基于結(jié)構(gòu)方程的工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)信用影響因素研究

畢天平 朱一姝

一、前言

工程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)是面向社會(huì)接受委托，為工程建設(shè)項(xiàng)目和經(jīng)濟(jì)建設(shè)全過(guò)程提供造價(jià)咨詢(xún)的服務(wù)行業(yè)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的飛速發(fā)展，造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)也面臨著更大的挑戰(zhàn)，隨之顯現(xiàn)出了許多問(wèn)題。李鵬等[1]指出造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)目前存在目標(biāo)背離、立場(chǎng)搖擺、專(zhuān)業(yè)水平參差、施工企業(yè)話語(yǔ)權(quán)較少等問(wèn)題；廖禮平[2]指出造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)行業(yè)存在管理體制不完善、從業(yè)人員素質(zhì)較低，企業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度不高、專(zhuān)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任承擔(dān)意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。但在對(duì)于工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)現(xiàn)存問(wèn)題解決方法的研究中，學(xué)者們并沒(méi)有研究具體問(wèn)題之間存在關(guān)系，僅對(duì)現(xiàn)存問(wèn)題進(jìn)行定性分析，提出建議，比如：陳磊[3]就工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)從事全過(guò)程工程咨詢(xún)存在的問(wèn)題進(jìn)行剖析，建議從擴(kuò)大工程造價(jià)咨詢(xún)寬度、加強(qiáng)新技術(shù)的引入、制定完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)要點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)；侯小霞[4]提出應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理模式、誠(chéng)信合作、拓展市場(chǎng)發(fā)展空間、加快創(chuàng)新應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)等建議。本文從影響工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)信用水平的因素入手，構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型，通過(guò)分析路徑系數(shù)來(lái)定量分析各因素對(duì)信用的影響，提出提高咨詢(xún)企業(yè)的信用水平的有利策略，有助于幫助企業(yè)適應(yīng)當(dāng)前建筑業(yè)現(xiàn)代化、信息化的需要。

二、信用評(píng)價(jià)指標(biāo)分析

信用是引導(dǎo)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要一環(huán)，信用評(píng)價(jià)指標(biāo)是衡量信用的重要基礎(chǔ)。信用評(píng)價(jià)體系[5]是以相關(guān)的法律、法規(guī)為基礎(chǔ)，以健全、完整的信用信息共享為核心，以信用評(píng)價(jià)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)為動(dòng)力，以信用服務(wù)行業(yè)的服務(wù)水平為技術(shù)支撐，以政府部門(mén)的監(jiān)管為保證的社會(huì)治理機(jī)制。國(guó)內(nèi)近些年來(lái)針對(duì)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)的主要研究有：樓裕勝[6]從經(jīng)濟(jì)行為角度出發(fā)將招投標(biāo)領(lǐng)域企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)置為“履約意愿+履約能力”雙模塊，圍繞企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理水平建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；匡海波[7]等從企業(yè)素質(zhì)、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力、償債能力、成長(zhǎng)能力、信用狀況等幾個(gè)指標(biāo)建立了信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系；丁廣林[8]建立了以組織機(jī)構(gòu)、人員配備、工作制度、廉政管理制度、制度實(shí)施管理、施工方案管理、考核管理為一級(jí)指標(biāo)的評(píng)價(jià)體系。本文基于文獻(xiàn)研究以及工程造價(jià)企業(yè)本身的特點(diǎn)，歸納構(gòu)建了一套覆蓋狀況要素、經(jīng)營(yíng)管理要素、經(jīng)濟(jì)要素、信用要素、管理要素共五個(gè)方面的三級(jí)指標(biāo)體系，包含5 個(gè)一級(jí)指標(biāo)和15 個(gè)二級(jí)指標(biāo)，初步形成了工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，如表1 所示。

表1 工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)信用評(píng)價(jià)指標(biāo)

三、研究假設(shè)與數(shù)據(jù)分析

結(jié)構(gòu)方程模型作為一種驗(yàn)證性方法，能夠很好解決面對(duì)一些不能直接測(cè)量的變量時(shí)存在的大量測(cè)量誤差問(wèn)題[9]。工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)的信用影響因素具有主觀性強(qiáng)、難測(cè)量、變量多等特點(diǎn)，利用結(jié)構(gòu)方程模型可以很好的實(shí)現(xiàn)這一過(guò)程。

（一）研究假設(shè)

依據(jù)理論文獻(xiàn)與實(shí)證資料、基于結(jié)構(gòu)方程模型，擬選取基本情況、經(jīng)營(yíng)能力、財(cái)務(wù)狀況、信用記錄、管理能力外因潛在變量，工程項(xiàng)目成本控制作為內(nèi)因潛在變量，提出以下五個(gè)假設(shè)：

H1：企業(yè)的基本情況與信用水平正相關(guān)；

H2：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力與信用水平正相關(guān)；

H3：企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與信用水平正相關(guān)；

H4：企業(yè)的信用記錄與信用水平正相關(guān)；

H5：企業(yè)的管理能力與信用水平正相關(guān)。

（二）數(shù)據(jù)分析

結(jié)合工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)的特征與上文建立的信用評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，設(shè)計(jì)了采用了5 級(jí)李克特量表(Likert Scale)的調(diào)查問(wèn)卷。問(wèn)卷共分為三個(gè)部分，第一部分簡(jiǎn)要介紹問(wèn)卷調(diào)查內(nèi)容，第二部分收集問(wèn)卷者的基本信息，包括年齡、聯(lián)系方式、職稱(chēng)、工作單位，第三部分是用于收集問(wèn)卷者對(duì)于信用評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)的重要程度，采用實(shí)地發(fā)放和網(wǎng)絡(luò)征集的方式分兩輪發(fā)放。問(wèn)卷發(fā)放對(duì)象主要是遼寧省內(nèi)的工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)及施工監(jiān)理單位從業(yè)者、高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師及招投標(biāo)管理人員。問(wèn)卷發(fā)放和回收詳細(xì)情況見(jiàn)表2。

表2 問(wèn)卷發(fā)放和回收統(tǒng)計(jì)

1.信度分析。運(yùn)行SPSS22.0 分析數(shù)據(jù)信度，Cronbach alpha 值大于0.7 才能達(dá)到信度判定標(biāo)準(zhǔn)。5 個(gè)潛變量的Cronbach's Alpha 系數(shù)均大于0.7，處在可信區(qū)間，整體的Cronbach's Alpha 系數(shù)為0.871，說(shuō)明問(wèn)卷信度較好，可以對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步分析。問(wèn)卷整體數(shù)據(jù)信度具有較好的可靠性。

2.效度分析。本文采用探索性因子分析來(lái)檢驗(yàn)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度。以KMO 統(tǒng)計(jì)量和球形檢驗(yàn)為基礎(chǔ)進(jìn)行分析。利用SPSS22.0 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析，KMO 值為0.823，大于0.8說(shuō)明適合做因子分析，P值為0，小于0.05，說(shuō)明在α=1%水平下顯著，樣本數(shù)據(jù)有效性良好。

四、信用影響因素模型構(gòu)建

運(yùn)用AMOS22.0 軟件建立工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)信用影響因素模型，根據(jù)表1 構(gòu)建的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，將基本情況、財(cái)務(wù)能力、經(jīng)營(yíng)能力、信用記錄、管理能力作為結(jié)構(gòu)方程模型的五個(gè)潛變量構(gòu)建模型。

（一）一階驗(yàn)證性因子分析

基于上述研究假設(shè)和數(shù)據(jù)信效度得到保證的情況下，利用AMOS22.0 軟件對(duì)變量進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析，如圖1所示。采用最大似然法對(duì)模型進(jìn)行參數(shù)估計(jì)，模型的卡方與自由度之比值為1.291 ＜2，RMSEA（近似誤差均方根）值為0.039 ＜0.05，GFI（擬合優(yōu)度指數(shù)）值為0.941＞0.9，NFI 值為（基準(zhǔn)化適配度指數(shù)）0.944 ＞0.9，CFI（比較適合度指數(shù)）值為0.987 ＞0.9，Tucker-Lewis 指數(shù)為0.982 ＞0.9，各項(xiàng)指標(biāo)均在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，指標(biāo)擬合度良好，且因子荷載均大于0.6，說(shuō)明五個(gè)潛變量相關(guān)度較高，可能存在更高階的共同變量。

圖1 影響因素一階模型驗(yàn)證性因子分析

（二）二階驗(yàn)證性因子分析

在一階驗(yàn)證性因子分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行二階驗(yàn)證性因子分析，擬將外因潛在變量命名為信用水平，用AMOS22.0 軟件繪制二階驗(yàn)證性因子分析模型，如圖2 所示。采用最大似然法進(jìn)行參數(shù)估計(jì)，代入相關(guān)數(shù)據(jù)，檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷臄M合優(yōu)度如表3，模型適配良好，運(yùn)行結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)如表4 所示。

表3 模型適配度檢驗(yàn)結(jié)果

表4 模型標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)

圖2 影響因素二階模型驗(yàn)證性因子分析

（三）結(jié)果分析

通過(guò)表4 可知，5 個(gè)潛變量的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)均大于0.5 且小于1，且在α=1%水平下顯著，其中4 個(gè)潛變量的路徑系數(shù)大于0.6，說(shuō)明它們對(duì)信用水平的影響很大，綜上假設(shè)H1、H2、H3、H4、H5 均得到了驗(yàn)證。

1.管理能力和信用記錄對(duì)信用水平的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)達(dá)到了0.73 和0.70，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)是否具有強(qiáng)大的管理能力已經(jīng)成為企業(yè)能否健康發(fā)展的決定性力量，而該企業(yè)的信用記錄也是最直觀的反映出來(lái)企業(yè)是否有成熟的能力來(lái)適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

2.基本情況和經(jīng)營(yíng)能力的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)分別為0.68和0.67，驗(yàn)證了經(jīng)營(yíng)能力越強(qiáng)，企業(yè)的信用水平也會(huì)隨之越高。

3.財(cái)務(wù)能力的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)為0.52，影響相較于其它兩項(xiàng)來(lái)說(shuō)較低。深究其原因發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的財(cái)務(wù)能力只能體現(xiàn)當(dāng)下財(cái)務(wù)狀況的好壞，而優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)的管理者才是企業(yè)未來(lái)財(cái)務(wù)能力的有力保障。

五、結(jié)論與建議

本文基于AMOS 軟件和問(wèn)卷數(shù)據(jù)建立了工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)信用影響因素的結(jié)構(gòu)方程模型，驗(yàn)證了本文的五個(gè)假設(shè)——企業(yè)基本情況、經(jīng)營(yíng)能力、財(cái)務(wù)能力、信用記錄、管理能力與企業(yè)的信用水平正相關(guān)，分析了五個(gè)因素對(duì)信用水平的影響程度。

根據(jù)研究結(jié)果提出以下幾點(diǎn)建議：

（一）加強(qiáng)管理者的素質(zhì)建設(shè)

提高企業(yè)高層的綜合素質(zhì)，著重提高企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的學(xué)歷、健康狀況、專(zhuān)業(yè)水平和管理經(jīng)驗(yàn)。

（二）提高信貸記錄水平

在保證企業(yè)資金正常流轉(zhuǎn)的情況下，不拖欠債務(wù)，使企業(yè)保持良好的信貸記錄，同時(shí)健全財(cái)務(wù)工作制度。

（三）提升人力資源的質(zhì)量

造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)應(yīng)提高工作人員的綜合素質(zhì)，注重執(zhí)業(yè)人員的學(xué)歷職稱(chēng)，保證企業(yè)有一定數(shù)量的注冊(cè)造價(jià)工程師，確保從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性，能夠有效地提高企業(yè)的信用水平。