黨建工作與醫藥企業文化耦合機制研究

文/浙江醫藥高等專科學校 陳慧

知識經濟時代，企業之間的競爭日益激烈，而且更加傾向于文化軟實力層面的競爭。要推動企業自身良好發展，需要從正向角度進行文化層面的激勵，確保企業核心戰略的持續與平穩發展。如果能夠融入優秀的企業文化，那么企業的改革發展會有強大的精神動力。堅持在黨建工作的正確引導之下強化行為導向，將企業文化建設和隊伍建設相融合，能夠讓企業黨建工作更加規范化，為企業的高質量發展提供政治基礎。

一、黨建工作和醫藥企業文化之間的關系

（一）黨建工作和企業文化的有機統一。對于醫藥企業而言，黨建工作和企業文化雖然在概念和范疇上存在著較大的差異，在工作開展內容上也有不同的側重點，但兩者之間的有機統一關系需要得到高度重視。黨建工作是中國共產黨的優良傳統，同時也是將馬克思主義和中國特色社會主義理論進行協同發展的重要理論依據，在黨的正確領導下執行相關的任務，服務于廣大群眾。從這一角度來看，黨建工作屬于政治工作范疇。與之相比，企業文化則最早出現于西方資本主義國家的管理理論當中，目的在于對企業的管理人員和工作人員進行全方位管控，保障企業競爭力的持續推進，是經濟管理層面的內容。兩者之間的關系體現在多方面的一致性，具體來看，都能通過思想層面和價值引導的方式提升人員對企業的正確認知，使其保持工作的積極性。在企業內部無論是開展黨建工作，還是開展企業文化建設，都需要在黨的領導下保持統一的方向，要嚴格堅持社會主義核心要求，走社會主義發展道路。例如，社會主義核心價值觀或其他先進的理論教育等方式方法，都能給工作人員思想素質的培養提供關鍵支持。一方面，可以增加企業效益；另一方面，還能夠增加人員的戰斗力，讓管理人員和工作人員在工作當中都能夠主動發揮積極作用，服務于企業的各項工作當中，最終能夠實現企業預期的經濟效益和社會效益。因此，雖然黨建和醫藥企業的文化建設在范疇上存在差異，但兩者融合發展的最終目標就是將每一名合格的黨員打造成為黨的事業先進發展的支持者，在為人民服務的根本理念下，確保價值觀建設和思維方式培養方向的達成，以共同的價值取向來提升綜合素養，激發企業內部活力，提高企業的核心競爭力。

（二）黨建工作和企業文化的融合發展。黨建工作和企業文化建設從本質上來說，都屬于團體建設的關鍵組成部分，雖然兩者在側重點上有所差異，但如果能將黨建工作和文化建設進行融合發展，那么可以取長補短，進一步突出兩者的優勢條件，保障企業黨建和文化建設工作效益的全面和最大化。這不僅能夠使企業本身的文化建設質量得到顯著提高，同時也能提供關鍵的思想依據和思想保障，保證企業的文化建設朝著正確、積極的方向不斷發展。醫藥企業的理念文化，即基于企業發展戰略層面的文化建設規劃工作，讓醫藥企業在市場競爭方面具備優勢，能夠直接有效將高質量的醫藥產品輸送到客戶手中。在長期的發展歷程中，醫藥企業已經形成了很多有利于企業文化深層次發展的關鍵因素，無論是基于發展愿景、發展使命，還是發展價值觀來看，基于發展要求的文化建設工作，已經讓醫藥企業在文化競爭當中具備獨特的競爭優勢，從而打造內部服務機制，圍繞造福健康大眾的主題提升文化軟實力。未來的工作當中，企業文化建設需要和日常管理展開深度融合，在黨建工作的支持之下，注重經驗積累，幫助企業樹立品牌效力和服務意識，體現集團文化的共性與和諧的發展局面。開展企業文化建設是從管理學的角度來進行思想層面的培育，讓廣大職工能夠在正確思想的幫助之下培養核心競爭力和創新意識，從簡單的思想政治教育過渡到以黨建為基礎的思想政治建設。在這一進程當中，企業文化無疑給黨建工作提供了一種新的發展形勢和發展載體，將企業文化理念當中優秀的人文精神和管理理念進行了外延和拓展，以各類實踐活動和文化基礎將黨建工作平臺進一步拓寬，最終從行為導向角度將企業文化和企業生產經營目標進行協同運作，確定了黨建工作和企業文化融合發展的關聯性。從企業文化建設的功能與任務角度來分析，可以了解到企業文化本身是在企業運作的過程當中自然產生的，通過各類實踐活動開展文化推廣。部分企業還會根據發展目標和企業的運作要求來制定對應的文化理念和行為規范，確保對人員進行教育宣傳。這不僅有利于文化理念的養成，同時還能服務于戰略發展需要。對于醫藥企業來說，需要服務于社會公共衛生事業，為人民健康提供保障服務，基于內外部發展環境和行業發展背景，確定文化管理方式和發展的基本目標。

二、醫藥企業黨建工作與文化工作的問題

（一）理想信念問題。從企業文化認知和黨建的角度來看，雖然市場的沖擊變得越來越多，而且社會多元化的形式也表現出了更加復雜的發展局面，但很多人員在自身的理想信念方面，過多關注個人利益和個人發展，未能從集體角度正確理解共產主義事業的價值所在，導致理想信念淡薄，無法形成文化凝聚共識并融入文化建設要求。從問題產生的根本原因來看，很多醫藥企業的文化建設未能重視軟指標的達成，片面重視生產經營，導致黨建工作的切入點產生了偏差，因此人員的重視程度也受到了不同程度的干擾。

（二）制度建設問題。當前醫藥企業的文化建設和黨建工作雖然秉承著協同融合發展目標，但在具體的執行過程當中，由于缺乏制度支撐，導致很多工作無法量化進行。這使得企業文化在融入黨建工作過程中，未能形成有效而聯動的制度體系，兩者進行融合并不能達到既定的預期效果。這說明，很多黨員干部對文化建設工作的理解能力存在偏差，使得企業文化建設工作的思路方法和載體應用不足，文化建設難以真正落到實處。特別是現在互聯網技術的深度發展，使得傳統黨建工作方法需要進行針對性改進，利用新技術和新載體將理論與方法研究工作進一步深化，同時總結原有工作當中有價值的部分進行篩選和提煉。

（三）個人行為問題。個人行為問題表現在很多黨員干部未能實現知行合一，甚至出現言行偏離社會主義核心價值觀的情況。企業的價值愿景和人員的核心理念，在一定程度上會直接影響到黨建工作和企業文化融合發展的最終成果，醫藥企業的各級領導和員工的價值觀應該包含企業的核心文化，并根據價值觀要求服務于各項管理工作，這也是醫藥企業本身的文化理念和企業形象的體現。換言之，如果能夠將企業文化融入企業日常生活當中，有助于企業品牌樹立威信，從而影響到上下游企業和社會群體的行為傾向。

（四）黨風黨建問題。信息化時代下，一些細微的黨風黨建不良現象會被放大，黨建工作和企業文化融合的力度和廣度需要進一步加強。文化對人能夠形成深遠持久的影響，借助文化的優勢能提升人員的工作積極性和內部資源配置的合理性。對于醫藥企業而言，需要正確認識到現代社會公共衛生事業的發展要求，順應時代發展趨勢，樹立文化特色和企業品牌形象，而不是過分關注經濟指標的達成與否。未來企業可以考慮在文化建設方面投入更大比例的人力和物力，正確理解黨建工作與文化建設之間的內涵關聯，促進兩者協同推進的前提下，實現黨政工團穩步發展的格局，為我國醫療事業提供堅實的基礎保障。

三、建立醫藥企業黨建與企業文化耦合機制

（一）重視理念教育，夯實耦合基礎。新時代對現代企業的黨建工作和企業文化建設提出了新的挑戰和要求，醫藥企業需要在黨的領導之下，深刻把握醫療衛生事業發展的客觀規律，從理念引導方面作為主要切入點，確保企業的高質量發展，能夠有思想層面的支持和保證。具體而言，思想政治工作和企業文化都需要重視主體的觀念意識培訓，要大力推動思想政治教育工作的穩步落實，在社會主義核心價值觀的支持下弘揚企業的先進文化精神，融入企業的發展理念。這樣做的目的在于促進企業自身形象建設，時刻關注企業發展的現實問題，適應新時代的發展潮流。為了讓企業文化建設的軟實力得到根本提升，醫藥企業需要針對藥品品種規劃、企業管理、人才培訓等多個方面的工作，做好工作支持，積極利用文化的引導作用，關注關鍵能力的提升，將企業文化和企業管理機制有機結合，創造出新的價值取向和價值理念，以文化引導發展，以黨建促進創新。在公司內部始終推行和宣傳企業的文化理念，樹立共同價值觀，將所有人員的意識和行為進行統一，擴大自身企業品牌在醫藥領域內部的影響力，建立一個堅實可靠的文化陣地，促進人員黨建意識和黨性的提升，打造思想政治工作的新平臺。所有人員應該同社會的非主流思想做斗爭，始終發揮黨員的先鋒模范作用，給普通群眾做好表率。如果企業內部能夠注重人員思想動態的準確把控，體現出人文關懷意識，那么就能在文化發展的環節積極構建人文運作機制。

（二）強化制度建設，提供耦合保障。制度融入具有重要的作用，其能夠有效提升黨建工作的約束力，讓企業文化的導向對管理機制產生影響，最終實現企業文化和企業管理經營工作的雙重推進。按照管理內容的基本要求來看制度建設工作，可以從思想層面、技術層面、管理層面三個方向展開。其中思想層面指的是企業內部的核心理念和思想準則，是企業各項工作當中需要遵循的基本要求與制度流程。企業內部的核心價值觀和企業作風，應該直接體現出企業文化的核心內涵，讓思想準則和企業黨建工作的要求保持一致性，排斥一些存在沖突或矛盾的部分。從技術角度來看，需緊緊圍繞醫藥企業的產品質量發展要求，對各個崗位的技術標準進行重新審核，確定效率導向和質量導向體系升級，優化有關的藥品生產技術標準和藥品銷售流程，在行業內部打造高標準和嚴要求的品牌體系，進一步滿足企業文化需求。從管理角度來看，應做好管理制度和企業文化的深層次聯動，在建設理念上保持高度的契合性。盡管管理制度和文化建設有矛盾和沖突，但如果能夠以黨建工作作為參考依據，以優秀的黨建思想來建立兩者之間的合作關系，那么企業的制度能夠跟上文化的發展方向。

（三）注重行為導向，優化耦合關系。行為導向的目的在于確保企業文化建設和人員建設兩項工作相互融合，堅持在黨的正確領導之下，不斷深入挖掘社會主義核心價值觀的深層次價值，以實踐活動引導行業發展計劃，讓各類優秀人才能服務于醫藥企業的可持續發展，保證企業的競爭力。因此，企業必須要堅持黨管干部原則，秉承德育優先機制，在企業改革過程當中不斷地加強政治責任引導，重點完善人員選拔機制，最終讓文化意識轉化為創新發展的強大精神力量，給企業發展提供應有的思想支持和文化支持。此外，在企業文化建設工作當中，應該和組織生活建立更加緊密的聯系，從而創新黨建工作載體，重視企業文化的現代運行，可以依托主題教育或“兩學一做”等關鍵內容開展豐富多樣的群體文化實踐活動。

（四）加強作風建設，營造耦合環境。作風建設和黨建升級是醫藥企業立足于社會的深層次要求，企業內部要通過廉政文化建設，突出作風要求，強化對于權力的基本制約和監督，實施基層黨建工作，樹立良好的模范作用。醫藥企業在新時代的文化建設工作本身是一個循序漸進的系統化推進過程，應該在鞏固基礎的要求下全方位落實各項工作計劃，重視醫藥產品的質量與安全，將醫藥文化與醫藥企業經營加強融合，明確文化提升方案和黨風廉政建設優化方案，全面推進產業升級和文化扶貧，一方面提升人員政治意識，另一方面提升企業服務能力。

四、結語

醫藥企業應在現階段的醫藥戰略目標上追尋文化層面的基礎建設和集團化管控要求，將文化與社會形式相互匹配，充分發揮醫藥企業在社會領域內的優勢所在。未來的工作實踐當中，應進一步貫通部門內部工作機制，構建黨建引領和文化支持的發展策略，提出推動新時代黨建工作和企業文化建設的有效意見建議。這不僅是管理制度和思想準則方面的創新，同時也是黨建工作行為導向層面的創新。