新時代培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀的研究

■ 張雅

一、新時代培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀的重要價值

培育社會主義核心價值觀，能更好地整合“民參軍”企業員工的思想觀念和價值理念，鞏固廣大員工勠力奮斗的共同思想基礎，這對于促進個人價值的實現、推動“民參軍”企業高質量發展，促進軍民融合戰略深度發展具有重要意義。

（一）有助于國家實施軍民融合深度發展

軍民融合，是新時代國家做出的重要戰略決策，是國家安全和發展的戰略需求，是興國之道，是富民之舉，更是強軍之策，利黨利國利民?！懊駞④姟逼髽I是軍民融合政策實施的主要承擔者和重要組成部分，是推進軍民融合深度發展的重要抓手，所以“民參軍”企業的發展至關重要。我國目前正處于新時代，培育社會主義核心價值觀，可以有效的整合“民參軍”企業員工思想意識，凝聚“民參軍”企業員工力量，樹立共同的價值追求，真正在整個“民參軍”企業中形成巨大的思想共識，將社會主義核心價值觀做到內化于心，外化于行。只有思想統一，才能勁往一起使，才能保證軍民融合深度發展。

（二）有助于“民參軍”企業快速發展

培育“民參軍”企業社會主義核心價值觀是推動企業高質量發展的重要途徑。在“民參軍”企業內部培育社會主義核心價值觀，對于員工統一思想，凝聚共識，增強“民參軍”企業全體員工的責任意識、奉獻意識，踐行愛崗敬業、誠信友善、無私奉獻的精神。在這個過程中發揮了思想引領、精神支撐的巨大作用，對增強企業軟實力，推動“民參軍”企業快速發展起到了至關重要的作用。社會主義核心價值觀在社會主義核心價值體系中居于核心地位,可以大力推進“民參軍”企業進行改革,但是改革必須要有目標和準則,而社會主義核心價值觀就是“民參軍”企業改革與發展的目標和準則，所以培育社會主義核心價值觀，可以推動“民參軍”企業快速發展。

（三）有助于“民參軍”企業員工實現個人價值

內化于心，增強定力。培育“民參軍”企業員工的社會主義核心價值觀是在大腦里搭積木，搭建主體精神價值體系，讓企業員工在培育社會主義核心價值觀的過程中明白自己要為建設富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化強國而奮斗，要為建設自由、平等、公正、法治的社會而奉獻，要在日常工作生活中秉持愛國立場、敬業奉獻的職業精神道德，誠信而友善地對待他人，把自我價值融入社會價值之中，進而在實現社會價值的同時實現自我價值，實現自我價值與社會價值的相統一，進而實現個人價值。

二、新時代培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀存在的問題

隨著軍民融合戰略深入發展，“民參軍”企業飛速發展，但是在發展過程中卻存在諸多問題。這些問題不容小覷，我們可以從企業、員工兩個方面去探析到底是什么問題阻礙了我國“民參軍”企業培育員工社會主義核心價值觀的進程。

（一）企業對培育社會主義核心價值的重要性和必要性缺乏正確的認識

1.對培育社會主義核心價值觀的重要性缺乏正確的認識

目前，許多“民參軍”企業對培育員工的社會主義核心價值觀缺乏正確的認識。首先，培育員工社會主義核心價值觀的認識錯誤?；谄髽I運營成本的計算，部分“民參軍”企業認為培育員工社會主義核心價值觀在一定程度上增加了企業的運營成本，降低了企業的利潤。其次，“民參軍”企業對培育員工的社會主義核心價值觀的認識不足，從而沒有將其轉化為驅動企業發展的內在動力。這部分“民參軍”企業未能深入理解國家層面“富強、民主、文明、和諧”的價值要求。因此也就難以將其融入到員工社會主義核心價值觀培育中，也就難以肩負起“民參軍”企業應當承擔的中國夢、民族復興等神圣的社會責任。同樣，許多“民參軍”企業無法深入理解社會層面“自由、平等、公正、法治”的價值理念，所以未能塑造正確的價值取向，所以無法成為行業的領軍企業。更甚至于還存在許多”民參軍“企業無法理解個人層面的”愛國、敬業、誠信、友善“的價值訴求，因而難以培育負有責任心的企業員工。最后，“民參軍”企業針對社會主義核心價值觀的培育還主要停留在黨員干部等主要人員中，認為黨員干部才是培育社會主義核心價值觀的主體，培育好黨員干部，就是培育了社會主義核心價值觀。沒有考慮到一線基層工作人員對于社會主義核心價值觀的認識也需要培育。

2.對培育社會主義核心價值觀的必要性缺乏正確的認識

部分“民參軍”企業由于對培育社會主義核心價值觀的必要性缺乏正確的認識，認為干好干壞一個樣，所以流于形式，忽視其本質作用的培育。首先，是培育的持續性不夠。當前，許多“民參軍”企業普遍存在將培育員工的社會主義核心價值觀活動集中于某一時間段，其他時間置之不理。員工的社會主義核心價值觀培育是一項大工程，需要長期不間斷地持續性推進。其次，培育手段過于單一。現階段的培育手段更多的是停留在了口頭和書面上的標語培育，略顯單一。而最有效的培育手段應是多舉辦一些寓教于樂的活動，吸引員工主動參與，將其內化于心，外化于行。最后，還有部分“民參軍”企業基于政府一些政策要求而被動性地實施一些培育員工社會主義核心價值觀的行為。這類“民參軍”企業在培育員工社會主義核心價值的過程中，沒有將員工的價值訴求與企業的根本利益和社會主義核心價值觀相結合，最終導致培育員工的社會主義核心價值觀流于表面，未能起到應有的作用。

（二）員工對于培育社會主義核心價值觀的思想認識不到位，參與度有待提高

1.思想認識不到位

首先，存在相當一部分“民參軍”企業員工認為社會主義核心價值觀內容過于高大上，離工作生活較遠，并且基于日常工作的壓力，很難對社會主義核心價值觀進行充分的研讀，導致對社會主義核心價值觀缺乏正確的認識。其次，在新時代的背景之下，“實用主義”“拜金主義”“個人主義”傾向日趨明顯，這部分職工缺乏正確堅定的理想信念，過份計較個人得失。他們往往以實現自我價值和勞動用工雙向選擇為借口，來淡化對企業培養、組織關懷、同事幫助的情感，信奉人往高處走和待遇留人的價值觀，沒有深入理解社會主義核心價值的真正內核。最后，在“民參軍”企業員工看來，社會主義核心價值觀的培育屬于政治活動，意識形態領域的活動，而自己只從事的是日常生產活動，所以怎么才能明白二者之間的關聯性并加以運用，在員工看來是十分難以理解的。在他們看來，日常工作中出現的一些利益糾紛，絕大多數是因為物質糾紛，并未意識到與從業人員的思想道德素質也有聯系，甚至覺得社會主義核心價值觀在此也起不到什么作用。

2.參與度有待提高

許多“民參軍”企業培育員工的社會主義核心價值觀是由專人專員來負責的，培育的主要方式集中于收集一些照片或者宣傳文章，或者是委托一些專門做培訓的公司來進行培育，企業員工在整個培育過程中以被動參與為主。同時還存在有部分“民參軍”企業對員工社會價值觀的培育方式取決于領導的個人喜好，領導想用什么方式，企業就用什么方式進行培育，忽略了企業員工的需求。在整個培育企業員工社會主義核心價值觀的過程中沒有給員工提供主動參與的機會，忽視了員工對自身利益的需求，沒有為員工設身處地的著想，導致員工參與積極性不高。

三、新時代培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀的路徑

培育社會主義核心價值觀對于“民參軍”企業來講是處理內外矛盾的準則，是每一位員工必須信奉的價值判斷標準，所以培育社會主義核心價值觀對于“民參軍”的發展至關重要。但是在培育社會主義核心價值過程中又存在諸多問題需要我們去解決，這就需要我們能夠具體問題具體分析，對癥下藥，也同樣從企業、員工兩個方面去思考培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀的路徑。

（一）企業需要檢視問題，狠抓落實

1.創新培育形式

首先，“民參軍”企業要注重對新媒體的運用，比如說微信，抖音，微博等平臺。要大膽嘗試，寓教于樂，為“民參軍”企業員工培育社會主義核心價值觀而發聲。在借助于新媒體培育員工社會主義核心價值觀的過程中，要將社會主義核心價值觀與員工的日常工作生活相聯系，通俗易懂，立意高遠。增強“民參軍”企業員工對培育社會主義核心價值觀的認同。其次，可以建立線上培育渠道。線上培育渠道以建立線上學習小組為主要形式，方便企業員工學習、溝通、交流。既可以在“民參軍”企業內部形成對線下培育的有效補充，又增加了企業員工之間的學習溝通，提高了學習效率。最后，有條件的“民參軍”企業可以對外聘請專業的培訓講師，沒有條件的“民參軍”企業可以在自己企業內部挖掘有潛力的相關人才。也可以多舉辦一些參觀學習活動，比如參觀國家軍事博物館、紅色革命基地等，使員工深切感受到我們前輩先烈奮勇拼搏，敢于犧牲的革命精神和軍工精神；還可以組織員工參觀當地的博物館、紀念館等場所，增強民族自豪感和自信心，從內心真切的感受到祖國的繁榮昌盛，從而激發員工的學習興趣，積極主動學習社會主義核心價值。

2.融入企業建設

推動社會主義核心價值觀與企業各項建設相融合,對“民參軍”企業培育社會主義核心價值觀具有深遠意義。若要將社會主義核心價值觀的培育與企業建設相融合,首先必須要完善各項培育制度。使各項培育制度成為社會主義核心價值觀的外在要求和重要載體。另外還需要“民參軍”企業要把培育社會主義核心價值觀與企業文化相融合。企業文化要以社會主義核心價值觀為根源,不斷強化企業文化建設，使“民參軍”企業員工真正能夠做到將社會主義核心價值觀內化于心，外化于行。

（二）員工需要提高認識，主動參與

首先，要引導“民參軍”企業員工學習社會主義核心價值觀，科學地界定社會主義核心價值觀的內涵，發揮主觀能動性，將社會主義核心價值觀貫徹落實到日常生產活動中去，在日常工作的過程中自覺進行反思學習，通過自我反思來增強社會責任感，增強對社會主義核心價值觀的認同感。其次，培育“民參軍”企業員工的社會主義核心價值觀不能忽視實踐教育，鼓勵“民參軍”企業員工積極參與各種形式的培育社會主義核心價值觀的實踐教育活動，比如“民參軍”企業可以舉辦與培育社會主義核心價值相關的辯論賽，通過辯論，來讓廣大員工深入了解社會主義核心價值觀，或者舉辦一些與社會主義核心價值觀相關的論壇活動、文藝活動等，來吸引企業員工參與到社會主義核心價值觀的培育過程中，充分調動他們的積極性。最后，在培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值的過程中要有針對性。不同的企業員工對于培育社會主義核心價值觀認知存在差異，很大一部分原因是由于“民參軍”企業員工文化素質存在差異，所以要因人而異地，有針對性地進行培育，從而調動企業員工積極參加社會主義核心價值觀的培育活動。

四、結語

“民參軍企業”“社會主義核心價值觀培育”是黨和國家近幾年一直重點關注的問題，本文從培育“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀的重要價值，以及培育過程中存在的問題、解決措施三個方面去分析，可以發現“民參軍”企業對于培育員工社會主義核心價值觀，是一項需要長久堅持的工作，需要相關企業的重視推動，需要員工的積極參與，多方配合，才能加快推進“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀的培育進程。我們堅信，隨著“民參軍”企業員工社會主義核心價值觀培育工作的不斷深入，以及其他方面的縱深推進，“民參軍”企業必將為軍民融合戰略發展注入新的活力，必將為軍民融合戰略的深入發展提供源源不斷的精神動力。