新時代國企政工干部需要練好的真功夫

文/中煤建工集團有限公司 劉宇微

國企在我國經濟發(fā)展中占據(jù)著特殊的位置。國企的國有屬性，決定了國企不僅肩負著經濟發(fā)展的職責，更承擔著其他許多職責，如維護國家經濟安全、承擔社會責任等。因此，必須高度重視國企的思想政治教育工作，政工干部是國企思想政治教育工作的實施主體。黨的十九大報告作出“中國特色社會主義進入新時代”的重要論斷，新時代的到來既為國企發(fā)展明確了新的方向，也對國企政工干部提出了新的要求。因而，緊扣新時代的精神與國企改革發(fā)展的需要，加強政工干部建設，強化政工干部在企業(yè)黨建思想政治工作中的作用，成為當前國企改革與發(fā)展的重要任務。

一、新時代國企政工干部工作職責

作為國有企業(yè)干部隊伍的重要組成部分，新時代國企政工干部肩負著多元化的職責，其中，黨建思想政治工作是國企政工干部最核心的職責。從中煤建工集團政工干部日常工作來看，國企政工干部職責主要有以下三點：

（一）干部人事管理。對國有企業(yè)而言，管理問題首先是干部問題，選好用好干部，對國企管理有著至關重要的影響。政工干部要協(xié)同好本級黨委以及下一級黨委做好領導班子以及后備干部的配備、考核工作，辦理相關任免手續(xù)。同時，政工干部也要參與到機構編制管理、干部考察、職工等級評定、人事檔案管理等工作中，為干部人事管理提供支持。

（二）黨建思想政治工作。黨建思想政治工作是政工干部工作的核心，政工干部要緊扣中央關于國企黨的建設的精神以及集團黨委的決議、政策，將黨的建設與崗位工作全面銜接起來，推動黨的組織建設、思想建設、工作作風建設、廉政建設等開展。其中，思想政治工作是政工干部黨建工作中的重點內容。

（三）企業(yè)文化建設。在市場經濟不斷發(fā)展以及國企混合制改革日益深入的今天，國企面臨的競爭壓力也在加劇。對此，國企既要重視技術、設備等的更新，也要做好無形資產的培育工作，而企業(yè)文化則是國企最為重要的無形資產。政工干部需要立足企業(yè)精神，將文化建設融入職工群眾性文化活動中，增強職工的向心力。

可見，新時代背景下，國企政工干部既承擔著一定的人事管理職責，也肩負著黨建思想政治工作的重要任務，在強化黨對國企的領導，推動國企文化建設以及提升國企凝聚力、戰(zhàn)斗力過程中發(fā)揮著不可或缺的作用。

二、新時代國企政工干部素質要求

（一）思想政治素質。國企政工干部的主要職責是黨建思想政治工作。其中，加強職工的思想政治教育是國企政工干部工作的重點。國企政工干部的工作內容以及工作特點，決定了他們必須具備過硬的思想政治素質。首先，熟悉馬克思主義基本理論。中國共產黨是馬克思主義政黨，國企政工干部要熟悉馬克思主義的基本理論，具有崇高的理想信念，將實現(xiàn)共產主義的偉大理想作為奮斗目標。其次，熟悉馬克思主義中國化的各項成果。馬克思主義中國化是馬克思主義在中國革命、建設中發(fā)揮指導作用的關鍵。隨著時代的不斷發(fā)展，馬克思主義中國化的成果不斷增加，而習近平新時代中國特色社會主義思想則是馬克思主義中國化的最新成果。政工干部還要熟悉毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等馬克思主義中國化成果，在思想上、行動上始終保持與黨中央、集團黨委高度一致。

（二）專業(yè)能力素質。當前，國企政工干部工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。以中煤建工集團為例，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，每年招聘的員工數(shù)量也在增加。新入職的青年員工以高校畢業(yè)生為主，從積極的一面而言，他們有著較高的專業(yè)能力和文化素質，是集團未來發(fā)展的中堅。從消極的一面來看，新入職的青年職工不少存在思想政治意識薄弱的問題，享樂主義、個人主義等錯誤思想較為嚴重。并且，傳統(tǒng)的工作方式，如開會、聽報告等，對新入職員工缺乏吸引力，難以起到黨建思想政治工作的效果。對此，國企政工干部要有扎實的專業(yè)能力素質。一方面，能夠緊扣政工崗位的工作要求以及集團黨委布置的任務，不斷增強自身的專業(yè)能力，高質量地完成工作；另一方面，也能夠從工作對象的實際情況出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作方法，提高工作效能。

（三）職業(yè)道德素質。有別于技術崗位的工作，國企政工干部的工作具有“務虛”的特點，并且，思想政治工作的特點決定了國企政工干部工作是一項長期性、復雜性、艱巨性的工作。因此，新時代的國企政工干部要具備高尚的道德素質。首先，愛崗敬業(yè)。國企政工干部要具有愛崗敬業(yè)的意識，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地完成崗位工作。其次，平易近人。國企政工干部直接和職工打交道，因而，在工作中要有平易近人的態(tài)度，能夠尊重人、理解人、關心人，增強職工對政工干部的信任度，這對黨建思想政治工作的深入開展極為必要。最后，品德優(yōu)良。對職工而言，國企政工干部應該是旗幟和標桿，不僅要注重平時的思想政治工作，更要具備優(yōu)良的品德，能夠在職工中起到先鋒模范作用，從而實現(xiàn)不言而教的目標。

三、新時代加強國企政工干部隊伍建設的對策

（一）提高思想重視程度。對黨建政工干部建設缺乏足夠的重視是國企黨建政工干部履職不力的主因。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業(yè)黨的建設工作。在2018年召開的全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上，習近平總書記強調：“堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之”，為國有企業(yè)黨建工作的深入開展指明了方向。政工干部在保證黨對國企的領導中發(fā)揮著重要的作用。對比，必須提高政工干部建設的重視力度。從政工干部自身的角度而言，政工干部要具備自我學習、自我提高的意識，不斷增強黨建思想政治工作的能力。從國企的角度而言，國企要將政工干部隊伍建設作為人力資源建設的重點內容。

（二）加強學習平臺建設。加強教育學習工作是國企政工干部練好真功夫的必然要求，也是提升國企政工干部黨建思想政治工作效能的客觀需要。信息時代的到來為國企政工干部教育學習提供了新的條件。對此，要加強學習平臺建設。首先，發(fā)揮好新媒體的作用。在信息技術不斷發(fā)展的今天，各種類型的新媒體已經成為人們獲取信息的主要的方式。中煤建工集團打造了以微信公眾號為核心的學習平臺，推動了國企政工干部教育學習的深入開展。其次，發(fā)揮好學習強國平臺的作用。學習強國平臺是一款綜合性的學習平臺，不僅擁有海量的學習資源，更具有學習記錄、自我測評等功能，在國企政工干部培訓中有著突出的應用價值。中煤建工集團高度重視學習強國平臺的作用，規(guī)定了政工干部利用學習強國平臺開展學習活動的時長，并將學習時長納入工作考核中。

（三）構建選人育人機制。完善的選人育人機制是國企政工干部建設的重點內容。首先，從選人的角度而言，中煤建工集團從政工干部工作內容出發(fā)，出臺了政工崗位素質模型。素質模型，也稱勝任力素質模型，指個體在某項工作崗位中必備的素質要素組合。素質模型由美國心理學家麥克利蘭（McClelland）提出，最初為美國政府挑選外交官的甄別標準。隨著研究的不斷深入，素質模型的應用范圍日趨廣泛，成為用人單位人力資源管理的重要依據(jù)。中煤建工集團以素質模型來選擇政工崗位，確保了政工干部隊伍的純潔性，為政工干部黨建思想政治工作的開展奠定了堅實的基礎。其次，從育人的角度而言，中煤建工集團高度重視政工干部的培訓工作，從政工干部崗位素質模型出發(fā)，構建了常態(tài)化的政工干部培訓體系。

（四）強化工作考核評價。國企政工干部肩負著重要的職責，國企政工干部職責履行水平直接影響到國企的長遠發(fā)展。因此，必須重視政工干部工作的考核評價。中煤建工集團主要從以下三點開展考核評價：首先，建立考核指標體系。一是遵循全面性的原則，使指標和政工干部的崗位工作內容以及具體要求深度銜接起來；二是從差異性原則出發(fā)，打造具有部門特色、崗位針對性的考核指標體系。其次，加強信息技術運用。從信息時代的大背景出發(fā)，將信息技術應用到政工干部考核中，如以數(shù)據(jù)挖掘技術將有價值的信息從數(shù)據(jù)庫中提取出來，強化了考核工作的專業(yè)性。最后，注重考核結果的應用。績效考核結果不僅關系到政工干部的薪酬待遇，也和政工干部的評優(yōu)、評先結合了起來，是政工干部評優(yōu)評先的重要指標。

四、結語

中國特色社會主義進入新時代的今天，國企面臨著巨大的發(fā)展機遇，而加強黨對國企的領導，夯實國企思想政治教育工作，則是助力國企在新時代實現(xiàn)新發(fā)展的必要條件。因此，國企政工干部要著力練好真功夫，不斷提升自身的思想政治素質以及工作能力，發(fā)揮好政工干部在國企黨的建設中的作用，為國企發(fā)展保駕護航。