的根本標準，要堅持創新型人才培養導向，要深挖科教融合、產教融合育人資源，夯實學生的專業知識，增強學生對未來職業的認知，能夠運用所學專業知識解決實際中遇到的問題，促進學生獲得跨界整合能力、創造性思維能力。“雙融合”突出學科知識與實際工作崗位的銜接，利用科教融合、產教融合，提高學生專業崗位素能，更好地勝任產業用人需求。具體而言，在“雙融合”實施中，從教育理念到人才目標的設定，圍繞課程結構重組，優化學科教學策略。在科教融合中，鼓勵教師將科研成果與教學相結合，豐富學生的學科認知力，也便于學生掌握更多與科研相關的知識、技能。在產教融合中，校企、工學密切結合，校企雙方都參與育人，增進高職育人與地方經濟的契合。“雙融合”打破了地域、行業、學科、體制、時空局限，為構筑“學科、人才、科研、產業”創新生態格局夯實基礎。

（二）抓住課程重構，打造銜接產業需求的“金課”與專業群

加強創新型人才的培養，必須要對現有的課程結構進行重組，以學科建設為突破口，重新優化專業課程布局體系，對接產業鏈，提高課程結構合理性、科學性。應該看到，現有的高職課程設置與產業脫節問題依然存在。無論是理論課程、實踐課程，還是素質拓展教育，都需要指向產業鏈，與行業發展需求相聯系。新技術、新興產業的發展必然帶動課程結構的改革。高職院校要立足區域經濟核心產業、新興產業布局，優化課程體系，重組專業群。建議以“金課”為重點，優化課程結構。引入創新教學理念，變革課程教學模式，健全課程教學評價，打造具有院校特色的一流課程。同樣，要對原有的不合時宜的課程進行淘汰，注重課程資源動態化調整。建議引入大數據技術，追蹤區域核心產業對人才的需求，修訂人才培養方案，更新主干課程內容。如加強課堂實例建設，結合學科相關的原理驗證性案例，突出專業實踐的典型實務課程案例，構建案例課程群。加強創新創業教育、專業技能競賽活動，以科技創新為主題，激發學生的知識創新意識。以優勢專業聯系特定行業，展開校企課題建設，豐富實踐課程內容。

（三）推動人才培養模式變革，完善“四課堂聯動”機制

指向高素質創新型人才培養需要立足“雙融合”，構建“四課堂聯動”教學體系。一方面，在科教融合中將課堂教學與科研課題銜接起來，“寓教于研，寓研于學”，讓課堂教學變成學科思維互動碰撞的空間，教師通過講解科研項目，激活學生創新思維。另一方面，在產教融合中深入拓展校企、校地、校所多元合作育人，讓學生能夠走入真實企業環境，提高職業認知度和崗位適應力。同樣，在“四課堂聯動”中，第一課堂著重圍繞專業課程、學科知識，以在校學習為主，并融入通識課程。第二課堂以科研、競賽活動為載體，讓學生參與教師科研項目。利用技能競賽展開專項訓練與實踐。第三課堂立足校內實訓、校外實踐基地，注重產學研合作育人，增強學生的專業實踐能力，積累社會經驗。第四課堂以課程思政、校園文化、知識講座、學術研討與交流等活動端正學生價值觀，提高學生綜合素質。借助于“四課堂聯動”教學，將課程、科研、競賽、實訓、實踐等環節串聯起來，提升人才培養質量。

（四）注重配套機制建設，構筑多元化教育生態

高素質創新型人才的培養要做好相關配套機制的完善。第一，做好師資績效管理與激勵。師資隊伍是人才培養的關鍵，科教融合、產教融合，其關鍵點都在師資，沒有優秀的師資團隊，“雙融合”工作就難以推進。因此，對于教師隊伍要注重教師的考核、激勵與管理，完善教師教學能力評價體系，將物質獎勵、精神激勵結合起來，讓教師能夠投入到教學設計中。第二，完善產教融合治理機制。產教融合要化解“高校熱、企業冷”尷尬，政府要參與進去，維系好校企相關利益者平衡機制，通過產業政策、經濟方針來激活企業動力，促進校企共建、共享、共贏。第三，注重學生綜合評價，隨著高職生源的拓寬，要擯棄考試成績單一評價，要引入“思政、知識、能力、素質”多元評價，做到因材施教，科學育人。

四、結語

科教、產教“雙融合”，關鍵在于專業建設要與行業、產業深度對接，要發揮行業、企業、高校科研優勢，整合校內外實踐育人資源，打造產學研多維化協同育人平臺，提升創新型人才培養質量。

（陳渝，碩士，講師，研究方向：通信與信息系統。）DE935680-313F-42DA-AC62-EBF73554E0C4