基于新時期的企業(yè)工會工作方法分析

王喻潔

摘? 要：在當前，企業(yè)工作的著重之處在于工會工作，他們肩負著重要的責任——保護好關于企業(yè)員工的相關合法權益。本篇文章詳細解釋了新時期企業(yè)工會工作的進展情況，并且對新時期企業(yè)工會工作的關鍵性進行了分析，為提高企業(yè)的有序發(fā)展和系統(tǒng)管理，針對新時期企業(yè)工會工作的改善和進步給出良好的應對策略。

關鍵詞：新時期;企業(yè)工會工作;分析

隨著企業(yè)的發(fā)展，無論是生產(chǎn)還是人員都在不斷的增加，這對企業(yè)工會來說，工作面臨的問題也就慢慢增多，在開展工作中，需要主動的解決企業(yè)工會工作中遇到的問題，并且使有關員工清楚了解企業(yè)工會工作的嚴重之處，應當以實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)工會管理現(xiàn)狀，建立健全的企業(yè)工會依法維權機制，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設的目標努力。

1.新時期企業(yè)工會工作發(fā)展現(xiàn)狀

未來將要面對各種各樣不同的對象是新時期企業(yè)工會的必然發(fā)展方向，在我國，當代企業(yè)規(guī)則在不斷的發(fā)展并且更加全面，勞動人員增多是我國企業(yè)發(fā)展的必然結果，如何更好的維護這些勞動者的權益就變成了現(xiàn)在企業(yè)工會工作的需要首要解決的問題，因為面對的對象多樣化是新時期企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀，并且對象的多樣化在某種程度使得之前的企業(yè)工會工作模式得到了改善，不再有局限性，也正是因為企業(yè)工會工作要面對多樣化的對象，這給企業(yè)工會工作增加了許多棘手的問題[1]。

因為社會在不斷的進步，所以企業(yè)工會工作必須得到發(fā)展，這就要求企業(yè)工會分析現(xiàn)狀，為工會工作進一步發(fā)展制定策略，在工作中，應該使得相關工作部門做到互通有無，清楚本工作崗位的工作內容和需要負責的地方，為提高團體管理水平助力。

用工復雜化是當前新時期企業(yè)工會工作面對問題，因為我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟全面落實，在一定程度上增加了相互競爭的壓力，面對如此重壓，就要不斷提升個體的能力來在競爭中脫穎而出。另一方面，繁雜的工作內容是企業(yè)工會工作的特點，正是因為工作內容繁雜，在工作溝通合作中，沒有完善的制度流程，員工和管理者很容易出現(xiàn)嫌隙，影響工作進展，許多企業(yè)不按照規(guī)則流程走，是為了更快的獲得收益，但是這種行為對企業(yè)工作能否進展順利是一大考驗，嚴重的情況下，很有可能導致工作停滯不前。

2.新時期開展企業(yè)工會工作的重要性

國家要求企業(yè)工會工作改革發(fā)展，并且還推出了一些戰(zhàn)略方針，為企業(yè)發(fā)展助力。另外，國家要求企業(yè)工會工作發(fā)展必須符合現(xiàn)代化的需求，必須滿足社會主義的實際發(fā)展需求，企業(yè)工會在開展工作中，應當以員工的利益為先。我國科技水平飛速發(fā)展，先進的技術可以引進到工作當中，融合科學理論與實際操作，讓企業(yè)工會的信息化管理水平得到提高。除此之外，企業(yè)工會應當充實自有平臺，不斷對自有平臺更新相關的知識，讓員工融入工作當中去，使得員工的主動性得到提高，以保障企業(yè)工作進展良好[2]。

公開的、透明的是當代企業(yè)工會一直貫徹的理念，在工作實際開展過程里，解決企業(yè)員工生活、工作面對的問題是企業(yè)工會應當做的任務，并且還應培養(yǎng)員工互助互幫的友愛精神，縮短員工的精神距離，這樣不僅可以幫助企業(yè)工會不斷改革創(chuàng)新，還能為企業(yè)的良好發(fā)展鋪好基石。

3.完善新時期企業(yè)工會工作方法研究

3.1提升企業(yè)工會工作人員綜合素質

員工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要地位，企業(yè)工會工作效率要想得到提高，那么員工的個人能力就要不斷提高。所以，不斷培養(yǎng)員工的能力，做好一系列的培訓工作，組織員工進修、針對性解決問題等，都是對工作有序開展的保障。

首先，促進企業(yè)工會高層管理者的全面發(fā)展是企業(yè)工會工作的重點，對于員工，要充分了解員工個人需要，并且進一步解決員工個人需求，保障個體員工的相關利益，從而提高員工工作的主動性。

其次，根據(jù)目前社會發(fā)展的需求，各個部門要做好職責劃分，明確責任，讓員工主動融入到企業(yè)工會管理工作中，工會組織在員工參與工作中起到潤滑劑的作用，確保部門與部門、員工與員工之間相處融洽，也可以開展系列活動，培養(yǎng)員工之間的團結協(xié)作精神，給企業(yè)發(fā)展做好準備工作。

3.2建立健全企業(yè)工會依法維權機制

我國是依法治國的國家，企業(yè)工作管理自然離不開法律，企業(yè)應當針對維權事件不斷加以完善，保障員工的權益，這可以使企業(yè)工會工作的效率得到提高。同時，員工也需要進行法律知識的普及，尤其是企業(yè)工會工作當中有關的法律知識，并且按照相關法律規(guī)定進行工作，以便更好的保障企業(yè)工會工作的合理性 [3]。

3.3注重提升企業(yè)工會組織創(chuàng)新意識

時代在不斷的發(fā)展，企業(yè)工會組織也應該隨著時代發(fā)展，不斷的創(chuàng)新改革，這也是新時期企業(yè)工會工作能否順利開展的重點，要想不斷發(fā)展，就要不斷提高科技創(chuàng)新能力，結合工會的優(yōu)點，給企業(yè)工會發(fā)展夯實基礎。

首先，一旦工會有了改革創(chuàng)新點，那么就應該立即與舊的理念做替換，在實際工作操作中，首要注意明確企業(yè)工會的各項職責，以制定合理的發(fā)展規(guī)劃來開展工作，以工作效率提高為重點。

其次，在新時期企業(yè)工會工作進行中，應該借鑒當代先進的科學技術，并通過先進的技術來組織實施多樣化的企業(yè)工會工作相關會議，創(chuàng)造新的工作形式，在開展實際的工作時，應該將下述兩者融合，即理論知識和實際經(jīng)驗。另外，在開展工作中，應該牢記規(guī)則制度，絕不違反相應條例，并且劃分出工作中遇到的問題，以便在后面的問題解決中，能夠準確的進行分析應對。

最后，現(xiàn)在是一個互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的時代，在工作中，現(xiàn)代化的信息體系可以將高層和普通員工聯(lián)合在一起，建立自己的信息平臺，企業(yè)工會可以清楚、及時的發(fā)現(xiàn)問題，整理歸納遇到的相關問題，然后交由專門負責的解決問題的員工展開探究，可以針對性的給出解決方案。

3.4建立企業(yè)工會監(jiān)督運行保障機制

監(jiān)督運行保障機制的完善是企業(yè)工會工作提高的重點。企業(yè)在工作進展中難免遇到問題，如果沒有一個完善的應對機制或者是解決問題的部門，那么對企業(yè)發(fā)展是有百害而無一利的，所以，為保障企業(yè)發(fā)展，應當在工作的各個流程中制定相應的監(jiān)督機制，一旦發(fā)現(xiàn)問題就能夠解決，可以保障企業(yè)更好的發(fā)展。

結束語：

企業(yè)良好發(fā)展的重點就是不斷改進新時期企業(yè)工會工作，企業(yè)工會需要與時俱進，不斷進行創(chuàng)新改革，并且借助現(xiàn)代化的科學技術，從理論和實際兩個方面出發(fā)，將其有機聯(lián)合，同時，企業(yè)在不斷發(fā)展，員工自身以及收入水平也要有所提高，還要制定監(jiān)管機制來監(jiān)督工會工作，以此來保障企業(yè)工會工作的有序開展。

參考文獻：

[1]螢輝.新時期企業(yè)工會工作方法探討[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019 （4） ： 142-143.

[2]王燕.新時期企業(yè)工會工作方法探討[].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），2019 （4） ： 135-136.

[3]毛羽燕. 新時期國有企業(yè)工會工作開展研究[J]. 計算機產(chǎn)品與流通，2017（10）：187.