新常態下職工群眾文化對工會工作的意義研究

單國順

摘要：新常態下通過建設職工群眾文化，有效地實現工會工作的創新，這不僅僅是黨和國家的重大政治任務的基本要求，也是建設高素質的職工隊伍的基本戰略需要，是實現中國建設社會主義現代化強國的主要途徑，也是促進工會可持續發展的基本要求。工會作為職工群眾的組織，是企業職工與黨和國家溝通的橋梁，是國家維護職工群眾利益的基本途徑，和職工一起建設精神文明，一起構建和諧企業文化和社會，為發展中國特色社會主義思想作出貢獻。職工群眾文化對調動職工群眾積極性有著非常明顯的積極作用，極大程度上可以幫助推動工會工作的順利進行。

關鍵詞：中國特色社會主義;職工群眾文化;工會工作;意義研究

引言

工會工作的創新，是黨和國家的政治任務要求，也是提高職工隊伍素質水平實現社會主義現代化強國基本戰略目標的實際需要。在習近平總書記的領導下，在黨的政策引導下，只有加強職工群眾文化建設，才能夠推動工會的建設水平的提高，只有職工群眾文化建設得到了有效的發展，才能夠促進職工群眾的積極性，實現工會工作的創新發展。在中國特色社會主義思想道路的方向上，職工群眾文化對調動積極性和創新工作發展，有著不可磨滅的戰略意義。

一、職工群眾文化的積極影響

（一）有利于提高職工群眾的素質水平

目前正處于經濟社會轉型發展的關鍵期，市場當中，各大企業特別是電力企業和供電公司，也面臨著轉型的重大挑戰危機，建設職工群眾文化成為了成功實現企業轉型的關鍵。職工群眾文化當中包含著企業文化精神、職業道德修養、職工文化素養水平以及職工群眾文體活動等多方面的重要內容，是企業順利發展的主要精神文化的指導，是企業實現長久發展的重要建設環節[1]。雖然職工群眾文化有著非常豐富的內涵，但是主要還是在于培育企業職工的價值觀念和制定行為準則，以提高職工群眾隊伍素質水平為基本目標，以提高企業市場競爭綜合實力為基本目的，通過不斷地加大對職工群眾文化的建設力度，可以積極地調動職工的積極性和創造性，從而增強企業凝聚力，讓企業職工和企業之間的關系更加地靠近，職工對企業更加有歸屬感，在工作過程當中幸福感越強，工作需求率越高，企業的發展也就更加順利，這也是工會工作的基本目標。當企業職工和企業之間有一種心理歸屬感，兩者之間的命運緊密連接，可以創造出不可估量的經濟效益和社會價值。

（二）有利于激活職工群眾的創造力

企業管理當中的一項重要內容就是能夠推進職工群眾文化的發展，通過大力建設文化內容來激發職工群眾的創造力。企業管理非常注重人文管理的相關內容，注重激發職工群體的活力，只有這樣才能夠不斷的創新發展，讓企業走得更加的長遠。像電力企業內部工會可以開辟一個職工讀書室，在圖書室內部放置許多與社會主義現代化建設有關的書籍，放置一些與電力專業知識相關的專業書籍和一些政治思想正確的影視作品，也可以安放一些健身器材幫助職工群眾強身健體，既符合社會主義文化精神內涵，達到宣傳社會主義文化的基本目標，又能夠提高青年職工的積極性，培養社會主義文化自信[2]。建設職工群眾文化就是引導職工能夠樹立起正確的思想和三觀，在工作中擁有足夠的幸福感，讓生活更加有盼頭，能夠在工作當中實現自我價值，反過來推動企業的可持續發展。

（三）有助于推動工會的和諧發展

隨著我國不斷深入改革市場經濟制度，市場經濟發展結構更加的朝著多元化、復雜化以及多樣化的方向前進，在這種情況下，工會在社會管理以及市場管理和企業管理當中的作用更加的凸顯。文化改革也是黨和政府的戰略目標，在文化改革方面提出了全新的要求，電力企業內部工會需要能夠順應新常態下的發展趨勢，不斷地推動社會主義文化的建設，發揮出工會的學校作用，反過來促進電企職工群眾文化的建設，目前工會在參與社會主義文化建設的過程當中有許多的實施路徑，比如說開展各種政治主題的教育活動、宣傳勞模精神、提供素質水平培訓等多方面的內容，而這些活動只有真正落實到職工基層當中，才能夠發揮出引導作用，讓職工群眾文化和社會主義核心價值觀更加的貼近，讓職工群眾更加認同社會主義文化。通過職工群眾文化活動的建設和開展，拉近職工和企業之間的關系，形成更加強大的凝聚力，推動企業的可持續健康發展[3]（如圖1所示）。

二、職工群眾文化的重要地位

（一）反映了工人階級的領導地位

工人階級是我國的領導階級，職工是屬于中國特色的一個基本概念，職工群眾文化也是具有中國特色的一個文化概念，是社會主義制度工人階級的本質發展要求。職工群眾文化能夠充分地發揮出工人階級的領導作用和主人翁地位，能夠在文化層次方面，實現教化和同化，能夠展現工人階級的智慧和文化[4]。電企以及一些供電公司在進行管理的時候非常注重企業文化的管理，企業文化的內涵反映了企業和管理者的智慧，企業文化的靈魂是職工文化當中的勞模精神和工匠精神，在新常態下不斷振興實體經濟的情況下，弘揚以勞模精神和工匠精神為主的職工群眾文化，具有更加有意義的現實價值。

（二）反映了中國特色社會主義文化

職工群眾文化的自信是中國特色社會主義文化自信的一種重要表現，這反映了我國職工群眾在革命經濟建設當中，以及在中國改革開放的每一個時期當中的突出智慧表現以及卓越的貢獻。在革命歷史時期，“工人旗子”趙占魁作為勞模精神的代表，鼓舞了邊區工人階級職工群眾的勞動熱情，帶動了整個邊區工業的積極發展，大力宣傳了踏實苦干、大公無私的勞模精神。在新中國建設時期，鐵人精神的代表王進喜成為了工人階級的一面旗幟，對幾代中國人產生了深遠的影響。要增強職工群眾文化自信，就需要能夠持續地繼承和發展這些先進職工群眾代表的文化智慧，打造一支強大的工人隊伍[5]。要讓職工群眾文化符合中國特色社會主義文化的發展途徑，就需要能夠從中國傳統文化當中吸收積極的精神養分，在各個歷史階段當中吸取工人階級的先進文化理念，不斷的豐富，工人階級的實踐經驗內涵，創造出更加具有中國特色的社會主義職工群眾文化。一方面能夠堅持馬克思主義的指導思想，另一方面讓工人階級的豐富的實踐經驗和中國特色傳統文化相結合，既能夠具有先進的政治和群眾性，又具有思想和教育性。職工群眾文化并不等于簡單的職工群眾文體活動，但是開展豐富的職工群體文體活動可以激發職工群眾文化的創新活力，展示職工群眾積極向上，文明昂揚的新風貌。目前在全國各地開展的豐富的職工群眾文化活動，就主要表現了這一個特征。除了文藝工作者能夠創造出更多的優秀的文化和文藝作品之外，廣大職工群眾也可以創造出屬于自己的文藝作品，發揮出職工群眾的主體和創造性，秉承自導自演的基本原則，向大家展示原汁原味的廣大職工群眾的生活狀態和工作精神，樹立身邊人的榜樣，通過職工群眾文化的教育性，有效的打造一支高素質的職工群眾隊伍。

（三）反映了社會主義現代化強國建設的基本要求

職工群眾文化建設不僅能夠培養出具有高素質的工人隊伍，也能夠培育出更加具有文化自信的工人隊伍，擁有知識儲備不一定擁有文化素養，但是擁有較高的文化素養一定擁有豐富的知識儲備。文化素養的組成，除了科學知識，還有理想信念以及生活習慣等更加豐富的文化內涵，勞模精神和工匠精神就作為職工群眾文化的靈魂，反映了職工群體的精神價值追求和生活風貌，是廣大職工群眾學習工作的精神動力。職工群眾文化可以從廣大職工群眾的生活實踐當中提取，職工群眾的日常生活就是職工群眾文化的思想來源，因此職工群眾故事就是職工群眾文化的實際表現，特別是廣為流傳的勞模故事和工匠故事，更是職工群眾文化有效提升的實力表現[6]（如圖2所示）。中國企業管理實踐經驗特別豐富，但是在理論研究方面卻存在著大篇幅的空白。黨的群眾路線，通過職工群體文化管理得到體現，彌補了企業管理當中許多管理的缺陷，更加地符合中國本土特色，具有更加長久的生命力。

三、職工群眾文化對工會工作的積極意義

工會工作的創新需得圍繞職工群眾來進行，特別是在新常態下建設中國社會主義現代化強國的背景，職工隊伍建設才是文化建設的重中之重。強大的知識技能和強大的思想文化塑造強大的職工群眾隊伍，能夠充分地發揮出職工群眾的積極性，并且提高企業綜合競爭力，塑造新的充滿活力的工會。因此，有效地提高職工群眾的積極性和創造更加具有主動性和活力的職工群眾文化，可以對工會工作的創新提供更加具有戰略價值的意義。

（一）調動職工群眾的積極性

提高職工群眾隊伍素質水平的關鍵在于調動職工群眾的積極性，而能否充分地調動起積極性是能否完成提高職工隊伍整體素養的關鍵。積極性能夠發動創造性，創造性能夠增強競爭力，影響企業競爭結果的重要因素不在于能力和知識，而在于職工群眾是否擁有積極進取的心態和工作的積極性。我國自改革開放以來所取得的令世界矚目的成就，都離不開我國廣大職工群眾的積極性和創造性的發揮，在促進我國社會經濟轉型和推廣全面深化改革的發展過程當中，一直是我國綜合實力的基本保障[7]。調動起廣大職工群眾的積極性才能夠不斷地涌現出新的產品創新的技術，打破市場的封鎖，增強世界競爭力。我國著名的企業家馬云、馬化騰、任正非等都是具有創造性和積極性的工人階級的代表。工會如果沒有職工群眾的支持，存在就沒有任何意義，因此創新工會工作必須得圍繞如何調動廣大職工群眾積極性展開，要做到服務職工，做職工的代表。

（二）推進工會工作的創新發展

工會文化管理是一種先進的企業管理方法，也是黨和政府的群眾路線在企業管理和工會工作當中的實際表現。傳統的企業文化管理是從管理者的角度來進行觀察的，而所說的落地政策，這是要求落實到職工群眾身上來，而職工群眾文化管理的基本原則，則是從廣大職工群眾本身的角度出發，來分析和判斷管理內容（如圖3所示）。在新常態下，職工群眾的主體性越來越得到凸顯，職工文化管理能夠反映出廣大職工群眾的智慧，在這個時期擁有更加重要的現實意義，也能夠創造出更加巨大的社會價值。職工群眾文化并不是單獨某一位職工的文化，而是以勞模精神和工匠精神為代表的一種先進職工文化，職工群眾文化作為發動機，為企業的發展提供精神動力和經濟發展動力，需要找到先進職工文化的基本源頭，推廣創先爭優的精神，積極地開展各項工會工作。先進職工文化不僅是思想道德標兵，也是行為模范標兵，職工素養水平的高低不僅僅體現在思想政治方面，也體現在日常的工作行動上。通過不斷地加強對職工群眾文化的建設，樹立群眾模范標兵，規范廣大職工群眾的工作日常行為，提高專業度，在生活和工作等領域提高綜合素質水平。工會可以通過舉辦一些道德文化宣講活動，讓道德模范宣講工人階級的人生故事和自我感悟，用自身的故事來感染他人，樹立起模范作用，帶動工人階級和職工群體的積極性。還可以組織進行技術水平方面的能力比賽，讓職工之間互相交流切磋學習，實現共同進步，利用學習來提高人員專業素養，培養良好的學習習慣[8]。通過對廣大職工群眾日常生活行為和工作行為進行規范，傳遞出一個積極的工作理念，通過做好自己的本分，才能夠好好的完成自己的工作。需要做一個擁有高尚職業道德修養水平的人，做一個擁有高超專業技術水平的人，做一個思想和行為上共同發展的人，成功的職工有著積極的人生價值觀，許多的職工人生價值觀念共同融合成積極的職工群體文化。沒有成功的職工作為基礎保障，企業很難得到快速的發展，沒有積極的職工群眾文化，就不會有積極的企業文化，就不會有創新的工會。

四、結束語

在長時間的建設發展之下，職工群體文化的力量逐漸增長，加強職工群眾文化的建設，要聯系實際，堅持以人為本的基本理念，突出工作實效，有效地提升職工的工作素養水平，實現職工和企業之間的和諧勞動關系，推動企業在市場當中實現轉型。在新常態下，通過加強職工群眾文化的建設來推動工會的發展十分重要，通過搭建工會與職工之間的精神溝通的橋梁，有效的豐富職工的精神生活，提高職工群眾的綜合素質水平，促進工會工作的順利開展。

參考文獻：

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