高質量黨建引領企業高質量發展研究
——以煙草企業為例

文/紅塔集團楚雄卷煙廠 敖成串

黨建工作是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。加強企業黨建工作有利于增強企業凝聚力、提高職工政治素質、實現企業和諧發展，更是促進國有企業改革向更高質量發展的重要保障。

一、煙草企業黨建工作現狀

煙草企業黨建工作的開展，直接影響著企業的健康長遠發展。

（一）新形勢對企業黨建工作要求日益提高。黨的十九大對黨的建設提出了一系列新任務、新課題，加之近年基層黨建規范化建設的深入推進，特別是黨中央、行業上級巡視巡察工作力度的加大，對各基層黨建工作提出越來越高的要求，這對基層黨建工作的開展提出了嚴峻挑戰，包括工作方法、工作內容、工作成效等方面都亟待加強和創新突破。

（二）基層黨務工作隊伍專業化程度不高。新形勢對企業黨建工作和黨務工作者的素質提出了更高的要求，建設一支能力素質過硬的黨務工作隊伍迫在眉睫。但是目前黨務工作隊伍由于種種原因導致不穩定因素較多。首先，黨務工作性質所決定的。企業從事黨建工作的人員有很大的畏難情緒，不愿意沉下心來投入工作，想方設法想要調離現有崗位。其次，企業普遍存在重業務輕黨務的情況。主動要求從事黨務工作的人員較少，因此相關崗位缺乏經驗豐富的工作人員，極大限制了企業黨建工作的開展。此外，同大多數國有企業一樣，煙草企業基層黨務工作者多以兼職的形式開展工作，黨務干部身兼數職，加之基層工作頭緒多、任務重，抓黨建工作的時間和精力無法保證，往往顯得力不從心、顧此失彼。

（三）黨務工作者業務能力有待進一步提升。高質量黨建需要進一步創新工作方法，需要充分發揮黨建對企業生產經營的引領作用，這對于黨務工作者素質有較高的要求，需要他們不斷加強學習，以適應時代的發展。充分認識黨建工作的重要作用，深入研究如何通過豐富黨員活動來充分發揮黨組織的核心領導作用，調動廣大黨員參與黨建活動的積極性。在實際工作中，從事黨建工作的人員往往欠缺將黨建工作與現實有機結合的能力，往往是黨建與業務工作開展相分離，缺少實踐性。

（四）黨建工作與企業核心業務結合不夠。基層黨務工作者缺少對黨建與企業業務發展相融合的研究，沒有深入思考“高質量黨建引領煙葉高質量發展”的核心要義，只是搞形式上的融合，實際中黨建是黨建，業務是業務，未真正發揮“黨建+”的作用。在新形勢下，有效將黨建工作與生產經營活動結合起來，而不是相互獨立，最大化發揮企業基層黨建工作的積極作用，避免出現黨建工作中的形式化、任務化現象，是煙草企業需要特別注意的問題。

二、黨建工作對煙草企業高質量發展的作用

（一）有利于堅定理想信念，增強員工工作動力。高質量的黨建工作開展（如開展四史學習），進一步豐富學習教育活動，在學習教育中加強溝通交流，進一步堅定思想信念，進一步感悟共產主義信仰，以黨的領導為核心，堅信只有在中國共產黨的領導下，才可以實現國家強盛、人民富強。有了堅定的理想信念才能增強員工對于企業、社會的信任感，增強工作的動力，這對于提升企業形象、提升經濟效益是至關重要的。

（二）有利于永葆初心使命，凝聚企業發展合力。煙草企業是關系我國國民經濟命脈的企業，更是我國經濟社會長遠發展的堅強支撐，企業基層的黨建工作直接關系著企業的發展。因此企業要通過黨員相關教育學習活動，統一認識，保持企業發展初心，切實擁護黨組織的領導，齊心協力，為企業高質量發展打好堅實的基礎。

（三）有利于引領創新思想，驅動企業創新發展。解放思想、創新思維才能獲得發展新思路。國有企業高質量發展首先要轉變發展思路，改變生產方式，不再過多依賴低成本、大規模生產作為效益增收途徑，而更多的是以創新促發展。企業創新驅動發展的本質要靠人才驅動發展，可通過黨建工作轉變企業員工傳統觀點，樹立創新發展意識，而想實現創新發展，要以較為扎實的理論知識及豐富的實踐經驗作為基礎，因此要提高主動學習的意識，通過參加公司開展的各種技術交流及技術培訓機會，提高自己的業務水平。

（四）有利于營造和諧環境，保障企業持續發展。營造和諧的企業環境是企業發展的根基和前提，可以保障企業長遠發展。面對國有企業改革過程中的一系列難題，如何化解企業內部矛盾成為非常重要的一環，企業和諧的基本要求就是利益分配均衡，事務處理公開公正公平，交流要無障礙，形成有凝聚力的領導班子，建立科學合理的制度，統籌兼顧縮小差距，營造良好的工作氛圍，其中黨務工作者發揮著關鍵的作用。通過新媒體和舉行會議等多種形式對企業員工進行宣傳教育，讓其充分認識到企業的改革發展方向及改革給個人帶來的紅利，及時掌握企業的發展目標，樹立集體意識。和諧的企業環境有助于樹立良好的形象，充分發揮企業的職能和使命。

三、煙草企業高質量開展黨建工作的對策

（一）強化黨政融合，提升對黨建工作重要性的認識。創新性融合黨建工作與生產經營管理的優勢和特點，將黨的政治優勢轉化為核心競爭力，促進黨建和生產經營管理工作從單邊履責向聯動共創轉變，創造性解決企業發展中出現的新情況、新問題，推動企業高質量發展。當前煙草企業黨建工作存在的問題，很大一部分原因是由于對黨建工作重要性認識不足，抓黨建工作的方法單一，推進黨政融合的機制不優，因此加強理論知識的相關學習，完善和改革黨建工作制度，探索和創新黨建和業務工作“深融雙進”的新模式尤為重要。企業相關領導和管理人員要進一步加大對于黨建工作的考核標準和制度建設，避免理論學習與工作實際相脫離，有效實現黨員理論學習與工作業務的結合。在此基礎上，不斷提高企業員工黨性修養，把企業優秀業務骨干發展為黨員，把現有黨員培養成業務骨干。充分發揮黨員在企業經濟發展中的引領作用，進一步發揮企業思想作風建設的作用，以黨建工作推動企業高質量發展。

（二）完善組織體系，穩定煙草企業黨務工作人員隊伍。組織體系完善是提升組織力的前提和基礎。在選擇黨務工作人員時，要靈活用人形式，將上級選派和內部培養相結合，做到科學配備。一是重視黨務工作崗位，選擇有能力、有責任的年輕力量大力培養，并以此為契機培養選拔企業年輕干部，確保黨務工作責任到人，能夠真抓實干。二是確保黨建責任落實，由“一把手”擔任黨支部書記，切實把黨的各項政策落實到各支部，確保各支部從嚴教育管理黨員，做好群眾工作。三是建立明晰的獎勵機制，提升黨務工作者的積極性。對于黨建工作盡職盡責，貢獻突出的，給予相應的獎勵，如優先推薦為優秀黨員及優秀黨務工作者，給予相應的崗位績效獎勵，從而提升其工作的積極性。

（三）豐富培養模式，提升煙草企業黨務工作人員的素質。通過多種培訓、交流、學習機會，加大對黨務工作者業務素質的培養。第一，要讓他們意識到黨建工作的重要作用，將黨建工作與群眾關心的熱點問題結合起來，更有親和力及實際意義，與業務工作相互滲透。第二，深入思考研究黨建工作與業務有機融合的有效途徑，如在人才隊伍、管理體制、目標任務、共同建設方面實現融合。第三，深刻認識新形勢下對于黨建工作的新要求，認清黨建工作基本方向。第四，提升責任意識，加強溝通，增強黨組織的親和力和感召力。

（四）轉變思維方式，以系統思維開創黨建工作新局面。面對企業黨建工作存在的問題，唯有改革與創新并舉才是正確途徑，堅持以系統思維推進基層黨建工作改革和創新，凸顯了當前政治新常態下對廣大黨員干部的新要求，也為新時期做好黨建工作拓寬了思路空間。首先，創新煙草企業黨建內容。要避免黨建工作流于形式，雖然活動形式多種多樣，但僅僅停留在空喊口號上，因此應該要對黨建工作內容進行創新，能夠保證黨建工作落地。其次，以人為本，創新工作方式，多渠道推進黨建工作開展。通過各項活動的扎實推進，使黨員緊密聯系群眾，發揚優良作風，有效解決現實中存在的問題，使黨員思想認識進一步得以提升，改變管理方式，改進工作作風，彰顯政治思想工作的優勢。另外，創新黨建工作制度。工作制度創新對于工作有效開展至關重要，需要制定科學有效的工作制度，同時要有完備的配套設施。而且要開展實踐檢驗，檢驗完成再以制度來確定，以確保其規范性。而創新一定要保證在原有工作基礎上繼承發展，而不是好與不好直接摒棄，推倒重來。

四、結語

黨建工作作為煙草企業基層的一項基礎性工作，工作方式及成效仍有較大提升空間。從組織體系完善、思想認識提升、健全工作機制、創新黨建工作方法四個方面著手推動企業黨建工作，進一步發揮黨建工作對于企業高質量發展的促進作用，任重而道遠，唯有“不忘初心、牢記使命”方可實現。